大家好，公務員考試制度改革相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括對公務員考試制度改革的感想也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于公務員考試制度改革和對公務員考試制度改革的感想的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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2022年執(zhí)法類公務員套改時間
執(zhí)法類公務員套改時間是2022年05月05日。2022年05月05日對執(zhí)法類公務員進行了套改,公務員事業(yè)單位工資制度改革:將建立由四部分組成的崗位績效工資制,崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分,其中崗位工資、薪級工資為基本工資,實行一崗一薪、崗變薪變,一級一薪、定期升級。
一、公務員報考條件是什么:
1、具有中華人民共和國國籍;
2、考生年齡在18周歲到35周歲之間，應屆碩士、博士研究生（非在職人員）年齡放寬至40周歲以下;
3、擁護我國的憲法和法律制度，擁護中國共產(chǎn)黨的領導;
4、具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行;
5、具有可以正常履行工作職責身心素質(zhì);
6、具有崗位要求的工作能力;
7、最低大專學歷;
8、滿足崗位要求的其他資格條件。
二、公務員考試不能報考的人群：
1、現(xiàn)役軍人;
2、在讀的非應屆畢業(yè)生;
3、在職公務員和參照公務員法管理的機關工作人員;
4、因犯罪受過刑事處罰的人;
5、被開除黨籍和被開除公職的人;
6、被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人;
7、在公務員考試中有舞弊行為的人員;
8、公務員被辭退不滿5年的人員;
9、被法律法規(guī)規(guī)定不能錄用為公務員的人員。
法律依據(jù):《中華人民共和國公務員法》第十六條國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
公務員制度改革的政策
一、要重視國家公務員范圍界定的研究，即哪些人屬于國家公務員。這是一個既簡單又復雜的問題，也是建立一支有效的國家公務員隊伍的關鍵。我們知道，公務員制度是一個國家致力于經(jīng)濟社會發(fā)展的一整套體制安排，包括政治和經(jīng)濟安排的一部分，是在組織層面上如何使整個政府機制立足創(chuàng)新的前提。從理論上講，公務員制度的研究基本上是兩類問題，一類是結(jié)構(gòu)、組織和人事問題；一類是公務員制度與運作于其中的更廣泛的政治和經(jīng)濟制度之間的關系問題，而這兩類問題都與公務員范圍的正確界定相關聯(lián)。在一個社會的各類組織中，只有政府組織才有能力建造種種不可或缺的基礎設施和發(fā)展的基本條件，以保證經(jīng)濟充滿活力和社會的和諧發(fā)展。除國防和外交以外，交通、通信網(wǎng)絡、教育體系、保健、衛(wèi)生、農(nóng)村發(fā)展、法律、秩序、社會安全、適宜的貨幣和銀行制度、宏觀經(jīng)濟政策、環(huán)保政策、人力資源開發(fā)、最低限度的公共保健等實現(xiàn)經(jīng)濟和社會發(fā)展而必不可少的一系列創(chuàng)設活動，幾乎都離不開政府行為。在一個較為成熟的社會，這些公共產(chǎn)品、半公共產(chǎn)品和公共服務的提供基本上是通過公共機構(gòu)實現(xiàn)的。這些機構(gòu)的政府工作人員都屬于政府雇員，即國家公務員。這些政府雇員的一個最主要的特點是其薪資的發(fā)放來源于納稅人，并通過國家財政來支出。