大家好，如果您還對公務(wù)員考試公務(wù)分數(shù)分配不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享公務(wù)員考試公務(wù)分數(shù)分配的知識，包括公務(wù)員考試難嗎。的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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公務(wù)員考試難嗎。
不算難但絕對不簡單。你現(xiàn)在是大三，要想考公務(wù)員得大四上半年，也就是參加2021年國考，報考時間為2020年10月，筆試2020年時間為11月。您現(xiàn)在還有將近1年的時間備考，時間完全來得及，只要制定好學習計劃并認真執(zhí)行，國考筆試肯定能考第一，估計應(yīng)該能一次就上岸。建議您規(guī)劃如下：
1、下載2020年國考職位表，查看自己能報什么崗位，作為明年報考的參照。為您查詢到主要以海關(guān)、國稅、統(tǒng)計局、氣象局、銀監(jiān)會等部門為主。確定好崗位方向，再學習考試內(nèi)容。
2、接下來學習考試相關(guān)內(nèi)容，必考科目是行測和申論，部分崗位需要考專業(yè)水平測試或外語水平測試，這個依據(jù)你報考的崗位而定。雖然您備考時間充足，但我還是建議您報培訓班，因為培訓班會交給你快速答題的方法，這個知識不是你自學就能總結(jié)出來的，而且報班還能幫我們節(jié)約時間成本，能更快的提高我們的做題速度和正確率。培訓機構(gòu)會送你全套的教材和練習冊以及試卷，你自己不需要再購買任何材料，邊學習便把課后題做完就行，最好把課程學兩遍，加深印象。
3、然后開始刷題目，題庫能幫你將所學知識點查缺補漏，鞏固所學內(nèi)容，提高做題速度和正確率。您要一個題型一個題型的刷題，只有確定會解答這個題型的所有考法，才能再排查下一個題型。
4、做真題套卷。做真題能幫你拓展知識點，學習同一知識點的多種考法。最后要刷卷，將近5年真題試卷刷兩遍，以此評估自己的分數(shù)，查缺補漏，完善知識框架。如果這些做完還有時間，建議您在多做一些模擬卷，參加各個機構(gòu)的模考，平時多做題，保持做題速度和對題目的敏感性。個人覺得，只要您能持之以恒，國考時考70多分應(yīng)該不成問題。
5、報考。明年報考時，您是2021年應(yīng)屆畢業(yè)生，最好報要求2021年應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，因為除非還有和你一樣有先見之明的考生，否則估計同崗位考生成績都不如你，你占有絕對優(yōu)勢。但考試時還是要好好考，爭取比第二名分數(shù)多高一些，這樣進入面試環(huán)節(jié)時才能占據(jù)絕對優(yōu)勢，穩(wěn)穩(wěn)上岸。另外，如果您還有大學英語4級證書或黨員等其他優(yōu)勢，也要利用起來，崗位要求條件越多，能報考的人數(shù)越少，越容易上岸。
公務(wù)員錄用考試的基本程序
第一節(jié)公務(wù)員錄用考試的基本程序
公務(wù)員錄用考試的程序，包括錄用考試的準備、筆試面試的操作、筆試面試的評判等。本節(jié)側(cè)重從國家行政機關(guān)(即用人單位)角度闡述公務(wù)員錄用考試的基本程序，以讓應(yīng)試者“知彼知己”。讓應(yīng)試者“見樹又見林”，明確面試在公務(wù)員錄用考試中所處的位置，進一步加深對公務(wù)員面試的認識。
一、公務(wù)員錄用考試的準備工作
公務(wù)員錄用考試的準備工作是公務(wù)員錄用考試得以進行的前提，包括編制錄用計劃、發(fā)布空缺公告、考試公告、審查報考者資格等。
1編制錄用計劃
公務(wù)員的錄用計劃是指國家行政機關(guān)根據(jù)實際工作需要計劃錄用的公務(wù)員人數(shù)、專業(yè)、所需資格條件、招考范圍等。編制錄用計劃的程序是由各用人部門向同級政府人事部門申報計劃，然后由政府人事部門綜合平衡后，編制本年度的錄用計劃，然后逐級報錄用考試主管機關(guān)批準后實行。目前，我國公務(wù)員錄用計劃的主要內(nèi)容是：錄用公務(wù)員的總數(shù)、不同職位人數(shù)的分布、所需公務(wù)員的文化程度及數(shù)量等。編制公務(wù)員錄用計劃的前提：一是國家核定的機構(gòu)的編制不滿；二是國家批準有增干指標。編制錄用計劃是在國家編制管理、綜合平衡的前提下進行的，是錄用考試的有效前提。
