各位老鐵們好，相信很多人對公務(wù)員考試中公面試都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于公務(wù)員考試中公面試以及國家公務(wù)員考試是怎么面試的的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試什么意思
結(jié)構(gòu)化面試的概念定義為：根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結(jié)構(gòu)化面試是在工作分析的基礎(chǔ)上精心設(shè)計與工作有關(guān)的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內(nèi)容對其作出等級評價的面試。
一種比較規(guī)范的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設(shè)定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。
結(jié)構(gòu)化面試的充分準備：
1、心理準備
對于多數(shù)考生，尤其是缺乏實際經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，面對略帶神秘的公務(wù)員面試，會產(chǎn)生緊張、焦慮等心理，這是正常的現(xiàn)象，但是必須要學會自我調(diào)適?？忌梢詮纳砗托睦韮煞矫孢M行調(diào)節(jié)，爭取能夠以充沛的精力和良好的心態(tài)去迎接面試。
2、形象準備
考官對考生的第一印象就是整體的形象，因此，考生的形象準備也是非常重要的。形象準備就是裝扮自己，這種裝扮應該自然、得體、大方，而不要刻意雕琢，矯揉造作，要與自己的形象、氣質(zhì)、身份相協(xié)調(diào)，從而給眾考官良好的第一印象。
3、知識和能力準備
面試是沒有范圍的，但這并不意味著面試無法準備。針對結(jié)構(gòu)化面試的測評要素進行有針對性的知識和能力訓練是備考面試最關(guān)鍵的內(nèi)容。這方面的訓練可以是考生自己通過反復的研習和演練進行，也可以是通過參加社會上的培訓班進行。在選擇培訓班時，考生要以培訓師資的水平和實戰(zhàn)經(jīng)驗為參考標準。
公務(wù)員面試考試考些什么內(nèi)容
相信準備面試的各位考生都經(jīng)常會聽到一句話“面試答題，七分形式、三分內(nèi)容”，不知從何時起，這句話讓無數(shù)考生奉為圭臬。這句話一定程度上說明了面試答題外在形式的重要性，但是試想，如果沒有自信的優(yōu)質(zhì)的答題內(nèi)容你的底氣從何而來呢?如果沒有答題內(nèi)容，在考場上讓你的外在做到有精氣神、眼里有光也就成了一句空話。今天，中公教育專家就帶著大家了解一下我們在面試考場答題的時候內(nèi)容層面需要注意些什么。
一、邏輯。內(nèi)容層面如果要想獲得考官的青睞，那就必須讓考官清楚你在表達什么，邏輯的重要性就不言而喻了。每種測評要素都有其內(nèi)在的邏輯，考生在答題的時候可以有自己的邏輯，關(guān)鍵是邏輯合理、層次分明，這樣的答題才能夠?qū)訉舆f進說服考官。在面試的各種輔導資料當中也會給大家一些邏輯，那些邏輯固然有用，但是關(guān)鍵在于考生自身的理解，形成自己對于題目的內(nèi)在邏輯，需要認識到輔導資料當中的邏輯只是一種參考而已，不能盲目照搬。有無數(shù)考生曾跟我吐槽“在考場上自己已經(jīng)把某個層面，比如影響層面分析結(jié)束了，但是在說到對策的時候又想到了影響層面的內(nèi)容，就加上去了”。這樣的情況各位備考的考生要警惕，這樣的話非常容易讓我們的邏輯出現(xiàn)混亂。那怎么辦呢?如果你想到的內(nèi)容一般，可以舍棄。如果內(nèi)容是優(yōu)質(zhì)的，請變通說法將影響反過來說成對策想要達到的效果。比如“我們需要通過......(方式)，才能避免......”。這樣的話就能避免邏輯上出現(xiàn)混亂。畢竟邏輯是第一位的。
二、針對性。當前各種考試都是在強調(diào)反套路、去模板，本質(zhì)上都是在強調(diào)希望各位考生能夠針對題目進行作答，不要生搬硬套。反套路的特點之一就是答題要有針對性，對針對性可以解釋為：1、針對問法。題目當中問什么，重點答什么。比如問法是“怎么辦”，那么重點就要放在處理問題的方式方法上，分析問題是畫龍點睛，但是不要分析過多，否則就是畫蛇添足。2、針對核心話題、關(guān)鍵詞。題目當中的核心話題是答題當中的焦點所在，肯定不能出現(xiàn)偏差，關(guān)鍵詞往往決定了題目的傾向、作答內(nèi)容的來源，需要各位考生能夠準確把握不同題型的核心話題、關(guān)鍵詞。3、針對題目的社會背景。這個針對性更多是在作答綜合分析題目當中需要用到的，“談看法”這種問法的題目，各位考生將題目放在所處的社會背景當中會分析的更加深刻。
