按照《玉溪市教育體育局 玉溪市財(cái)政局 玉溪市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)玉溪市直普通高中辦學(xué)質(zhì)量績效考核分配方案的通知》（玉教體聯(lián)〔2022〕20號）、玉溪市教育體育局《關(guān)于玉溪市直普通高中辦學(xué)質(zhì)量績效考核2023年預(yù)算工作統(tǒng)籌安排的通知》（便箋〔2022〕-165）和《玉溪一中2022屆教學(xué)質(zhì)量績效考核分配實(shí)施方案》精神，要求“校內(nèi)績效分配激勵(lì)方案要按照‘有進(jìn)步就激勵(lì)、無進(jìn)步不激勵(lì)，貢獻(xiàn)大激勵(lì)多、貢獻(xiàn)少激勵(lì)少’的指導(dǎo)思想進(jìn)行合理分配和使用”，為充分發(fā)揮政策導(dǎo)向作用，有效調(diào)動(dòng)廣大教職員工教書育人的積極性，更好強(qiáng)化全體人員的質(zhì)量意識和集體意識，營造學(xué)校團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓進(jìn)取的良好氛圍，切實(shí)做好教學(xué)質(zhì)量績效考核和績效增量的分配工作，特制定本實(shí)施方案。
一分配原則：
（一）?？顚Ｓ迷瓌t。本次玉溪一中撥發(fā)的績效增量用于發(fā)放考核激勵(lì)屬于玉溪一中編制而在玉溪實(shí)驗(yàn)中學(xué)任教教職工的教學(xué)質(zhì)量績效和畢業(yè)班教師超工作量績效。
（二）向畢業(yè)班教師和一線教師傾斜原則。嚴(yán)格執(zhí)行文件要求，按照“原則上學(xué)校畢業(yè)班教師、一線教師激勵(lì)資金不低于績效增量的80%”的要求，學(xué)校擬將玉溪一中撥發(fā)績效增量的100%用于激勵(lì)畢業(yè)班教師和一線教師。
（三）“多勞多得、績優(yōu)酬高”原則。根據(jù)工作量和教學(xué)成績確定等次核定績效。
（四）適當(dāng)發(fā)放管理績效原則。為進(jìn)一步發(fā)揮管理者作用，真正體現(xiàn)管理出效益，對管理者給予適當(dāng)激勵(lì)。 二資金來源：
玉溪一中根據(jù)《玉溪一中2022屆教學(xué)質(zhì)量績效考核分配實(shí)施方案》核撥給屬于玉溪一中編制而在玉溪實(shí)驗(yàn)中學(xué)任教教職工的2022年績效增量專項(xiàng)資金50.9049696萬元，其中32.9329696萬元用于發(fā)放教學(xué)質(zhì)量績效，17.9720萬元用于發(fā)放畢業(yè)班超工作量績效。分配比例：
（一）畢業(yè)班績效。占比約65%。教師共41人，其中高考科目教師35人，非高考科目3人，含初二年級中考科目生物、地理科目教師3人。
（二）非畢業(yè)班績效。占比約30%，共41人，其中高考科目教師41人，非高考科目教師3人，不含初二年級中考科目生物、地理科目教師3人。
（三）管理績效。占比約5%。
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