推選答案人力資源理專(zhuān)業(yè)主要課程的主要內(nèi)容是：
一、課程目錄
1、公共基礎(chǔ)課程目錄
毛澤東思想概論、馬克思主義哲學(xué)原理、鄧小平理論概論、當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)與政治、思想道德修養(yǎng)、法律基礎(chǔ)、大學(xué)英語(yǔ)、大學(xué)體育、微積分、線性代數(shù)與空間解析幾何、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)技術(shù)基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、會(huì)計(jì)學(xué)原理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)。
2、專(zhuān)業(yè)課程目錄
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理概論、企業(yè)文化、社會(huì)保障學(xué)、行政管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、管理信息系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)法、電子商務(wù)概論、項(xiàng)目管理、組織理論與工作分析、人力資源選聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、市場(chǎng)調(diào)查分析、電子政務(wù)概論、保險(xiǎn)學(xué)原理、勞動(dòng)法學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理溝通、管理決策學(xué)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資本管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理信息系統(tǒng)、組織變革與組織開(kāi)發(fā)、國(guó)際人力資源管理、客戶(hù)關(guān)系管理、旅游管理
二、專(zhuān)業(yè)主干課程簡(jiǎn)介
1、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)科體系中的一個(gè)十分重要的分支。它是以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為前提，以人的勞動(dòng)和人力資源為起點(diǎn)，研究勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的經(jīng)濟(jì)理論與制度的一門(mén)學(xué)科。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)系統(tǒng)介紹了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論和其最新發(fā)展及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的分析方法和手段。通過(guò)教學(xué)要求掌握基本的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論和其分析方法和手段，能正確認(rèn)識(shí)分析和解決經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的勞動(dòng)和人力資源問(wèn)題。
本課程主要選用教材有：中國(guó)人民大學(xué)出版社《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（楊河清主編）、經(jīng)濟(jì)出版社《人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)》（時(shí)新榮主編）、中國(guó)勞動(dòng)保障出版社《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（曾湘泉主編）。汕頭招聘網(wǎng)
2、《組織行為學(xué)》
組織行為學(xué)是現(xiàn)代管理學(xué)的重要組成部分，涉及心理學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類(lèi)學(xué)等學(xué)科。它從個(gè)體、群體和組織三個(gè)層面詮釋了工作組織中人們的行為模式及其規(guī)律，研究并回答組織中的個(gè)體、群體及其組織之間的互動(dòng)及其對(duì)個(gè)體及整個(gè)組織績(jī)效的影響。學(xué)習(xí)該課程既有助于人們盡快適應(yīng)自己賴(lài)以生存的組織，優(yōu)化自己在組織中的行為，提高工作績(jī)效；又有助于成為一個(gè)出色的組織管理者。
本課程主要選用教材有：中國(guó)人大出版社《組織行為學(xué)》（關(guān)培蘭主編）、大連理工出版社《組織行為學(xué) ? 人力資源管理案例與練習(xí)》（余凱成主編）。
3、《人力資源管理概論》
本課程是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的入門(mén)課程，主要對(duì)人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容和主要活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)介紹，既從理論的角度對(duì)人力資源管理進(jìn)行總體闡述，如通過(guò)介紹人力資源、人力資源管理、人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展、人力資源管理者和人力資源管理部門(mén)、人力資源管理環(huán)境等方面來(lái)解決人力資源管理理念和認(rèn)識(shí)問(wèn)題，又從實(shí)踐的角度對(duì)人力資源管理的主要活動(dòng)進(jìn)行介紹，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理等主要職能。
本課程主要選用教材有：中國(guó)人大出版社《人力資源管理概論》（董克用主編）、高等教育出版社《人力資源管理》（陳維政主編）。
4、《企業(yè)文化》
企業(yè)文化是全體員工中心認(rèn)同和共有的企業(yè)核心價(jià)值觀念，規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式。本課程通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的系統(tǒng)講授，使學(xué)生不僅對(duì)企業(yè)文化有所了解，還學(xué)會(huì)如何選擇合適自己個(gè)性發(fā)展的企業(yè)文化。
本課程主要選用教材有：經(jīng)濟(jì)管理出版社《企業(yè)文化案例》（劉光明主編）。
5、《組織理論與工作分析》
本課程主要介紹了現(xiàn)代公共組織與企業(yè)人力資源管理中新興的工作分析技術(shù)及其操作方法，具體內(nèi)容包括工作分析的理論概觀、歷史發(fā)展、方法與技術(shù)操作、分析質(zhì)量鑒定以及如何把工作分析運(yùn)用于組織管理實(shí)踐，提高人力資源管理和人力資源開(kāi)發(fā)的效率與效果。
本課程主要選用教材有：中國(guó)人民大學(xué)出版社《工作分析的方法和技術(shù)》（蕭鳴政主編）
6、《人力資源選聘與測(cè)評(píng)》
本課程較全面系統(tǒng)地介紹了招聘和錄用的相關(guān)理論、方法、過(guò)程和技巧，并結(jié)合人才測(cè)評(píng)在人力資源管理尤其是選拔中的重要性講授了人才測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)、如何開(kāi)展人才測(cè)評(píng)、如何運(yùn)用相關(guān)技術(shù)選拔人才和有效配置人才等理論和方法，目的在于使學(xué)生全面、系統(tǒng)地了解人才測(cè)評(píng)的理論并掌握人才測(cè)評(píng)的理念和技術(shù)。
