很多朋友對于上岸公務員考試和公務員上岸是什么意思不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
公務員一般考多少分能上岸
國考在一般情況下來說，如果能考上130分以上，那么基本上就能夠上岸了，順利進入面試階段；如果能考到120分以上，證明你的實力還是很強的。行測能夠達到六十分以上，申論爭取在五十五分以上都是可以進入省級考試的面試。國考的難度在公務員考試里一般是很難的，一般省考的難度不會有國考那么高。
國家公務員考試筆試科目包括《行政職業(yè)能力測試》與《申論》兩門。并按照報考職位的不同，分為省級（副省級）和地市級兩種類型試卷，各試卷滿分都為100分，且二者采用閉卷方式來考查。
國家公務員，是指在各級政府機關中，行使國家行政職權，執(zhí)行國家公務的人員。根據《中華人民共和國公務員法》，我國的國家公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是為人民服務的人民公仆。我國國家公務員是指：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。主要由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。
國家公務員考試上岸難嗎
難！
1.競爭力相對大，報考崗位有限。許多基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗，三不限。招考崗位和報名人數比能夠達到1:200，基本上上岸難度是非常大的。
2.備戰(zhàn)公考沒有指定教材，考試內容靈活。公務員考試不像一些證書考試，會有固定教材和固定范圍，基本上備考多年中，考試很少遇到原題，有的題目看起來很相似，但是問法不同，解題思路完全不同
3.備戰(zhàn)公考戰(zhàn)線長，堅持到最后才算勝利。就說公務員筆試通過后，大概1個月左右筆試成績出來，再過15天-1個月左右，會開始面試，面試通過后，過大概兩個星期，就需要體檢，體檢后，等到政審單位通知政審，政審后，再等上1個月才能看到公示，公示期為7天，7天之后才意味著真正的公務員上岸。所以考公這條路還要靠耐力和良好的心理素質。每一個環(huán)節(jié)都要全力以赴，認真準備，而且有時候即使筆面試通過了，政審和體檢環(huán)節(jié)出問題，也依然不能上岸，從筆試報名到真正上岸，戰(zhàn)線長達7個月左右。
4.多年備考未能上岸，尤其考驗耐力和堅持。不可否認，有時候備戰(zhàn)公考，好像離上岸就差了那么一點點運氣，有的小伙伴兒考了1-2次，就中途放棄了，有的在家全職備考，等待一個未知的可能，其實多年備考未能上岸，是真的承受巨大壓力了，這壓力來自家庭和周圍的環(huán)境，但是既然選擇了，不要輕易放棄，從每次失敗的考試中總結經驗，我當初之所以能上岸，還是得益于前幾次考試的失利積累的考試經驗，所以考公并非能夠隨隨便便成功，能夠上岸，也許就比別人多了一份堅持。
但是，就算很難，很累但總會有上岸的那天
考上公務員為什么稱之為上岸
為什么考上公務員會被稱為“上岸”。
有人“下海”，自然有人“上岸”
上世紀八九十年代，市場經濟開始繁榮，一些政府機關人員、事業(yè)單位工作人員等紛紛放棄傳統(tǒng)體制內的職位，轉戰(zhàn)到商海里面創(chuàng)業(yè)經商、謀求發(fā)展，這種行為被稱作“下?！薄＿@就給人一種印象，體制內是“岸上”，體制外是“海里”。
相對應的，如今體制外的人們通過公務員考試考上公務員，進入體制內工作，就被很多人稱作“上岸”了。
“上岸”體現(xiàn)公務員熱
現(xiàn)如今，在經濟下行的大背景下，高校畢業(yè)生人數的迅猛增長與企業(yè)就業(yè)容量的有限增長產生了“剪刀差”，造成了人才供需的結構性矛盾，我國大學生就業(yè)形勢嚴峻已是不爭的事實。
