公務(wù)員任職培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試(簡述我國公務(wù)員培訓(xùn)的原則)


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公務(wù)員任職培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試(簡述我國公務(wù)員培訓(xùn)的原則)

本文目錄

公務(wù)員任職培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試(簡述我國公務(wù)員培訓(xùn)的原則)

  1. 請問公務(wù)員培訓(xùn)中的任職培訓(xùn)和其他種類的培訓(xùn)有何區(qū)別
  2. 公務(wù)員任職培訓(xùn)是什么
  3. 公務(wù)員入職培訓(xùn)內(nèi)容有哪些
  4. 簡述我國公務(wù)員培訓(xùn)的原則
  5. 公務(wù)員初任培訓(xùn)要帶什么嗎

請問公務(wù)員培訓(xùn)中的任職培訓(xùn)和其他種類的培訓(xùn)有何區(qū)別

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公務(wù)員任職培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試(簡述我國公務(wù)員培訓(xùn)的原則)

依據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員培訓(xùn)的類型有初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。初任培訓(xùn)是以提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)機(jī)關(guān)工作能力為目的進(jìn)行的培訓(xùn)。初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)完成,時(shí)間不少于12天。任職培訓(xùn)是對晉升職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的旨在提高其勝任領(lǐng)導(dǎo)工作能力的培訓(xùn)。任職培訓(xùn)在任職前或任職后一年內(nèi)進(jìn)行。擔(dān)任縣處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于30天;擔(dān)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間不少于15天。調(diào)入機(jī)關(guān)任職以及在機(jī)關(guān)晉升為副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于30天。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是根據(jù)公務(wù)員從事專項(xiàng)工作的需要進(jìn)行的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。在職培訓(xùn)是全體公務(wù)員進(jìn)行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓(xùn)。

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公務(wù)員任職培訓(xùn)是什么

當(dāng)公務(wù)員開始進(jìn)入任職部門,會進(jìn)行任職培訓(xùn),常見于擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所必須具備的能力和知識。

按規(guī)程新入職的公務(wù)員到單位報(bào)到后,組織部門會在合適的時(shí)間通知其到指定地點(diǎn)(一般是黨校)進(jìn)行公務(wù)員初任培訓(xùn),理論上不能少于一個(gè)月,不過如果時(shí)間安排不過來只培訓(xùn)一個(gè)星期也是很正常的,由于每個(gè)單位的情況不一樣,因此具體培訓(xùn)多久要以單位的相關(guān)通知為準(zhǔn)。

初任培訓(xùn)又叫職前培訓(xùn),它是對經(jīng)過國家公務(wù)員考試合格被正式錄用的人員所進(jìn)行的崗前培訓(xùn)。公務(wù)員初任培訓(xùn)主要是學(xué)習(xí)公務(wù)員崗位所必須具備的基礎(chǔ)知識和技能,目的在于使新進(jìn)入公務(wù)員系列的人員了解即將從事的工作內(nèi)容和程序,掌握一般的工作方法,為正式上崗做好準(zhǔn)備。另外培訓(xùn)結(jié)束后會有一個(gè)考試基本上都能通過。

當(dāng)公務(wù)員開始進(jìn)入任職部門,會進(jìn)行任職培訓(xùn),常見于擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所必須具備的能力和知識。不論是在職前進(jìn)行,還是到職后培訓(xùn),培訓(xùn)的時(shí)間要在30天以上,此外,如果是到職后培訓(xùn),必須在到職后的1年內(nèi)完成任職培訓(xùn)。

專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)常見于專業(yè)技術(shù)類的公務(wù)員,培訓(xùn)的內(nèi)容也和公務(wù)員個(gè)人所從事的專項(xiàng)業(yè)務(wù)有關(guān),培訓(xùn)的目的主要是為了提高公務(wù)員的專業(yè)技能。

以上是“公務(wù)員任職培訓(xùn)是什么”的全部解答。

公務(wù)員入職培訓(xùn)內(nèi)容有哪些

一,公務(wù)員培訓(xùn)主要內(nèi)容:

1.培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機(jī)關(guān)工作方式方法等基本知識和技能,重點(diǎn)提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力。

2.初任培訓(xùn)是對新錄用公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)。任職培訓(xùn)是按照新任職務(wù)的要求,對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)。

