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本文目錄
- 自考公務(wù)員制度教材,2023年10月自考公務(wù)員制度
- 公務(wù)員制度概念
- 非參公事業(yè)單位人員可以參加省的遴選考試么
- 讀了公務(wù)員制度概論對(duì)公務(wù)員有什么感悟
- 東財(cái)10秋學(xué)期《公務(wù)員制度》在線作業(yè)一到三答案。
自考公務(wù)員制度教材,2023年10月自考公務(wù)員制度
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山東的自考的英語(yǔ)本科教材換版了嗎，有知道的同學(xué)幫忙山東08年4月自考變更課程目錄
序號(hào)專業(yè)名稱原課程代碼原課程名稱及學(xué)分現(xiàn)課程代碼現(xiàn)課程名稱及學(xué)分
1音樂教育0723聲樂※0992聲樂※
2計(jì)算機(jī)信息管理2650組織與管理概論0144企業(yè)管理概論
3行政管理0317國(guó)家公務(wù)員制度1848公務(wù)員制度
4計(jì)算機(jī)及應(yīng)用2339計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與通信4741計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)原理
5電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)3137計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基本原理
6計(jì)算機(jī)信息管理2141計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)
7物流管理5381物流管理軟件操作1574物流管理軟件操作
8建筑工程6939建筑法規(guī)6936建筑法規(guī)
1、“企業(yè)管理概論”教材版本不變，“公務(wù)員制度”和“計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)原理”啟用新教材。
2、“物流管理軟件操作”和“聲樂※”由主考院校組織考核，原報(bào)考簡(jiǎn)章中已安排的，按本文執(zhí)行。
山東08年4月自考變更教材目錄
序號(hào)課程代碼課程名稱教材名稱出版社作者版本
10037美學(xué)美學(xué)原理華東師范大學(xué)出版社朱立元2007
20074中央銀行概論中央銀行概論中國(guó)人民大學(xué)出版社潘金生2007
30107現(xiàn)代管理學(xué)現(xiàn)代管理學(xué)高等教育出版社劉熙瑞2007
40145生產(chǎn)與作業(yè)管理生產(chǎn)與作業(yè)管理中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社張仁俠2007
50155中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社楊金現(xiàn)2007
60179談判與推銷技巧談判與推銷技巧中國(guó)人民大學(xué)出版社王洪耘2007
70247國(guó)際法國(guó)際法北京大學(xué)出版社黃瑤2007
80315當(dāng)代中國(guó)政治制度當(dāng)代中國(guó)政治制度高等教育出版社包玉娥2007
90524文書學(xué)文書學(xué)中國(guó)人民大學(xué)出版社王健2007
101848公務(wù)員制度公務(wù)員制度高等教育出版社李如海2007
112243計(jì)算機(jī)軟件基礎(chǔ)計(jì)算機(jī)軟件基礎(chǔ)機(jī)械工業(yè)出版社崔俊凱2007
122245機(jī)電一體化系統(tǒng)設(shè)計(jì)機(jī)電一體化系統(tǒng)設(shè)計(jì)機(jī)械工業(yè)出版社崔景新2007
132326操作系統(tǒng)操作系統(tǒng)中國(guó)人民大學(xué)出版社譚耀銘2007
142439結(jié)構(gòu)力學(xué)結(jié)構(gòu)力學(xué)武漢大學(xué)出版社張金生2007
154741計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)原理計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)原理經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社楊明福2007
165677法理學(xué)法理學(xué)北京大學(xué)出版社周旺生2007
170193飯店管理概論飯店管理概論旅游教育出版社郭防2007
180471認(rèn)知心理認(rèn)知心理學(xué)北京大學(xué)出版社王蘇2006＊
195034旅游地理學(xué)新編中國(guó)旅游地理南開大學(xué)出版社劉掁禮2007
206570房地產(chǎn)營(yíng)銷學(xué)房地產(chǎn)營(yíng)銷首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)出版社葉劍平2006
自考行政管理需要看哪些書？一、自考?？菩姓芾硇枰吹臅?/p>
思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)
毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個(gè)代表’重要思想概論
大學(xué)語(yǔ)文
計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
政治學(xué)概論
行政管理學(xué)
法學(xué)概論
市政學(xué)
現(xiàn)代管理學(xué)
社會(huì)研究方法
人力資源管理
公文寫作與處理
公共關(guān)系學(xué)
經(jīng)濟(jì)法概論
二、自考本科行政管理需要看的書籍：
中國(guó)近代史綱要
馬克思主義基本原理概論
英語(yǔ)
社會(huì)學(xué)概論
當(dāng)代中國(guó)政治制度
西方政治制度
公務(wù)員制度
公共政策
行政組織理論
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)
行政法與行政訴訟法
普通邏輯
財(cái)務(wù)管理學(xué)
行政管理學(xué)
政治學(xué)概論
中國(guó)文化概論
中國(guó)行政史
西方行政學(xué)說史
擴(kuò)展資料：
1、行政管理專業(yè)概述
行政管理是運(yùn)用國(guó)家權(quán)力對(duì)社會(huì)事務(wù)的一種管理活動(dòng)。也可以泛指一切企業(yè)、事業(yè)單位的行政事務(wù)管理工作。
行政管理系統(tǒng)是一類組織系統(tǒng)。它是社會(huì)系統(tǒng)的一個(gè)重要分系統(tǒng)。隨著社會(huì)的發(fā)展，行政管理的對(duì)象日益廣泛，包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化教育、市政建設(shè)、社會(huì)秩序、公共衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等各個(gè)方面。
現(xiàn)代行政管理多應(yīng)用系統(tǒng)工程思想和方法，以減少人力、物力、財(cái)力和時(shí)間的支出和浪費(fèi)，提高行政管理的效能和效率。
2、行政管理的專業(yè)特點(diǎn)
一切行政活動(dòng)都是直接或間接與國(guó)家權(quán)力相聯(lián)系，以國(guó)家權(quán)力為基礎(chǔ)的。
行政管理是根據(jù)國(guó)家法律推行政務(wù)的組織活動(dòng)。在執(zhí)行中又能動(dòng)地參與和影響國(guó)家立法和政治決策，制定政策是行政管理的一種重要活動(dòng)方式。
行政管理既管理社會(huì)的公共事務(wù)，又執(zhí)行階級(jí)統(tǒng)治的政治職能。
行政管理要講究管理的效能和效率。它通過計(jì)劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和改革等方式，最優(yōu)地實(shí)現(xiàn)預(yù)定的國(guó)家任務(wù)，并達(dá)到應(yīng)有的社會(huì)效果。
行政管理是人類改造社會(huì)的實(shí)踐活動(dòng)的一個(gè)特定領(lǐng)域，有它自身發(fā)展的客觀規(guī)律性。
參考資料
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公務(wù)員制度概念
公務(wù)員制度是國(guó)家公共行政制度的基礎(chǔ)。各國(guó)公共行政傳統(tǒng)的不同，導(dǎo)致了各國(guó)行政制度、行政文化、公務(wù)員制度間的區(qū)別。本專題試圖從比較的視角，闡述具有代表性的公務(wù)員制度之間的區(qū)別，以及借鑒國(guó)外先進(jìn)的理論與實(shí)踐。專題主要從公務(wù)員制度的本質(zhì)、公務(wù)員的考試、錄用和退休制度、公務(wù)員的考核、激勵(lì)和晉升制度、行政倫理以及公務(wù)員制度的改革與展望五個(gè)方面作出比較。敬請(qǐng)各位學(xué)者批判指正。
試析中國(guó)公務(wù)員制度發(fā)展
作者：佚名
文章來源：網(wǎng)絡(luò)
