答案優(yōu)選可以在介紹的具體細節(jié)突出自己的優(yōu)勢，把別人容易犯錯的地方進行回避，就能面試成功。具體方法如下：
1、能簡單的介紹下你自己嗎？
對自己的簡要介紹切記要簡明扼要，不要婆婆媽媽長篇大論，那會引起面試官的反感。通常把時間控制在2分鐘內(nèi)為最佳。內(nèi)容上不要再重復諸如家鄉(xiāng)籍貫小學中學等話題，可以從大學開始，談興趣，談理想，談自己的性格，要切合你面試的職位要求。
2、大學里最喜歡的課程是什么？為什么？
應聘計算機類的工作，總得提下相關(guān)專業(yè)課程吧，比如數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，C/C++，操作系統(tǒng)等，要是說什么“市場營銷”那可就貽笑大方了?？傊涀I(yè)對口。
3、大學里最不喜歡的課程是什么？為什么？
每個大學生總有不喜歡的課程，實事求是地談一談，最好能展示出自己的個性，例如不拘泥于教材課本，有創(chuàng)新意識。
4、參加過什么課余活動？
注意在這里展現(xiàn)出你廣泛的興趣和強烈的團隊合作意識?，F(xiàn)在企業(yè)招聘沒有團隊合作意識的人是不受歡迎的。
5、業(yè)余愛好是什么？
業(yè)余愛好豐富的人才是最受歡迎的。
6、如何了解到我們招聘這個職位的呢？
有內(nèi)部熟人就提一下，否則就實話實說，不可能不知道吧！
7、了解我們公司嗎？
事先一定要多收集公司相關(guān)信息，通過google、baidu等方式可以盡可能多的了解這個公司。關(guān)于這個公司的業(yè)績、年銷售額等一定要心里有數(shù)。最好能了解這個公司的企業(yè)文化等背景。
8、為什么愿意加入公司？
不要先談?wù)摰男枨?，談?wù)摴镜男枨螅敢馊谌牍?，愿意與公司一起面對經(jīng)營中出現(xiàn)的問題并妥善處理，愿意在公司的發(fā)展壯大中盡自己一分微薄之力。
9、能為公司做些什么？能做出什么樣的貢獻？
突出自己能力和實力，具體說說在公司哪些業(yè)務(wù)上能表現(xiàn)卓越，注意評價要客觀實際，不要浮夸，過分驕傲會使印象分大減！
10、這份工作哪些方面吸引自己？哪些方面你覺得還要改善？
千萬別上來就談待遇好吸引人，一般比較傾向于“挑戰(zhàn)性”、“興趣方向”等說法。至于改善的地方可以隨便提點建議就行了。
11、公司為什么要聘請自己呢？
告訴他們自己的優(yōu)勢、的長處。
12、最能概括自己的三個詞是什么？
首先第一位的是“誠信”、然后是“快速的學習能力”、然后是“極強的團隊合作精神”。
13、認為自己最大的弱點是什么？
別把自己的長處反著說，拿來當弱點用。每個人都有弱點，你大可以談?wù)労驮擁椆ぷ鞑惶嚓P(guān)的弱點。
14、你為什么還沒找到合適的職位呢？
建議應屆生說“這是我第一次面試”，有經(jīng)驗的則說“良禽擇木而棲”，有幾家公司曾主動聯(lián)系過自己，正在比較。
15、怎么看待要向比自己年輕的人或者女性匯報呢？
在工作中很可能碰到比自己年輕的的上司，不要有心理包袱。
16、過去的上司是個怎么樣的人？
別說人家的不好，多談?wù)労玫姆矫?。因為現(xiàn)在批評過去的領(lǐng)導，將來也可能批評過去的領(lǐng)導！
17、現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？
記住，人是要不斷進步的。否定回答會毀了你這次面試。
18、可以跟自己的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
必須做肯定回答，雖然大部分是不會真的去聯(lián)系的。但如果提出異議，可能會遭到主考官的懷疑：“這小子是不是在撒謊？”
19、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？
在很多主管眼力，“創(chuàng)業(yè)”=“創(chuàng)新精神”，不甘于現(xiàn)狀。如果你說想過，可能要應付面試官問你“為什么不去實現(xiàn)”；如果你說沒想過，要準備好說“為什么不”。千萬不要說自己怕風險，怕壓力。
20、希望從工作中尋求什么？
能力的展現(xiàn)和能力的提高?；旧线@是最好的答案，可以稍作擴展。
21、能解釋下對該職位的定義嗎？
簡明扼要的闡述對該工作的理解，記得事先要收集些相關(guān)資料，不打沒準備的仗。
22、需要多長時間適應公司并作出獨特的貢獻？
注意在這里突出自己極強的適應能力。
23、除了工資，還有什么福利最吸引自己？
一定要事先了解清楚公司對該職位能提供哪些福利。如果沒有繳納“住房公積金”的話，可以要求一定的“住房補貼”，記得不要太貪??！
24、對加班有什么看法？
最好的回答是既不說你“加班”好，也不說你“加班”不好。但應該把握一個原則，偶爾的加班，是沒有問題的。往往正規(guī)公司不會長期的強制自己加班，通常是自愿的，而且也會發(fā)加班工資的。如果是個加班狂，就肯定吧！
25、打算為公司服務(wù)多久？
任何一個公司都不希望成為你通往下一個公司的跳板。要誠懇的講，愿意長期和公司默契配合，共同成長。
26、期望薪資是多少？
小心！報低了被認為沒水平，報高了被錄用的機會不大。先通過渠道了解該公司平均薪資水平，然后結(jié)合你自己的實際能力，提個范圍，比如3500到4000的樣子。這樣在后面具體談工資的時候你可以結(jié)合福利來靈活調(diào)整。
27、下面是提問的時間！
事先一定要準備好。不問是不行的，會被認為是沒有主見的表現(xiàn)。