2發(fā)布職位空缺公告
國家行政機關(guān)出現(xiàn)職位空缺，報同級政府人事部門批準納入錄用計劃后，由公務(wù)員考試機構(gòu)將所空缺的職位的單位、職位、數(shù)額等向社會公布，以便有資格者準備或應(yīng)試?？杖惫嬗纸姓锌脊?，是公務(wù)員錄用考試面向社會的第一步，一般都詳細、具體、明確地列出錄用機構(gòu)、錄用職位、所需文化程度、所需工作經(jīng)歷、工資待遇等等?？杖惫嬉话愣纪ㄟ^新聞媒介(報紙、電臺、電視等)向社會發(fā)布。
3發(fā)布考試公告
政府人事部門在實施公務(wù)員錄用考試時，成立的臨時或常設(shè)考試委員會，決定辦理考試的具體事項，如：排定考試日程、確定考試地點、擬定考試公告等等。
考試公告是考試機構(gòu)向社會發(fā)布的第二個公告，一般根據(jù)具體情況，不定期地發(fā)布，其內(nèi)容一般包括：考試種類、考試科目；報名條件；報考的職位與數(shù)額；職務(wù)的待遇；報名的時間、地點、聯(lián)系方式以及考試的時間、地點及注意事項等等?？荚嚬娴陌l(fā)布形式主要有：報紙登載的廣告、廣播電視播放的通知、政府正式文告、街頭張貼的公告、信函郵送的招考簡章、政府的相關(guān)宣傳與咨詢等?？荚嚬娴哪康脑谟诩由罟妼珓?wù)員錄用考試的興趣，盡可能使所有有資格有興趣報考的人都得到通知。讀者需注意，有時考試公告與職位空缺公告合一公布。
4確定試題
考試機關(guān)擬成立命題小組，由各專業(yè)的專家組成，或建立題庫，進行各門考試的命題工作，確定命題標準，分配命題，確定試題，印制、密封、收發(fā)、保管試卷等。
5組織報名
在報名階段，主考機關(guān)和用人單位要重點做好以下工作：①確定報名地點。地點要在考試公告發(fā)布之前選好。地點選擇主要考慮兩個因素，一是交通要方便，二是場所要能容納眾多咨詢報名者，最好選擇在學校、展覽館、文化宮等場所。②做好資料準備工作。主考機關(guān)要印制工作人員證、準考證、報名登記表、宣傳標語、報名須知等材料。③做好報名點的準備工作。主考機關(guān)和用人單位要聯(lián)合布置報名點。主要是設(shè)置宣傳欄、用人單位咨詢臺、總咨詢臺，準備好報名工作的辦公用品及其他必備設(shè)施。④培訓報名工作人員，使之熟悉有關(guān)政策并明確自己應(yīng)盡的職責。
6資格審查
主考機關(guān)和用人單位在組織報名的同時，進行資格審查，合格者準許報名參加考試，不合格者不予報名。
經(jīng)審查具有下列各種情況之一者，不得報考公務(wù)員：①組織或參加違背法律、法規(guī)的社會團體，組織或參加旨在反對政府的罷工、集會、游行、示威、簽名等活動；②觸犯刑律，剝奪政治權(quán)利；③有反黨反社會主義言行；④因失職或瀆職被開除，犯過罪、道德敗壞或有不良形象；⑤報考時謊報情況、弄虛作假、營私舞弊；⑥身體狀況不能正常工作；⑦其他主考機關(guān)和用人單位認為不合格的情況。
在對報考者進行上述內(nèi)容的資格審查以后，要求報考者詳細填寫報名登記表，統(tǒng)一存檔備查。報名登記表必須由報考者本人用鋼筆或圓珠筆填寫，內(nèi)容要真實、準確。
資格審查合格者，交本人近期一寸正身免冠照片三張和報名費，領(lǐng)取準考證。準考證由錄用考試主管機關(guān)按統(tǒng)一格式統(tǒng)一印刷，其正面要求詳細填寫報考者的姓名、考號、考試科目、考點、考場、考試時間等，其背面要有考試說明或考試要求及考場紀律等。
二、公務(wù)員錄用考試
我國國家公務(wù)員的考試主要有兩輪，第一輪是筆試，第一輪合格者參加面試。筆試和面試都有各自的程序，筆試一般由政府人事部門統(tǒng)一舉行，面試則由各用人單位具體實施。
1筆試
筆試是公務(wù)員錄用考試的第一輪考試，是指列為筆試科目并以書面方式使用試卷作答的考試方式。筆試工作主要分兩部分，一部分是筆試命題，一部分是筆試組織。命題工作包括：選調(diào)、培訓命題人員，制定試題編制計劃，研制試題試卷，制定參考答案及評分標準，試卷的審查、確定、印刷、裝訂等。筆試組織工作的基本程序如下：
(1)組成筆試主考小組。主考機關(guān)組成管理筆試工作的領(lǐng)導小組，將應(yīng)試者按考號分配在不同考場，并組織應(yīng)試者認識考場，還要根據(jù)應(yīng)試者人數(shù)的多少給每個考場配置主考人員和臨考人員。
