公務(wù)員考試到錄取(公務(wù)員考試通過筆試面試體檢,能確定錄取嗎)


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公務(wù)員考試到錄取(公務(wù)員考試通過筆試面試體檢,能確定錄取嗎)

本文目錄

公務(wù)員考試到錄取(公務(wù)員考試通過筆試面試體檢,能確定錄取嗎)

  1. 請(qǐng)問公務(wù)員面試之后多久之后能知道自己是否被錄取
  2. 公務(wù)員考試結(jié)束之后什么時(shí)候才能知道是否錄取
  3. 公務(wù)員錄取順序
  4. 公務(wù)員考試通過筆試面試體檢,能確定錄取嗎
  5. 公務(wù)員面試過了就一定會(huì)被錄用嗎

請(qǐng)問公務(wù)員面試之后多久之后能知道自己是否被錄取

同學(xué),你好!

公務(wù)員考試到錄取(公務(wù)員考試通過筆試面試體檢,能確定錄取嗎)

公務(wù)員面試后一般在1-2個(gè)月左右知道被錄取。招錄機(jī)關(guān)從考試成績(jī)、體檢(體能測(cè)評(píng))、考察(政審)都合格的人員中確定擬錄用人員,由錄用審批機(jī)關(guān)在當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門網(wǎng)站公示。擬錄用人員公示期為5個(gè)工作日。

體檢和考察結(jié)束后,招錄機(jī)關(guān)根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬錄用人員,并在考錄專題網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷等,同時(shí)公布舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為5個(gè)工作日。

公務(wù)員考試結(jié)束之后什么時(shí)候才能知道是否錄取

免費(fèi)領(lǐng)取面試資料

1、首先跟大家解釋一下公務(wù)員錄取是要計(jì)算考生的綜合成績(jī)的,而綜合成績(jī)根據(jù)報(bào)考的崗位的不同計(jì)算方法也不一樣,總的來說就是綜合成績(jī)包括筆試和面試,有些單位還有專業(yè)成績(jī),所以錄取不是只看面試成績(jī)的。

2、公務(wù)員面試完后會(huì)當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī),考生只會(huì)知道自己和對(duì)手的面試成績(jī),而筆試成績(jī)都是只知道自己的不知道別人的,所以面試完后不會(huì)知道自己是否被錄取的,除非知道自己的筆試分?jǐn)?shù)和面試分?jǐn)?shù)都是最高那么就可以確定自己可以被錄取,不然一切都還是未知數(shù)。

3、招考單位也不會(huì)當(dāng)場(chǎng)公布錄取的名單,會(huì)在計(jì)算完考生的綜合成績(jī)之后才會(huì)公布體檢名單,而體檢名單就是通過面試的人選,也就是錄取的名單。一般會(huì)在面試完一到兩周公布并進(jìn)行體檢工作。

公務(wù)員面試后就知道錄取了嗎

公務(wù)員錄取順序

公務(wù)員錄用流程以各招考單位情況實(shí)際工作進(jìn)度為準(zhǔn),根據(jù)各用人單位情況,所需要的時(shí)間也不一樣,因此會(huì)有一定的先后順序。

錄取階段主要有以下五項(xiàng)工作:

(1)確定推薦比例。在筆試、面試、考核、體檢合格后,根據(jù)各部門的錄用計(jì)劃,確定各部門、各單位的推薦比例,推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)之間的差額確定。一般來講,當(dāng)合格者人數(shù)多于計(jì)劃錄用人數(shù)時(shí),以綜合成績(jī)高低為序,實(shí)行差額推薦。對(duì)于合格者等于或小于計(jì)劃錄用人數(shù)的專業(yè),實(shí)行等額或缺額推薦。

(2)公布錄用候選人名單。

(3)編制和管理錄用候選人名冊(cè)。凡考試考核體檢合格者,編入錄用候選人名冊(cè)。名冊(cè)中人員都具有被推薦資格。錄用候選人名冊(cè)主要包括基本情況,考試、考核、體檢情況,推薦情況等三方面內(nèi)容。錄用候選人的管理工作包括除名、恢復(fù)、查閱等。錄用候選人名冊(cè)的有效期為1年,在有效期內(nèi),名冊(cè)中人員保留被推薦資格。

(4)推薦。主考機(jī)關(guān)編制推薦錄用表,將每一個(gè)錄用候選人的有關(guān)情況填入表中,按確定的推薦比例、報(bào)考志愿和成績(jī)高低分別向用人部門推薦。推薦的一般程序如下:

①主考機(jī)關(guān)將錄用候選人的推薦錄用表推薦到其所報(bào)部門。

②用人部門按其志愿、成績(jī)向本部門有關(guān)司、處、科推薦。

③在推薦的錄用候選人數(shù)量不能滿足各用人單位需要時(shí),主考機(jī)關(guān)從名冊(cè)中調(diào)整推薦。

④對(duì)少數(shù)民族錄用候選人,在成績(jī)與其他錄用候選人相同的情況下,優(yōu)先推薦。

(5)辦理錄用手續(xù)。用人部門根據(jù)擬錄取職位的要求,綜合評(píng)定報(bào)考者的筆試、面試、考核、體檢結(jié)果,確定擬錄取人員名單,報(bào)同級(jí)政府人事部門審批。政府人事部門根據(jù)用人部門報(bào)來的擬錄取人員名單,辦理錄用手續(xù)。

政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見,向用人部門發(fā)出錄用通知書,用人部門在接到錄用通知后,向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出錄用通知,由所在單位協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。被錄用者持錄用通知書及有效證件,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人部門報(bào)到。

報(bào)到期限為一個(gè)月,逾期不報(bào)到者取消錄用資格。錄用手續(xù)的辦理,實(shí)際上就是錄用到位的問題。在錄用過程中如果報(bào)考者所在單位不予放行,或出現(xiàn)其他有爭(zhēng)議的問題,由主考機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)或交人才流動(dòng)部門仲裁。

擴(kuò)展資料

考試評(píng)判

公務(wù)員錄用考試的筆試試卷在考完后由主考人員密封送至主考機(jī)關(guān),主考機(jī)關(guān)在一定時(shí)間內(nèi)組織人員進(jìn)行評(píng)判;面試的測(cè)評(píng)雖然當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行,但面試成績(jī)要在面試結(jié)束后由測(cè)評(píng)小組共同判定。

筆試

筆試的評(píng)判有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),由主考機(jī)關(guān)聘請(qǐng)專門的評(píng)判人員進(jìn)行閱卷;其基本程序如下:

(1)選調(diào)評(píng)卷人員。評(píng)卷人員必須是責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)正派,對(duì)考試所涉及專業(yè)具有一定知識(shí)水平,有一定評(píng)卷經(jīng)驗(yàn)的人員。主考機(jī)關(guān)要對(duì)評(píng)卷人員集中培訓(xùn),主要學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定,正確掌握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

(2)建立評(píng)卷機(jī)構(gòu)。評(píng)卷機(jī)構(gòu)的人員一般分為四個(gè)組,一是試卷保管組,負(fù)責(zé)試卷的保管、分發(fā)和收回,統(tǒng)計(jì)進(jìn)度等;二是評(píng)分顧問組,負(fù)責(zé)制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施細(xì)則,抽查評(píng)閱的試卷,研究解決評(píng)卷中出現(xiàn)的疑難問題;三是評(píng)分組,負(fù)責(zé)評(píng)卷;四是合分組,負(fù)責(zé)已評(píng)定試卷的題分累計(jì)工作。

(3)評(píng)卷。評(píng)卷工作可按以下程序進(jìn)行,即先試評(píng),然后正式評(píng)卷,最后是合分及復(fù)查。先按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)試評(píng),當(dāng)確認(rèn)各評(píng)卷組掌握了評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、給分的寬嚴(yán)尺度后,再轉(zhuǎn)入正式評(píng)卷。在正式評(píng)卷時(shí),評(píng)卷只計(jì)得分,每題得分應(yīng)寫在題首的成績(jī)欄內(nèi),給分要堅(jiān)持“客觀、公正,給分準(zhǔn)確、寬嚴(yán)適宜、前后一致”的原則。

評(píng)卷一律使用紅色鋼筆或圓珠筆,評(píng)閱后要在規(guī)定的地方簽字。三是合分。四是復(fù)查。復(fù)查人對(duì)所復(fù)查試題負(fù)最后評(píng)定責(zé)任,并要簽名蓋章。如復(fù)查人有不同意見,要與原評(píng)卷人協(xié)商。如果協(xié)商不能統(tǒng)一意見,則由評(píng)卷點(diǎn)負(fù)責(zé)人來核定。復(fù)查工作結(jié)束,并經(jīng)過主管機(jī)關(guān)驗(yàn)收后,將試卷封存起來,以備必要時(shí)復(fù)核。

(4)確定筆試合格標(biāo)準(zhǔn)。主考機(jī)關(guān)根據(jù)整體應(yīng)試者的考試成績(jī)和錄用人數(shù),綜合平衡,制定合格分?jǐn)?shù)線。一般超過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)比錄用人數(shù)要多,因?yàn)槊嬖嚒Ⅲw檢、考核等還要淘汰一部分人。

(5)公布筆試合格人員名單。主考機(jī)關(guān)通過各種方式將筆試合格的人員名單公布出來,或通知應(yīng)試者本人。

面試

公務(wù)員面試的評(píng)判,一部分工作在面試的當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行,一部分在面試之后進(jìn)行。面試的評(píng)判人員就是面試的主考人員和測(cè)評(píng)小組成員。面試評(píng)判的基本程序如下:

(1)制定面試評(píng)價(jià)表格。面試所采用的測(cè)定方法主要是交談和觀察,要評(píng)判面試結(jié)果首先就要制定評(píng)價(jià)表格,根據(jù)不同的面試考察角度,如儀表儀態(tài)、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力等,給出“優(yōu)、良、中、差”或“很好、較好、一般、較差、很差”等不同的成績(jī)檔次。

(2)制定面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是指面試的不同項(xiàng)目的具體表現(xiàn)形式的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)。每一個(gè)項(xiàng)目,例如表達(dá)能力,其標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式很多,如表達(dá)清晰不清晰,邏輯性條理性強(qiáng)不強(qiáng),能不能抓住所要表達(dá)的問題的核心等等。對(duì)于主考官在面試過程中提出的問題,不一定要有標(biāo)準(zhǔn)的正確答案,但應(yīng)有相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

(3)面試測(cè)評(píng)。主考官對(duì)應(yīng)試者的各個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng),填寫評(píng)價(jià)表格,并對(duì)應(yīng)試者的面試表現(xiàn)情況進(jìn)行打分。每一位應(yīng)試者面試結(jié)束后都要由指定人員填寫面試測(cè)評(píng)成績(jī)表。

(4)確定面試成績(jī)。面試結(jié)束后,測(cè)評(píng)小組集中開會(huì),討論每一位應(yīng)試者的各個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)。對(duì)于每一個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目,參加測(cè)評(píng)的人員可以去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,余下的平均分即是應(yīng)試者該項(xiàng)目的面試得分。最后統(tǒng)計(jì)得到每位應(yīng)試者的面試成績(jī)。

(5)確定筆試、面試合格分?jǐn)?shù)線。面試測(cè)評(píng)小組將應(yīng)試者的面試成績(jī)上報(bào)主考機(jī)關(guān),主考機(jī)關(guān)根據(jù)規(guī)定的筆試、面試的分?jǐn)?shù)比例,計(jì)算應(yīng)試者的綜合成績(jī)。最后根據(jù)計(jì)劃錄用的人數(shù)與應(yīng)試者的整體考試狀況,確定合格分?jǐn)?shù)線。

參考資料來源:百度百科-公務(wù)員錄用考試的基本程序

公務(wù)員考試通過筆試面試體檢,能確定錄取嗎

不一定。還有政審。

有這樣一部分考生,從資格初審、筆試、面試、體檢合格一路過關(guān)斬將,最后進(jìn)入政審環(huán)節(jié),卻因“政審不過關(guān)”未被錄用。政審(考察)是考生踏入公務(wù)員大門的最后一關(guān),只有政審?fù)ㄟ^并經(jīng)公示合格者,才能正式被錄用為公務(wù)員。

案例:廣東一考生,筆試面試第一,因政審不合格被拒門外,原因是大學(xué)實(shí)習(xí)鑒定表蓋了假章。沒實(shí)習(xí)自己用假章,這涉及到個(gè)人誠(chéng)信問題,不錄取是對(duì)的。兒子參加公務(wù)員考試,政審沒過,原因是父親正在服刑,影響了兒子政審。

錄用考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,視為考核不合格:

1、對(duì)黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律有抵觸行為的;

2、受過刑事處分的;

3、受行政處分未解除處分的;受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年,受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分未滿兩年的;

4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的;

5、組織紀(jì)律松懈,經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的;

6、一年內(nèi)病假累計(jì)超過兩個(gè)月的;

7、超計(jì)劃生育的;

8、有其它不宜到機(jī)關(guān)工作的問題。

以上內(nèi)容參考:百度百科-政審

公務(wù)員面試過了就一定會(huì)被錄用嗎

不是的,筆試過了是面試,面試過了是體檢,體檢過了是政審。

別以為體檢和政審肯定沒問題,就算你面試過了,體檢合格,它也是擇優(yōu)錄用的。它會(huì)調(diào)查你家庭情況,工作情況,還有以前的一些履歷啥的?;旧鲜?:1的錄用率。比如9個(gè)人通過面試。最后只會(huì)要3~2個(gè)。

給你舉個(gè)例子,比如你結(jié)婚了,那你未來離開崗位去其他城市發(fā)展的可能性就小?;蛘吣阍诒镜赜凶∷?,一直工作在本地。這樣穩(wěn)定性好,如果他覺得你工作換來換去,沒有穩(wěn)定住所和規(guī)劃,他可能就不會(huì)錄用你。應(yīng)屆生的崗位就不考慮工作履歷了,只看你家庭情況。比如你所有的家人都在沈陽,然后你在江蘇考的公務(wù)員,這樣他也可能不會(huì)錄用你。他會(huì)覺得如果你發(fā)展不順,有回去的可能性。存在一個(gè)不穩(wěn)定因素,畢竟新入職的崗位都是挺累的。

體檢過了就是政審了,這個(gè)基本都能過的。然后就是等待公示,調(diào)檔,電話通知你去報(bào)到。就可以了

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