一般來說，這些發(fā)達國家的政府行為，已經(jīng)實現(xiàn)了由“權(quán)力本位”到“服務本位”的轉(zhuǎn)變，政府核心部門或公共政策制定部門的國家公務員平均約占公務員總數(shù)的10%左右，其余的90%都在公共機構(gòu)工作，如醫(yī)療衛(wèi)生、基礎教育、科學研究等。這些部門是公共產(chǎn)品和公共服務提供的最基層單位，政府對社會、對人民的承諾和服務，是通過他們來實現(xiàn)的。我國在公務員制度改革過程中，必須吸取較為成熟的發(fā)達國家在公務員制度改革中的經(jīng)驗，在公務員范圍的界定上要立足于服務本位，逐步消釋權(quán)力本位在政府活動和公共生活的主導地位。
二、要重視公務員的職級劃分的研究，即如何合理地設置公務員職級，才能在公務員內(nèi)部形成激勵競爭機制。這一個問題與第一個問題密切相關。我們知道，現(xiàn)代公務員制度的一個主要特點是傳統(tǒng)官僚或以權(quán)力為中心的官僚在逐步減少，而政府或公共機構(gòu)主要是由技術(shù)官僚組成，隨著服務本位代替權(quán)力本位，公共部門的人力資源結(jié)構(gòu)將發(fā)生巨大的變化，職級的權(quán)力層級設置已不能滿足公共生活的需要，必須擴大職級，按照公共產(chǎn)品和服務的需求科學劃分。一般來說，在市場經(jīng)濟較為發(fā)達的國家，公務員的職級平均分為3大級，即高級、中級和低級公務員。每大級基本又分為20小級，總共有60小級。每個大級中的20小級，平均每兩年一個臺階，如無大的過錯，基本自動晉升。這20小級管40年的時間，基本覆蓋了一個人從大學畢業(yè)到退休的整個職業(yè)生涯，你只要干好職位工作，無須溜須拍馬去追求“權(quán)力”，一樣可以得到滿意的職位工資與福利，當然，如果想從低級到高級公務員，必須經(jīng)過嚴格的考試。科學合理的職級劃分，有利于提高公務員干好本職工作的愿望，減少用人中的腐敗，從而提高公共機構(gòu)提供的公共產(chǎn)品和服務的質(zhì)量。
三、要重視中央與地方公務員制度的區(qū)別研究，制定《中央和地方公務員法》。這樣做的好處首先是有利于統(tǒng)一標準。中央各部門之間在晉升、工資和福利待遇等方面一致，防止個人和部門利益大于國家利益。地方可以根據(jù)其不同的經(jīng)濟社會發(fā)展水平制定不同的公務員法規(guī)，中央人事部門監(jiān)督執(zhí)行，使公務員的待遇基本與當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平保持一致。而且這也有利于業(yè)績管理和職位評價。
以上三點是相互聯(lián)系的公務員制度改革宏觀層面的分析，但對于我國現(xiàn)階段的公務員制度改革至關重要，不可不察。新世紀的政府競爭，主要表現(xiàn)為人才競爭，好的公務員制度是建立一個有效政府的基礎，也是實現(xiàn)國家發(fā)展目標的重要前提。
如何健全我國公務員考試錄用制度
健全我國公務員考試錄用制度可以做到以下幾點
一、建立健全制度的運行機制，包括競爭機制、激勵機制、更新機制。
有效改進這些狀況，必須充分落實“競爭上崗”，制定《考績法》和堅持“因職求人”“凡進必考”的原則。
二、健全國家公務員制度的法規(guī)體系，使得公務員的管理必須有法可依、用法律規(guī)范公務員行為、依法保障公務員的權(quán)益。
三、不斷加強配套立法構(gòu)筑整體體系，進一步完善公務員制度
四、盡快制定出臺《編制法》，使編制管理工作進一步規(guī)范化。
五、盡快制定出臺《公務員考錄規(guī)定》，使公務員考錄工作進一步科學化。
六、盡快制定出臺《公務員回避制度規(guī)定》，使公務員回避制度進一步法制化。
七、不斷加強法律建設夯實反腐基礎，進一步純潔公務員隊伍
八、深化改革，盡快完成由舊的計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變。建立一個完善的、規(guī)范化的市場體系，使經(jīng)濟活動市場化，盡力削弱或消除權(quán)力因素在經(jīng)濟活動中的影響。
