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NormStar還把中國人才測評理論與實(shí)踐領(lǐng)域的成果，包括r內(nèi)部的測評項(xiàng)目服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及工具手冊等專屬知識(shí)整理出版為一套書。你可以參考下，挺全的。
《人才測評概論》是總攬性、綱要性的，主要是搭建人才測評的理論框架，回答人才測評的一些根本性的問題，提出解決人才測評實(shí)踐問題的原則性觀點(diǎn)。
《人才測評操作實(shí)務(wù)》是為解決人才測評實(shí)踐活動(dòng)的操作問題而設(shè)計(jì)的，具有很強(qiáng)的操作性和參考性。在《人才測評實(shí)務(wù)》這本書中，首先對人才測評的基本流程進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹，然后重點(diǎn)介紹了心理測驗(yàn)、筆試、面試、評價(jià)中心技術(shù)、多源反饋調(diào)查技術(shù)、履歷分析技術(shù)等幾種最常用的人才測評工具與方法的操作實(shí)務(wù)細(xì)節(jié)，對于實(shí)際工作者來說具有很大的參考價(jià)值。
《人才測評案例集》主要介紹了企業(yè)組織中應(yīng)用人才測評的經(jīng)典案例，具有啟發(fā)性和借鑒性。《人才測評案例集》介紹了中國本土企業(yè)（包括在華跨國公司）在人才測評方面應(yīng)用的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和成果，向讀者展示出了人才測評在人力資源管理，特別是在招聘甄選、晉升選拔、后備人才選拔與培養(yǎng)、培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核等領(lǐng)域應(yīng)用的獨(dú)特魅力。