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【摘要】新中國(guó)成立至九十年代中期我國(guó)的干部人事制度，順應(yīng)了當(dāng)時(shí)的歷史條件和歷史環(huán)境，對(duì)鞏固新生的國(guó)家政權(quán)，恢復(fù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)，開展大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)建設(shè)起到了積極的促進(jìn)作用。隨著國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)的推進(jìn)，這一制度的弊端日益暴露。特別是改革開放后，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制的重大改革，原來的干部人事制度成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的絆腳石。在這種背景下，黨和政府遵循鄧小平人事改革思想，自八十年代開始進(jìn)行人事改革，為中國(guó)公務(wù)員制度的誕生和發(fā)展作了漫長(zhǎng)的探索，積累了大量的經(jīng)驗(yàn)。1993年8月14日，國(guó)務(wù)院簽署頒發(fā)了《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，標(biāo)志著符合中國(guó)國(guó)情的公務(wù)員制度誕生。10年以來，公務(wù)員制度隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和政治體制的發(fā)展而逐步推廣和完善。本文試著在總結(jié)過去人事管理制度和當(dāng)前國(guó)家公務(wù)員制度實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)今的形勢(shì)和現(xiàn)行我國(guó)政府的改革，對(duì)未來的國(guó)家公務(wù)員制度的發(fā)展作出較為膚淺的探討。
【關(guān)鍵詞】公務(wù)員制度改革發(fā)展分析
1我國(guó)公務(wù)員制度的產(chǎn)生背景
1.1歷史背景分析
新中國(guó)的干部人事制度，是在民主革命時(shí)期解放區(qū)和人民軍隊(duì)干部人事制度的基礎(chǔ)上逐步建立和發(fā)展起來的，繼承和發(fā)展了我國(guó)優(yōu)秀的歷史傳統(tǒng)，特別是黨的干部制度的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)也借鑒了前蘇聯(lián)的一些人事管理經(jīng)驗(yàn)。這一制度的根本特征是對(duì)各類人員進(jìn)行集中統(tǒng)一的管理，建設(shè)一支精干的干部隊(duì)伍，充分發(fā)揮這支隊(duì)伍的群體優(yōu)勢(shì)，從組織上確保黨和國(guó)家在各個(gè)歷史時(shí)期的政治、經(jīng)濟(jì)和文化任務(wù)的完成，確保黨的政治路線的貫徹實(shí)施。解放初期以至后來一段時(shí)期內(nèi)，這種集中統(tǒng)一的人事管理制度，適應(yīng)了當(dāng)時(shí)的歷史條件和歷史環(huán)境，對(duì)鞏固新生的國(guó)家政權(quán)，恢復(fù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)，開展大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)建設(shè)起到了積極的促進(jìn)作用。
但是，隨著形勢(shì)和任務(wù)的不斷變化，隨著經(jīng)濟(jì)、科技、教育、文化和衛(wèi)生體制的改革以及各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，這種管理體制和管理制度越來越暴露出明顯的弊端，不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的需要。這種干部人事管理制度的弊端和不足集中表現(xiàn)在：“國(guó)家干部”的概念過于籠統(tǒng)，缺乏科學(xué)分類；管理權(quán)限過于集中，管人與管事相脫節(jié)；管理方式陳舊單一，不利于優(yōu)秀人才的多樣化發(fā)展；管理制度不健全，缺乏監(jiān)督機(jī)制，用人缺乏法制，致使一些優(yōu)秀人才難以脫穎而出，用人問題上的不正之風(fēng)難以避免。
上述干部人事制度中存在的弊端，使我們長(zhǎng)期面臨兩大問題：一是年輕優(yōu)秀的人才難以脫穎而出，“鐵皮箱環(huán)境”隨處可見；二是用人問題上的不正之風(fēng)難以避免，用人上的腐敗是最大的腐敗。這些問題嚴(yán)重影響了干部人事管理工作的科學(xué)化、法制化、民主化和制度化進(jìn)程，如果不加以改革，必然會(huì)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國(guó)家政治體制改革的攔路虎和絆腳石。因此，改革干部人事管理制度的問題就成為當(dāng)時(shí)一項(xiàng)刻不容緩的任務(wù)。
1.2現(xiàn)實(shí)背景分析及其誕生
改革開放后，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技、教育、文化和衛(wèi)生體制的改革以及各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展，這種計(jì)劃體制下的人事干部管理制度根本不能適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和發(fā)展的需要，嚴(yán)重阻礙了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在這種背景下，鄧小平同志在1980年明確提出，要“堅(jiān)決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于改革不合時(shí)宜的組織制度、人事制度”，為干部人事制度改革指出了一條破冰之路。在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)對(duì)于干部人事制度進(jìn)行了大量的改革和探索，取得了很大的成績(jī)：提出干部“四化”方針；建立退休制度；下放干部管理權(quán)限；嘗試打破干部任用上的單一委任制模式；探索分類管理思路……這些為進(jìn)一步深入、系統(tǒng)地進(jìn)行干部人事制度改革，建立國(guó)家公務(wù)員制度打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
1993年，順應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》簽署頒布，標(biāo)志著中國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度誕生。
2我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員制度的特征
2.1決策過程分析
中國(guó)公務(wù)員制度的建立是一個(gè)漸進(jìn)決策的過程，可謂“摸著石頭過河”，在不斷探索中積累經(jīng)驗(yàn)。
1984到1989年為調(diào)研準(zhǔn)備階段，主要以研究、草擬法規(guī)為重點(diǎn)。1987年，黨的十三大做出了建立國(guó)家公務(wù)員制度的決策。1988年，七屆全國(guó)人大一次會(huì)議進(jìn)一步提出要“抓緊建立和逐步實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度”。至此，國(guó)家公務(wù)員制度和公務(wù)員條例的起草工作，得到了黨和國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)。
根據(jù)邊實(shí)踐、邊探索、邊修改條例的精神，有關(guān)部門首先在審計(jì)署等6個(gè)國(guó)務(wù)院部門中進(jìn)行國(guó)家公務(wù)員制度試點(diǎn)。1990年，又開辟到了哈爾濱和深圳。
1993年之后的6年為推行實(shí)施階段。1993年10月1日起《條例》施行后，國(guó)務(wù)院提出“爭(zhēng)取用三年或更多一些時(shí)間在全國(guó)基本建立起公務(wù)員制度，然后再逐步加以完善”。到1998年底，全國(guó)公務(wù)員制度入軌工作基本到位，中國(guó)特色的國(guó)家公務(wù)員制度在五級(jí)政府機(jī)關(guān)基本建立，彰顯了蓬勃的生命力。
1998年的到來，將公務(wù)員制度帶入了健全完善階段。新的行政管理體制目標(biāo)的提出，為建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍，奠定了良好的基礎(chǔ)。黨的十六大提出，要改革和完善干部人事制度，健全公務(wù)員制度，為新世紀(jì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和制度建設(shè)指明了方向。
20年人事制度的改革和10年公務(wù)員制度推行的實(shí)踐，體現(xiàn)了漸進(jìn)式改革的特點(diǎn)。漸進(jìn)的過程實(shí)際上就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐、不斷反饋和調(diào)整的過程。漸進(jìn)決策無(wú)疑具有很多的優(yōu)點(diǎn)，它有利于避免因決策嚴(yán)重失誤所產(chǎn)生的持久性后果；有利于社會(huì)的穩(wěn)定和各項(xiàng)事業(yè)的穩(wěn)步推進(jìn)。
然而，漸進(jìn)決策也并非沒有缺陷。從某種意義上講，它帶有一定的保守主義傾向，對(duì)舊有政策過于留戀，受思維定勢(shì)的左右，具有一定程度的惰性，需要付出和消耗大量的資源。在社會(huì)加速變革時(shí)期，漸進(jìn)決策可能會(huì)顯得無(wú)所作為，使社會(huì)發(fā)展失去許多寶貴的時(shí)機(jī)。
