優(yōu)選答案首先要在申請要求方面做準(zhǔn)備,多數(shù)學(xué)校都接受GRE和GMAT,例如康奈爾、紐約大學(xué)、賓州州立大學(xué)等;少數(shù)學(xué)校只接受GMAT,例如普渡大學(xué)、得州農(nóng)工大學(xué)等,但學(xué)校政策每年可能都會(huì)有變化。
從硬件條件上看,申請者的GPA最好在3.0以上,TOEFL最好在100以上,IELTS :6.5-7分,GRE最好在320以上,GMAT最好在680以上。
至于申請者的專業(yè)背景,如果本科學(xué)習(xí)的是人力資源專業(yè)或者相關(guān)專業(yè),比如心理學(xué),會(huì)比較有競爭優(yōu)勢。而且,人力資源管理專業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性特別強(qiáng)的學(xué)科,很多學(xué)校會(huì)對申請者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的要求或者期待。原專業(yè)是非人力資源管理的同學(xué),也可以申請人力資源,但條件會(huì)更加苛刻,康奈爾則要求美國留學(xué)申請者必須有商科、法律、社會(huì)科學(xué)和人文科學(xué)背景。由于人力資源和心理學(xué)有交叉,特別會(huì)用到心理學(xué)中的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人力測評學(xué)的知識(shí),所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生。
如果有工作經(jīng)驗(yàn)的話就是強(qiáng)力的推薦的但是不是必須。這里需要補(bǔ)充一點(diǎn),申請HR的學(xué)生們你們要做好與帶有工作經(jīng)驗(yàn)的申請者競爭。
人力資源管理專業(yè)非常注重實(shí)踐經(jīng)歷,因?yàn)樵趯W(xué)??磥?,有過實(shí)踐經(jīng)歷的人,哪怕只是一個(gè)實(shí)習(xí),也會(huì)對該行業(yè)有一定的了解,明白自己是否適合這個(gè)行業(yè),自己還有哪些方向需要提高。
美國是一個(gè)強(qiáng)調(diào)回饋的社會(huì),比如一些企業(yè),還有我們熟悉的 NBA 球隊(duì),都會(huì)定期參加一些社區(qū)活動(dòng),將他們的一些收獲回饋給社會(huì)。所以,每個(gè)高校在招生的時(shí)候也會(huì)考察申請人的回饋社會(huì)的經(jīng)歷。