三、焦點法則。許多同學上了面試考場上經(jīng)常會糾結(jié)一個問題，是不是說的越多越好?其實不然，面試答題時間是有限的。我們要在有效的時間內(nèi)把具有針對性的內(nèi)容說清楚，面試的時間限制是最長時間，并不是必須用的時間。如果我們把題目當中的問題說清楚了，就可以結(jié)束了。答題的內(nèi)容肯定是具有針對性的，如果只是相關(guān)，就沒有必要闡述。如果在考場上什么都想說，那么答題肯定是抓不住重點的。切忌不要把面試當成筆試來學習。
四、有細節(jié)。很多考生答題套路化是因為只有大方向，缺少細節(jié)表述。比如應變題目當中經(jīng)常有同學會談到“我會迅速趕到現(xiàn)場，控制局面，安撫好雙方情緒”，這樣的內(nèi)容是缺少細節(jié)的，沒有畫面感。如果在面試現(xiàn)場能夠?qū)⒖刂凭置妗矒犭p方情緒的具體方法說出來，那么答題就會有細節(jié)，有血有肉有畫面感。這樣自己的處事能力也就充分的體現(xiàn)出來了。
五、結(jié)合案例作答。這個注意事項更多的是在綜合分析當中。綜合分析的作答很多考生只是一味的空講道理，考官會感到乏味無趣，如果能夠在分析當中結(jié)合社會當中的案例來分析、來佐證，分析的力度就會更強，也能夠體現(xiàn)出自身對社會熱點的一些關(guān)注，考官聽起來的感覺會比單純的道理好的多。所以，希望各位考生在備考的階段能夠充分做好案例的積累，可以嘗試著從“五位一體”不同層面來進行積累。
欲戴王冠，必承其重。面試答題內(nèi)容維度的提升并非朝夕之功，中公教育希望各位備考的考生能夠做足準備，沉下心，一步一步修煉內(nèi)功，終會迎來質(zhì)變。各位備考的小伙伴們，加油!
公務(wù)員面試流程一般是怎樣的
中公教育專家認為，面試不同于筆試，埋首奮筆即可，面試講究程序，建議考生事先了解一下公務(wù)員面試流程的狀況，以便在面試現(xiàn)場從容自若、凱旋得勝。
一、結(jié)構(gòu)化面試流程
（一）面試報到抽簽
考生一般需要提前10-30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個進場。個別地區(qū)，如中央國家機關(guān)公務(wù)員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。
（二）候考
考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
（三）進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”?？忌S同引導員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
（四）答題
考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務(wù)員考試時間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4－5道。
（五）退場
考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數(shù)。
（六）公布成績
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數(shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區(qū)是考生當場等待分數(shù)公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，大部分地區(qū)實行候分室制度。另外，中央國家機關(guān)公務(wù)員部分單位的面試分數(shù)一般不當場公布。
（七）面試結(jié)束
考生得到分數(shù)后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動?？忌丶业却?，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。