中國(guó)公務(wù)員制度的建立走過了一段相當(dāng)曲折的道路，從醞釀到出臺(tái)其中經(jīng)歷了不少磕磕絆絆的事情，為此付出了巨大的資源。盡管形勢(shì)的發(fā)展與當(dāng)初的預(yù)期存在一定的距離，但總體來看，干部人事制度改革作為行政體制改革的突破口，起到了其所能發(fā)揮的作用，漸進(jìn)決策是成功的。當(dāng)然，缺陷總是有的。這里需要指出的是，中國(guó)公務(wù)員制度不可避免地帶有一定的慣性特征，具有舊有政策的諸多痕跡，并沒有突破固有的思維模式，而且在前期推動(dòng)速度過于緩慢。
2.2制度特色分析
中國(guó)是一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家，與西方資本主義國(guó)家有著本質(zhì)的不同。公務(wù)員制度作為國(guó)家政治制度的一個(gè)組成部分，必然取決和服務(wù)于國(guó)家的根本社會(huì)制度。因此，中國(guó)的公務(wù)員制度與西方文官制度相比，有著本質(zhì)的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：堅(jiān)持黨的基本路線，不搞“政治中立”的原則；堅(jiān)持黨管干部的原則；不搞“兩官分途”；堅(jiān)持為全心全意人民服務(wù)的宗旨。
中國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的建立為公務(wù)員管理提供了基本法律依據(jù)。它學(xué)習(xí)和借鑒了西方文官制度的一些積極內(nèi)容，繼承和發(fā)揚(yáng)了中國(guó)干部人事管理工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，總結(jié)和吸收了中國(guó)共產(chǎn)黨十一屆三中全會(huì)以來干部人事制度改革的經(jīng)驗(yàn)和成果，并用法律的形式加以系統(tǒng)化和制度化。由于國(guó)家公務(wù)員制度是公務(wù)員法規(guī)體系中的基礎(chǔ)性法規(guī)和總的章程，只能規(guī)定公務(wù)員管理中的一些基本原則和方法，所以與之相配套的制度體系還必須在執(zhí)行過程中發(fā)展和完善，并逐漸優(yōu)化。
2.3實(shí)踐意義
西方文官制度的建立是以考任制為基礎(chǔ)的，在公務(wù)員“進(jìn)、管、出”三個(gè)環(huán)節(jié)上以“進(jìn)”為突破口，建立了“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的基本原則。英國(guó)諾斯科特和杜威廉的《關(guān)于建立英國(guó)常任文官制度的報(bào)告》、美國(guó)的《彭德爾頓法》，最重要的意義表現(xiàn)在于其確立了經(jīng)過競(jìng)爭(zhēng)性考試擇優(yōu)錄用文官的原則，標(biāo)志著現(xiàn)代文官制度在英美兩國(guó)的形成，建立中國(guó)公務(wù)員制度的舉措其最具突破性的貢獻(xiàn)同樣如是。我們過去的干部任用方式極為單一，在人才的錄用和晉升上基本上是以資歷和情感為依據(jù)，缺乏科學(xué)、民主的考核，更談不上科學(xué)的績(jī)效管理和評(píng)測(cè)。在這種環(huán)境中，人才難以脫穎而出，難以合理就位，造成了人才的大量積壓與浪費(fèi)，妨礙人力資源的有效開發(fā)。
隨著公務(wù)員制度的建立，考任制已在中國(guó)全面起步。到目前為止，通過考試進(jìn)入國(guó)家政府機(jī)關(guān)的各類人員已超過數(shù)十萬(wàn)人。其中不僅有一般的政府工作人員，而且還包括一些司局一級(jí)甚至廳級(jí)的政府高級(jí)公務(wù)員。盡管在公務(wù)員考錄工作中目前仍有許多問題存在，但應(yīng)該清醒地看到，這些問題多表現(xiàn)于技術(shù)和操作層面，隨著執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)的不斷積累和公務(wù)員制度的整體完善，有利于人才脫穎而出的良性環(huán)境正在逐步形成。
3中國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度展望
3.1發(fā)展的現(xiàn)實(shí)背景分析
當(dāng)今世界，政治多極化、經(jīng)濟(jì)全球化在繼續(xù)發(fā)展，以信息科學(xué)和生命科學(xué)為代表的現(xiàn)代科技突飛猛進(jìn)，經(jīng)濟(jì)、科技、國(guó)防和民族凝聚力等在內(nèi)的綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。這種競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)各國(guó)政府的管理效能和效率提出了更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。世界格局多極化、經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，使政治力量不斷分化組合，各國(guó)經(jīng)濟(jì)相互滲透、相互依存，競(jìng)爭(zhēng)加劇、風(fēng)險(xiǎn)加大。行政事務(wù)涉及到多個(gè)利益主體，需要政府協(xié)調(diào)的矛盾問題增多，行政責(zé)任加重，難度增大。因此，培養(yǎng)造就大批適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)的高素質(zhì)行政管理人才刻不容緩，提高公務(wù)員素質(zhì)特別是駕馭全局的領(lǐng)導(dǎo)決策能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)于趨利避害、保證經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)快速發(fā)展意義重大。
在國(guó)內(nèi)，改革、發(fā)展和穩(wěn)定已成為我們工作的主題。今后五至十年，是我國(guó)發(fā)展的一個(gè)大機(jī)遇，以完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制為重點(diǎn)的各項(xiàng)改革全面深化，政府所處的環(huán)境將發(fā)生重大變化，行政運(yùn)作的復(fù)雜程度大為提高，迫切需要提高政府判斷形勢(shì)、駕馭復(fù)雜局面、解決實(shí)際問題的能力，從而處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。
不斷變化的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境使公務(wù)員制度面臨新的考驗(yàn)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立和發(fā)展已經(jīng)走過10余年，經(jīng)濟(jì)成分、利益主體、就業(yè)方式日趨多樣化，人才流動(dòng)的選擇性和自主性增強(qiáng)，人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，政府能否吸引、穩(wěn)定優(yōu)秀人才，公務(wù)員制度面臨著各種競(jìng)爭(zhēng)的考驗(yàn)；利益機(jī)制在激發(fā)人們積極性的同時(shí)，也容易誘發(fā)拜金主義和享樂主義；市場(chǎng)活動(dòng)的多種誘惑，增加了權(quán)錢交易的機(jī)會(huì)，如何保持公務(wù)員的廉潔，使公務(wù)員制度面臨更為嚴(yán)峻的考驗(yàn)；此外，機(jī)構(gòu)人員精簡(jiǎn)，政府職能的轉(zhuǎn)變，在這種情況下如何提高辦事效率，也使公務(wù)員制度面臨新的考驗(yàn)。
人民群眾對(duì)政府服務(wù)的要求越來越高，對(duì)公務(wù)員管理提出了新的要求。人民物質(zhì)生活水平、文化素質(zhì)的改善和提高，社會(huì)主義政治民主意識(shí)逐漸增強(qiáng)，人民群眾對(duì)公共服務(wù)的要求越來越高。這種要求不僅內(nèi)容多樣，層次上升，在公共事務(wù)的管理上，要求有更多的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)和自主權(quán)。要求政府在履行和完成“執(zhí)法”和“管理”的職能和任務(wù)中，必須依法行政、從嚴(yán)治政，在政治思想、工作作風(fēng)、制度建設(shè)和機(jī)構(gòu)改革中不斷取得成績(jī)，建設(shè)廉政、勤政、務(wù)實(shí)、高效政府。它對(duì)于密切政府與人民群眾的關(guān)系、樹立政府形象以及進(jìn)一步建設(shè)社會(huì)主義民主政治具有重大的意義。
3.2公共管理和服務(wù)選擇分析
20余年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)體制的改革和發(fā)展，中國(guó)已走上有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。與此相適應(yīng)的是，中國(guó)政府開始了各方面的治道變革進(jìn)程：從無(wú)限的政府走向有限的政府、從人治的政府走向法治的政府、從集權(quán)的政府走向分權(quán)的政府、從專政的政府走向民主的政府、從封閉的政府走向開放的政府。這些已經(jīng)表明，中國(guó)政府隨著改革進(jìn)程的深入，傳統(tǒng)的官僚制模式特征正在逐漸弱化，取而代之的是典型的公共管理與服務(wù)模式的特征。這種特征將隨著中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)的發(fā)展和完善更加明顯，逐漸成為一種必然的趨勢(shì)。需要指出的是，經(jīng)濟(jì)以及經(jīng)濟(jì)體制的“市場(chǎng)化”本身就意味著政府治道變革的“市場(chǎng)化”。在這里隱含著兩個(gè)趨勢(shì)，一種是“公共部門向‘市場(chǎng)化’發(fā)展的趨勢(shì)”，另“一種趨勢(shì)是脫離官僚制”。市場(chǎng)化使政府收縮已經(jīng)毫無(wú)疑義，但是“政府和公共服務(wù)對(duì)于經(jīng)濟(jì)成就和社會(huì)凝聚力來說是必可少的”。要解決這一矛盾，從發(fā)達(dá)國(guó)家的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)來看，對(duì)公共管理和服務(wù)的選擇似乎是政府改革與治道變革的必然。這是因?yàn)?，公共管理和服?wù)的市場(chǎng)導(dǎo)向、行政的彈性、參與性等可以更好地順應(yīng)和適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并能夠推動(dòng)它的發(fā)展；而且，它對(duì)于滿足民主政治的發(fā)展和需要具有獨(dú)到的促進(jìn)的作用，更能體現(xiàn)政府是納稅人的政府，為民眾參與民主政治提供了一個(gè)較好的平臺(tái)，更加合乎民眾對(duì)政治的胃口。