(2)布置考場，編排座號?？紙鰬?yīng)清理整潔，桌椅齊全，不得有任何與考試內(nèi)容有關(guān)的書籍、報刊、紙片等存在。
(3)分發(fā)試卷?？荚嚨漠斕?，主考人員應(yīng)提前到達考場，在監(jiān)考人員的監(jiān)督下，拆開密封的試卷，將試卷分發(fā)到每個坐號。
(4)核對應(yīng)試者的姓名、照片、證件。一般在考試時間提前十分鐘，核對應(yīng)試者的準考證、身份證、姓名等，應(yīng)試者進入考場。
(5)宣布考試注意事項。公務(wù)員的錄用考試是很嚴肅的一項工作，考試前由主考人員宣讀應(yīng)試者考試的注意事項，如：不準談話，不準查書，不準立刻退場等。
(6)進行筆試，應(yīng)試者解答試題。時間一到，主考人員宣布筆試開始，應(yīng)試者開始解答試題。中間遇到試卷不清楚或漏印時，應(yīng)試者可向主考人員提出，主考人員應(yīng)予以解答，而有關(guān)考試內(nèi)容的問題，主考人員不予回答。
(7)收卷、裝訂、密封?？荚嚱Y(jié)束時間一到，主考人員宣布停止答卷，應(yīng)試者應(yīng)馬上停筆，離開考場。主考人員按考號收卷，并在監(jiān)考人員監(jiān)督下裝訂、密封，交付考試主管機關(guān)。
2面試
所謂面試，是指主考人員(或稱主考官)與應(yīng)試者之間面對面地以言語回答的方式進行的考試。只有筆試合格者，才可參加面試。由于我們將在下一節(jié)中詳細介紹面試的組織與命題設(shè)計，在此僅簡要介紹面試的基本程序。其基本程序如下：
(1)確定應(yīng)試者的人員名單。一般根據(jù)筆試成績的高低和錄用人數(shù)的多少，或規(guī)定筆試的錄取分數(shù)線，確定參加面試的人員。面試的應(yīng)試人數(shù)一般多于或等于擬錄用的人數(shù)。
(2)設(shè)立面試測評小組(即考官小組)。面試測評小組一般由5～7人組成，包括：用人單位代表、政府人事部門的人員、測評專家等。
(3)面試考場的布置。面試考場與筆試考場是不同的，面試考場的布置應(yīng)分為兩方，一方為測評小組成員，應(yīng)試者單獨成為一方，兩方形成對應(yīng)格局。
(4)面試問題。面試開始時，由應(yīng)試者抽簽確定面試題目，或由主考人員向應(yīng)試者逐一提問，應(yīng)試者輪流進入考場，接受面試。
(5)應(yīng)試者答題。應(yīng)試者在規(guī)定的時間里回答問題，主考官可以連續(xù)提問，應(yīng)試者必須即興回答。
(6)測評人員對應(yīng)試者的面試進行測評，當場各自打分同時做好記錄，并由指定的人員填寫面試測評成績表，交主考人員簽名。
(7)公布面試成績，并盡快通知應(yīng)試者本人。
三、公務(wù)員錄用考試的評判
公務(wù)員錄用考試的筆試試卷在考完后由主考人員密封送至主考機關(guān)，主考機關(guān)在一定時間內(nèi)組織人員進行評判；面試的測評雖然當場進行，但面試成績要在面試結(jié)束后由測評小組共同判定。
1筆試的評判
筆試的評判有統(tǒng)一的標準答案和評分標準，由主考機關(guān)聘請專門的評判人員進行閱卷；其基本程序如下：
(1)選調(diào)評卷人員。評卷人員必須是責任心強、作風正派，對考試所涉及專業(yè)具有一定知識水平，有一定評卷經(jīng)驗的人員。主考機關(guān)要對評卷人員集中培訓，主要學習有關(guān)政策規(guī)定，正確掌握評分標準。
(2)建立評卷機構(gòu)。評卷機構(gòu)的人員一般分為四個組，一是試卷保管組，負責試卷的保管、分發(fā)和收回，統(tǒng)計進度等；二是評分顧問組，負責制定評分標準的實施細則，抽查評閱的試卷，研究解決評卷中出現(xiàn)的疑難問題；三是評分組，負責評卷；四是合分組，負責已評定試卷的題分累計工作。
(3)評卷。評卷工作可按以下程序進行，即先試評，然后正式評卷，最后是合分及復查。先按評分標準試評，當確認各評卷組掌握了評分標準、給分的寬嚴尺度后，再轉(zhuǎn)入正式評卷。在正式評卷時，評卷只計得分，每題得分應(yīng)寫在題首的成績欄內(nèi)，給分要堅持“客觀、公正，給分準確、寬嚴適宜、前后一致”的原則。評卷一律使用紅色鋼筆或圓珠筆，評閱后要在規(guī)定的地方簽字。三是合分。四是復查。復查人對所復查試題負最后評定責任，并要簽名蓋章。如復查人有不同意見，要與原評卷人協(xié)商。如果協(xié)商不能統(tǒng)一意見，則由評卷點負責人來核定。復查工作結(jié)束，并經(jīng)過主管機關(guān)驗收后，將試卷封存起來，以備必要時復核。
