大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于公務員科級需要考試嗎，公務員科員升到副科一定要考試嗎這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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科級干部指什么
科級干部都包括什么級別的領導
科級干部是指公務員或參照公務員管理的事業(yè)編制人員的一個職務級別，分為領導職務和非領導職務，包括正科級和副科級干部。
領導職務中的正科級干部包括：各地區(qū)、各地級市黨委、人大、***、政協(xié)的下屬部門或派出機構內設科室中的正職干部，各縣、各縣級市黨委、人大、***、政協(xié)的下屬部門或派出機構中的正職干部（其中：部、委、辦機構中少數(shù)有的是副職干部），各鄉(xiāng)鎮(zhèn)***、各縣或縣級市街道辦事處黨委（黨工委）、人大、***、政協(xié)中的正職干部；非領導職務中的正科級干部包括：各級、各類部門或機構中的主任科員。
領導職務中的副科級干部包括：各地區(qū)、各地級市黨委、人大、***、政協(xié)的下屬部門或派出機構中內設科室的副職干部，各縣、各縣級市黨委、人大、***、政協(xié)的下屬部門或派出機構中的副職干部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)***、各縣或縣級市街道辦事處黨委（黨工委）、人大、***、政協(xié)中的副職干部；非領導職務中的副科級干部包括：各級、各類部門或機構中的副主任科員。
有的時候，因為某個地方經(jīng)濟總量地位重要、某個部門或機構工作重要、或者為獎勵激勵干部而出現(xiàn)的干部“高配”現(xiàn)象則不在上述所列，一般都會在個人職務的任免文件中加括弧予以明確是屬于哪一級干部的?！案吲洹笔且粋€組織人事工作的術語，是指干部個人級別高于所擔任的實際職務的一種組織安排。作為一個干部管理手段，“高配”存在于各級、各部門的干部人事安排當中，且在不同的時間階段、采用不同的使用方式，有著不同的目的，或者是多種目的兼而有之。
科級干部一般都是什么官
國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關系是：
（一）國務院總理：一級；
（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；
（三）部級正職，省級正職：三至四級；
（四）部級副職，省級副職：四至五級；
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；
（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；
（十一）科員：九至十四級；
（十二）辦事員：十至十五級。
國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。
國企科級干部上面是什么
處級
科級以下干部包括哪些干部
正科級一下還有一個“副科級”干部----是最低級的干部，再往下的就不叫干部了，不過大家常說“股級干部”，“股級干部”其實并不是干部，只是具備廠升任副科級干部的資格條件而已，需要參加并通過“科股級干部”資格考試。
公務員科級干部有哪些？
副科級職務分副科級領導職務和副科級非領導職務，其中：副科級領導職務有：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、街道辦事處副主任、縣直機關（局、委、辦）的副職等非領導職務就是副主任科員。
公務員是什么？國家干部又是指什么？
您好，中公教育為您服務。
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
干部級別中的處級干部、科級干部是怎么區(qū)分的，那么科級下面還有什么級，或處級上還有什么級？
1.國家級，一品
2.副國家級，二品
3.省部級，三品
4.副省部級，四品
5.廳局級，五品
6.副廳局級，六品
7.縣處級，七品
8.副縣處級，八品
9.鄉(xiāng)科級，九品
10.副鄉(xiāng)科級，十品
11.科員，十一品
12.辦事員，十二品
科員是不是科級干部 10分
這個一般不是但樓上兩位說的也不對?？崎L也不一定是科級干部。比如在縣級單位?？h里面局長才是科級干部，科長是股級！在級別高一點的單位，老資格的科員就是主任科員，在工資，福利，各種待育享受科級干部待遇。但是不擔任職矗。
一葉飄風，你知道什么是干部嗎？？少丟人！
guozhen711主任科員就是科級，科長不見得就是科級干部。
科級干部是不是領導干部.'