我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，建立的是有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)主義民主政治。黨的“十六”大進(jìn)一步提出，在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的前提下，繼續(xù)積極穩(wěn)妥地推進(jìn)政治體制改革，擴(kuò)大社會(huì)主義民主，健全社會(huì)主義法制，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家，鞏固和發(fā)展民主團(tuán)結(jié)、生動(dòng)活潑、安定和諧的政治局面。2003年，新一屆政府成立，繼續(xù)加大對(duì)政府機(jī)構(gòu)改革、精簡(jiǎn)的力度。今年5月召開的中央政治局會(huì)議，提出要大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才，著力建設(shè)三支隊(duì)伍，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證，進(jìn)一步明確了中國(guó)特色的公務(wù)員制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)的方向。結(jié)合當(dāng)前改革和要求來看，今后我國(guó)政府治道的變革不僅需要繼續(xù)堅(jiān)持公共部門“市場(chǎng)化”的方向，還必須加快這一變革的進(jìn)程，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和民主政治的進(jìn)一步發(fā)展和完善。
3.3完善國(guó)家公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)
黨的“十六”大目標(biāo)的提出以及上述我國(guó)政府對(duì)公共管理與服務(wù)的選擇，要求我國(guó)今后必須進(jìn)一步加快完善我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員制度。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)體制和行政體制改革，適應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的要求，解放思想，深化改革，增強(qiáng)制度活力；按照先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，緊跟時(shí)代，狠抓隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高干部隊(duì)伍素質(zhì)；深入了解人民群眾的需要，開拓創(chuàng)新，改進(jìn)和增強(qiáng)公共管理與服務(wù)。
具體說來，今后一段時(shí)期完善國(guó)家公務(wù)員制度的重點(diǎn)應(yīng)有四個(gè)方面：
一是增強(qiáng)制度活力。主要是完善分類、聘用、考核、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制等。推行部分職務(wù)實(shí)行聘任制的試點(diǎn)，探索主辦人員與輔辦人員不同的管理辦法。改進(jìn)考核制度，實(shí)行多層面考核，凈化民主測(cè)評(píng)的環(huán)境，公示考核結(jié)果。完善公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔、群眾參與選拔制度，保證人才選拔工作的公正性、科學(xué)性、民主性。繼續(xù)規(guī)范和完善國(guó)家公務(wù)員選調(diào)制度，層層落實(shí)，牢牢把關(guān)，民主評(píng)選、校院推薦、科學(xué)招考、組織考察，從高校選調(diào)有志于公務(wù)員事業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)入公共服務(wù)部門，統(tǒng)一管理、下放鍛煉、跟蹤培養(yǎng)。采用雇傭制，打破政府傳統(tǒng)的錄用人員辦法，引入了市場(chǎng)化、契約化的概念和做法，解決人員能進(jìn)不能出、終身制和不合理流動(dòng)的問題，不斷增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力。
二是提高隊(duì)伍素質(zhì)，加快造就高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。創(chuàng)新、完善公務(wù)員考試錄用制度，嚴(yán)把“進(jìn)口”，要經(jīng)過多次考試，層層篩選，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。根據(jù)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展加強(qiáng)培訓(xùn)，研究公務(wù)員的成長(zhǎng)規(guī)律，為他們的職業(yè)發(fā)展明確階梯和目標(biāo)，并針對(duì)個(gè)人情況，有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)，缺什么補(bǔ)什么，需要什么學(xué)什么。按照從嚴(yán)治政、依法行政、政務(wù)公開的要求，進(jìn)行依法行政培訓(xùn)，增強(qiáng)公務(wù)員法律意識(shí)，提高依法行政水平。要根據(jù)加入世貿(mào)組織對(duì)行政管理提出的新要求進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容要以法律規(guī)定、市場(chǎng)需要、崗位必會(huì)為導(dǎo)向來確定；培訓(xùn)安排要把個(gè)人動(dòng)因和組織選送結(jié)合起來，變要我培訓(xùn)為我要培訓(xùn)，由政府推動(dòng)轉(zhuǎn)為利益驅(qū)動(dòng)；培訓(xùn)時(shí)間要長(zhǎng)短結(jié)合、板塊拼加、自由選擇、學(xué)分累計(jì)，形成一套有效的培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制。結(jié)合公務(wù)員制度的完善，改革單一職務(wù)晉升發(fā)展路子，拓展公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，從多方面調(diào)動(dòng)公務(wù)員奮發(fā)進(jìn)取的積極性。
三是改進(jìn)公共服務(wù)。繼續(xù)按照建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”政府的要求，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，轉(zhuǎn)變工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。積極推行政務(wù)公開，讓人民群眾了解辦事程序和規(guī)則，接受群眾監(jiān)督。充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，建設(shè)“電子政府”，拓展政府與基層群眾聯(lián)系和服務(wù)的渠道，提高行政管理的現(xiàn)代化水平，減少行政成本，提供更加高效、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。引導(dǎo)廣大公務(wù)員深入實(shí)際，體察民情，為群眾辦實(shí)事、辦好事，做好人民的公仆，讓群眾滿意。
四是完善法制。認(rèn)真總結(jié)各地區(qū)、各部門在公務(wù)員管理中的新鮮經(jīng)驗(yàn)和好的做法，進(jìn)行規(guī)范，不斷豐富和完善公務(wù)員制度。特別是要針對(duì)公務(wù)員立法層次與其性質(zhì)要求不適應(yīng)、執(zhí)法不嚴(yán)、違法難究等問題，加快立法，強(qiáng)化執(zhí)法，加強(qiáng)監(jiān)督，以建立健全公務(wù)員法律體系和執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人力行政法治化。積極配合有關(guān)部門，做好《公務(wù)員法》的起草工作；抓緊研究制定尚缺的單項(xiàng)法規(guī)，如公務(wù)員的紀(jì)律、行為規(guī)范、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、退休等；對(duì)現(xiàn)有的單項(xiàng)法規(guī)要在實(shí)踐檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善。
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[11]央視國(guó)際.建立和推行國(guó)家公務(wù)員制度十年回眸.
