大學(xué)生就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的重要性！

精選答案南京工業(yè)大學(xué)外國(guó)語(yǔ)言與國(guó)際交流學(xué)院的一份2005年高校畢業(yè)生就業(yè)情況最新調(diào)查報(bào)告于近日新鮮出爐，這份調(diào)查報(bào)告是以問(wèn)卷形式抽樣走訪(fǎng)了江蘇、上海、河北、江西以及山西等地500余名高校畢業(yè)生后得出的真實(shí)統(tǒng)計(jì)。結(jié)果顯示六成高校畢業(yè)生月薪不足兩千，七成畢業(yè)生愿意從基層做起，積累各種經(jīng)驗(yàn)，以利于以后的創(chuàng)業(yè)?！　⌒滦蝿?shì)：“表達(dá)能力”首次列招聘要求之首　　如今的勞動(dòng)力市場(chǎng)和用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的哪些條件呢？根據(jù)列舉的12種素質(zhì)要求，調(diào)查人員隨機(jī)采訪(fǎng)了98家用人單位的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人。結(jié)果顯示，排在前六位的分別是：表達(dá)能力(97.41%)，個(gè)人實(shí)際能力(97.03%)，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(85.93%)，專(zhuān)業(yè)方向(83.33%)，其他道德水準(zhǔn)(78.52%)，而個(gè)人學(xué)習(xí)成績(jī)僅名列第8。調(diào)查結(jié)果表明，用人單位青睞綜合素質(zhì)高、實(shí)踐能力強(qiáng)的畢業(yè)生，道德素質(zhì)被高度重視，高學(xué)歷不再誘人?！　∧暇┕I(yè)大學(xué)外國(guó)語(yǔ)言與國(guó)際交流學(xué)院黨委書(shū)記劉思華教授分析,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的素質(zhì)要求提高，學(xué)歷的作用不再像以前那樣被過(guò)分看重，用人單位更關(guān)心的是實(shí)際能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)他還建議，大學(xué)生們要逐漸適應(yīng)市場(chǎng)要求，努力提高實(shí)踐能力，多到校內(nèi)各社團(tuán)或社會(huì)中鍛煉自己。調(diào)查顯示，16.67%的人大學(xué)期間經(jīng)常參加社團(tuán)或?qū)W生組織，64.38%的人在學(xué)習(xí)之余做過(guò)兼職，而其中，34.38%的人認(rèn)為做兼職幫助他們積累了工作經(jīng)驗(yàn)，46.88%的人認(rèn)為通過(guò)兼職鍛煉了自己的實(shí)踐能力。調(diào)查表明，那些經(jīng)常參加社團(tuán)和學(xué)生組織活動(dòng)的人比起那些不參加的學(xué)生，無(wú)論是在表達(dá)能力、交際能力還是實(shí)踐能力方面都有明顯的優(yōu)勢(shì)，因此更受用人單位的歡迎?！　〈送?，在此次500名被調(diào)查者中，研究生比例為10.67%，本科生比例為58.44%，大、中專(zhuān)生比例為27.19%。另一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前用人單位對(duì)學(xué)歷的要求63.12%集中在本科，本科以上僅占15.46%。由此可見(jiàn)，學(xué)歷越高并非就業(yè)率也越高。此外，值得注意的是，道德水準(zhǔn)近年被空前重視，78.52%的被調(diào)查者看重應(yīng)聘者的道德水準(zhǔn)。　　新觀念：大約有七成學(xué)生愿意從基層做起　　當(dāng)被問(wèn)到“在就業(yè)過(guò)程中您最注重什么？”，在列舉的十一個(gè)因素中，重視程度排在前5位的分別是：行業(yè)發(fā)展前景(82.81%)、施展個(gè)人才干(79.61%)、培訓(xùn)提高機(jī)會(huì)(73.75%)、薪金報(bào)酬(61.25%)、工作穩(wěn)定程度(60.00%)。