大家好，今天給各位分享公務(wù)員任職資格考試的一些知識，其中也會對公務(wù)員的任職條件有哪些進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
本文目錄
公務(wù)員考試要具備什么條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
4.報(bào)考年齡要求：
（1）報(bào)考公務(wù)員和省級人民法院機(jī)關(guān)、省級人民檢察院機(jī)關(guān)、省級公安機(jī)關(guān)、省級司法行政機(jī)關(guān)人民警察職位的年齡為18周歲以上（2003年2月24日及以前出生）、35周歲以下（1985年2月25日及以后出生）；獲得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員年齡可放寬到40周歲（1980年2月25日及以后出生）。
（2）報(bào)考除省級人民法院機(jī)關(guān)、省級人民檢察院機(jī)關(guān)、省級公安機(jī)關(guān)、省級司法行政機(jī)關(guān)以外其他人民警察職位的年齡為18周歲以上（2003年2月24日及以前出生）、30周歲以下（1990年2月25日及以后出生）；獲得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員和報(bào)考法醫(yī)、獄（所）醫(yī)、心理矯正等職位年齡可放寬到35周歲（1985年2月25日及以后出生）。
5.身體條件符合國家和我省的有關(guān)規(guī)定。
6.具有符合職位要求的工作能力，以及擬報(bào)考職位所需的有關(guān)資格條件。
7.報(bào)考省級機(jī)關(guān)職位的人員，除部分特殊職位和專業(yè)性較強(qiáng)的職位外，必須具有2周年以上的基層工作經(jīng)歷（基層工作經(jīng)歷是指在縣級及以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村<社區(qū)>組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作或義務(wù)兵服役的經(jīng)歷，視為基層工作經(jīng)歷）?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止到2021年8月。
8.定向到市（州）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）的應(yīng)屆畢業(yè)生，只能報(bào)考所定向的市（州）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）職位。
9.報(bào)考定向招錄“基層服務(wù)項(xiàng)目人員”職位的報(bào)考人員須滿足以下條件：①截止2021年9月，“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃（一村一名大學(xué)生工程）”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員應(yīng)累計(jì)服務(wù)滿2周年；②截止2021年7月，“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員應(yīng)完成項(xiàng)目服務(wù)期；③“退役大學(xué)生士兵”應(yīng)為普通高等教育學(xué)校畢業(yè)的退役士兵。
10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
公務(wù)員的任職條件有哪些
1、具有中華人民共和國國籍；
2、18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
3、擁護(hù)中華人民共和國憲法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、具有符合職位要求的工作能力；
7、具有大專以上文化程度；
8、具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務(wù)員類型
第一種是小范圍的，公務(wù)員僅指中央政府中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的事務(wù)官，不包括由選舉或政治任命產(chǎn)生的內(nèi)閣成員及各部政務(wù)次官、政治秘書等政務(wù)官。這種范圍同國家公務(wù)員法規(guī)的適用范圍相一致，英國及許多英聯(lián)邦國家基本屬于此類。在英國，公務(wù)員是指那些不與內(nèi)閣共進(jìn)退，經(jīng)過公開考試擇優(yōu)錄用，沒有過失可以長期任職的文職人員。
第二種是中等范圍的，中央政府的所有公職人員，包括政務(wù)官與事務(wù)官都稱為公務(wù)員，但適用于國家公務(wù)員法規(guī)的只是事務(wù)官。美國基本屬于此類。美國把公務(wù)員稱為“政府雇員”，“政府雇員”是范圍很廣的一種稱謂，它包括了除軍事人員以外的所有政府雇員。
第三種是大范圍的，把從中央到地方政府機(jī)關(guān)的公職人員、國會除議員以外的工作人員、審判官、檢察官、國有企業(yè)和事業(yè)單位的工作人員統(tǒng)稱為公務(wù)員，并由“國家公務(wù)員”和“地方公務(wù)員”之別，有“特別職”與“一般職”之分。
“一般職”公務(wù)員是指政府系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政府任命的工作人員，是國家政府系統(tǒng)中的事務(wù)官，即非選舉產(chǎn)生和非政治任命的政府工作人員，適用于國家公務(wù)員法規(guī)的，只是“一般職”的國家公務(wù)員。日本、法國基本那屬于此類。法國公務(wù)員是指在中央機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)關(guān)、地方行政機(jī)關(guān)、公共企事業(yè)單位被任命為常任官員的工作人員。
公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些基本條件和資格
具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。
公務(wù)員法對晉升的要求：第四十三條公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。
公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。
第四十四條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：
（一）民主推薦，確定考察對象；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；
（三）按照管理權(quán)限討論決定；
（四）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。
公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。
第四十五條機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。
廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。
確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。
第四十六條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。
第四十七條公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。
