本篇文章給大家談談公務員事業(yè)考試面試，以及事業(yè)單位面試和公務員面試有什么區(qū)別對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 事業(yè)單位面試是考些什么
- 事業(yè)單位面試和公務員面試有什么區(qū)別
- 公務員考試面試有哪幾種方式
- 公務員考試和事業(yè)單位考試面試一樣嗎區(qū)別在哪
- 公務員面試和事業(yè)單位面試一樣嗎
事業(yè)單位面試是考些什么
事業(yè)單位面試內容分為三類：綜合類，教育類，醫(yī)療衛(wèi)生類。
1、綜合類
①結構化
事業(yè)單位的結構化面試重點考核六大題型：
自我認知：
自我認知是事業(yè)單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業(yè)單位面試的第一題。
自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優(yōu)點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側重對于考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力，比如執(zhí)行力、敬業(yè)精神、職業(yè)道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
綜合分析：
綜合分析題型是事業(yè)單位考試的必試題型，難度，選材最廣。各個省市對于綜合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要對所報省市的考情有所了解，才能有針對性的備考。
綜合分析重點考核社會現象、公共政策、名言俗語、哲理故事、原理效應和漫畫六大類題型，每種題型的特點與公務員相似，甚至事業(yè)單位經常出現公務員真題，難度總體比公務員低。個別地市出題比較偏，比較難，但是，總體水平要比公務員簡單。
人際關系：
事業(yè)單位的人際關系往往涉及的是基層干群之間的關系，常見的是與領導，與同事和與群眾的關系處理。社區(qū)工作者側重于社區(qū)問題的解決，三支一扶更加側重于村民關系的協調，其他單位在人際關系方面的考核與公務員考試類似。
目前公職考試的趨勢是淡化題型，人際關系和情景應變的界限越來越模糊，需要考生明確這種變化趨勢。二者的區(qū)別，主要體現在人際關系更加側重于和諧的解決問題，情景應變更加側重于圓滿的解決問題。
組織管理：
事業(yè)單位的組織管理題目難度較低，考核的活動類型也是常見的幾種，比如調查、宣傳、接待等等，與公務員的區(qū)別在于考核的更加偏重于基層單位，更加注重活動的重點細節(jié)，看中考生組織協調和統(tǒng)籌管理的能力。
情景應變：
情景應變題型的考核比較簡單，與人際關系題型緊密相連，二者的界限越來越模糊，常見的情景是工作突發(fā)事件的處理，群眾利益的爭端，網絡信息的不恰當等問題，難度偏低。
言語表達：
言語表達題型在事業(yè)單位的考核中比例偏低，很多省市從未考過。目前考過的省份，重點側重于串詞、演講，現場模擬近兩年開始增加，總體而言，難度一般。
②無領導
無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。選擇類又分單項選擇和多項選擇兩種類型，單項選擇是指題目中列出多個選項，考生需從中選擇一個選項并通過小組討論，小組成員最終達成一致性意見;多項選擇是指題目中列出多個選項，考生從中選出部分選項并通過小組討論，小組成員最終達成一致性意見。
排序類是選擇類題型的變形，排序類比選擇類多了一個排序的過程，排序類分兩種，一種是部分排序，一種是全部排序。部分排序是目前的考試重點題型，全部排序難度較高，目前考核相對較少。
開放類題目形式類似與材料題，很多細節(jié)考核也類似于結構化，但是，由于按照無領導的考核細節(jié)進行，所以，是目前無領導新型的考試方式。
2、教育類
①說課、試講
筆試成績排名之后，根據公告規(guī)定的比例篩選進入面試的人選。由于教師崗位的特殊性，所以教師崗位的面試一般和普通崗位的面試形式有很大的差異性，事業(yè)單位其他崗位一般用結構化的方式考核，而教師崗位的考核形式多數地區(qū)為試講或者說課。
具體的考核形式試講還是說課要依照公告為準。
②結構化
事業(yè)單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內容，目前來說，這兩類考試在形式上各省份并未達成一致，在考情上也呈現出多元、多變的特點。
3、醫(yī)療衛(wèi)生類
從目前事業(yè)單位招錄考試情況來看，面試工作根據崗位特點和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。而醫(yī)療衛(wèi)生類事業(yè)單位面試主要采取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。
事業(yè)單位面試和公務員面試有什么區(qū)別
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事業(yè)單位面試與公務員面試有哪些區(qū)別？一、考試形式的不同
公務員考試一般分為國考和省考，都是統(tǒng)一考試，統(tǒng)一招錄?；谶@樣的前提，公務員面試，即便是不同的職位都是采取一樣的面試程序和規(guī)則，基本上都是正統(tǒng)的結構化、無領導兩種形式。其中，結構化面試是絕大多數地區(qū)采取的考核形式。
