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(1)博士后研究人員在第一站和第二站期間的職務(wù)工資,分別按講師職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔和第五檔確定。其工資構(gòu)成中活的部分,按所在設(shè)站單位的類別,由設(shè)站單位(含接受留學(xué)博士回國做博士后的非設(shè)站單位)根據(jù)博士后研究人員的工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作表現(xiàn)和實(shí)際工作量,比照所在設(shè)站單位同類人員確定。
(2)各設(shè)站單位應(yīng)對(duì)博士后研究人員進(jìn)行定期考核,對(duì)連續(xù)兩個(gè)年度考核合格的博士后研究人員,可晉升一個(gè)工資檔次。
(3)博士后研究人員在第一、二站工作期滿分配工作后,各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間工作、升級(jí)考核情況介紹到接受單位,在接受單位未聘任其正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)前,仍按在站期間確定的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資,聘任正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)后,按所聘職務(wù)確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),但不應(yīng)低于在期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
(4)企業(yè)博士后在企業(yè)工作期間的實(shí)際收入應(yīng)與企業(yè)同崗位、同資歷工作人員的收入相當(dāng)。如其工資、津補(bǔ)貼總額相對(duì)較低,差額部分由試點(diǎn)企業(yè)根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)定和博士后研究人員的工資情況予以補(bǔ)足。
(5)在站的現(xiàn)役軍人博士后研究人員,其工資待遇按軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(參見《關(guān)于軍隊(duì)博士后流動(dòng)站和現(xiàn)役軍人博士后研究人員管理工作有關(guān)問題的通知》[1993]政聯(lián)字第4號(hào))。
(6)博士后除享受同本單位正式職工一樣的生活福利待遇(包括獎(jiǎng)金、公費(fèi)醫(yī)療、困難補(bǔ)助、探親、書報(bào)補(bǔ)貼等)外,并享受每月100元的生活補(bǔ)貼。