(4)確定筆試合格標準。主考機關(guān)根據(jù)整體應(yīng)試者的考試成績和錄用人數(shù)，綜合平衡，制定合格分數(shù)線。一般超過合格分數(shù)線的人數(shù)比錄用人數(shù)要多，因為面試、體檢、考核等還要淘汰一部分人。
(5)公布筆試合格人員名單。主考機關(guān)通過各種方式將筆試合格的人員名單公布出來，或通知應(yīng)試者本人。
2面試的評判
公務(wù)員面試的評判，一部分工作在面試的當場進行，一部分在面試之后進行。面試的評判人員就是面試的主考人員和測評小組成員。面試評判的基本程序如下：
(1)制定面試評價表格。面試所采用的測定方法主要是交談和觀察，要評判面試結(jié)果首先就要制定評價表格，根據(jù)不同的面試疾旖嵌齲繅潛硪翹⒆ㄒ抵?、工作?#57674;欏⒈澩錟芰α⒂ρ淠芰φ齲觥壩擰⒘?、中、差”活R昂芎謾⒔蝦謾⒁話?、较差、很差′^炔煌某杉ǖ蕩巍?/p>
(2)制定面試評分標準。評分標準是指面試的不同項目的具體表現(xiàn)形式的分數(shù)標準。每一個項目，例如表達能力，其標準的表現(xiàn)形式很多，如表達清晰不清晰，邏輯性條理性強不強，能不能抓住所要表達的問題的核心等等。對于主考官在面試過程中提出的問題，不一定要有標準的正確答案，但應(yīng)有相應(yīng)的評分標準。
(3)面試測評。主考官對應(yīng)試者的各個方面進行測評，填寫評價表格，并對應(yīng)試者的面試表現(xiàn)情況進行打分。每一位應(yīng)試者面試結(jié)束后都要由指定人員填寫面試測評成績表。
(4)確定面試成績。面試結(jié)束后，測評小組集中開會，討論每一位應(yīng)試者的各個測評項目的分數(shù)。對于每一個測評項目，參加測評的人員可以去掉一個最高分和一個最低分，余下的平均分即是應(yīng)試者該項目的面試得分。最后統(tǒng)計得到每位應(yīng)試者的面試成績。
(5)確定筆試、面試合格分數(shù)線。面試測評小組將應(yīng)試者的面試成績上報主考機關(guān)，主考機關(guān)根據(jù)規(guī)定的筆試、面試的分數(shù)比例，計算應(yīng)試者的綜合成績。最后根據(jù)計劃錄用的人數(shù)與應(yīng)試者的整體考試狀況，確定合格分數(shù)線。
四、公務(wù)員錄用程序
公務(wù)員的錄用程序主要有四步，即：考核、體檢、錄取和試用。
1考核
考核工作有兩個重點，一是政治素質(zhì)，一是擬錄用職位的要求。政治素質(zhì)考核的具體內(nèi)容有：能否堅持四項基本原則和改革開放的方針，在政治上同黨中央保持一致；能否堅持和貫徹黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策；是否敢于為人民的利益堅持原則，不利用手中的權(quán)力謀求私利；是否遵守黨的紀律，遵守國家法律，遵守社會公德；能否團結(jié)同志，與人合作共事，具有良好的人際關(guān)系。
擬錄用職位工作要求的考核，是通過對考核對象在原單位工作或?qū)W習的表現(xiàn)和實績的考核，了解其是否具備擬錄用職位的工作要求和發(fā)展?jié)摿?。具體內(nèi)容有：運用所學知識，分析問題、解決問題的能力，包括了解工作中較突出的成績、科研工作的成果、本人撰寫的研究論文、工作總結(jié)、調(diào)查報告等；在擔任某一工作職務(wù)中，所表現(xiàn)出來的組織管理能力，包括與人交往、情況溝通、聯(lián)系協(xié)調(diào)、合作共事、語言表達、制定計劃、監(jiān)督檢查等方面的情況；根據(jù)職位的需要，主動自學有關(guān)知識的態(tài)度和能力，包括總結(jié)自身經(jīng)驗教訓、虛心向他人學習、終身教育的能力等。
公務(wù)員錄用考核的內(nèi)容還包括報考資格條件復審、職務(wù)回避考核、道德品質(zhì)考核等。報考資格條件復審，主要是確定被考核者是否具備報考資格條件，在報名時是否隱瞞了什么問題。職務(wù)回避考核主要是了解考核對象的夫妻關(guān)系、直屬血親關(guān)系、兩代以內(nèi)旁系血親及其配偶人員中，是否有在報考部門任職的情況。道德品質(zhì)考核主要了解考核對象能否遵守社會公德和職業(yè)道德；講話辦事是否實事求是；戀愛、婚姻、家庭、鄰里關(guān)系是否處理得好等。