非參公事業(yè)單位人員可以參加省的遴選考試么
參公事業(yè)單位可以考遴選的，同公務(wù)員一樣，但事業(yè)編制人員不能參加遴選。參公人員可以通過調(diào)任、遴選的方式調(diào)到行政機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)公務(wù)員。
非參公事業(yè)單位人員不能參加公務(wù)員遴選。
參公人員使用的是事業(yè)編制，但其人事管理不像其他事業(yè)單位那樣依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，而是《公務(wù)員法》，即參照公務(wù)員管理，入職時(shí)需進(jìn)行公務(wù)員備案登記。因此，參公人員除了編制與公務(wù)員不一樣，其它方面如錄用、晉升、考核、離退休等都與公務(wù)員無(wú)異。
本輪機(jī)構(gòu)改革，行政類事業(yè)單位將全部取消。事業(yè)單位沒有行政職能，就失去了參公的依據(jù)，參公人員就面臨著分流和調(diào)整。除部分隨職能劃轉(zhuǎn)被調(diào)整到行政機(jī)關(guān)外編制性質(zhì)大多不變，極少數(shù)或被置換為公務(wù)員，其余人員全部分流到事業(yè)單位安置，保留參公身份和待遇，直至退休編制核銷。以后在體制內(nèi)，只有行政編制和事業(yè)編制兩種，不再有參公的說法。
擴(kuò)展資料：
參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，具有一定的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)為其與行政機(jī)關(guān)和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系。
對(duì)于參公事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)來說，二者編制管理不同，但是實(shí)行相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度。原則上，我國(guó)公共部門根據(jù)不同的編制類型實(shí)行不同的人事制度，行政編制人員實(shí)行公務(wù)員管理制度，事業(yè)編制人員實(shí)行事業(yè)單位人事管理制度。然而，參公事業(yè)單位就是我國(guó)編制管理和人事制度管理中存在的一個(gè)例外，也就是說，參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理。
對(duì)于參公事業(yè)單位和一般事業(yè)單位來說，兩者都屬于事業(yè)單位編制，但是實(shí)行不同的人事制度，前者實(shí)行公務(wù)員制度，后者實(shí)行事業(yè)單位人事管理制度。公務(wù)員制度和事業(yè)單位人事管理制度在招錄、晉升、薪酬、退休、養(yǎng)老等諸多人事管理方面都存在不同，如招錄制度。
參公事業(yè)單位與一般事業(yè)單位在享有的資源方面存在不同，主要表現(xiàn)為兩個(gè)方面：第一，通過參公管理身份的確立，能夠增強(qiáng)參公事業(yè)單位工作開展的權(quán)威性和公信力；第二，參公管理的身份保障了參公事業(yè)單位工作人員類同公務(wù)員的福利待遇。例如，參公人員基本可以無(wú)障礙地在事業(yè)單位與國(guó)家機(jī)關(guān)之間進(jìn)行交流，從而有較大職業(yè)發(fā)展空間。因此，絕大多數(shù)事業(yè)單位都非常希望納入?yún)⒐芾怼?/p>
讀了公務(wù)員制度概論對(duì)公務(wù)員有什么感悟
公務(wù)員法第十一條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；(二)年滿十八周歲；(三)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件；(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；(七)法律規(guī)定的其他條件。一、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利這一項(xiàng)要求公務(wù)員的報(bào)考者必須具有公民的政治權(quán)利和必須具有本國(guó)國(guó)籍。這里所說的“政治權(quán)利”，是個(gè)法律術(shù)語(yǔ)，指公民依法享有的選舉權(quán)，被選舉權(quán)，參加國(guó)家管理，擔(dān)任公職和享受榮譽(yù)稱號(hào)的權(quán)利。沒有這種權(quán)利的公民不能報(bào)考公務(wù)員。因此，因違法犯罪而剝奪公民政治權(quán)利的人、因患精神病等疾病而無(wú)法行使公民政治權(quán)利的人，不能報(bào)考國(guó)家公務(wù)員。非我國(guó)的公民，例如外國(guó)人、已加入外國(guó)國(guó)籍的華人，無(wú)國(guó)籍人，不能報(bào)考我國(guó)公務(wù)員。二、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義這一項(xiàng)規(guī)定的是報(bào)考者必須具備的政治立場(chǎng)。這是我國(guó)公務(wù)員制度區(qū)別于西方文官制度的一個(gè)顯著特征。我國(guó)的政治制度要求政府工作人員，必須在政治上與黨保持一致，必須擁護(hù)社會(huì)主義。報(bào)考公務(wù)員的人也必須符合這一要求。中國(guó)共產(chǎn)黨是我國(guó)的執(zhí)政黨，共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)取得成功的根本保證；社會(huì)主義是我國(guó)社會(huì)制度。共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度都在我國(guó)憲法中作了明確規(guī)定。因此擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度是我國(guó)公民報(bào)考公務(wù)員最基本的政治要求。應(yīng)當(dāng)注意，要把反對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)的人與批評(píng)、抨擊黨的某些組織及其領(lǐng)導(dǎo)人的錯(cuò)誤言行的人嚴(yán)格區(qū)分開來；把反對(duì)社會(huì)主義制度的人與批評(píng)、抨擊現(xiàn)行體制中的某些弊端的人嚴(yán)格區(qū)分開來。在這方面，我們已有過深刻的歷史教訓(xùn)。應(yīng)當(dāng)防止有人因報(bào)考人對(duì)黨組織和黨的干部提過意見，對(duì)我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)體制的弊端進(jìn)行過批評(píng)，就給報(bào)考人扣上政治上反對(duì)黨、反對(duì)社會(huì)主義制度的帽子、剝奪其參加公務(wù)員考試的資格和權(quán)利。三、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神這一項(xiàng)列舉的是報(bào)考者必須具備的法紀(jì)觀念和道德品質(zhì)。國(guó)家公務(wù)員掌握著人民賦予的權(quán)利，依法執(zhí)行公務(wù)。他們的言行不僅關(guān)系到政府的形象，也關(guān)系到人民的切身利益和基本權(quán)利。因此，報(bào)考公務(wù)員的人必須具有良好的法紀(jì)觀念和道德修養(yǎng)?？疾靾?bào)考人的品行方面的情況比較復(fù)雜，必要時(shí)還應(yīng)由報(bào)考人原來所在單位和基層組織出具證明，提供必要的考察材料。四、報(bào)考省級(jí)以上政府工作部門的應(yīng)具有大專以上文化程度，報(bào)考市（地）級(jí)以下政府工作部門的文化程度由省級(jí)錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定。