摘要：本文主要探討了HR學什么專業的問題。首先介紹了HR的職責和重要性，并列舉了幾個HR需要掌握的技能。接著，詳細闡述了HR需要學習的專業，包括人力資源管理、心理學、法律、社會學等。對學習HR專業需要注意的問題進行了總結和歸納。
正文：
隨著社會的發展，人力資源在企業運營中的作用越來越重要。作為公司的人力資源管理部門，HR的職責不僅僅是給員工發薪水、處理人事手續，而是更關注人與人之間的關系，是解決員工問題和發展企業的重要支撐。
作為HR，需要具備一些特定的技能和素質。溝通能力。因為HR需要經常與員工溝通，進行工作要求、職位規范等的說明，同時，也需要與各個部門進行協調等工作。要有關心和服務精神。HR應該關注員工，關心和了解員工的需求，解決員工的問題。要有分析和解決問題的能力。HR需要根據員工反映的問題和需求，找出問題產生的原因，并提出相應的解決方案。
那么，HR需要學習什么專業呢？人力資源管理專業是HR必須要學的專業。人力資源管理專業是培養具備管理、領導能力和卓越的組織戰略意識的高級人才，具備現代企業人力資源管理理論、知識與技能的專門人才。
心理學也是HR需要學習的專業之一。心理學涉及人們的心理和行為規律，在企業管理中，人性化管理是當前管理理念的重點，而心理學可以在這方面給予幫助，從而更好地實現企業的目標。
第三，法律是HR必須要掌握的學科。因為在企業管理中，有很多與法律相關的問題需要HR來解決，例如公司員工勞動合同的簽訂、解雇和降薪等方面的問題。如果HR不了解法律，就難以為公司做出正確的決策。
除了上述三個專業外，社會學、統計學、市場營銷等專業也是HR可以學習的方向。社會學可以幫助HR更好地了解員工的社會背景和文化習俗，分析員工的需求和行為規律。統計學和市場營銷可以幫助HR分析員工的薪資、效益和福利的相關情況，為企業制定更加合理和可行的人力資源管理方案提供支持。
總結：在筆者看來，HR能夠在企業中發揮重要作用的關鍵是掌握綜合性的人力資源管理知識和應用技巧，而學習人力資源管理、心理學、法律、社會學等相關專業，能夠的有效提升HR的素質和能力，為HR工作提供了更豐富的學科基礎。此外，HR也需要不斷更新知識和技能、關注業界動態，不斷提高自己的水平。
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