大家好，關(guān)于公務(wù)員人力資源考試很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于人力資源管理可以報(bào)考哪些公務(wù)員職位的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 人力資源管理專業(yè)考公務(wù)員要考哪些,具體點(diǎn)
- 公務(wù)員人力資源管理職位都干什么
- 人力資源專業(yè)考公務(wù)員可選什么崗位
- 我學(xué)人力資源管理,請問考公務(wù)員需要考什么
- 人力資源管理可以報(bào)考哪些公務(wù)員職位
人力資源管理專業(yè)考公務(wù)員要考哪些,具體點(diǎn)
國家公務(wù)員考試行測試卷各部分分值：1、言語理解與表達(dá)部分，總共40個(gè)題目，每個(gè)題目0.6分，共計(jì)24分； 2、數(shù)量關(guān)系部分，總共20個(gè)題目，每個(gè)題目1分，共計(jì)20分； 3、判斷推理部分，總共35個(gè)題目，圖形推理每個(gè)題目0.5分，定義判斷每個(gè)題目0.8分，類比推理每個(gè)題目0.5分，邏輯判斷每個(gè)題目0.8分，共計(jì)23.5分； 4、常識部分，總共25個(gè)題目，每個(gè)題目0.5分，共計(jì)12.5分； 5、資料分析部分，總共20個(gè)題目，每個(gè)題目1分，共計(jì)20分。這是2010年的國家公務(wù)員考試行測試卷各部分分值！公務(wù)員考試就考兩科：《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》兩科。
所有報(bào)考者均參加行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩科考試。行政職業(yè)能力測驗(yàn)包括言語理解與表達(dá)、常識判斷（側(cè)重法律知識運(yùn)用）、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。
申論主要通過報(bào)考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報(bào)考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達(dá)能力。
目前公務(wù)員考試沒有指定教材！目前全國公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最好的是中公，光華！書是華圖和中共黨史，光華！中公的書也不錯(cuò)！這三家都可以，放心買，都差不多！公務(wù)員考試就考兩門：《申論》，《行測》，多做真題，屬于總結(jié)，平時(shí)多積累，多關(guān)注申論的熱點(diǎn)問題介紹一個(gè)網(wǎng)站給你，也許比你看任何教材都有用！ http://www.chinagwy.org/(國家公務(wù)員網(wǎng))祝你好運(yùn)了！
公務(wù)員人力資源管理職位都干什么
具體要看當(dāng)年的職位表。每年公務(wù)員考試報(bào)名前會(huì)出相應(yīng)的報(bào)考簡章，里面會(huì)有職位表。每個(gè)職位都有相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)的限制。只要符合職位的要求，就可以報(bào)考該職位。公務(wù)員考試基本條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下；（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（六）具有符合職位要求的工作能力；（七）具有大專以上文化程度；（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
《中華人民共和國公務(wù)員法》
第二十三條錄用擔(dān)任一級主任科員以下及其他相當(dāng)職級層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。
第二十四條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。
第三十五條公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績?？己酥笜?biāo)根據(jù)不同職位類別、不同層級機(jī)關(guān)分別設(shè)置。
第三十六條公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核等方式。定期考核以平時(shí)考核、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)。
人力資源專業(yè)考公務(wù)員可選什么崗位
1、人力資源專業(yè)考公務(wù)員可選崗位有國家發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政部、商務(wù)部、公安局、檢察院、國家糧食局、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、各地國稅局、海事局、郵政管理局、統(tǒng)計(jì)局等。
2、人力資源專業(yè)考公務(wù)員崗位選擇，這得看公務(wù)員招考職位的要求，一般的人事部門和社會(huì)保障部門都需要人力資源專業(yè)的?；蛘邉趧?dòng)爭議仲裁部門也可以，主要是人事和社保兩大部門。
3、自考本科專業(yè)有：新聞學(xué)、英語、漢語言文學(xué)、公安管理、律師、法律、行政管理、法律、商務(wù)英語、國際貿(mào)易、市場營銷、采購與供應(yīng)管理、商務(wù)管理、金融管理、涉外秘書等。
4、經(jīng)管法類：工程管理、信息管理與信息系統(tǒng)、工商管理、市場營銷、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)政學(xué)、金融學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、法學(xué)、社會(huì)工作、思想政治教育等。
5、藝術(shù)與教育類：學(xué)前教育、體育教育、小學(xué)教育、音樂學(xué)、動(dòng)畫、播音與主持藝術(shù)、美術(shù)學(xué)、環(huán)境設(shè)計(jì)、舞蹈學(xué)等。
6、藝術(shù)類：數(shù)字媒體藝術(shù)、園林(應(yīng)用)、動(dòng)畫、服裝設(shè)計(jì)與工程、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)等。
7、教育類：小學(xué)教育、學(xué)前教育等。
我學(xué)人力資源管理,請問考公務(wù)員需要考什么
行政職業(yè)能力傾向測試包括數(shù)字推理，邏輯推理，語言理解，基礎(chǔ)知道，數(shù)據(jù)計(jì)算等等，總分120分。能考到80分就不錯(cuò)了。多練習(xí)有些好處，你可以買些模擬試卷，網(wǎng)上也有。申論是給你一些文字材料，要你提練出本質(zhì)的東西，提出解決問題的方法，并寫成議論文。能考到70分就可以了。申論主要靠平時(shí)積累，多關(guān)心時(shí)事，熱點(diǎn)。要知道大家對這些事情的分析，議論，各人的觀點(diǎn)。你也可以看些評述類的文章、電視，如社會(huì)觀察，等，重要學(xué)習(xí)人家觀察問題分析問題提出解決方案的方法。 1.國家公務(wù)員招錄一般是每年9月至來年1月進(jìn)行，地方招錄一般由地方政府人事部門決定，無論是國家還是地方招錄，一年只有一次。如果你想備考，建議你提前購買考試教材和模擬試題，考試教材有：《申論》《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》《公共基礎(chǔ)知識》等，有些時(shí)候可能是3選2，但是其內(nèi)容都是這3本書中的。人事出版社和鐵道出版社的考試教材比較好，其跟隨考試大綱變化較快，內(nèi)容相比其他出版社的考試教材更全面、更真實(shí)、更準(zhǔn)確。 2.多做模擬試題，及時(shí)，對自己需要鞏固的地方進(jìn)行鞏固提高，需要提高的地方進(jìn)行提高。 3.在招錄簡章出來以后，根據(jù)考試大綱，適當(dāng)調(diào)整自己復(fù)習(xí)的重點(diǎn)。對照職位列表選擇適合自己的職位進(jìn)行報(bào)考。 4.報(bào)考的流程是：報(bào)名、資格審查、繳費(fèi)、打印或領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試、面試、體檢、政審、崗前培訓(xùn)、上崗.
麻煩采納，謝謝!
人力資源管理可以報(bào)考哪些公務(wù)員職位
公務(wù)員考試報(bào)名選職位，或在職位表專業(yè)列篩選“人力資源管理”查看對應(yīng)的崗位信息，了解其所屬單位、職位簡介、崗位所需的招錄對象及學(xué)歷等。
以2022年度國考公務(wù)員考試（職位表于2021年10月14日發(fā)布）為例，面向“人力資源管理”專業(yè)招錄的崗位，如：
關(guān)于公務(wù)員人力資源考試，人力資源管理可以報(bào)考哪些公務(wù)員職位的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。