九、完善監(jiān)督體制。腐敗是權(quán)力的異化，絕對的、沒有制約的權(quán)力必然導致腐敗?！?/p>
十、道德制約手段主要有：
（1）通過利益分析，對政府官員有無腐敗可能作出判斷，促使政府官員養(yǎng)成廉潔習慣；（2）通過新聞媒介等輿論作用對腐敗行為形成強大壓力以減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生；
（3）培養(yǎng)廣大公務員的廉潔意識，自覺形成腐敗可恥、廉潔光榮的道德意識。同時，由道德修養(yǎng)的加強進而建立廣大公務員自覺自愿的政治責任感。
十一、以“五五普法”為契機，加強全體公務員法制教育學習，全面提高依法執(zhí)政的能力。
簡述中國公務員制度的特色和新舉措。
關于公務員制度的特色和舉措，給你找了下面資料，希望對你有幫助：
公務員制度從19世紀中期誕生以來，很快得到推廣?，F(xiàn)代國家公務員制度就是國家通過制定法律和法規(guī)，對國家公務員依法進行管理的制度。是一套實現(xiàn)法制化管理，以知識和專業(yè)考核人才，政治中立，管理科學的嚴密的人事管理制度。是人類集體智慧結(jié)晶。對保證各國政治的高效、廉潔起到非常巨大的作用?，F(xiàn)在幾乎所有的國家都推行了這樣一種人事管理制度，當然每個國家有每個國家的特點。英國的文官制度的管理是以品位分類為基礎的，美國文官制度的管理是以職位為分類基礎。我國在整個公務員制度設計的過程中，除了充分得吸收、借鑒國際上公務員管理的經(jīng)驗，如公務員制度的三個基本原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，法制化管理的原則，以功論賞的功績制原則。還必須確立一套適合我國國情的公務員制度。尤其是在法制經(jīng)濟社會的今天，國內(nèi)、國外的經(jīng)濟發(fā)展對我國政府尤其是公務員隊伍都提出了更高的要求。如何完善健全我國的公務員制度以適應社會的發(fā)展實屬當務之急
一、中國特色的公務員制度的產(chǎn)生背景
（一）歷史背景分析
新中國的干部人事制度，是在民主革命時期解放區(qū)和人民軍隊干部人事制度的基礎上逐步建立和發(fā)展起來的，繼承和發(fā)展了我國優(yōu)秀的歷史傳統(tǒng)，特別是黨的干部制度的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時也借鑒了前蘇聯(lián)的一些人事管理經(jīng)驗。這一制度的根本特征是對各類人員進行集中統(tǒng)一的管理，建設一支精干的干部隊伍，充分發(fā)揮這支隊伍的群體優(yōu)勢，從組織上確保黨和國家在各個歷史時期的政治、經(jīng)濟和文化任務的完成，確保黨的政治路線的貫徹實施。解放初期以至后來一段時期內(nèi)，這種集中統(tǒng)一的人事管理制度，適應了當時的歷史條件和歷史環(huán)境，對鞏固新生的國家政權(quán)，恢復國民經(jīng)濟，開展大規(guī)模的經(jīng)濟建設起到了積極的促進作用。
但是，隨著形勢和任務的不斷變化，隨著經(jīng)濟、科技、教育、文化和衛(wèi)生體制的改革以及各項事業(yè)的發(fā)展，這種管理體制和管理制度越來越暴露出明顯的弊端，不能適應經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的需要。這種干部人事管理制度的弊端和不足集中表現(xiàn)在：“國家干部”的概念過于籠統(tǒng)，缺乏科學分類；管理權(quán)限過于集中，管人與管事相脫節(jié)；管理方式陳舊單一，不利于優(yōu)秀人才的多樣化發(fā)展；管理制度不健全，缺乏監(jiān)督機制，用人缺乏法制，致使一些優(yōu)秀人才難以脫穎而出，用人問題上的不正之風難以避免。