考公務(wù)員要具備什么條件
報(bào)考基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務(wù)員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名(提交報(bào)考申請、報(bào)名資格網(wǎng)上初審、體能測評、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)等)、打印準(zhǔn)考證、筆試、查成績、調(diào)劑、遞補(bǔ)、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和審批。
公務(wù)員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》
行政職業(yè)能力測驗(yàn)包括資料分析、判斷推理以及言語表達(dá)等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機(jī)關(guān)單位所具備的基本能力。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時(shí)間會有差異，屆時(shí)會有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
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公務(wù)員的任職條件有那些
公務(wù)員任職必須同時(shí)具備三個(gè)前提條件：有編制、有職數(shù)、并有相應(yīng)的職位空缺。這三個(gè)條件缺一不可。
前兩個(gè)條件即有編制、有職數(shù)，這是根據(jù)我國機(jī)構(gòu)編制管理制度所規(guī)定的。按照現(xiàn)行機(jī)構(gòu)編制管理制度，對機(jī)關(guān)實(shí)行“三定”，即“定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制”，在此基礎(chǔ)上設(shè)置職位。各機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都是根據(jù)該機(jī)關(guān)所負(fù)擔(dān)的職能任務(wù)、工作性質(zhì)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制總數(shù)、各級職務(wù)的比例關(guān)系等因素進(jìn)行確定。也就是說，任何機(jī)關(guān)的編制數(shù)額都是確定的，能夠容納多少工作人員是固定的，不能突破;機(jī)關(guān)的職數(shù)即職務(wù)的比例和數(shù)額也是確定的，也不能突破。這種規(guī)定具有法律效力，目的是保證機(jī)關(guān)因事設(shè)職、以職選人、精簡高效。因此，任何機(jī)關(guān)任命公務(wù)員職務(wù)，都必須在本機(jī)關(guān)的編制數(shù)額和職數(shù)限額之內(nèi)進(jìn)行，決不能隨意突破。否則都是違反規(guī)定的行為，都要予以糾正，并對責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第三個(gè)條件即有相應(yīng)的職位空缺，是根據(jù)機(jī)關(guān)職位管理的需要作出的規(guī)定。機(jī)關(guān)的職數(shù)是確定的，包含兩個(gè)方面的規(guī)定：一是總數(shù)確定。比如，一個(gè)單位設(shè)置八個(gè)處長職位和二十個(gè)副處長職位，就不能突破;二是這些職位的具體分布也是確定的。即該單位各個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的處長、副處長職位數(shù)額是固定的，不能隨意變動。根據(jù)第二方面的規(guī)定，任命公務(wù)員職務(wù)，就需要有相應(yīng)的職位空缺，比如任命某人為甲處副處長，甲處就必須有副處長的職位空缺，如沒有空缺則不能任職。盡管不突破該單位副處長總數(shù)限額，也是不允許的。這種規(guī)定，目的是保證機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職位管理科學(xué)，人員構(gòu)成合理，有效完成承擔(dān)的職能，避免機(jī)關(guān)職位管理混亂、履行職能不平衡。
公務(wù)員任職的原則:
1、合法原則
公務(wù)員是行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的人員。公務(wù)員的任職是一項(xiàng)法律行為，公務(wù)員一旦任職，就享有了相應(yīng)的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。公務(wù)員法律法規(guī)規(guī)定了任命公務(wù)員的原則、任命機(jī)關(guān)、任命權(quán)限、任命范圍和任命程序。任命公務(wù)員必須依法進(jìn)行，認(rèn)真履行各種手續(xù)，以維護(hù)法律的尊嚴(yán)，避免任用工作中出現(xiàn)失誤。
2、因事?lián)袢嗽瓌t
國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)職位的要求來選擇任職人員。它以職缺為前提，根據(jù)該職位工作的特點(diǎn)、難易程度、責(zé)任大小，選擇具有一定資格、能力和水平的人擔(dān)任特定的職務(wù)，以保證任職工作的科學(xué)性與正確性。因事?lián)袢?，建立精干的公?wù)員隊(duì)伍，才能完成行政任務(wù)，提高行政效率。因人設(shè)事、任人唯親往往導(dǎo)致效率低下，機(jī)構(gòu)膨脹，是公務(wù)員任職的大忌。
3、量才適用原則
量才適用既能發(fā)揮公務(wù)員的能力，又能提高整體效能。有些公務(wù)員，如文秘，他們的工作在各部門具有普遍性，處理工作所需的學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)以及方法都大致相同，因此在任職的范圍上可以適當(dāng)放寬。對于專業(yè)人員，他們的工作分工已趨明確，已經(jīng)積累了和工作有關(guān)的知識、經(jīng)驗(yàn)和方法，因此在對這些人員任職時(shí)，就要注重他們個(gè)人的專長是否和擬任職務(wù)所需的專業(yè)對口，盡量做到人與事的結(jié)合。特殊專業(yè)的人員和技術(shù)人員，他們的知識專業(yè)化程度高，且這些人員的來源也往往具有特定的途徑，因此在任職的范圍上宜嚴(yán)格限制。
4、注重整體效能原則
現(xiàn)代社會，越來越多的行政工作不能由一個(gè)公務(wù)員完成，協(xié)作和配合成為無法回避的課題。公務(wù)員任職不能只考慮一個(gè)公務(wù)員的才能和知識水平，考慮一個(gè)職位的要求，而應(yīng)該把公務(wù)員放到一個(gè)系統(tǒng)里來考量。只有從整體效能出發(fā)，形成合理的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，做到知識互補(bǔ)、智力互補(bǔ)、專業(yè)互補(bǔ)、能力互補(bǔ)、氣質(zhì)互補(bǔ)和性格互補(bǔ)，揚(yáng)長避短，互相配合，才能相得益彰，最大限度地發(fā)揮整體效能。此外，還應(yīng)不時(shí)關(guān)注公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，及時(shí)任免，達(dá)到動態(tài)最優(yōu)。
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