3.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是根據(jù)公務(wù)員從事專項(xiàng)工作的需要進(jìn)行的專業(yè)知識和技能培訓(xùn),重點(diǎn)提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)工作能力。在職培訓(xùn)是對全體公務(wù)員進(jìn)行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓(xùn)。

二、公務(wù)員培訓(xùn)概念:

1.公務(wù)員培訓(xùn)也叫做“職前培訓(xùn)”,指的是由組織、人事部門統(tǒng)一組織,一般是圍繞本部門的職權(quán)范圍展開,根據(jù)不同部門,具有一定針對性,對新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)所進(jìn)行的培訓(xùn)。

2.公務(wù)員初任培訓(xùn)方式主要有工作實(shí)習(xí)和專門培訓(xùn),工作實(shí)習(xí)指新錄用的公務(wù)員在有經(jīng)驗(yàn)人員的指導(dǎo)下從事實(shí)際工作;專門培訓(xùn)指機(jī)關(guān)培訓(xùn)部門對新錄用公務(wù)員進(jìn)行的集中培訓(xùn)。

3.公務(wù)員初任培訓(xùn)的內(nèi)容包括:包括政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機(jī)關(guān)工作方式方法等基本知識和技能。

4.培訓(xùn)的重點(diǎn)是提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力。公務(wù)員在參加培訓(xùn)經(jīng)考試、考核合格后,將獲得相應(yīng)的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。

三、公務(wù)員培訓(xùn)的目的:

1.培訓(xùn)目的主要在于讓新入職的公務(wù)員迅速適應(yīng)崗位,盡快熟悉和了解將要從事的工作,加快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,更好地了解機(jī)關(guān)的運(yùn)作方式和基本要求,掌握崗位基礎(chǔ)知識、基本技能和業(yè)務(wù)知識、明確公務(wù)員應(yīng)有的法律常識和行為規(guī)范,并且更好地堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。

簡述我國公務(wù)員培訓(xùn)的原則

關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定(試行)》的通知各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳(局),中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部(人事)部門,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局:現(xiàn)將《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定(試行)》印發(fā)給你們,請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施中有何問題和建議,請及時(shí)報(bào)告中央組織部、人力資源和社會保障部。 [1]

中共中央組織部人力資源和社會保障部

2008年6月27日

總則

第一條為推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍,根據(jù)公務(wù)員法、《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》和有關(guān)法律法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要,按照職位職責(zé)要求和不同層次、不同類別公務(wù)員特點(diǎn)進(jìn)行。

第三條公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循理論聯(lián)系實(shí)際、以人為本、全面發(fā)展、注重能力、學(xué)以致用、改革創(chuàng)新、科學(xué)管理的原則。

第四條公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

第五條中共中央組織部主管全國公務(wù)員培訓(xùn)工作。人力資源和社會保障部按照職責(zé)分工,負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作。

中央機(jī)關(guān)各部門按照職責(zé)分工,負(fù)責(zé)相關(guān)的公務(wù)員培訓(xùn)工作,指導(dǎo)本系統(tǒng)公務(wù)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

地方各級黨委組織部門主管本轄區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)工作。政府人事部門按照職責(zé)分工,負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)本轄區(qū)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作。

地方各級黨委和政府各部門按照職責(zé)分工,負(fù)責(zé)相關(guān)的公務(wù)員培訓(xùn)工作。 [2]

培訓(xùn)對象

第六條公務(wù)員有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。

第七條公務(wù)員培訓(xùn)的對象是全體公務(wù)員。機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作和職業(yè)發(fā)展需要安排公務(wù)員參加相應(yīng)的培訓(xùn)。

擔(dān)任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員每5年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或經(jīng)廳局級以上單位組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)。

其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于12天。

有條件的地方和部門可以實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時(shí)學(xué)分制。

第八條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從組織調(diào)訓(xùn),遵守培訓(xùn)的規(guī)章制度,完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)。

公務(wù)員參加培訓(xùn)經(jīng)考試、考核合格后,獲得相應(yīng)的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。

第九條公務(wù)員按規(guī)定參加脫產(chǎn)培訓(xùn)期間,其工資和各項(xiàng)福利待遇與在崗人員相同。

第十條法律法規(guī)對領(lǐng)導(dǎo)成員、后備領(lǐng)導(dǎo)人員和法官、檢察官培訓(xùn)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

培訓(xùn)分類

第十一條公務(wù)員培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

第十二條初任培訓(xùn)是對新錄用公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機(jī)關(guān)工作方式方法等基本知識和技能,重點(diǎn)提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力。