后6位分別是個(gè)人興趣愛(ài)好、工作時(shí)間有彈性、福利待遇、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、出國(guó)機(jī)會(huì)、受社會(huì)重視。調(diào)查結(jié)果突顯出當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)理念是更加重視行業(yè)的發(fā)展以及個(gè)人今后的提升，不再盲目追求高薪，高待遇?！　≌{(diào)查顯示，56.30%的受訪(fǎng)者最想到東部沿海地區(qū)工作，近三成的人抱著“哪里可以找到工作就在哪”的想法，只有7.11%的人有意去西部。但被訪(fǎng)者實(shí)際就業(yè)地域的分布情況卻是：31.48%的人目前就業(yè)于東部沿海地區(qū)，30.22%的人就業(yè)于東部的其他地區(qū)，只有1.25%的人目前在西部工作。東部有西部無(wú)法比擬的物質(zhì)優(yōu)勢(shì)，以及良好的基礎(chǔ)設(shè)施，同時(shí)，很多畢業(yè)生認(rèn)為東部沿海地區(qū)有著更多的發(fā)展前景和提升機(jī)會(huì)?！　×硗?，70.23%的受訪(fǎng)者傾向基層工作，隨著近兩年大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的熱潮漸漸消退，更多畢業(yè)生選擇到基層先鍛煉幾年，積累社會(huì)、工作以及人生經(jīng)驗(yàn)。大家認(rèn)為，與其在沒(méi)有任何社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的情況下盲目創(chuàng)業(yè)，不如先到基層充充電，以利于幾年后更好的創(chuàng)業(yè)，這表明高校學(xué)生就業(yè)更加理性?！　⌒掠^察：大學(xué)生就業(yè)是否存在“無(wú)形”歧視　　調(diào)查結(jié)果表明，已就業(yè)畢業(yè)生對(duì)目前自己的工作不滿(mǎn)意的占25.63%，32.71%的畢業(yè)生表示較滿(mǎn)意，只有1.25%的人表示很滿(mǎn)意?！　≡诨卮稹澳磳氖禄蚴且呀?jīng)從事的職業(yè)與您的專(zhuān)業(yè)對(duì)口嗎？”時(shí)，32.26%的人明確選擇不對(duì)口，超過(guò)了選擇對(duì)口的人數(shù)(30.74%)。28.30%的被調(diào)查者選擇了很難說(shuō)。而在“在就業(yè)過(guò)程中，您對(duì)從事與本專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的職業(yè)的看法中”，37.4%的人認(rèn)為“應(yīng)該不受專(zhuān)業(yè)束縛努力去嘗試”，47.4%的人認(rèn)為“只要自己有興趣并有能力勝任就好”，只有11.98%的人認(rèn)為“不務(wù)正業(yè)”是對(duì)大學(xué)所學(xué)知識(shí)的浪費(fèi)?！　≡凇澳谕男浇稹边@項(xiàng)調(diào)查中，16.30%的被調(diào)查者選擇1000元至2000元；30.12%的被調(diào)查者選擇2000元至3000元；25.26%的人期望薪金是3000元至4000元；另有27.78%的受訪(fǎng)者的期望薪金是4000元以上。而現(xiàn)實(shí)的情況是，21.48%的受訪(fǎng)者的工資在1000元以下；38.8%的受訪(fǎng)者的工資為1000元至2000元；2000元至3000元的占22.22%；3000元以上的僅占13.70%。　　據(jù)了解，近幾年北京市新就業(yè)本科生平均工資僅在1500元左右，就業(yè)壓力的不斷加大，在殘酷的就業(yè)現(xiàn)實(shí)面前，學(xué)子們不得不依靠降低求職要求來(lái)尋一份工作。以至于社會(huì)上出現(xiàn)了不要工資，要工作的現(xiàn)象。受訪(fǎng)的許多用人單位代表說(shuō)，畢業(yè)生要區(qū)別就業(yè)與擇業(yè)的概念，而眾多大學(xué)畢業(yè)生是抱著擇業(yè)的想法去應(yīng)聘，顯然這是不明智的。就業(yè)壓力如此之大，而社會(huì)上的一些就業(yè)歧視現(xiàn)象在無(wú)形中加大了畢業(yè)生們的就業(yè)難度，性別歧視、地域歧視、學(xué)歷歧視和行業(yè)歧視給大學(xué)畢業(yè)生設(shè)置了一道道障礙，那么他們又是怎么看待就業(yè)歧視現(xiàn)象呢？