這種現(xiàn)實已經對我國高等教育乃至整個社會的就業(yè)帶來了強烈的影響，其社會影響已引起了各界高度關注，政府也采取了一系列措施積極應對，其中，公務員招錄不失為解決高校畢業(yè)生就業(yè)的一個重要舉措。近年來，無論是國家公務員考試，還是各省公務員考試，公務員招錄人數都有所增加。
在經濟放緩收入減少的情況下，既穩(wěn)定又有收入保證的工作是廣大就業(yè)人員的首選，公務員這個“鐵飯碗”依舊受青睞。
公務員上岸是什么意思
公務員上岸表示多次公考的人成功考上公務員或國家公職人員。在備考叫做涉水，考上了就表示上岸。做生意叫“下海”，做官就是“上岸”了。
俗話說一入公考似海深，公務員的選拔是選優(yōu)秀的人才，需要報考的人都全能選手，上知天文，下知地理?？脊珓諉T筆試、面試、政審一系列過程是很復雜的，華圖教育說考上公務員是很不容易的事情。一旦考上了就是很厲害的，終于在公考的深海里爬上岸。這是人們對公務員考試的一種趣解。
上世紀八九十年代，市場經濟開始繁榮，一些政府機關人員、事業(yè)單位工作人員等紛紛放棄傳統(tǒng)體制內的職位，轉戰(zhàn)到商海里面創(chuàng)業(yè)經商、謀求發(fā)展，這種行為被稱作“下?！?。這就給人一種印象，體制內是“岸上”，體制外是“海里”。相對應的，如今體制外的人們通過公務員考試考上公務員，進入體制內工作，就被很多人稱作“上岸”了。
現(xiàn)如今，在經濟下行的大背景下，高校畢業(yè)生人數的迅猛增長與企業(yè)就業(yè)容量的有限增長產生了“剪刀差”，造成了人才供需的結構性矛盾，我國大學生就業(yè)形勢嚴峻已是不爭的事實。這種現(xiàn)實已經對我國高等教育乃至整個社會的就業(yè)帶來了強烈的影響，其社會影響已引起了各界高度關注，政府也采取了一系列措施積極應對，其中，公務員招錄不失為解決高校畢業(yè)生就業(yè)的一個重要舉措。近年來，無論是國家公務員考試，還是各省公務員考試，公務員招錄人數都有所增加。
根據人社部數據統(tǒng)計，2016年我國高校畢業(yè)生達到765萬人，比去年增加16萬人。同時，中職畢業(yè)生和初高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學的學生大約也是這個數，青年就業(yè)群體加在一起有1500萬人左右，這個數量也是歷史最高的。國家公務員考試網分析，在經濟放緩收入減少的情況下，既穩(wěn)定又有收入保證的工作是廣大就業(yè)人員的首選，公務員這個“鐵飯碗”依舊受青睞。2016年上半年，400多萬名考生參加的公務員聯(lián)考無疑印證了這一現(xiàn)象。
因公務員持續(xù)大熱，國家公務員考試網針對“你為什么參加公務員考試”這一問題進行了調查，其中，選擇“工作穩(wěn)定”這項理由的占比高達50%以上，由此可見，這是廣大大學畢業(yè)生和社會人員報考公務員的主要原因之一。除此之外，工資和福利待遇較好、工作體面生存壓力小等，也是他們選擇報考公務員的主要原因。
在職考生如何備考公務員省考
旺黔誠大樹職教給大家解答！
在職上班人員如何備考公務員考試？公務員一次性上岸的幾率不大，但是一個擇業(yè)周期內上岸的幾率卻不小。以應屆生為例，一個擇業(yè)周期基本上也就是1年左右的時間，如果一直在準備的話，一年左右找到一個體制內的工作，還是比較常見的。（本文來源于網絡，如有侵權聯(lián)系刪除，全文約4200字，閱讀大約需要7分鐘）
但如果想一次性上岸的話，就需要充分認識到自己的優(yōu)勢和特點、充分做好申論和行測的準備、有心思地去研究公務員的選崗、考察等環(huán)節(jié)了。
本篇文章，也只是淺嘗輒止地介紹一些關于公務員選崗、筆試的備考和公務員政審考察環(huán)節(jié)的一些情況。相關備考建議更適合備考周期較長、全職備考或者應屆考生來了解，對于工作后兼顧備考且準備時間較少的考生來說，則有一定程度上的不適用。
公務員的選崗我們經常在說的一句話，公務員考試從報名那一刻就開始了。
所謂的從報名那一刻就開始，是對于考生個人對于自我認知、選擇上的能力就開始有了篩選。每年公務員考試有大批人報考，但實際上呢，年平均缺考率都在30%以上，即便是另外的70%的考生報考，也會出現(xiàn)很多人扎堆報考某一些崗位的情況，在很多崗位上造成了狼多肉少的情況。
