推選答案民辦高校和公辦高校的教師待遇差別：
一、民辦高校工資待遇方面變化很快，比如招進(jìn)來(lái)時(shí)博士年薪70000（可能以博士學(xué)位津貼形式），但過(guò)幾年博士一多，津貼就可能被老板取消了。（研究生的命運(yùn)經(jīng)常如此）。教授們好一點(diǎn)，但教授不會(huì)去民辦學(xué)校。
二、由于民辦學(xué)校在盈利性方面與公司類似——自負(fù)盈虧，大多數(shù)學(xué)校十分摳門，包括日常工作用品，過(guò)年過(guò)節(jié)教師福利，甚至提供住宿后里面的床、衣柜等都不是免費(fèi)提供。
三、名義上民辦高校評(píng)職稱與普通高校一樣，但明眼人都知道，親生的和后生的待遇能一樣么。一方面民辦高校老師評(píng)職稱都是由公辦的教授們?cè)u(píng)，他們肯定對(duì)自己學(xué)校的優(yōu)先照顧（比如公辦評(píng)講師一般100%穩(wěn)過(guò)，但民辦通常每次只有75%）；另一方面職稱高了薪水也高，老板的成本越高，所以除非是學(xué)校迎評(píng)，否則十分之不積極，包括（事先不告訴你崗前培訓(xùn)等），常常會(huì)拖一兩年。而公辦學(xué)校往往一簽約就提供崗前培訓(xùn)，兩年就能評(píng)中級(jí)。
四、民辦學(xué)校在招聘時(shí)往往的理由是比公辦更重視人才，環(huán)境更為寬松。事實(shí)上公辦學(xué)校的確是系主任老大，等級(jí)森嚴(yán)，民辦學(xué)校這點(diǎn)稍微占優(yōu)；但民辦學(xué)校凡是看老板臉色，（合同到期后）隨時(shí)可以炒你魷魚。
五、民辦高校尤其是在工資變動(dòng)等方面他想怎樣變就怎樣變，今年有的補(bǔ)貼不代表明年有，工資經(jīng)常改，但奇怪的是工資總額常常不變或反而降低。
六、管理相當(dāng)不完善。民辦學(xué)校大多辦學(xué)時(shí)間不長(zhǎng)（很多由中職變過(guò)來(lái)），學(xué)校的管理常常死板，比如教師打的不讓進(jìn)學(xué)校，學(xué)生一出事班主任每天早上晚上查寢等等
七、合同往往要小心。民辦學(xué)校的合同往往不會(huì)將津貼福利寫入，為的是政策的變動(dòng)（見(jiàn)上述一、五條），有 時(shí)課時(shí)按每月算，如35節(jié)/月，一定要問(wèn)清楚或在合同里寫清楚是按周還是按月計(jì)算。舉例，若2月20號(hào)開(kāi)學(xué)，21到30號(hào)集中上課30節(jié)——顯然工作量過(guò)大，若按周計(jì)，則有超課時(shí)費(fèi)，若按月計(jì)（小于35節(jié)）則沒(méi)有超課時(shí)費(fèi)?！@種計(jì)法還包括周末監(jiān)考加班等。
八、上述現(xiàn)象雖然不是家家都有，但可以說(shuō)是民辦高校常見(jiàn)的缺陷。僅供參考，因?yàn)楝F(xiàn)在工作越來(lái)越難找，但是做到心里有數(shù)是必須的。