答案優(yōu)選1、需要有扎實的專業(yè)知識。至少要精通人力資源管理中的一到兩個模塊。
2、有抓住主要矛盾解決問題的能力。對人的管理繁雜而瑣碎，問題容易暴露但是要有從紛繁問題背后找出主要問題，并提出解決方案。
3、有一定的心理學知識。人力資源歸根到底是對人的管理與激勵，對人的了解可以幫助管理者在解決問題時采取適當?shù)慕涣鞣椒ㄒ岳趧e人易于接受，從而順利解決問題。
4、有良好的心里素質(zhì)。在管理過程中很難避免他人的誤解，因為這是對人的管理工作，要有一定的承受力。
5、良好的職業(yè)操守。人事管理者掌握著公司的許多機密，例如：薪酬水平等等，只有良好的職業(yè)操守，做好本職工作才能做個合格的認識管理者。