二、無領(lǐng)導小組討論實施流程
要掌握應對無領(lǐng)導小組討論的方法，考生必須首先了解這種面試方式的流程。在進行無領(lǐng)導小組討論時必須遵照嚴格的施測程序，一個完整的無領(lǐng)導小組討論通常包含以下五個部分：
（一）準備階段
1.材料的準備
實施無領(lǐng)導小組討論所需的一切材料，如介紹背景信息的材料、道具、草稿紙、筆、評分表格等。
2.應試者的安排
（1）對應試者分組：原則上每組6人，但特殊情況下可在4至12人范圍內(nèi)進行組合。值得注意的是，要盡量將報考同一部門、同一職位或相近職位的應試者安排在同一組，將同一背景或背景相似的應試者安排在一組。
（2）排出應試者的時間表：對于不同的應試小組的情況，分別排出每個小組的時間表，以方便工作人員和應試者做好準備工作。
3.考試現(xiàn)場的布置
（1）席位擺放
考官席與測評對象之間的位置關(guān)系擺放有兩種方式：一種采用圓桌會議式，測評對象圍成圓桌坐在一起，面試考官席設(shè)在考場四邊（圖一）；另一種是測評對象席位呈扇形或者“U”形擺放，考官席位單列一排，在測評對象席位前方（圖二）。目前在實踐中，后一種方式居多（圖三、圖四、圖五、圖六），一方面便于測評對象之間相互交流，另一方面也能保證每一位考官能夠觀察到每一位測評對象的表現(xiàn)。
（2）席上擺放
在測評對象席上擺放標有編號的席卡、1～2張白紙，席卡為雙面編號，擺放角度會保證考官能夠看清楚，同時保證測評對象能看清彼此的編號。
（3）考官席
考官席與測評對象席間距4米左右；考官席擺放標有“考官”的席卡，記錄員席和非考官觀看席設(shè)于考官席后。
（二）開始階段
1.檢查準備情況
考務(wù)人員會提前10分鐘進入考場，檢查考場的準備情況，包括場地是否符合要求、所需材料是否準備齊全等。
2.應試者入場
進場測評開始前5分鐘，考務(wù)人員在確認應試者信息無誤后，帶領(lǐng)應試者進入測評場地，請其隨機就座。也可能是由考務(wù)人員采用抽簽的方式確定考生的順序，列隊進入考場，按次序就坐。
3.主考官宣布考試規(guī)則和紀律
應試者落座后，主考官向應試者簡單介紹應試者在本次面試中所要做的事情，并向應試者宣布紀律，主要是要求應試者之間不準相互商議、交頭接耳等。
4.向應試者發(fā)放材料，宣讀指導語
向應試者發(fā)放材料，包含該次討論的題目、草稿紙、筆等，供草擬討論提綱用。主考官宣讀指導語，介紹小組討論的任務(wù)及規(guī)則要求，考務(wù)人員根據(jù)主考官示意，給測評對象發(fā)放討論背景材料。
5.應試者準備
主考官宣布討論正式開始并計時，每個應試者拿到討論的題目后可以有5～10分鐘左右時間進行獨立閱讀、思考，并列出發(fā)言提綱，為自己下一階段的表現(xiàn)做好準備。
（三）實施階段
1.個人陳述環(huán)節(jié)
該環(huán)節(jié)一般大約20分鐘，考生可以自由安排發(fā)言次序或者按照抽簽順序依次發(fā)言，每人發(fā)言時間不得超過3分鐘或者5分鐘?？脊俨粎⒓涌忌挠懻摶蚧卮饝囌叩膯栴}，以免給應試者暗示。
2.自由討論環(huán)節(jié)
所有考生發(fā)言結(jié)束后，進入自由討論環(huán)節(jié)，大約40～60分鐘，考生就討論材料展開自由討論。應試者如何發(fā)言、發(fā)言的次序和次數(shù)等都由應試者自行掌握。考官不干預討論過程，只觀察并對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現(xiàn)，進行記錄。
某些特殊的題目，在討論過程中可以向應試者再提供另外一些材料或信息。如果出現(xiàn)這種情況，請嚴格根據(jù)題目的要求進行。
3.總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)
主考官宣布時間到，請應試者停止討論。當應試者討論達到預定的時間時，不論討論到了哪一個階段，都應立即停止。
自由討論結(jié)束后，應試者推薦一名代表或自薦向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結(jié)果，時間大約為5分鐘。
4.結(jié)束
主考官宣布小組討論活動結(jié)束，考務(wù)人員引導考生離開測評現(xiàn)場。
（四）總結(jié)階段
在無領(lǐng)導小組討論結(jié)束后，所有考官都要撰寫評定報告，內(nèi)容包括此次討論的整體情況、所問的問題以及此問題的優(yōu)缺點，主要說明每個應試者的具體表現(xiàn)、自己的建議、以及最終錄用意見等。