上述干部人事制度中存在的弊端，使我們長期面臨兩大問題：一是年輕優(yōu)秀的人才難以脫穎而出，“鐵皮箱環(huán)境”隨處可見；二是用人問題上的不正之風難以避免，用人上的腐敗是最大的腐敗。這些問題嚴重影響了干部人事管理工作的科學化、法制化、民主化和制度化進程，如果不加以改革，必然會成為社會經(jīng)濟發(fā)展、國家政治體制改革的攔路虎和絆腳石。因此，改革干部人事管理制度的問題就成為當時一項刻不容緩的任務。
（二）中國特色公務員制度的誕生
隨著國家經(jīng)濟體制改革的不斷深入，政治體制改革的任務也提上了議事日程。根據(jù)形勢發(fā)展的需要，鄧小平同志發(fā)表了一系列重要講話，強調(diào)要改革不合
時宜的干部人事制度，要敢于打破老的框框，健全干部的選舉、招考、任免、考核、彈劾、輪換制度，對各級各類領導干部職務的任期，作出適當?shù)?、明確的規(guī)定。并要求認真調(diào)查研究，比較各國的經(jīng)驗，集思廣益，提出切實可行的方案和措施。根據(jù)鄧小平同志的指示，從中央到地方，在人事制度改革方面，開始了積極的探索。
1982年、1983年，中央和地方國家機關先后進行了機構(gòu)改革，并按照干部“四化”的方針，調(diào)整了各級領導班子，建立了老干部的離休、退休制度，開始逐漸廢除實際上長期存在的領導職務終身制。與此同時，許多地區(qū)和部門在干部的錄用、考核、交流、培訓等方面也進行了一系列的改革探索。如一些部門在錄用干部時采取了考試的辦法；一些基層單位還大膽采用了合同制的干部聘任方式；一些機關實行了干部崗位責任制，采用民主評議的方法來考核干部；一些地區(qū)建立了干部交流制度，試行了干部回避的若干規(guī)定。但是，所有這些改革都處于試驗性階段。從整體角度來看，一些單項制度的改革往往因為缺少全局的配合而難以真正發(fā)揮作用。干部人事制度的改革是一項系統(tǒng)工程，任何局部的問題都不是孤立存在的，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的方式是不能從根本上解決問題的。所以，必須從全局出發(fā)，從具體問題的相互關系上來把握，進行綜合性
的配套改革。
1988年3月，為進一步加強政府人事工作，更好地推行公務員制度，中央決定成立國家人事部。人事部的成立標志著國家公務員制度開始向?qū)嵤╇A段過渡。人事部從1989年起即開始組織公務員制度的試點工作，首先在國務院的六個部門即審計署、海關總署、國家統(tǒng)計局、國家環(huán)保局、國家稅務局、國家建材局進行了部門性試點。1990年，又在哈爾濱市和深圳市進行了地區(qū)性的試點。在此期間，《國家公務員暫行條例》草案中的一些單項制度，如考試錄用制度、親屬回避制度、人事考核制度、人員培訓制度等也在全國范圍內(nèi)試行并取得了明顯的效果。在此基礎上，1993年，國務院頒發(fā)了《國家公務員暫行條例》。
2005年4月27日，十屆全國人大常委會第十五次會議表決通過了公務員法。這是中國第一部干部人事管理的綜合法律。2006年1月1日，《中華人民共和國公務員法》正式實施，這標志著我國干部人事管理進入了依法管理的新階段。
二、中國國家公務員制度的特色
（一）有別于西方文官制度
中國是一個社會主義國家，與西方資本主義國家有著質(zhì)的不同。公務員制度作為國家政治制度的一個組成部分，必然取決和服務于國家的根本社會制度。因此，中國的公務員制度與西方文官制度相比，有著質(zhì)的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
1、不搞“政治中立”。中國共產(chǎn)黨的基本路線是建立中國公務員制度的根本指導原則。建立公務員制度的目的就是要為貫徹和執(zhí)行黨的基本路線提供制度保證。所以，要求公務員必須始終與黨中央保持一致，堅決捍衛(wèi)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策。而西方文官制度則強調(diào)所謂“政治中立”的原則，要求文官不得參加黨派等政治活動，在公務活動中不得帶有黨派的政治傾向性等等。