事業(yè)單位更多的則是單位自主招錄，有更大的自主性，所以面試的形式會更加靈活一些。從根本上而言，事業(yè)單位同樣是以結構化面試為主，出題也是結構化面試大綱提出來的。
但是事業(yè)單位招聘的工作人員大部分情況下是面向專業(yè)性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業(yè)面試題，也有一些事業(yè)單位以半結構化的形式考查。
二、考查的側重點不一樣
事業(yè)單位和公務員一樣，都是基于結構化面試大綱出題，基本題型都包含綜合分析題、計劃組織題、應急應變題、人際關系題、自我認知題和言語創(chuàng)新題。
公務員面試更注重行政綜合能力的考查，對各項能力要素的考查比較全面，比較均衡。一般會偏向于考查綜合分析（哲理主題類、政策措施類、社會現象類）、計劃組織、應急應變等，甚至會考查漫畫、演講、串詞反駁等新穎題型。
事業(yè)單位面試則偏重考查我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力，而計劃組織協調能力、哲理主題性的綜合分析題、演講等題型考查得很少。
三、考試專業(yè)性方面的不同
對于公務員考試而言，很少有和具體崗位相結合的內容。還有一些看似和崗位結合的內容，其實換一個崗位，換一個名稱題目還是一樣的。
就好比考國稅的題目是“國稅的食堂發(fā)生了什么事情，然后問你怎么處理”，換一個其他的崗位，又是某某食堂，發(fā)生了同樣的事情，同樣問你怎么處理。
而事業(yè)單位是更加注重實際操作，少部分崗位可能還會涉及專業(yè)內容，其中以醫(yī)療崗位和教師居多，醫(yī)療崗位可能在結構化的基礎上增加實操；教師崗位可能會增加試講。
二、備考事業(yè)單位面試1.提高審題效率，訓練極速答題。
事業(yè)單位面試中，每道題的思考時間往往不要超過40秒，這就要求考生審題必須迅速、準確，簡單思考后流暢作答。一方面，要堅持“問什么、答什么”的原則，快速凝練主旨句。另一方面，要通過“由長到短”的方式，不斷“壓縮”思考時間，訓練極速答題的能力。
2.積累時事熱點，提升政治素養(yǎng)。
一方面，事業(yè)單位面試會涉及一些時政類題目，例如去年就考察了對李子柒、薇婭當選全國青聯委員的看法;今年恰逢建黨100周年、兩個一百年的交匯之際，脫貧攻堅任務已經完成，抗擊新冠疫情也取得了階段性勝利;這些時政熱點都可能在事業(yè)單位面試中直接命題。另一方面，政治素養(yǎng)也會直接反映在哲理類題目的論述過程中，要想言之有物、言之有理，也需要不斷提升政治素養(yǎng)。
3.深挖崗位特點，樹立政府思維。
一方面是要在作答中體現出與崗位的匹配度——考生在清晰認知自我的基礎上，應深挖報考崗位的人才需求，揚長補短，結合崗位工作實際與工作要求作答。另一方面還應在作答中體現出政府思維——事業(yè)單位考生中應屆畢業(yè)生較多，具體而言，就是要擺脫“學生思維”，樹立“職業(yè)人思維”；擺脫“功利思維”，樹立“公職思維”；擺脫“自我思維”，樹立“大局思維”。
公務員考試面試有哪幾種方式
公務員面試通常有結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論和結構化小組面試這幾種
1.結構化面試
結構化面試是公務員考試的常見形式。結構化面試整體考核是考官按照事先準備好的面試題目一一提問，以標準格式記錄答題內容，依據測評要素表以及評分參考要求進行評分。進入考場后大家自報考號，問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名，否則會被取消面試面試資格;答題之前仔細聽考官的答題引導語，記住答題總時間是多長，聽題作答還是看題作答不同考場會有所不同。
2.半結構化面試
公務員考試半結構化面試整體流程和結構化面試類似，答題階段一般是標準題目作答之后，提問提前準備的重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可進一步選擇性提問。
3.無領導小組討論
無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法，區(qū)別于結構化和半結構化面試的單人考核。答題過程提前準備與工作相關的問題，按照考生報考職位相同或相近，進行分組，人數不等，一般6-12人，在無領導者的情境下，給考生一定的時間討論出結果，環(huán)節(jié)分為：個人陳述—自由討論—總結陳詞，整個過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協調，人際交流，應變等方面的能力并進行評分。
4.結構化小組面試
結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點。結構化小組面試由3名或4名考生同時進行，有看題備考—答題—點評—回應4個環(huán)節(jié)，抽簽決定答題順序，點評及回應按照答題順序順延。面試過程中，答題、點評、回應考官不會干預，也不會提醒。
公務員考試和事業(yè)單位考試面試一樣嗎區(qū)別在哪
不一樣；
一、考官的組成不同事業(yè)單位面試考官是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試。事業(yè)單位面試會顯得更加小范圍，考生面對的考官有可能是本單位部門的領導；而公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試，一般是組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任，并且目前是異地抽調考官，盡最大程度保證公平公正。考官年齡層次不同，那么他們的知識背景、生活背景將略有差異，這需要我們面對不同類型的考官區(qū)別對待。公務員面試的考官一般會集中在40~50歲，這個年齡段的考官思想偏保守，并且比較務實，所以我們再答題時不能出現一些新鮮詞匯，比如說控、水、親、牛掰等，同時我們答題的內容要切實解決問題，不需要過多的空話和套話。事業(yè)單位的考官一般會年輕點，會集中在70后代這個階段。所以是介于保守和創(chuàng)新之間，那我們作為考生可以談些理想、務實的東西來喚起考官對你的興趣。建議廣大考生可以仔細琢磨下這其中的奧妙，古語有云：人以類聚，物以群分，這對于大家面試分數的提高將是一個隱形的殺手锏。