這一項(xiàng)規(guī)定照顧到兩方面因素：一是根據(jù)我國(guó)教育事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，報(bào)考中央和省級(jí)政府的要具有大專以上學(xué)歷；二是考慮到我國(guó)地域間的文化差異，授權(quán)省級(jí)政府人事部門根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，確保市（地）級(jí)以下政府部門錄用公務(wù)員所需文化程度。五、報(bào)考省級(jí)以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，國(guó)家有特殊規(guī)定的除外?？紤]到中央和省級(jí)政府工作部門擔(dān)負(fù)著宏觀管理職能，不僅要求其工作人員具有基層工作經(jīng)驗(yàn)。這里所說的基層，一般是指各種類型的企業(yè)、事業(yè)單位和市（地）以下政府工作部門。但按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，某些專業(yè)畢業(yè)生，如外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)和考古專業(yè)的畢業(yè)生，可以直接進(jìn)入中央和省級(jí)政府機(jī)關(guān)工作。六、身體健康，年齡為三十五歲以下。這一項(xiàng)要求的是報(bào)考者的身體善和年齡限制。其中，年齡限制經(jīng)錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬。報(bào)考人的健康狀況，需要由醫(yī)院開具體檢驗(yàn)證明。報(bào)考人的實(shí)際年齡，出示戶口登記薄加以證明。這都是正式考試前必須履行的手續(xù)。七、具有錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的其它條件。這一項(xiàng)所規(guī)定的情況是指，在上述所列六項(xiàng)基本條件外，還根據(jù)擬任職位的要求，規(guī)定一些特殊資格條件。如某些經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門要求其錄用對(duì)象應(yīng)具備中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；或某公安部門要求其錄用對(duì)象的身高要達(dá)到一定高度等等。這些特殊資格條件，必須經(jīng)錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)才能有效?！秶?guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》規(guī)定了報(bào)考公務(wù)員的基本條件。在具體工作中，還有一些否定性條件。凡具有這些否定性條件的人不能報(bào)考公務(wù)員。它們主要包括： 1、曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或行政開除處分的； 2、曾因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的； 3、正在接受審查或受過處分未解除的 4、參加與“四項(xiàng)基本原則”相悖的組織或活動(dòng)，存在嚴(yán)重問題的。我國(guó)公務(wù)員制度，對(duì)報(bào)考公務(wù)員的條件只作了原則性的規(guī)定。規(guī)定內(nèi)容主要側(cè)重于報(bào)考者的基本政治素質(zhì)，這當(dāng)然與公務(wù)員作為國(guó)家權(quán)力執(zhí)行者的具體身份和工作特征相聯(lián)系。在其它方面，有關(guān)機(jī)關(guān)在遵守基本規(guī)定的條件下，必要時(shí)也采取較靈活的方式，以便選出更加適合所需填補(bǔ)職位要求的合格的公務(wù)員
東財(cái)10秋學(xué)期《公務(wù)員制度》在線作業(yè)一到三答案。
東財(cái)10秋學(xué)期《行政管理》在線作業(yè)一
一、單選題（共 15道試題，共 60分。）得分：60V
1.下列不屬于行政組織精神要素的是（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)方式
B.合作關(guān)系
C.團(tuán)體意識(shí)
D.設(shè)備房屋
滿分：4分得分：4
2.（）是經(jīng)濟(jì)學(xué)的奠基性人物，也是經(jīng)濟(jì)自由主義的先驅(qū)，他的代表作是《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》。
A.亞當(dāng)私密
B.洛克
C.凱恩斯
D.馬克思
滿分：4分得分：4
3.首次提出非正式組織理論的是美國(guó)學(xué)者（）。
A.巴納德
B.西蒙
C.威爾遜
D.法約爾
滿分：4分得分：4
4.行政管理學(xué)的開山之作是美國(guó)學(xué)者威爾遜寫的（）。
A.《行政學(xué)導(dǎo)論》
B.《行政學(xué)研究》
C.《政治與行政》
D.《公共行政原理》
滿分：4分得分：4
5.首長(zhǎng)制的典型國(guó)家是（）。
A.英國(guó)
B.美國(guó)
C.日本
D.瑞士
滿分：4分得分：4
6.首長(zhǎng)制的缺點(diǎn)是（）。
A.容易形成獨(dú)斷專行
B.權(quán)責(zé)不明，事權(quán)不一
C.行動(dòng)遲緩，議而不決
D.決策能集思廣益，考慮問題較周全
滿分：4分得分：4
7.市場(chǎng)是完全自由的，市場(chǎng)交易是完全充分的，國(guó)家只是一個(gè)必要的“惡”，只是市場(chǎng)的“守夜人”，“最好的政府就是最小的政府”，這種觀點(diǎn)是（）的觀點(diǎn)。
A.國(guó)家主義論
B.個(gè)人主義論
C.市場(chǎng)萬(wàn)能論
D.無(wú)政府主義論
滿分：4分得分：4
8.行政管理的主體是（）。
A.立法機(jī)關(guān)
B.軍事機(jī)關(guān)
C.行政機(jī)關(guān)
D.司法機(jī)關(guān)
滿分：4分得分：4
9.第一次明確提出政府職能轉(zhuǎn)變這個(gè)關(guān)鍵性問題的是（）。
A. 1998年行政改革
B. 1993年行政改革
C. 1997年行政改革
D. 2003年行政改革
滿分：4分得分：4
10.我國(guó)各級(jí)政府的辦公廳（室）是典型的（）。
A.中樞機(jī)關(guān)
B.職能機(jī)關(guān)
C.綜合輔助機(jī)關(guān)
D.咨詢參謀機(jī)關(guān)
滿分：4分得分：4
11.（）是無(wú)政府主義理論的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。
A.國(guó)家萬(wàn)能論
B.個(gè)人主義
C.公共選擇理論
D.市場(chǎng)萬(wàn)能論
滿分：4分得分：4
12.國(guó)家是神圣的，政府是萬(wàn)能的，國(guó)家高于、優(yōu)于社會(huì)，社會(huì)的存在必須以國(guó)家的存在為前提，這是（）的基本觀點(diǎn)。
A.無(wú)政府主義
B.市場(chǎng)萬(wàn)能論
C.國(guó)家主義
D.公共選擇理論
滿分：4分得分：4
13.我國(guó)行政體制是典型的（）。
A.分權(quán)制
B.委員會(huì)制
C.集權(quán)制
D.分離制
滿分：4分得分：4
14.（）既是政治學(xué)，又是經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心問題。
A.政府與市場(chǎng)的關(guān)系
B.政府與個(gè)人關(guān)系
C.政府與政府關(guān)系
D.政府與企業(yè)關(guān)系
滿分：4分得分：4
15.（）健全金融監(jiān)管體制，設(shè)立中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)。
A. 1998年行政改革
B. 1993年行政改革
C. 1997年行政改革
D. 2003年行政改革
滿分：4分得分：4
二、多選題（共 10道試題，共 40分。）得分：40V
1.行政管理的客體包括（）。
A.國(guó)家事務(wù)
B.社會(huì)公共事務(wù)