常用的考核方法有三種，即查閱檔案考核法、談話考核法和座談會考核法。
查閱檔案考核法是考錄機關(guān)工作人員實施考核時必經(jīng)的第一道手續(xù)。通過查閱檔案，可以熟悉被考核人的自然情況、工作經(jīng)歷、歷史和現(xiàn)實情況，起到被考核者在報名期間自報條件的復核作用。運用這種方法要注意歷史與現(xiàn)實的結(jié)合，著重看現(xiàn)實表現(xiàn)；注意鑒別檔案材料的真?zhèn)危蛔⒁鈾n案材料是否連續(xù)、完整。
談話考核法是考核中常用的另一種方法。朔ǹ梢哉餮揭恍┰誆樵牡蛋甘蔽薹私獾幕釙榭觥t誑己酥埃己誦∽橐鑰己說哪諶蕁⒅氐闋齔齪俠淼納杓疲員慍浞擲么朔ǎ?、客观地了解氮劵考禾K叱詰蛋鋼蟹從吵齙母鋈斯ぷ鰲⒀?、品德荡_矯嫻那榭觥l富暗畝韻籩饕潛豢己蘇咚詰ノ壞牧斕?、?#57573;潞捅豢己蘇弒救恕?/p>
座談會考核法是指考核人員召集考核對象所在單位人事、組織部門負責人、同事、主管領(lǐng)導等人進行座談，聽取大家對考核對象的意見，了解考核對象的有關(guān)情況。
通過查閱檔案考核法、談話考核法和座談會考核法后，要形成考核材料，考核材料要準確、全面地敘述考核對象德、能、勤、績的主要優(yōu)缺點，提出考核是否合格、是否可以錄用的結(jié)論性意見。
2體檢
公務(wù)員必須要有合格、強健的身體，健康的身體是執(zhí)行公務(wù)的有效保證。對筆試、面試、考核都合格的應(yīng)試者要組織體檢，體檢不合格者，不能錄用。
(1)確定體檢的項目和標準。主考機關(guān)要根據(jù)公務(wù)員錄用對象的年齡特點和機關(guān)公務(wù)員工作特點，同衛(wèi)生行政部門協(xié)商制定體檢標準。體檢內(nèi)容要重點放在心臟、肝臟、肺、視力、血壓、五官等方面。體檢標準必須明確規(guī)定，什么情況下算合格，什么情況下不算合格。
(2)由主考機關(guān)或委托用人部門具體組織體檢工作。其程序是：①確定體檢醫(yī)院。體檢醫(yī)院必須是縣級以上醫(yī)院，有比較健全的管理制度、較先進的醫(yī)療設(shè)備、較高的水平。體檢醫(yī)院要由主考機關(guān)和衛(wèi)生行政部門共同指定。指定后要與體檢醫(yī)院的行政部門聯(lián)系，確定體檢時間和人數(shù)。②通知報考者作好體檢準備。③組織報考者到醫(yī)院分科檢查身體。④對初次體檢不合格者，根據(jù)醫(yī)生的意見，可重新復查一次。⑤體檢完畢，由主檢醫(yī)生按照體檢標準作出明確結(jié)論，如“合格”、“不合格”等，并簽名蓋章。
3錄取
錄取階段主要有以下五項工作：
(1)確定推薦比例。在筆試、面試、考核、體檢合格后，根據(jù)各部門的錄用計劃，確定各部門、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計劃錄用人數(shù)之間的差額確定。一般來講，當合格者人數(shù)多于計劃錄用人數(shù)時，以綜合成績高低為序，實行差額推薦。對于合格者等于或小于計劃錄用人數(shù)的專業(yè)，實行等額或缺額推薦。
(2)公布錄用候選人名單。
(3)編制和管理錄用候選人名冊。凡考試考核體檢合格者，編入錄用候選人名冊。名冊中人員都具有被推薦資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面內(nèi)容。錄用候選人的管理工作包括除名、恢復、查閱等。錄用候選人名冊的有效期為1年，在有效期內(nèi)，名冊中人員保留被推薦資格。
(4)推薦。主考機關(guān)編制推薦錄用表，將每一個錄用候選人的有關(guān)情況填入表中，按確定的推薦比例、報考志愿和成績高低分別向用人部門推薦。推薦的一般程序如下：①主考機關(guān)將錄用候選人的推薦錄用表推薦到其所報部門。②用人部門按其志愿、成績向本部門有關(guān)司、處、科推薦。③在推薦的錄用候選人數(shù)量不能滿足各用人單位需要時，主考機關(guān)從名冊中調(diào)整推薦。④對少數(shù)民族錄用候選人，在成績與其他錄用候選人相同的情況下，優(yōu)先推薦。