國家公務(wù)員考試是怎么面試的
國考按照招生人數(shù)1:3或1:5進入面試，面試的形式主要有三種，即結(jié)構(gòu)化，無領(lǐng)導和半結(jié)構(gòu)化。
一、結(jié)構(gòu)化：這是最廣泛的面試考察形式?？疾祛}型包括：人際關(guān)系，應急應變，綜合分析，計劃組織協(xié)調(diào)等。
二、無領(lǐng)導：一般中央機機關(guān)，“國字頭部門”考察無領(lǐng)導題型的較多，如國家稅務(wù)總局。題型主要有排序類，開放類等。
三、半結(jié)構(gòu)化：一般外交部考察較多，這種屬于在結(jié)構(gòu)化答題之后加入了追問的面試方式。
另外，國考面試的題量和時長一般為：考試時間15-25分鐘，題量3-5題。
而面試比例一般來說面試比例是3:1，就是從參加面試的3個考生中錄取一個，但部分崗位面試比例5:1，加大了面試環(huán)節(jié)的競爭程度，比如，中央黨群機關(guān)崗位，以及交通運輸部、外交部、教育部等國務(wù)院重要部門崗位面試比例均為5:1。
2020國家公務(wù)員考試招錄專題
國考信息匯總http://weifang.offcn.com/html/2019/08/85684.html，專題頁面將及時更新2020國考招考公告、職位表、公告解讀、報名人數(shù)、筆試備考、面試備考等重要考試信息
公務(wù)員面試主要考什么
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公務(wù)員面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表。
結(jié)構(gòu)化面試是指遵照規(guī)范程序?qū)嵤┑囊环N面試形式，它以工作分析為基礎(chǔ)，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內(nèi)由經(jīng)過系統(tǒng)培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行。
無領(lǐng)導小組討論是一種集體面試的方法，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，各自提出自已的見解，就給定的問題和材料進行一定時間長度的無領(lǐng)導討論?？脊僮诳忌竺婊?qū)γ嬉欢ň嚯x的地方，不參加討論，僅通過觀察各位考生在討論中的表現(xiàn)，依照一套預設(shè)的標準，對各位考生的能力素質(zhì)作出評價。
【結(jié)構(gòu)化面試的流程：】
（1）簽到?？忌毎疵嬖嚬嬉髷y帶本人身份證和筆試準考證等資料，在規(guī)定的時間到面試考點候考室報到，報到后實行封閉式管理，未經(jīng)允許考生不得離開候考室。
（2）核實身份。由考務(wù)人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。
（3）抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數(shù)較多，則要分組進行。
（4）面試。按抽簽順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。
（5）計分?？脊俑鶕?jù)面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。
【無領(lǐng)導小組討論的一般流程：】
（1）考生入場。由工作人員引導，排隊入場，考生按要求入座。
（2）閱讀材料?？忌喿x材料，進行發(fā)言準備。
（3）個人陳述。面試考官宣讀引導語，考生按照引導語的提示和要求，進行思考和準備，思考時間結(jié)束后，考生進行個人陳述，闡述自己的觀點。
（4）自由討論。在此階段，考生可自由參與討論，發(fā)表自己的見解，提出解決問題的意見建議等。期間，面試考官只觀察并依據(jù)評分標準為每位考生打分，不參與討論或給予任何形式的誘導。
（5）總結(jié)陳述。討論結(jié)束后，產(chǎn)生一位小組代表，代表小組總結(jié)陳述觀點。
（6）考生退場。面試結(jié)束，考官宣布考生退場，考生按要求退場。
（7）計分。考官根據(jù)考生表現(xiàn)單獨評分，主考官在成績單上簽字。
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