選崗誤區(qū)
從客觀原因來說，考生人數的增加、專業(yè)限制的收緊、對應屆考生的放開和宏觀環(huán)境的影響，都造成了這種情況。但在中觀和微觀環(huán)境來看，很多考生往往存在這樣的誤區(qū)：“人選擇越多的崗位越好”、“級別越高的崗位越好”、“聽起來越厲害的崗位越好”等等這樣幾種誤區(qū)，另外還有一種特殊的誤區(qū)，那就是我考試就是為了“試一試”。以上呢，都造成了在很多崗位上，競爭資源的過剩。
選崗技巧
公務員的選崗其實還是有一些科學性的和技巧的。首先，如果大家仔細看國考的職位表，會發(fā)現(xiàn)國考職位表里面對招錄公務員崗位的要求往往聚焦在這樣幾欄里：專業(yè)要求、學歷、基層工作經驗、備注。其中基層工作經驗、學歷是一票否決制，即如果自己不符合職位表里作出的相關要求，就不能夠報考。但是專業(yè)要求并不是一票否決制。
同樣以國考為例，以法學學科為例，法學學科在國考內可以報考的崗位比較多，除了直接要求是一級學科法學的，還可以報考學科門類要求為法學，學科要求為人文社科類，社會科學類的崗位。而很多考生往往會忽略到這一點，忽視掉要求人文社科類、社會科學類這種要求比較模糊的崗位。因為這類崗位，如果在職位表里直接搜法學，是搜不出來的。
同樣，以英語為例，其如果直接搜索的話，崗位也并不多。但如果我們關注到要求專業(yè)為文學學科門類，或要求專業(yè)為外國語言文學類的話，我們就會發(fā)現(xiàn)可選擇的崗位會多一些。
選擇合適自己的崗位
如果我們把所有自己符合報名條件的崗位都列出來，如何選出適合自己的崗位呢？我個人建議，招錄優(yōu)先選擇限定學科且限定學科數越少的職位，女性考生的話充分考慮男女分開招錄的崗位。當然在選擇崗位時，也需要關注到備注部分。
備注部分有幾種潛規(guī)則的信息，一是直接說明需要長期加班，二是說明要經常出差，三是說明要抗壓能力強，四是說明要熬夜值班之類的，以上四種往往代表該崗位更傾向于男生，女考生慎報。
對于大家來說，選擇崗位還需要關注到崗位的工作職責。如果自身有和該崗位工作相契合的地方，比如專業(yè)契合、獲獎經歷或者參加活動情況與之契合等，都可以考慮優(yōu)先填報。
這種填報方式是最為穩(wěn)妥的，也是進入面試后比較容易上岸的一種。
公務員的筆試在選擇完崗位之后，我們往往要開始準備筆試的備考。而眾所周知，公務員考試的行測、申論兩科就是擺在面前的老大難問題。當然也有一些省份會考察公共基礎知識，關于公共基礎知識的事，我們聊完行測和申論之后再說。
行測的備考
行測在國家公務員考試和省一級公務員考試中的難度是有差距的。除了像廣東省考這種過分追求考生邏輯推理能力的考察之類的考試以外，大部分省一級公務員考試的行測內容體量和難度上都低于國家。以國考為例，國考大部分考生是做不完行測試題的，但在省考中不少考生可以完成行測試題。當然，在一些地方考試時間會不同于國考，但這并不影響二者的難度對比。雖然難度上有差距，但備考上是相通的地方。
以國考為例，國考行測的備考需要合理安排各版塊的做題時間，有針對性地作出取舍。其中每個版塊的要求并不相同。如果說國考想取得一個不錯的成績，那么資料分析板塊首先要獲得比較不錯的正確率（80%以上），言語理解的正確率需要達到（70%），常識（60%），圖形推理也至少要在60-65%以上，而數量關系則期望超過平均值（25%）即可。最容易放棄的板塊也是數量關系，如果大家在備考的時候一直做不完題目，數量關系板塊可以戰(zhàn)略性放棄。
但如果備考周期允許自己去學習數量關系的題目，建議掌握3-5種數量關系的題型，比如溶液溶質問題等都是比較容易掌握的。而像資料分析這個板塊，則更需要考生技巧和刷題相結合，比如快速找數的技巧，比如快速計算比重的技巧，比如常見公式的運用技巧等，這些技巧可以節(jié)約資料分析板塊的用時，提高對應的正確率。