(5)辦理錄用手續(xù)。用人部門根據(jù)擬錄取職位的要求，綜合評定報考者的筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批。政府人事部門根據(jù)用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續(xù)。政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見，向用人部門發(fā)出錄用通知書，用人部門在接到錄用通知后，向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出錄用通知，由所在單位協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。被錄用者持錄用通知書及有效證件，在規(guī)定時間內(nèi)到用人部門報到。報到期限為一個月，逾期不報到者取消錄用資格。錄用手續(xù)的辦理，實際上就是錄用到位的問題。在錄用過程中如果報考者所在單位不予放行，或出現(xiàn)其他有爭議的問題，由主考機關(guān)協(xié)調(diào)或交人才流動部門仲裁。
4試用
新錄用人員有一年試用期。按規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的人員，要在基層工作一至二年。試用期內(nèi)用人部門要組織培訓，期滿要進行考核。
新錄用人員在上崗前接受崗前培訓。崗前培訓目的是使新錄用人員了解國家行政機關(guān)的職能和公務(wù)員的職責；熟悉本崗位工作程序；掌握所擔負工作的基本工作方法、專業(yè)知識和實際技能。培訓的主要內(nèi)容是：行政管理學、行政法、社會調(diào)查研究方法、機關(guān)應(yīng)用文寫作、崗位必備的實務(wù)知識等。培訓要采取集中學習和崗位實習相結(jié)合的方式。培訓結(jié)束時要組織必要的考試，合格者發(fā)給崗前培訓證書。
用人部門在新錄用人員的一年試用期內(nèi)，對其要進行考核?？己艘詬徫灰?guī)范中規(guī)定的任職條件為依據(jù)，考察新錄用人員在試用期內(nèi)的德、能、勤、績。
新錄用人員試用期滿后，試用合格者，可正式任職；需進一步考察者，由用人部門決定可適當延長試用期；試用不合格者，取消其錄用資格。
公務(wù)員考試怎么選擇職位啊
一、總覽職位表。
仔細研究不難發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員考試中國考職位表的設(shè)置是具有高度科學性的，合理有序。前面幾列是招錄職位本身的性質(zhì)，如部門名稱、職位名稱、部門代碼、職位代碼、機構(gòu)性質(zhì)、機構(gòu)層級、職位屬性、職位簡介、考試類別、招錄人數(shù)等；后面幾列是對考生的要求，如考生的專業(yè)、學歷、學位、政治面貌、基層工作經(jīng)驗、是否是“四項目人員”等。既然知道了這個職位表布局原理，我們就能更好地入手“多快好省”地找到適合自己的職位了。
二、設(shè)定條件，開始篩選。
使用EXCEL中的“篩選功能”，一般用“自動篩選”或“全部篩選”就可以實現(xiàn)。篩選功能開啟后，會在每個項目中出現(xiàn)一個下拉菜單，需要在菜單中選擇適合自己的內(nèi)容。選擇的順序是：專業(yè)、學歷、政治面貌、備注、特殊要求等。對于通過并且服務(wù)期滿的“四計劃”、“村官”、“選調(diào)生”等崗位的考生，則建議最好選擇與自己條件相對應(yīng)的崗位，降低報考壓力。需要注意的是，表頭需要調(diào)整成為以“序號”、“招考單位”、“職位名稱”、“招考人數(shù)”等內(nèi)容的那一行。如果這一行的上面有其他表頭，則必須刪除掉。
三、剩余職位中精挑細選。
經(jīng)過了上面一步的層層篩選，大家可報考的職位一般就所剩無幾了。下一步我們要做的就是看招錄職位本身，是否符合你的預(yù)期，比如招錄部門、機構(gòu)層級等。想要在符合條件的崗位中選擇最適合自己的，首先要了解能報考的各個崗位的工作類型和工作內(nèi)容、薪資待遇、發(fā)展前景等，在此之后更要了解報考崗位的往年成績，在報考單位的官方網(wǎng)站上，一般有往年的“擬錄用人員公示”，可以參考分數(shù)。最后按照影響因素最大到最小對所剩崗位進行排序，可以在地點、單位、崗位、報考人數(shù)等方面做出綜合評價，每個因素給出不同的加權(quán)乘數(shù)，對每個崗位進行打分。如果還是難以抉擇，建議征求家人或?qū)＜业囊庖姟?/p>
公務(wù)員難考嗎
公務(wù)員難難，是挺難的?。?！
這是我考的親身經(jīng)歷和周圍的人考的情況來得出的結(jié)論，難，真的很難！