本課程主要選用教材有：中國(guó)人民大學(xué)出版社《招聘與錄用》（廖泉文主編）、四川科技出版社《人力資本管理中的心理測(cè)評(píng)》（沈登學(xué)主編）。
7、《培訓(xùn)管理》
本課程介紹了現(xiàn)代培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的基本概念和原理，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需要評(píng)估、方法、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的學(xué)習(xí)原理、培訓(xùn)有效性評(píng)估，著重探討了在當(dāng)前技術(shù)應(yīng)用廣泛、變革日益加劇情況下的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的一些新趨勢(shì)，如應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的多媒體遠(yuǎn)程培訓(xùn)、管理開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、高科技企業(yè)中的人員培訓(xùn)等。
本課程主要選用教材有：中國(guó)人民大學(xué)出版社《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》（石金濤主編）。汕頭招聘網(wǎng)
8、《績(jī)效管理》
本課程以戰(zhàn)略性人力資源管理為導(dǎo)向，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)組織績(jī)效管理的全過(guò)程，即從績(jī)效管理的基礎(chǔ)理論出發(fā)，展示了包括計(jì)劃績(jī)效、監(jiān)控績(jī)效、評(píng)價(jià)績(jī)效和反饋績(jī)效在內(nèi)的績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。全書(shū)體系完整，內(nèi)容新穎、充實(shí)，具有較強(qiáng)的操作性。內(nèi)容涵蓋了績(jī)效管理的基礎(chǔ)理論、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效評(píng)價(jià)主體的選擇與評(píng)價(jià)者培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇、績(jī)效評(píng)價(jià)方法的選擇、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用以及績(jī)效薪酬等與有效的績(jī)效管理有關(guān)的各個(gè)方面。
本課程主要選用教材有：中國(guó)人民大學(xué)出版社《績(jī)效管理》（方振邦主編）。
9、《職業(yè)生涯管理》
本課程內(nèi)容包括職業(yè)與職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)評(píng)價(jià)，職業(yè)管理與職業(yè)發(fā)展觀，人生發(fā)展與職業(yè)生涯，職業(yè)選擇與職業(yè)指導(dǎo)，個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展的自我管理，組織職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，組織職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理，工作及家庭平衡規(guī)劃管理，組織發(fā)展與職業(yè)生涯管理。
本課程主要選用教材有：中國(guó)勞動(dòng)保障出版社《職業(yè)生涯規(guī)劃》（楊河清主編）、四川大學(xué)出版社《職業(yè)生涯設(shè)計(jì)》（沈登學(xué)主編）。
10、《薪酬管理》
本課程從企業(yè)經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略的高度以及整體人力資源管理體系的角度，來(lái)闡釋薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位及其作用。不僅從管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科視角對(duì)薪酬以及薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了理論上的闡釋?zhuān)易⒅貙?duì)于薪酬管理的實(shí)際操作技術(shù)的講授，以實(shí)例的形式講解了以職位評(píng)價(jià)、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可計(jì)劃、不同類(lèi)型人員的薪酬設(shè)計(jì)方案等為核心的薪酬管理技術(shù)
本課程主要選用教材有：中國(guó)人民大學(xué)出版社《薪酬管理》（劉昕主編）。
11、《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》
本課程將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃聯(lián)系起來(lái)，從人力資源環(huán)境分析、制定人力資源戰(zhàn)略、進(jìn)行人力資源供給和需求預(yù)測(cè)、制定人力資源規(guī)劃方案，以及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評(píng)價(jià)和控制等方面，構(gòu)建一個(gè)統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。
本課程選用教材有：中國(guó)人民大學(xué)出版社《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》（趙曙明主編）。
12、《人力資本管理》
本課程研究了企業(yè)內(nèi)部人力資本的性質(zhì)特征、人力資本管理的基本原理、人力資本管理與企業(yè)獲得和保持核心部分力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之間的關(guān)系，以及企業(yè)人力資本管理的特點(diǎn)、基本原理和運(yùn)作機(jī)制。并著重從以下幾個(gè)方面展開(kāi)介紹：人力資本戰(zhàn)略管理、人力資本的獲得、人力資本價(jià)值計(jì)量及其會(huì)計(jì)核算方法、人力資本投資、人力資本績(jī)效評(píng)價(jià)、人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制等。
本課程選用教材有：機(jī)械工業(yè)出版社《企業(yè)集團(tuán)人力資本管理研究》（席酉民主編）。
13、《勞動(dòng)關(guān)系管理》
本課程通過(guò)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點(diǎn)與爭(zhēng)論，尤其是其勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題最尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。汕頭招聘網(wǎng)
本課程選用的教材有：中國(guó)人民大學(xué)出版社《勞動(dòng)關(guān)系》（程延園主編）
14、《國(guó)際人力資源管理》
本課程探討全球化趨勢(shì)下人力資源管理發(fā)展的新特點(diǎn)，歸納了國(guó)際人力資源管理的若干研究模式，包括國(guó)際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國(guó)公司人力資源管理職能活動(dòng)等，以問(wèn)題為導(dǎo)向從多角度、新視角來(lái)研究國(guó)際人力資源管理問(wèn)題與操作方案。