昆明衛(wèi)生職業(yè)學院五年制收費情況

學生們在選擇對一所學校所進行報讀的時候，都會在報讀的選擇中去對學校的費用信息所進行了解，畢竟在各方面的信息選擇中，不同學生們對于費用的選擇范圍是有所不同的，而需要中的學生們可以去進行咨詢。

昆明衛(wèi)生職業(yè)學院收費標準

學校	收費標準
昆明衛(wèi)生職業(yè)學院	10700

就業(yè)幫扶：

    01、為幫扶學生“充分就業(yè)和高質(zhì)量就業(yè)”，形成學院、職能處室和二級學院三級聯(lián)動機制，建構“六階段六融合”就業(yè)幫扶模式。

    02、一是入學前階段學生基本情況與自我認知排查相融合；二是入學階段專業(yè)認知與自我發(fā)展規(guī)劃相融合；三是在校階段專業(yè)能力與就業(yè)能力提升相融合；四是學習階段創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與專項項目相融合；五是畢業(yè)階段就業(yè)幫扶機制與就業(yè)崗位供給相融合；六是入職后階段職場能力提升與穩(wěn)崗升遷指導相融合。多措并舉確保畢業(yè)生年度年均就業(yè)率持續(xù)保持在95%以上。

考證培訓：

    01、根據(jù)就業(yè)準入和1+X政策，學院、二級學院、繼續(xù)教育學院和培訓學校四級聯(lián)動，實施專業(yè)教育與行業(yè)資質(zhì)考試融合，推行1個畢業(yè)證+多個資格證的舉措，確保每個學生畢業(yè)持有一個畢業(yè)證和多個資格證。

    02、學生持證上崗就業(yè)競爭力得到凸顯，進一步提高了學生的就業(yè)質(zhì)量，其中學院護士上崗證年均一次性過關率高達98%以上。

師資力量

　　先進的管理理念、清晰的培養(yǎng)目標、實用的課程體系、完善的基礎條件是構建教育教學質(zhì)量的基本保障，而高素質(zhì)的教學團隊才是人才培養(yǎng)的關鍵，學院現(xiàn)有專任教師280余人，其中：中、高級職稱占60%;副教授以上職稱77人;“雙師型”教師50人;39位國家級骨干教師;20位省級優(yōu)秀教師，高素質(zhì)、穩(wěn)定的教學團隊，是學院堅持走醫(yī)學專業(yè)化發(fā)展的可靠保障。面對新形勢下高素質(zhì)人才培養(yǎng)要求，學院組建了一支在省內(nèi)醫(yī)、教系統(tǒng)有名望和影響力的專家教授管理團隊，搭建了管理、督導、跟蹤的分級質(zhì)量監(jiān)督體系。在名師帶教、教師學教、學生參教的新模式下，采取“師生互動”式教學，是學院新時期教學質(zhì)量提升的又一新標志。