而像言語理解則需要保持一個穩(wěn)定的語感，不少同學語感比較好，那就不要一直性的反復改錯了，很多時候自己的語感反而更容易把握語句結構找到語句重點和中心。而對于圖形推理來說，則幾種題型需要減輕錯誤率。至于常識，則期待用碎片化的時間反復刷題、積累錯題，從而提高常識這塊的成績。
申論的備考和誤區(qū)
而申論則沒有這么多板塊。還是以國考申論為例，很多情況下就是一個三小一中一大的組合，2-3個小題，1個公文寫作或者方案類，一個大作文。其中一般前三個題為綜合分析、概括、摘要或者對策總結題，第四道題為貫徹執(zhí)行或者提出對策題，第五道題是申論大作文。而各地的省考則一般簡化為三小一大或者兩小一中一大的組合。但核心的思維還是相似的。
對于申論備考來說，很多考生有誤區(qū)，那就是認為申論大作文就是關鍵。但其實前面的小題反而經過訓練之后，更容易得分。所以在備考的時候，首先就是要確保前面的小題能夠得到盡量更多的給分點。大作文雖然是關鍵，但從備考的效果來說，提高過程比較緩慢。我們在準備的時候，要掌握和熟悉立論結構，同時能夠把自己日常積累的素材能講好、講的合理，這就比較不容易了。
而在幾乎所有的申論真題中，我們看大作文的命題，一般命題人在題目中都會塑造一個潛在的邏輯關系，只要我們找到了邏輯關系，就比較容易塑造邏輯框架，從而形成自己文章的結構。但這顯然考驗考生的綜合分析能力和邏輯能力，所以還是要經過漫長時間的練習，而無法依賴短期內背背模板、突擊一下。
公務員的面試公務員的面試，出現(xiàn)的最多的是結構化面試，當然近年來也出現(xiàn)了一些新的形式，比如企業(yè)常用的無領導小組，比如基于結構化面試改進而來的結構化小組。但這些新的形式畢竟應用有限，目前來說，結構化面試還是公考面試中當之無愧的no.1。
結構化面試簡介
結構化面試經常容易考察考生對于某個觀點或者某個事情的態(tài)度、對于某個活動的組織、對于突發(fā)事件的處理、對于人際關系的對待等等，也分別對應綜合分析、組織協(xié)調、應急應變和人際關系等不同的題型。結構化面試是考察人思維邏輯和做事的綜合性考察，但同時里面也會有一些題目會考察到考生對于體制內的理解、考生的心態(tài)和道德品行等。
關于面試的經驗之談
一，結構化面試是可以刷題的，幾乎所有的面試班都是理論＋刷題，所謂的刷題作用不僅僅可以幫助考生學會臨場思考和作答，能夠快速把自己的思考表述成文；還能夠幫助考生實現(xiàn)對真實考試的脫敏，減緩緊張等情緒。我們如果不報班，也要增強刷題的力度和幅度。
二，結構化面試也要注重發(fā)揮自己的主觀能動性，適當融合一些自我認知的東西進去。當然這個融合的限度要掌握，比如國考部委的崗位，自己的東西可以說不少，因為部委面試是單盲，面試組織方掌握了考生的個人資料。但是各省公務員考試一般是雙盲，出于公平性起見，一般不允許考生透露自己的個人信息。因此個人能結合的地方就相對較少。
三，結構化面試不僅僅是看答題，更多的是看人。比如說考試緊不緊張，出現(xiàn)緊張情緒的對待等等，比如說人的穿著得體等等。這些能夠幫助對方建立對你的綜合性印象。畢竟在那短短五到十分鐘的時間里，想讓對方了解你更多，也只能盡可能做到一切得體、大方了。
關于公務員考試都說宇宙的盡頭是公務員考試，其實公務員考試并不是一次性上岸就是幸福的。如果你仔細觀察的話，你會發(fā)現(xiàn)有大批在職公務員正處于糾結、煩惱的狀態(tài)，有的承擔著一家老小的吃喝拉撒但工資相對有限；有的一直在勤勤懇懇卻得不到晉升機會；有的在基層反復調動但看不到未來；有的獲得了更好的機會但卻無法兼顧家庭……
公務員本身只是一種職業(yè)，它并不是完美的，有它的優(yōu)勢，也有它不如其他職業(yè)的地方。對于每一個想要考公務員的同學來說，考公務員的過程也是一個重新認識自己的過程，不僅僅是認識自己的選擇，也是要認識自己適不適合考，以后還要不要考。
以上就是旺黔誠大樹職教整理的應屆生備考公務員考試內容，如果你想要了解或者學習更多關于公務員考試和事業(yè)單位考試的知識，歡迎大家前往貴州旺黔誠大樹教育官網具體了解！
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。