23.33%的受訪(fǎng)者認(rèn)為“強(qiáng)烈反對(duì)，當(dāng)遭遇時(shí)會(huì)維護(hù)自身的利益”；32.22%的人認(rèn)為“這是一種不公，但無(wú)力改變”；近四成的人認(rèn)為其存在很正常，可以理解?！　⌒聠?wèn)題：很多學(xué)生都不懂得進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃　　近年來(lái)，高校不斷擴(kuò)招，人才市場(chǎng)已經(jīng)呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性過(guò)?，F(xiàn)象，高校畢業(yè)生就業(yè)難度越來(lái)越大，這已成為當(dāng)今社會(huì)一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題。據(jù)統(tǒng)計(jì)2004年共有畢業(yè)生280萬(wàn)人，2005年達(dá)到320萬(wàn)人，加上2004年沒(méi)有就業(yè)而轉(zhuǎn)到2005年就業(yè)的部分，今年實(shí)際就業(yè)人數(shù)將達(dá)到350萬(wàn)人左右。在求職過(guò)程中，最困擾畢業(yè)生的是什么呢？在十項(xiàng)因素中，排在前五位的是：就業(yè)指導(dǎo)不夠，對(duì)社會(huì)缺乏了解，優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮，能力不足，學(xué)校支持不夠。就業(yè)指導(dǎo)占據(jù)首位，究其原因主要是就業(yè)指導(dǎo)方面缺乏專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)和人員、未建立科學(xué)規(guī)范的職業(yè)指導(dǎo)制度，使得很多畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中“手足無(wú)措，盲目就業(yè)”，不能正確分析自身優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)?！　×硗?，由于忽視職業(yè)規(guī)劃，眾多畢業(yè)生不知道自己究竟想從事何種職業(yè)，能從事什么工作。劉思華教授建議大學(xué)生：一方面，作為就業(yè)一方的高校畢業(yè)生，在重視理論文化知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，應(yīng)多參加社會(huì)實(shí)踐，彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)不足；積極參加社團(tuán)活動(dòng)，努力在學(xué)生組織中鍛煉自己，培養(yǎng)和加強(qiáng)集體意識(shí)，鍛煉與人交往的能力以及表達(dá)能力；努力學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用能力的提高；重視自身人格素質(zhì)的培養(yǎng)和提高；及早作好自己的人生規(guī)劃，多往外走，了解職場(chǎng)動(dòng)態(tài)和企業(yè)需求。另一方面，高校也要加強(qiáng)自身人才培養(yǎng)和就業(yè)指導(dǎo)方面的工作。如改進(jìn)和完善人才培養(yǎng)模式，大力加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，努力創(chuàng)造良好的實(shí)踐環(huán)境；積極與企業(yè)結(jié)合，在大學(xué)四年作好學(xué)生的求職就業(yè)培訓(xùn)；加強(qiáng)高校就業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)的改進(jìn)和完善，加大就業(yè)指導(dǎo)老師隊(duì)伍的建設(shè)，提高指導(dǎo)隊(duì)伍的工作效率。此外，作為政府就業(yè)主管部門(mén)、教育主管部門(mén)以及高校，要做好用人與求職的橋梁，促進(jìn)用人與求職信息的溝通。