我還沒畢業(yè)就開始考，考，考?？季幙脊珓?wù)員，參加各種考試。公務(wù)員也是考了兩次才考上，當我真的上岸才發(fā)現(xiàn)，任何事都沒有想象中的那么簡單。
下面分享考公務(wù)員的看法和經(jīng)歷，但愿能給迷茫中的帶來一絲的幫助～～～
一、公務(wù)員考試內(nèi)卷化了，哪年不卷了才是奇了怪了......考個公務(wù)員真別把我卷死
～🤗🤗
且看吧，以后只會越來越卷，卷的五花八門，五顏六色。沒有最高，只有更高。
崗位數(shù)量越來越少，崗位質(zhì)量越來越差，而另一方面報考人數(shù)越來越多，報考公務(wù)員的大神也越來越多，導致進面分數(shù)越來越高。
不說大富大貴，就現(xiàn)在來說能保證自己以后生活穩(wěn)定的工作也就在編老師、事業(yè)單位、公務(wù)員了。這兩年的報名人數(shù)激增大家也不是沒看到，所以真的沒辦法，無論是否想卷，都不得不卷來卷去。當然也有人說“我們要反對內(nèi)卷！”但我們要明確一個認知：反對內(nèi)卷，不是躺平當廢物，不是什么都不學一天就混日子，那不叫反內(nèi)卷，那叫擺爛，不要把所有的努力都當做內(nèi)卷。雖然我不喜歡這個詞語，但現(xiàn)在“內(nèi)卷”已然是一個大趨勢，我們不能改變內(nèi)卷的事實，那就改變自己，才能讓自己過的更好?？傊矣X得為了考公內(nèi)卷是值得的，是我這樣的普通人家實現(xiàn)自我價值的道路之一。
二、我和備考之路，感覺好難，好難，好累
正是疫情嚴重的時候，在家閑著沒事，寫下這段想寫了很久的文字，算是對我長達1年多的公考之路畫上一個圓滿的句號。
開始準備公考是從2018年2月21日開始的，那天我在日記本上寫下：“思考、確定開始準備公務(wù)員考試。今天第一天，加油！”從那天開始，一直到2019年12月19日市委組織部發(fā)文錄用，恐怕當時的我也沒有想到，自己能堅持下來這666天（好6的數(shù)字）。當然，幸運的是自己堅持下來了，并最后實現(xiàn)了當初的目標。回首這一路，說實話，付出了很多，很累，很難。
說一下我的情況。我是在職備考三不限，之前在家鄉(xiāng)隔壁縣CMCC上班，當初校招到縣公司之后不久，就開始備考了。原因是自己思考了很久，實在是不適應(yīng)企業(yè)的壓力和他鄉(xiāng)的生活。雖然在當時我的工資是當?shù)毓珓?wù)員的1.5倍之多，但每周6天的上班、巨大的指標壓力和無休止的電話，使我完全不喜歡當下的生活，甚至于很討厭。筆者的專業(yè)范圍很窄（理學），除了考體制內(nèi)，恐怕也沒有別的選擇了。所以當時也是下定決心考公務(wù)員，除此之外，別無他路。頗有一種壯士斷腕和破釜沉舟的感覺。
三、競爭崗位激勵的歷害?。?！優(yōu)中選優(yōu)，真的難
簡單一句話，跟著感覺走，牽著夢的手
國考每年上百萬人報名，最后錄取2萬人左右。那么簡而言之，上百萬人最后是炮灰，以2020年國考為例吧，見下圖。
最熱門的崗位1700多人，最后錄取一個人，這就是極難了，簡直是神仙打架。而平均比例51：1，似乎考試難度不是很高哦！但是平均的不能當回事，我們普通人，面對的崗位，一般都是100：1的崗位很正常。也就是說，公務(wù)員考試，是名副其實的百里挑一。這是國考，而省考，除了熱門的江浙滬、珠三角、川渝、天津、北京等地區(qū)，大部分的考試競爭面試比例也在80：1左右。
越是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，就出現(xiàn)報名人數(shù)極多的熱門崗位，杭州寧波毋庸置疑是最熱的。
誰不想朝九晚五，周末雙休，又能年收入輕松二十萬？杭州的公務(wù)員可以，可是，巨大的競爭壓力擺在這里，能考上的，肯定是特別厲害的人。想在好地方當公務(wù)員，沒有兩把刷子，真的不行。
總結(jié)一下：好部門，好地方，競爭壓力就特別大，容易出現(xiàn)神仙打架現(xiàn)象，而一些偏遠地區(qū)，部門，競爭壓力其實還可以，只不過，你不想去罷了。比如說，西藏的公務(wù)員，那每年國考分數(shù)比一般公務(wù)員要低多了，你會感興趣嗎？
四、再難也要爭取努力一下！公務(wù)員相對來說是比較好的工作，誰不去爭取一下？？
不怕戰(zhàn)線長，只要能上岸🤗🤗
公務(wù)員考試，不像考研，也不像司法考試，他是一種擇優(yōu)錄取的考試，國家線的意義不大，你必須考進筆試前三你才能進入面試，這就有點像你高中時期，所有人都去參加競賽，只有最高分才能得獎，是一個道理，所以考試難度是非常大的。