二、事業(yè)單位面試專業(yè)性較強公務員面試不同職位一般會采用大致相同的程序和規(guī)則，題目的風格也大同小異，基本是是正統(tǒng)的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式。公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結合本省及國家的發(fā)展規(guī)劃，如請你結合自身實際及報考崗位談談對空談誤國、實干興邦的看法。事業(yè)單位招聘需要專業(yè)性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業(yè)面試題，更有一些事業(yè)單位以半結構化的形式考查，這樣更容易選拔出合適的人才。也就是說，除了公共試題以外，還有專業(yè)方面的試題，而且占的比重較大。相比較而言事業(yè)單位面試題材范圍會小很多，會偏向于本地區(qū)的情況出題，并且會有一定得角色定位，如廣場舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你怎么協調處理。所以廣大考生在備考時收集材料時可以稍有偏重，以便可以一舉中的。
三、考察的側重點不同事業(yè)單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。事業(yè)單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型也有可能考察應急應變、綜合應用觀點題等一些基礎題型，并且部分崗位可能會考查專業(yè)知識，比如會計類、計衛(wèi)類。近幾年有些地區(qū)的事業(yè)單位面試以公務員面試為方向標，也開始大力推廣材料題，一般會給一段社會民生類的材料，然后結合材料給一道綜合分析(社會現象類)、組織管理、應變類或人際溝通等。而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時間內做到針對性復習。
四、面試答題的層次不同事業(yè)單位招考有兩種：一種是和省級公務員招考合在一起招考的，另一種是諸如教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等自主招收的。前者和公務員一起，面試題目和時間都一樣，后者由單位的主管部門牽頭安排，時間不固定。事業(yè)單位面試主要考查專業(yè)技術及實際工作能力，公務員面試主要是處理公務的綜合能力。公務員面試答題講究廣度和深度，而事業(yè)單位面試重點在于立意新穎和答題亮點，同時注意答題要短小精悍，因為事業(yè)單位面試的考官忍耐力是有限的。事業(yè)單位面試重要是體現你與崗位的適合度，而不是你認為的“優(yōu)秀”，你再拔尖，但與崗位無關，那么很難相信招聘單位也會錄用一個對崗位不匹配的人。公職面試重在選拔合格的公職人員，因此在答題的過程中要能夠站在政府的角度，客觀的處理問題，體現政府辦事的程序和原則，部分專業(yè)性較強的崗位，也應帶有專業(yè)的特質。但公務員面試考查的是廣度和深度，那么我們就需要多考慮一些了，比如說出臺的背景、政策意義的深度剖析(從上海社會及生活環(huán)境的改善，整體居民素質的提高，精神文明的推進，道德領域的建設等等方面，縱向深入答題)，作為公務員還要有一定前瞻性，所以這個政策你仔細想想會發(fā)現落實是一個很大的困難，監(jiān)督成本高，很難形成長效機制，甚至無法監(jiān)督等等一系列的問題，那么我們如何保證這個政策不會流于形式，這就是很大的亮點。
公務員面試和事業(yè)單位面試一樣嗎
不一樣；
以下總結幾點省考的面試和事業(yè)單位的面試的不同點，考生可做相應的參考：
一、考官的組成不同
事業(yè)單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試。公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。
二、面試命題考情的差異
1.公務員面試主要考察處理公務的綜合能力，一般會采用基本是正統(tǒng)的結構化、無領導兩種形式，面試題材較廣泛。事業(yè)單位面試主要考查專業(yè)技術及實際工作能力，招聘大部分是面向專業(yè)性人才，往往會以結構化為主再追加專業(yè)面試題，面試會偏向于本地區(qū)的情況出題。
三、面試題目的類型偏重不同
事業(yè)單位面試題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力。公務員面試題型一般會偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。
四、面試答題的層次不同
公務員面試答題講究廣度和深度，而事業(yè)單位面試重點在于立意新穎和答題亮點。
OK，關于公務員事業(yè)考試面試和事業(yè)單位面試和公務員面試有什么區(qū)別的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。