初任培訓(xùn)由組織、人事部門統(tǒng)一組織。專業(yè)性較強(qiáng)的機(jī)關(guān)按照組織、人事部門的統(tǒng)一要求,可自行組織初任培訓(xùn)。

初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)完成,時(shí)間不少于12天。

第十三條任職培訓(xùn)是按照新任職務(wù)的要求,對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政策法規(guī)、廉政教育及所任職務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)知識等,重點(diǎn)提高其勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的能力。

任職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在公務(wù)員任職前或任職后一年內(nèi)進(jìn)行。

擔(dān)任縣處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于30天,擔(dān)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于15天。

調(diào)入機(jī)關(guān)任職以及在機(jī)關(guān)晉升為副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,依照前款規(guī)定參加任職培訓(xùn)。

第十四條專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是根據(jù)公務(wù)員從事專項(xiàng)工作的需要進(jìn)行的專業(yè)知識和技能培訓(xùn),重點(diǎn)提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)工作能力。

專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間和要求由機(jī)關(guān)根據(jù)需要確定。

第十五條在職培訓(xùn)是對全體公務(wù)員進(jìn)行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓(xùn)。

在職培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間和要求由各級組織、人事部門和機(jī)關(guān)根據(jù)需要確定。

第十六條對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第十七條沒有參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的新錄用公務(wù)員,不能任職定級。

沒有參加任職培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)。

專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員,不得從事專門業(yè)務(wù)工作。

在職培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員,年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的公務(wù)員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育或者處分。

培訓(xùn)方式

第十八條堅(jiān)持和完善組織調(diào)訓(xùn)制度。

組織、人事部門負(fù)責(zé)制定公務(wù)員脫產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃,選調(diào)公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。公務(wù)員所在機(jī)關(guān)按照計(jì)劃完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)。

第十九條推行公務(wù)員自主選學(xué)。

組織、人事部門應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員個(gè)性化、差別化的培訓(xùn)需求,定期公布專題講座等培訓(xùn)項(xiàng)目和相關(guān)要求。

鼓勵(lì)公務(wù)員利用業(yè)余時(shí)間自主選擇參加培訓(xùn)。

第二十條建立健全公務(wù)員在職自學(xué)制度。

鼓勵(lì)公務(wù)員本著工作需要、學(xué)用一致的原則利用業(yè)余時(shí)間參加有關(guān)學(xué)歷學(xué)位教育和其他學(xué)習(xí)。

公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為公務(wù)員在職自學(xué)提供必要的條件。

第二十一條推廣應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、電化教育等手段,提高培訓(xùn)教學(xué)和管理的信息化水平。

第二十二條組織、人事部門根據(jù)工作需要,組織開展公務(wù)員境外培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)保障

第二十三條國家根據(jù)公務(wù)員培訓(xùn)工作需要加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè),構(gòu)建分工明確、優(yōu)勢互補(bǔ)、布局合理、競爭有序的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)體系。

第二十四條黨校、行政學(xué)院和干部學(xué)院應(yīng)當(dāng)按照職能分工開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。

部門和系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),承擔(dān)本部門和本系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。

其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)市(地)級以上組織、人事部門認(rèn)可,可承擔(dān)機(jī)關(guān)委托的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。

第二十五條公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的原則,加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。

省級以上組織、人事部門應(yīng)當(dāng)建立公務(wù)員培訓(xùn)師資庫,實(shí)現(xiàn)資源共享。

從事公務(wù)員培訓(xùn)工作的教師應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)員特點(diǎn),有針對性地綜合運(yùn)用講授式、研討式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式等培訓(xùn)方法,提高培訓(xùn)質(zhì)量。

第二十六條建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)實(shí)用、各具特色的教材體系,適應(yīng)不同層次、不同類別公務(wù)員培訓(xùn)的需要。

第二十七條通過培訓(xùn)、交流等措施加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)管理者隊(duì)伍建設(shè)。

第二十八條公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)列入各級政府年度財(cái)政預(yù)算,并隨著財(cái)政收入增長逐步提高。對重要培訓(xùn)項(xiàng)目予以重點(diǎn)保證。

加強(qiáng)對公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理,提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用效益。

培訓(xùn)登記

第二十九條公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。

公務(wù)員所在機(jī)關(guān)建立和完善公務(wù)員培訓(xùn)檔案,對公務(wù)員參加培訓(xùn)的種類、內(nèi)容、時(shí)間和考試考核結(jié)果等情況進(jìn)行登記。