再者說，很多如土木類、機械類、工程類的專業(yè)考生，公考對他們很不友好，還有大專學歷，很多市區(qū)一級的公務(wù)員都要本科以上學歷，那么這些考生如果想考公務(wù)員，只能報考三不限專業(yè)或者大類招生。所以，每年三不限專業(yè)都容易出大神，出極高的分，這也是被現(xiàn)實情況所逼迫。
我說，我們都是普通人，并且屬于這個世上絕大多數(shù)的普通人的一員。所以公務(wù)員對我們來說，其實是最好的工作之一。
只要一次考試，給你一輩子吃糧的機會。只要你不作，大概率這輩子衣食無憂。沒有中年危機，沒有下崗風險。表面上看就那么幾千塊錢一個月，公積金是按當?shù)刈罡弑壤?，請假方便。還有食堂，有些還有宿舍。這無形中省了多少錢。
五、在這個時代想考個公務(wù)員，我們怎么應(yīng)對？
重要的是擺正心態(tài)，接受自己
我從小就會被家長比來比去的，所以會因為別人努力而感到焦慮?？赡艹霈F(xiàn)這種心理的不止是我一個人，應(yīng)該大多數(shù)人都有，看到別人學習，自己會慌。如果自己沒有學習，朋友學習而沒有告訴我，我也會感到背叛。
出現(xiàn)這種心理真的很正常，有這種現(xiàn)象的寶子們，不妨從接受自己的平庸開始，接受自己的全部，好的不好的，全盤接受。專注自我的提高，暫時的屏蔽外界的聲音。不關(guān)注別人做法對自己的影響，別人做的好的學習，做的不好的就不學，我們要有自己的節(jié)奏。少研究別人，多看看自己。一個人的精力是有限的，多關(guān)注自己，放在別人身上的精力就少。
所有的投入都是為了最后的上岸，影響最后考試的變量很多，我們能做的就是把變量的影響降到最小。所以放平心態(tài)，理智對待。
最后要注意調(diào)整自己的狀態(tài)，不要著急，放平心態(tài)，學不進去的時候，可以去適當?shù)倪\動一下，祝大家考試一切順利，一次上岸！！
人生難得一回博。只要自己還有機會，就不要在猶豫中浪費，別管卷不卷，只要踏實認真，都是能考上的！
考公務(wù)員很難嗎
其實這個考試難易程度，只是一個相對的說法，公務(wù)員考試競爭大，主要是看你自己報考的什么崗位，如果報考的崗位有1000人競爭，那肯定是難的，如果報考的崗位有10個人競爭，那就是簡單很多。
對于新手考生，有以下幾點建議。
一、了解相關(guān)信息
首要任務(wù)就是對公務(wù)員相關(guān)情況進行了解，看看適合你專業(yè)的職位多不多，如果沒有合適的職位，不限專業(yè)的職位，可以說比較難考上，而且職位也一般，因為好職位要求是比較高的；如果有不少職位適合你，就要看看你想考哪個地方了，對那個地方的經(jīng)濟情況、公務(wù)員收入、房價都了解一下。因此，建議初次報考公務(wù)員考試的考生，一定要認真查看相關(guān)信息和職位要求，篩選出自己想要的職位之后再進行報考。
二、評估自身情況
首先要想好自己想從事的職業(yè)，因為公務(wù)員崗位不同，前途待遇差距也比較大，如果家庭條件不好再去一個待遇不高的單位，如果還有五年服務(wù)期限，那就只有悲劇了，五年過了年齡也大了，而且現(xiàn)在在職不能參加社會招考。還有去哪個城市也要想好，因為公務(wù)員職業(yè)最明顯的特征是穩(wěn)定，所以一旦進入了你不喜歡的城市，那將會是煎熬，因此，很多考生在報考公務(wù)員時都會選擇回到家鄉(xiāng)。
三、復習備考
復習準備應(yīng)該主要是行測和申論，建議要先找一個大培訓機構(gòu)的教材，從頭到尾認真學一遍，如果你是理科出身，行測難度并不大，重要的就是狂刷真題，刷完要記得總結(jié)，不僅總結(jié)不同模塊的答題做法，提高答題效率，還要重點對自己的短板進行針對復習，此外還要通過真題模擬，確定自己的答題順序，做好各類準備。申論也是要學習一下教材，然后做你真題，要按照時間脈絡(luò)做題，這樣你可以觀察出一些命題方向的走向和特點，以便于準備即將到來的考試，然后就是要對公文寫作有一個掌握，格式、內(nèi)容分布都要學習。
公務(wù)員考試說難不難，說簡單的話，每年又有不少考生沒有成功上岸。因此，決定考公務(wù)員的考生一定不能懈怠，尤其是初次考公務(wù)員的考生，你們的競爭者不僅有跟你們一樣的“小白”，還有很多有經(jīng)驗的“老手”。
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