一般***機關的科級干部大多數(shù)都是黨員，只有極個別是另外不是黨員。民主黨派人士在***中任職，一般在上層，科級比較少。
科級、處級上面是什么？
<>如是說:公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
現(xiàn)在要當官一定要經(jīng)過公務員考試嗎
您好，中公教育為您服務。
按不同的標準可對公務員作不同的分類。
(一)領導職務的公務員和非領導職務的公務員
這是根據(jù)公務員的職務和職責不同而作的一種分類?！豆珓諉T法》第16條第1款規(guī)定："公務員職務分為領導職務和非領導職務。"由此可把公務員分為領導職務的公務員和非領導職務的公務員。
所謂領導職務的公務員，是指在各級各類機關中，具有組織、管理、決策、指揮職能的公務員。具體包括：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
所謂非領導職務的公務員，是指在各級各類機關中，不具有組織、管理、決策、指揮職能的公務員。綜合管理類的非領導職務具體包括：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員。綜合管理類以外的其他職位類別公務員的職務序列，根據(jù)《公務員法》由國家另行規(guī)定。
區(qū)分領導職務的公務員和非領導職務的公務員，其意義和價值在于明確領導職責，使擔負領導職務的公務員能認識到自己在工作中所處的地位和應負的主要責任。另外，還有利于調動公務員的積極性，因為設置了非領導職務的公務員后，可以解決目前廳局級以下各級各類機關中一部分工作責任較大、專業(yè)性較強職位的設置問題，有利于減少領導職數(shù)，解決部分工作時間較長，并具有一定特長的公務員因領導職數(shù)的限制而不能在職務上晉升的問題。
(二)綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和其他類公務員
這是按照公務員職位的性質、特點和管理需要所作的一種分類?！豆珓諉T法》第14條第2款規(guī)定："公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定?！睋?jù)此可將我國的公務員分為綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和其他類公務員。
所謂綜合管理類公務員是指在機關中履行規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調、監(jiān)督等綜合管理以及內部管理職責的公務員。
所謂專業(yè)技術類公務員是指在機關中承擔專業(yè)技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員。如公安機關中的法醫(yī)，海關的商品歸類、原產(chǎn)地管理專家等。專業(yè)技術類公務員的職位具有純技術性的特點，他們在自己的專業(yè)崗位上，只對專業(yè)技術業(yè)務本身負責，并不直接參與管理，不具備決策權和執(zhí)法權；專業(yè)技術類公務員職位的替代性低，專業(yè)技術知識水平的高低是此類公務員任職的主要根據(jù)，專業(yè)技術類職位與其他職位的替代性不強，應盡量避免跨類別的人員流動；專業(yè)技術類公務員提供的技術結論具有技術權威性，不受機關領導的干預，也不因領導意志的改變而受影響。
所謂行政執(zhí)法類公務員是指在工商、稅務、質檢、環(huán)保等履行社會管理與市場監(jiān)管職能的行政執(zhí)法部門的基層單位的公務員。
行政執(zhí)法類公務員主要履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責。與綜合管理類公務員不同，行政執(zhí)法類公務員只有對法律的執(zhí)行權，而無解釋權，出現(xiàn)糾紛時也不具備裁定權。
所謂其他類公務員是指國家根據(jù)實際需要在綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員以外單獨設立的特殊職務類別的公務員。
區(qū)分綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和其他類公務員的意義在于從實際管理需要出發(fā)，改變單一的職務設置，通過設立專業(yè)技術類公務員，提高決策的科學性和執(zhí)行的準確性，為公務員提供多樣化的職業(yè)發(fā)展階梯，吸引和穩(wěn)定機關不可缺少的專業(yè)技術人才，通過設立行政執(zhí)法類公務員，建立一線行政執(zhí)法公務員的基本素質標準和長效約束機制，激勵一線公務員更好地做好本職工作，促進依法行政。
(三)選任制、委任制、聘任制和考任制的公務員
這是根據(jù)公務員產(chǎn)生的方式不同而作的劃分。
所謂選任制公務員，是指根據(jù)民意選舉的方式而產(chǎn)生的公務員。國外許多國家的政府首腦和內閣成員都是選任制的公務員。我國公務員中的各級人民政府的組成人員，也是由各級人民代表大會及其常委會選舉產(chǎn)生或決定任命的，因而也是選任制公務員。
所謂委任制公務員，是指由任免機關在其任免權限范圍內，直接確定并委派某人擔任一定職務而產(chǎn)生的公務員。我國公務員中的非政府組成人員主要是委任制的公務員。
所謂聘任制公務員，是指機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務員。
所謂考任制的公務員，是指有任免權的機關通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務員。
(四)政務類公務員和業(yè)務類公務員
這是世界上多數(shù)國家對公務員的一種最基本的分類。我國在理論上研究過，但立法上沒有采用這種分類。
所謂政務類公務員，又稱政務官，一般是指由選舉產(chǎn)生或政治任命，具有嚴格的任期，與內閣共進退的公務員。
所謂業(yè)務類公務員，又稱事務官或文官，一般是指通過公開競爭考試，擇優(yōu)錄用，無過失則長期任職，不與內閣共進退的公務員。
政務類公務員與業(yè)務類公務員在產(chǎn)生方式、任職期限、考核方法、管理的法律依據(jù)以及選拔任用所受的限制等方面均有所不同。
此外，有的國家還把公務員分為國家公務員和地方公務員，一般職公務員和特別職公務員等
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公務員科員升到副科一定要考試嗎
2015公務員職級晉升具體條件是
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。
公務員考試有直接考副科級的么
1.沒有考副科級干部一般情況下在職位上沒有有關規(guī)定的話錄取公務員后會參照你原來的職位給你相應的待遇這要看錄取的部門了
2.考原單位是要沾光第主要是在面試上你本單位是要有人作考官的
公務員必需全部都參加考試嗎
不可能把，公務員也有要求碩士學歷的才可以報考的。。。青島市換了個新市長，難道還讓他來參加一下公務員考試嗎？這個問題是這樣的，國家有規(guī)定參加機關工作多少年的不用考公務員，比如我父親，已經(jīng)參加工作28年了，他們屬于過渡公務員，不用參加公務員考試，這個規(guī)定具體是什么樣子我不清楚。。。你說的市長，參加工作年齡肯定也有28年++了，所以他就不用考的拉
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