留學(xué)英國(guó)碩士,就業(yè)前景怎么樣


最佳答案大家所擔(dān)心的英國(guó)一年制碩士回國(guó)就業(yè)的狀況如何呢?
根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)分析,我國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員中,女性比例高于男性,占59.16%。年齡主要分布在23歲到33歲之間,占95%。留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員的平均年齡為27.04歲,其中碩士為26.56歲、博士為32.09歲。80.70%的留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員具有碩士研究生學(xué)歷,9.49%為博士研究生學(xué)歷,9.81%具有本科和專(zhuān)科學(xué)歷。
留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員中,管理學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)是最為熱門(mén)學(xué)科方向,其次是工學(xué)、文學(xué)和法學(xué)。
不同學(xué)歷背景的人群專(zhuān)業(yè)方向存在較大差異,博士學(xué)位的主要專(zhuān)業(yè)方向有化學(xué)、材料、經(jīng)濟(jì)學(xué)、電子與電氣工程、機(jī)械工程和計(jì)算機(jī)科學(xué)。
而碩士研究生學(xué)歷人群中,人數(shù)比例較高的專(zhuān)業(yè)方向?yàn)榻鹑?、?huì)計(jì)、工商管理、管理學(xué)和國(guó)際商務(wù)等。
本科和專(zhuān)科的專(zhuān)業(yè)構(gòu)成接近于碩士研究生學(xué)歷組,主要為工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)等。
留學(xué)英國(guó)碩士,就業(yè)前景怎么樣

留學(xué)回國(guó)就業(yè)情況
從北京地區(qū)就業(yè)落戶的留學(xué)回國(guó)人員就業(yè)機(jī)構(gòu)類(lèi)型數(shù)據(jù)分析,留學(xué)回國(guó)人員在京就業(yè)的主要機(jī)構(gòu)類(lèi)型為國(guó)有企業(yè)(23.85%)和民辦企業(yè)(19.40%)。其次為外資企業(yè)、國(guó)家事業(yè)單位和金融機(jī)構(gòu)。碩士學(xué)歷留學(xué)回國(guó)人員的就業(yè)機(jī)構(gòu)類(lèi)型分布規(guī)律和總體分布情況基本一致,但具有博士研究生學(xué)歷的留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員主要選擇大專(zhuān)院校和國(guó)家事業(yè)單位就業(yè)。
和前兩年情況對(duì)比,進(jìn)入國(guó)有企業(yè)的人數(shù)比例有下降趨勢(shì),而進(jìn)入外資企業(yè)的人數(shù)比例有所提高。留學(xué)回國(guó)在京就業(yè)人員仍然首先選擇北京城區(qū)入職,包括海淀、朝陽(yáng)和西城,直接入職郊縣機(jī)構(gòu)的人數(shù)比例很小,甚至沒(méi)有獲得博士學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員在遠(yuǎn)郊縣入職。和前兩年相比,進(jìn)入北京昌平區(qū)的留學(xué)回國(guó)人員比例有上升趨勢(shì)。
留學(xué)回國(guó)就業(yè)意向
參與留學(xué)回國(guó)意向調(diào)查的人員中,接近一半(49.34%)的留學(xué)回國(guó)人員期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),這個(gè)比例比2013年下降了8個(gè)百分比。
留學(xué)英國(guó)碩士,就業(yè)前景怎么樣

就工作期望的區(qū)域來(lái)說(shuō),75%的受訪者愿意在東部沿海城市發(fā)展,其次是中部地區(qū)(15%)。留學(xué)回國(guó)人員期望工作的行業(yè)主要為金融業(yè)(30.01%)、教育(9.88%)、文化(7.81%)、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(6.69%)。
企業(yè)仍為留學(xué)回國(guó)人員青睞的就職目標(biāo)機(jī)構(gòu),有29%的受訪者選擇了外資企業(yè)、20%選擇了國(guó)有企業(yè)、17%選擇了民辦企業(yè),即三分之二的留學(xué)回國(guó)人員期望在企業(yè)機(jī)構(gòu)入職。
其次是事業(yè)單位(14%)、高校和科研(11%)。僅3.32%的留學(xué)回國(guó)人員期望自主創(chuàng)業(yè),但和上一年相比,增加了一個(gè)百分點(diǎn)。職業(yè)發(fā)展空間是所有留學(xué)回國(guó)人員就業(yè)決策過(guò)程中考慮最多的因素(68.41%),其次是工作地點(diǎn)(60.20%)和薪酬福利(41.51%)。
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