最佳答案四大八大會計師事務(wù)所薪酬體系是怎樣設(shè)置的?
小編今天特意給你們整理了
2017年最新四大八大會計師事務(wù)所的薪酬體系 供你們參考
我自己也統(tǒng)計了一版，內(nèi)容都是一樣的。
最新的薪酬信息都在這兒了。那些明顯已經(jīng)過時超過三年的項目和薪酬消息就不要再放出來誤導(dǎo)大家了
更新：最新2017年各家本科應(yīng)屆生的薪資漲到了8250元
那些什么四大各自的招聘特點也都是扯淡，不知道從哪里得出的結(jié)論。
四大的員工80%都是會計財經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)的，剩下20%各種專業(yè)都有涉及，學(xué)校目前財經(jīng)類院校和海外留學(xué)研究生機會更大一些，就是這樣。
作為一名曾在四大工作過六年半的過來人，我來介紹一下四大會計師事務(wù)所的薪酬體系。
在談薪酬體系之前，我們不妨來看一下四大的職級劃分及晉升體系：
初級審計師(Associate,Accountant/從業(yè)年限1-2年)：
初級審計師是應(yīng)屆畢業(yè)生進入四大后的第一個職級，通常需要從業(yè)滿兩年且考核合格(打分及通過公司要求的CPA科目數(shù)量)后可升為高級審計師(Senior Associate)。初級審計師內(nèi)部又分為Associate Year 1和Associate Year 2兩個子職級。A Year 1主要負(fù)責(zé)項目組中的基礎(chǔ)支持工作，如準(zhǔn)備各類詢證函，抽憑測試的執(zhí)行，文件歸檔整理等，而A Year 2則是項目組負(fù)責(zé)大部分財務(wù)報表科目審計工作的中堅力量，可基礎(chǔ)到除收入、成本、所得稅及權(quán)益等復(fù)雜科目以外的所有財務(wù)報表科目審計工作，工作內(nèi)容也從簡單的執(zhí)行擴展到科目審計程序的規(guī)劃和選取。
高級審計師(Senior Associate/從業(yè)年限3-5年)：
高級審計師內(nèi)部分為SA Year 1至SA Year 3三個子職級。從SA Year 1開始，高級審計師已可以成為項目組現(xiàn)場工作的負(fù)責(zé)人，除負(fù)責(zé)較為復(fù)雜的財務(wù)報表科目審計程序的執(zhí)行外，需要更多的參與到項目組日常管理，審計風(fēng)險的識別與應(yīng)對，整體審計策略的規(guī)劃和選取等更高一級的工作中，是審計經(jīng)理的左膀右臂。高級審計師升任審計經(jīng)理通常需要考核合格并獲得CPA證書。
經(jīng)理/高級經(jīng)理(Manager/Senior Manager/從業(yè)年限6-12年)：
升為經(jīng)理/高級經(jīng)理意味著你要負(fù)責(zé)整個審計項目的所有事項，工作重點已不再是具體工作執(zhí)行而是審計風(fēng)險、策略及計劃的整體把控。經(jīng)理/高級經(jīng)理向合伙人匯報工作。
合伙人(Partner/從業(yè)年限至少12年以上)：
四大的合伙人分為授薪合伙人(Salary Partner)和權(quán)益合伙人(Equity Partner)，授薪合伙人可以理解為領(lǐng)工資的高級打工仔，而權(quán)益合伙人則可以理解為事務(wù)所的股東，能更多的分享事務(wù)所權(quán)益的回報。
那么說回薪酬體系的話，職級體系決定了不同職級的薪酬規(guī)模和規(guī)則各有不同，同時影響個人薪酬的還有KPI的評分，這里重點介紹薪酬基數(shù)及規(guī)則，數(shù)字有可能不精確，也不針對不同評分做細(xì)化：
初級審計師：
A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無其他項目獎金;
A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無其他項目獎金;
初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。
高級審計師：
SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無其他項目獎金;
SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無其他項目獎金;
SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無其他項目獎金;
初/高級審計師可以按照各自工資水平對應(yīng)的時薪領(lǐng)取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經(jīng)理/高級經(jīng)理：
第一年的經(jīng)理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據(jù)KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高級經(jīng)理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據(jù)KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經(jīng)理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合伙人的薪酬不做討論。
另需強調(diào)的是，四大是絕對的模范個人所得稅納稅人，絕不會在任何方面協(xié)助員工合理避稅，所以每個月看到工資單上的個稅數(shù)字時，心都在流血。
四大，全稱四大會計師事務(wù)所，分別是：普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)他們都是網(wǎng)絡(luò)遍布全球的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，專門提供審計、稅務(wù)和咨詢等服務(wù)。
“四大”第1年：審計助理
基本月薪：7K表現(xiàn)出色預(yù)計月薪：10K
“四大”第2年：審計
基本月薪：8K表現(xiàn)出色預(yù)計月薪：12K
“四大”第3年：高級審計師第一年
基本月薪：10-12K表現(xiàn)出色預(yù)計月薪：16K
“四大”第4年:高級審計師第二年
基本月薪：13-15K表現(xiàn)出色預(yù)計月薪：30-40K
“四大”第5年：高級審計師第三年
基本月薪：17-21K表現(xiàn)出色預(yù)計月薪：40-50K
“四大”第6年：經(jīng)理
基本月薪：33k-70k
這個階段加班費不會很多不過工作滿一年后會額外獲得12-15W的獎金
“四大”第7-10年：高級經(jīng)理
基本月薪：100K-155k做到這個位置，他們下一步需要規(guī)劃的是怎么成為合伙人。
“四大”第12年+：合伙人
做到“四大”的合伙人，說明你已經(jīng)走到了事務(wù)所職業(yè)生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優(yōu)秀的5%，需要多年的打拼和積累，合伙人擁有高學(xué)歷、高薪水，但也承擔(dān)著更大的風(fēng)險。Partner(合伙人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權(quán)利，最一般的合伙人都是百萬級別。
04 分享一下國內(nèi)第一大所的
審計員9個級別，助理經(jīng)理10個級別，然后就是經(jīng)理，高級經(jīng)理，授薪合伙人，合伙人，一般應(yīng)屆本科入職審計員5基本工資3500，審計員級差220，助理經(jīng)理0工資5000，助理經(jīng)理1工資5500，助理經(jīng)理級差330，經(jīng)理級差440。
此外，各部門根據(jù)績效不同，年終獎不同，0到24個月的獎金都有可能，主要看部門合伙人。
感覺蠻怪的，一直覺得工資很低，可是每個月發(fā)發(fā)工資算起來也還說得過去。
內(nèi)資所工資不那么透明，同級別不同部門收入差異比較大。
所以內(nèi)資所不太能看基本工資的，都很低，還有別的一些比如各種補貼啊、差補啊、項目提成啥的，逢年過節(jié)過節(jié)費、年終獎看老板，所以不是很透明。
前后待過兩個內(nèi)資所，只能說內(nèi)資所之間的差距還是很大的，基本工資這塊沒幾個高的，都是提成!!!
但真正發(fā)提成的時候就是看合伙人的了，有的多有的少。PS:反正我是沒拿到多少，按道理做的成功的項目很多，但拿到的還不如那些做得少進來早的。所以呆了一段時間還是離職了