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人力資源管理工作正朝企業(yè)核心職能部門轉(zhuǎn)變，在部分優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)取得良好的薪資待遇并非難事。簡(jiǎn)而言之，人力資源管理工作的工作性質(zhì)、工作方式以及薪資待遇都符合大部分人的要求，而且人力資源管理崗位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路徑多樣，既可通過(guò)本職能序列內(nèi)的升職道路從專員或助理直至升至總監(jiān)或副總發(fā)展，也可轉(zhuǎn)投管理咨詢師、培訓(xùn)師、專業(yè)獵頭等其他崗位企業(yè)信用網(wǎng)【bgcheck】。雖然看似簡(jiǎn)單的人資工作，但是確實(shí)能鍛煉一個(gè)人在社會(huì)上的適應(yīng)力。
