優(yōu)選答案
1、HRC即人力資源顧問或者人力資源伙伴。不涉及執(zhí)行，具有前瞻性。
2、HRD即人力資源發(fā)展，是一種管理戰(zhàn)略和活動(dòng)，也是正在不斷發(fā)展的一個(gè)職業(yè)領(lǐng)域和科學(xué)，比較重視個(gè)人的發(fā)展。
3、HRM即人力資源經(jīng)理，也就是人力執(zhí)行官的初級階段。或人力資源管理也叫HR管理，是一種管理。目的是重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求，比較強(qiáng)調(diào)外在組織的需要。
擴(kuò)展資料
1、HRD基本特點(diǎn)：
（1）HRD是一種規(guī)劃性活動(dòng)。它涉及需求評估、目標(biāo)設(shè)定、行動(dòng)規(guī)劃、執(zhí)行、效果評定等等。
（2）HRD是以明示人類的價(jià)值為基礎(chǔ)。
（3）HRD是一種問題取向的活動(dòng)，它應(yīng)用若干學(xué)科的理論與方法以解決人力及組織問題。
（4）HRD是一種系統(tǒng)途徑，它將組織的人力資源及其潛能與技術(shù)、結(jié)構(gòu)、管理過程緊密的聯(lián)系在一起。
（5）HRD的對象是人力資源及其整個(gè)組織。
HRM主要內(nèi)容：
組織管理、人事信息管理、勞動(dòng)合同等。
參考資料來源百度百科-hrm
參考資料來源百度百科-HRD