答案優(yōu)選可以問一下崗位大概要做什么；自己享有什么福利待遇；貴公司提供的薪酬空間等。
1. 關(guān)于職位
（1)）職責(zé)和任職要求。這大概是最核心的問題，如果你的職位有清晰詳細(xì)的職位描述（JD），可能這就不是個(gè)問題了。
2. 關(guān)于企業(yè)文化
（1） 加班。目的是想看看這個(gè)企業(yè)是不是把加班當(dāng)作一種常 態(tài)，是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。把加班當(dāng)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖?，這樣的企業(yè)恐怕我待不了。
（2） 出差。
（3）考勤。事先問清楚考勤制度，心理上好做個(gè)準(zhǔn)備。這條跟企業(yè)文化還是有很大關(guān)系的。
（4） 培訓(xùn)。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓(xùn)能看出這個(gè)企業(yè)是不是以人為本，給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機(jī)會(huì)。
（5）團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
（6） 同事關(guān)系。在團(tuán)結(jié)和融洽的團(tuán)隊(duì)內(nèi)工作，心情會(huì)很不錯(cuò)。
3. 關(guān)于福利待遇
（1） 薪水組成。薪水包括哪些內(nèi)容，除了工資，是不是有雙薪、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、股權(quán)股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有HR的人會(huì)主動(dòng)問你的。但你要了解薪水的組成，因?yàn)橛袝r(shí)候，獎(jiǎng)金、股權(quán)等其它收益可能會(huì)很大程度地彌補(bǔ)薪水的不足。
（2） N險(xiǎn)一金。
（3） 休假制度。
（4）合同。問問工作合同跟誰簽，主要目的是看看這個(gè)公司是不是外包公司。
希望可以幫到您。