C.公民個(gè)人事務(wù)
D.行政機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)
滿分：4分得分：4
2.職能制的優(yōu)點(diǎn)是（）。
A.各部門業(yè)務(wù)專一，責(zé)任明確
B.有利于建立有效的工作秩序，提高行政效率
C.結(jié)構(gòu)較為簡(jiǎn)單，權(quán)力集中
D.責(zé)任分明，聯(lián)系簡(jiǎn)捷，決定迅速，政令統(tǒng)一
滿分：4分得分：4
3.層級(jí)制又稱（）。
A.科層制
B.#分級(jí)制
C.直線制
D.職能制
滿分：4分得分：4
4.委員會(huì)制的優(yōu)點(diǎn)是（）。
A.決策能集思廣益，考慮問題較周全
B.能反映各方面利益和要求
C.領(lǐng)導(dǎo)成員彼此互相牽制，可防止專斷
D.層層節(jié)制、命令易于貫徹執(zhí)行
滿分：4分得分：4
5.現(xiàn)代行政精神包括（）。
A.法制精神
B.官僚等級(jí)思想
C.主權(quán)在民思想
D.效率思想
滿分：4分得分：4
6.分權(quán)制的優(yōu)點(diǎn)是（）。
A.便于發(fā)揮下級(jí)組織的主動(dòng)性和積極性
B.政令統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)一致
C.克服權(quán)力過分集中的現(xiàn)象
D.便于下級(jí)因地制宜處理問題，應(yīng)變能力強(qiáng)
滿分：4分得分：4
7.行政組織結(jié)構(gòu)形式的改革呈現(xiàn)出（）的特征。
A.扁平化
B.團(tuán)隊(duì)化
C.等級(jí)化
D.集中化
滿分：4分得分：4
8.黨的十六大報(bào)告指出，完善政府的（）職能。
A.經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)
B.市場(chǎng)監(jiān)管
C.社會(huì)管理
D.公共服務(wù)
滿分：4分得分：4
9.現(xiàn)代行政管理產(chǎn)生的條件包括（）。
A.民族國(guó)家的產(chǎn)生
B.工業(yè)革命造就的勞動(dòng)分工和專業(yè)化
C.政黨的產(chǎn)生
D.現(xiàn)在行政精神的培育
滿分：4分得分：4
10.行政職能的核心問題主要是處理（）。
A.政府與個(gè)人關(guān)系
B.政府與市場(chǎng)的關(guān)系
C.政府與企業(yè)的關(guān)系
D.政府與社會(huì)的關(guān)系
滿分：4分得分：4
東財(cái)10秋學(xué)期《行政管理》在線作業(yè)一答案
一、單選題
1-5(DAABB) 6-10(ACCAC) 11-15(BCCAD)
二、多選題
1.ABD 2.AB 3.ABC 4.ABC 5.ACD
6.ACD 7.AB 8.ABCD 9.ABD 10.BCD
東財(cái)10秋學(xué)期《行政管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15道試題，共 60分。）得分：60V
1.隋唐開始實(shí)行的（）標(biāo)志著我國(guó)人事選拔考試制度的成熟。
A.察舉制
B.征辟制
C.九品中正制
D.科舉制
滿分：4分得分：4
2.女性公務(wù)員法定退休年齡為年滿（）。
A. 55周歲
B. 50周歲
C. 65周歲
D. 60周歲
滿分：4分得分：4
3.從機(jī)關(guān)環(huán)境的角度看，機(jī)關(guān)內(nèi)的空氣濕度在（）才讓人不感到干燥或潮濕。
A. 40%-60%
B. 30%-50%
C. 50%-70%
D. 20%-50%
滿分：4分得分：4
4.要求行政領(lǐng)導(dǎo)者忠于國(guó)家，忠于自己為之奮斗的事業(yè)屬于對(duì)干部（）的要求。
A.知識(shí)素質(zhì)
B.作風(fēng)素質(zhì)
C.能力素質(zhì)
D.政治素質(zhì)
滿分：4分得分：4
5.財(cái)政收入中最主要的形式是（）。
A.政府收費(fèi)
B.稅收
C.國(guó)債收入
D.海關(guān)收入
滿分：4分得分：4
6.從機(jī)關(guān)環(huán)境的角度看，機(jī)關(guān)內(nèi)的空氣溫度在（）左右較為合適。
A.攝氏30度
B.攝氏25度
C.攝氏18度
D.攝氏20度
滿分：4分得分：4
7.正確把握時(shí)代發(fā)展要求，科學(xué)判斷形勢(shì)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，這是公務(wù)員（）的要求。
A.政治鑒別能力
B.學(xué)習(xí)能力
C.協(xié)調(diào)溝通能力
D.創(chuàng)新能力
滿分：4分得分：4
8.按照科學(xué)實(shí)驗(yàn)的結(jié)論，辦公室的噪聲標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在（）以下為宜。
A. 40分貝
B. 50分貝
C. 60分貝
D. 70分貝
滿分：4分得分：4
9.男性公務(wù)員法定退休年齡為年滿（）。
A. 55周歲
B. 50周歲
C. 65周歲
D. 60周歲
滿分：4分得分：4
10.各級(jí)政府的（）是預(yù)算管理的職能部門。
A.稅務(wù)部門
B.海關(guān)
C.財(cái)政部門
D.金庫(kù)
滿分：4分得分：4
11.《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布是（）。
A. 1990年
B. 1991年
C. 1993年
D. 1994年
滿分：4分得分：4
12.從秦朝到南北朝時(shí)期是我國(guó)古代人事行政制度發(fā)展的（）。
A.產(chǎn)生階段
B.發(fā)展階段
C.成熟階段
D.僵化階段
滿分：4分得分：4
13.（）具有取得財(cái)政收入的實(shí)際能力，但卻不列入公共預(yù)算收入。
A.政府收費(fèi)
B.稅收
C.國(guó)有企業(yè)分紅
D.國(guó)債
滿分：4分得分：4
14.領(lǐng)導(dǎo)者不把持決策權(quán)，對(duì)決策的執(zhí)行過程及對(duì)工作人員的檢查與監(jiān)督也沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)者只是執(zhí)行例行公務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)類型屬于（）。
A.民主型
B.集權(quán)型
C.分權(quán)型
D.放任型
滿分：4分得分：4
15.政府的財(cái)政收支計(jì)劃通過統(tǒng)一的一個(gè)表格來反映的預(yù)算方式稱為（）。
A.復(fù)式預(yù)算
B.單式預(yù)算
C.零基預(yù)算
D.增量預(yù)算
滿分：4分得分：4
二、多選題（共 10道試題，共 40分。）得分：40V
1.國(guó)家公務(wù)員之間有（）的，在公務(wù)員任職中可能要進(jìn)行回避。
A.夫妻關(guān)系
B.直系血親關(guān)系
C.三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系
D.債務(wù)關(guān)系
滿分：4分得分：4
2.在人事行政過程中，應(yīng)該遵循的基本原則主要有（）。
A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則
B.品味制原則
C.供給制原則
D.依法管理原則
滿分：4分得分：4
3.行政決策的發(fā)展趨勢(shì)主要表現(xiàn)為（）。
A.民主化趨勢(shì)
B.科學(xué)化趨勢(shì)
C.綜合化趨勢(shì)
D.法制化趨勢(shì)
滿分：4分得分：4
4.以辦公廳為核心的機(jī)關(guān)管理的特點(diǎn)是（）。
A.綜合性
B.服務(wù)性
C.時(shí)效性
D.事務(wù)性
滿分：4分得分：4
5.行政領(lǐng)導(dǎo)者良好的作風(fēng)包括（）。
A.民主作風(fēng)
B.平等待人，平易近人
C.調(diào)查研究的作風(fēng)
D.以身作則，言行一致
滿分：4分得分：4
6.國(guó)家公務(wù)員交流的形式有（）。