第三十條公務(wù)員的培訓(xùn)情況一般由公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)主辦單位記載,并及時(shí)反饋公務(wù)員所在機(jī)關(guān)。

公務(wù)員自學(xué)情況由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)認(rèn)可后予以登記。

第三十一條組織、人事部門負(fù)責(zé)對公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估,評估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方針、培訓(xùn)質(zhì)量、師資隊(duì)伍、組織管理、基礎(chǔ)設(shè)施、經(jīng)費(fèi)保障等。

公務(wù)員培訓(xùn)主辦單位要對培訓(xùn)班進(jìn)行評估,也可委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行,評估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)教學(xué)、培訓(xùn)保障和培訓(xùn)效果等。

評估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作、提高培訓(xùn)質(zhì)量的重要依據(jù)。

監(jiān)督紀(jì)律

第三十二條組織、人事部門應(yīng)當(dāng)對公務(wù)員培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,制止和糾正違反本規(guī)定的行為。

第三十三條公務(wù)員所在機(jī)關(guān)未按規(guī)定履行公務(wù)員培訓(xùn)職責(zé)的,由組織、人事部門責(zé)令限期整改,逾期不改的給予通報(bào)批評。

第三十四條公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的,由組織、人事部門責(zé)令限期整改,逾期不改的給予通報(bào)批評;情節(jié)嚴(yán)重的,由有關(guān)部門對負(fù)有主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分:

(一)采取不正當(dāng)手段招攬生源的;

(二)以公務(wù)員培訓(xùn)名義組織公費(fèi)旅游或進(jìn)行高消費(fèi)活動(dòng)的;

(三)違反國家有關(guān)規(guī)定收取培訓(xùn)費(fèi)用的;

(四)違反國家有關(guān)規(guī)定擅自印發(fā)學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、培訓(xùn)證的;

(五)其他違法違紀(jì)行為。

第三十五條公務(wù)員在參加培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的,視情節(jié)輕重,給予批評教育直至處分。

附則

第三十六條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員的培訓(xùn),參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1996年6月5日印發(fā)的《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》(人發(fā)〔1996〕52號)同時(shí)廢止。

公務(wù)員初任培訓(xùn)要帶什么嗎

公務(wù)員初任培訓(xùn)需要攜帶身份證即可。

公務(wù)員初任培訓(xùn)詳細(xì)介紹:

根據(jù)《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定:公務(wù)員有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。而初任培訓(xùn)是對所有新錄用公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn),無論哪個(gè)部門,無故不參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的新錄用公務(wù)員,都不能任職定級。

一、公務(wù)員初任培訓(xùn)的目的

公務(wù)員初任培訓(xùn)是使新錄用公務(wù)員加快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,能迅速適應(yīng)崗位,更好地了解機(jī)關(guān)的運(yùn)作方式和基本要求,掌握崗位必備知識、基本技能和業(yè)務(wù)知識、明確公務(wù)員應(yīng)有的法律常識和行為規(guī)范,更好地堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。

二、公務(wù)員初任培訓(xùn)的內(nèi)容

公務(wù)員初任培訓(xùn)由組織、人事部門統(tǒng)一組織,一般是圍繞本部門的職權(quán)范圍展開的,根據(jù)不同的部門,會具有一定的針對性,而主要內(nèi)容包括政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機(jī)關(guān)工作方式方法等基本知識和技能,重點(diǎn)是提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力。公務(wù)員參加培訓(xùn)經(jīng)考試、考核合格后,可以獲得相應(yīng)的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。

三、公務(wù)員初任培訓(xùn)的時(shí)間和形式

按照《中華人民共和國公務(wù)員法》要求,當(dāng)年新錄用的公務(wù)員都要在試用期內(nèi),參加為期不少于12天的初任培訓(xùn)。培訓(xùn)形式一般都是采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的形式,因部門系統(tǒng)的不同,也有的地區(qū)可能會采取全封閉式的培訓(xùn)管理形式。

總的來說,參加初任培訓(xùn)后,絕大部分新錄用公務(wù)員都可通過考試和考核,順利拿到培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書,因此新公務(wù)員不必過分擔(dān)心在錄用前的最后環(huán)節(jié),自己還會因培訓(xùn)不合格被淘汰。

OK,本文到此結(jié)束,希望對大家有所幫助。

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