答案優(yōu)選
本人的一個同行說，他在春節(jié)前去某事業(yè)單位咨詢時吃驚的發(fā)現(xiàn)，該單位的前臺接待竟然是一個碩士生，而且是實實在在通過嚴格考核進來的。這個單位不到20人，最近兩年進來的技術人員都是碩士學位。也就是說，他們最近兩年沒有招用普通大學生。
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據(jù)媒體報道2018年全國普通高校畢業(yè)生達820萬人，就業(yè)形勢非常嚴峻。我認為有以下幾點原因：
1、年輕人們大家都擠在上大學這一根獨木橋上，大學生比例也就越來越高。
2、就業(yè)渠道非常狹窄，自由創(chuàng)業(yè)又缺乏經驗、資金及人脈支持，甚至出現(xiàn)好幾個同學在同一個單位爭同一個崗位，給企業(yè)造成畢業(yè)生。一直抓一大把的印象。
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3、私企不愿去，外企壓力大，國企進不去，部分學生的心理素質脆弱。
4、很多學生沒有長遠規(guī)劃，沒有挫折感，經不得主管的批評與訓斥。
綜合以上原因導致企業(yè)單位有了非常高的選擇余地，同時也希望選擇學歷更高的人。
那么應該怎么辦呢？
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1、建議主管部門鼓勵和支持大學生就業(yè)，可以對招用大學畢業(yè)生的企業(yè)采取一定的補貼、減稅措施。
2、校方不要過分強調“學校產業(yè)化”，不要把教學當成創(chuàng)收的手段，而是以為國家培養(yǎng)人才為目的，讓那些有才華但上不起學的人能夠有學習的機會。
3、單位企業(yè)利用學生的能動性特點，給他們創(chuàng)造價值的空間。