A.調(diào)任
B.轉(zhuǎn)任
C.輪換
D.掛職鍛煉
滿分：4分得分：4
7.行政咨詢?cè)谛姓Q策中具有的功能有（）。
A.預(yù)測(cè)功能
B.分析功能
C.設(shè)計(jì)方案功能
D.論證功能
滿分：4分得分：4
8.根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)行為類型不同，通常將行政領(lǐng)導(dǎo)的方式分為（）。
A.強(qiáng)制方式
B.說明方式
C.激勵(lì)方式
D.示范方式
滿分：4分得分：4
9.《保密法》第九條規(guī)定，我國(guó)國(guó)家秘密的密級(jí)分為（）。
A.絕密
B.保密
C.機(jī)密
D.秘密
滿分：4分得分：4
10.從歷史的角度看，行政領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)生方式大致有（）。
A.選舉制
B.任命制
C.考任制
D.聘任制
滿分：4分得分：4
東財(cái)10秋學(xué)期《行政管理》在線作業(yè)二
一、單選題
1-5(DAADB) 6-10(DACAC) 11-15(CBDDB)
二、多選題
1.ABC 2.ACD 3.ABCD 4.ABCD 5.ABCD
6.ABCD 7.ABCD 8.ABCD 9.ACD 10.ABCD
東財(cái)10秋學(xué)期《行政管理》在線作業(yè)三
一、單選題（共 15道試題，共 60分。）得分：60V
1.行政處罰中最嚴(yán)重的一種處罰是（）。
A.刑事拘留
B.行政拘留
C.勞動(dòng)教養(yǎng)
D.勞動(dòng)改造
滿分：4分得分：4
2.堅(jiān)持“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”，努力學(xué)習(xí)先進(jìn)文化知識(shí)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持人民民主專政，走社會(huì)主義道路，這是對(duì)公務(wù)員（）的倫理要求。
A.德
B.能
C.勤
D.廉
滿分：4分得分：4
3.（）是現(xiàn)代國(guó)家普遍認(rèn)同和遵循的行政道德首要原則，是行政管理最根本的價(jià)值取向。
A.公平
B.效率
C.公共利益至上
D.服務(wù)
滿分：4分得分：4
4.（）是指特定行政機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制手段保障法律、規(guī)定和行政決定得到貫徹落實(shí)的一種執(zhí)法行為。
A.行政決定
B.行政處置
C.行政命令
D.行政強(qiáng)制執(zhí)行
滿分：4分得分：4
5.行政倫理區(qū)別與其他倫理的本質(zhì)特性是（）。
A.公共性
B.規(guī)范性
C.系統(tǒng)性
D.強(qiáng)制性
滿分：4分得分：4
6.將國(guó)有公司一半以上的股票出售給私人或全部直截了當(dāng)出售給私營(yíng)企業(yè)，這種行政方法是（）。
A.用者付費(fèi)
B.民營(yíng)化
C.特許經(jīng)營(yíng)
D.內(nèi)部市場(chǎng)
滿分：4分得分：4
7.屬于行政手段的是（）。
A.行政引導(dǎo)
B.行政決定
C.行政檢查
D.行政處置
滿分：4分得分：4
8.“公民憲章”運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生了（）。
A.志愿者服務(wù)
B.社區(qū)治理
C.社會(huì)服務(wù)承諾制度
D.全面質(zhì)量管理
滿分：4分得分：4
9.公共行政人員的（）考核是公共行政人員制度的“中樞”。
A.德
B.能
C.勤
D.績(jī)
滿分：4分得分：4
10.西方各國(guó)在政府采購(gòu)、車輛維護(hù)、飲食服務(wù)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、建筑設(shè)計(jì)等領(lǐng)域普遍采用（）方式來完成行政管理。
A.合同外包
B.民營(yíng)化
C.特許經(jīng)營(yíng)
D.內(nèi)部市場(chǎng)
滿分：4分得分：4
11.行政復(fù)議的標(biāo)的主要是（）。
A.立法行為
B.行政行為
C.具體行政行為
D.財(cái)務(wù)行為
滿分：4分得分：4
12.（）可以被視為一種私人團(tuán)體為提供服務(wù)而從政府長(zhǎng)期租賃資產(chǎn)的安排。
A.用者付費(fèi)
B.民營(yíng)化
C.特許經(jīng)營(yíng)
D.內(nèi)部市場(chǎng)
滿分：4分得分：4
13.（）是指行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員經(jīng)法定程序依法對(duì)相對(duì)人的權(quán)利義務(wù)作單方面處分的行為。
A.行政決定
B.行政處置
C.行政命令
D.行政強(qiáng)制執(zhí)行
滿分：4分得分：4
14.行政復(fù)議的主體是（）。
A.行政機(jī)關(guān)
B.司法機(jī)關(guān)
C.立法機(jī)關(guān)
D.監(jiān)察機(jī)關(guān)
滿分：4分得分：4
15.（）具有權(quán)威性、強(qiáng)制性和垂直性。
A.行政手段
B.經(jīng)濟(jì)手段
C.法律手段
D.思想教育手段
滿分：4分得分：4
二、多選題（共 10道試題，共 40分。）得分：40V
1.行政立法與立法機(jī)關(guān)的立法行為的區(qū)別在于（）。
A.立法權(quán)力性質(zhì)不同
B.立法規(guī)范的內(nèi)容不同
C.立法的效力不同
D.立法的程序不同
滿分：4分得分：4
2.下列屬于行政溝通的柔性機(jī)制的是（）。
A.語(yǔ)言機(jī)制
B.權(quán)力機(jī)制
C.心理機(jī)制
D.制度機(jī)制
滿分：4分得分：4
3.法律手段具有（）。
A.權(quán)威性
B.強(qiáng)制性
C.規(guī)范性
D.穩(wěn)定性
滿分：4分得分：4
4.中國(guó)傳統(tǒng)行政文化的主要內(nèi)容有（）。
A.開放與平等原則
B.大一統(tǒng)的信念
C.集體主義的價(jià)值和原則
D.人治與禮治的原則
滿分：4分得分：4
5.行政立法分為（）。
A.受托立法
B.補(bǔ)充立法
C.強(qiáng)制立法
D.主動(dòng)立法
滿分：4分得分：4
6.電子政府構(gòu)建的步驟大致經(jīng)歷了（）的發(fā)展階段。
A.辦公自動(dòng)化
B.政府上網(wǎng)
C.電子政務(wù)
D.電子商務(wù)
滿分：4分得分：4
7.規(guī)范性行政文化包括（）。
A.行政傳統(tǒng)
B.行政思想
C.行政習(xí)慣
D.行政原則
滿分：4分得分：4
8.行政文化的一般功能表現(xiàn)為（）。
A.引導(dǎo)功能
B.規(guī)范功能
C.維系功能
D.選擇功能
滿分：4分得分：4
9.績(jī)效評(píng)估應(yīng)遵循的原則有（）。
A.科學(xué)、公正原則
B.公開、透明原則
C.系統(tǒng)、全面原則
D.可操作性原則
滿分：4分得分：4
10.“十五”期間，我國(guó)電子政府建設(shè)的工作重點(diǎn)將主要圍繞（）展開。
A.政務(wù)內(nèi)網(wǎng)和政務(wù)外網(wǎng)
B.政府門戶網(wǎng)站
C.建立人口、法人單位、空間地理和自然資源、宏觀經(jīng)濟(jì)等四個(gè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)
D.重點(diǎn)推進(jìn)辦公業(yè)務(wù)資源系統(tǒng)等12個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)
滿分：4分得分：4
東財(cái)10秋學(xué)期《行政管理》在線作業(yè)三
一、單選題
1-5(CACDA)
6-10(BACDA)
11-15(CCAAA)
二、多選題
1.ABCD 2.AC 3.ABCD 4.BCD 5.ABD
6.ABC 7.ACD 8.ABCD 9.ABCD 10.ABCD
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