2、堅持黨管干部。新公務員法第四條明確規(guī)定堅持黨管干部原則。中國共產(chǎn)黨是領導各項事業(yè)的核心力量，公務員制度是黨的干部制度的一個組成部分。在公務員的管理上，強調(diào)要堅持黨的組織領導，貫徹黨的組織路線，保持黨對政府重要領導人選的推薦權(quán)。而西方文官制度則強
調(diào)文官管理必須獨立于黨派之外，“不受任何黨派干預”，“與黨派政治脫鉤”，是獨立的管理系統(tǒng)。
3、不搞“兩官分途”。我國公務員制度沒有“政務官”與“事務官”的劃分。這是由于我國是共產(chǎn)黨執(zhí)政的國家，不搞多黨輪流執(zhí)政，所以不存在政務官與事務官的截然分野。而西方文官制度則實行“兩官分途”，強調(diào)政務官的所謂政治化和事務官的所謂職業(yè)化，這是兩個截然不同的職官體系，相互之間不能轉(zhuǎn)任。
4、堅持服務于民的宗旨。做人民公仆，為人民辦事，對人民負責，受人民監(jiān)督，這是中國公務員最根本的行為準則。中國公務員沒有自己集團的特殊利益，也不存在任何形式的特權(quán)。而西方國家的文官則是一個獨立的利益集團，它受雇于政府，是政府的雇員，一切服從政府需要，為政府利益服務。
（二）同傳統(tǒng)的干部人事制度相比，新公務員制度更具活力，更具科學性
2005年4月27日通過的《中華人民共和國公務員》是我國第一部干部人事管理的法律，它的頒布是我國民主法制建設的一件大事，是干部人事管理科學化、法制化的里程碑。它在吸收1993年8月國務院頒布的《國家公務員暫行條例》精華的基礎上，結(jié)合我國公務員制度的實踐，使我國的國家公務員制度更具活力，更具科學性。
1、對公務員的定義更加準確，有利于對公務員的統(tǒng)一管理
《暫行條例》規(guī)定的公務員范圍，就是國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。其他黨政機關參照試行《暫行條例》?！豆珓諉T法》在這方面進行重大調(diào)整，《公務員法》第2條規(guī)定：“公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員?！边@里有三個條件，一是必須依法履行公職，第二是使用行政編制，第三是由國家財政負擔工資福利。這三個條件必須同時具備才是公務員。這樣規(guī)定有利于保持各類機關干部的整體一致性，有利統(tǒng)一管理，也有利于黨政機關之間的干部交流使用，同時也參照了國際通行做法。
關于《公務員法》與《法官法》、《檢察官法》、《人民警察法》的關系，根據(jù)立法法關于同位階法律特別法優(yōu)于一般法的規(guī)定，對法官、檢察官、人民警察履行職責的特殊要求，除適用《公務員法》的有關規(guī)定外，仍可適用有關法律規(guī)定。
2、完善了公務員的分類管理制度，有利于公務員管理的科學化
《暫行條例》沒有對公務員進行分類管理的規(guī)定，這是不夠科學的。公務員制度本身是整個干部人事制度分類管理的結(jié)果，整個干部人事分為機關、企業(yè)和事業(yè)單位，沒有分類，如何進行管理呢？同理，公務員里面也要進行分類，在《公務員法》第3章里面特別規(guī)定了公務員職位，按照它的性質(zhì)區(qū)別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類，并且國務院可以根據(jù)實際需要在條件成熟的時候建立新的職位類別。這一規(guī)定對公務員類別進行了細化，有利于具體界定公務員的權(quán)利義務，有利于公務員管理的科學化。
3、更加注重公務員的任職條件，有利于從整體上提高公務員的素質(zhì)
從以下幾方面來保證公務員的素質(zhì)。一是原則和條件。公務員的任用堅持德才兼?zhèn)?、任人惟賢的基本原則。但任公務員要具備7大條件。二是在公務員的進口和出口方面也做了相應的規(guī)定。進口是考試錄用。在正常出口之外，又規(guī)定了淘汰的辦法，比如辭退、開除。在進口、出口之外，還特別強調(diào)了公務員能力的建設，《公務員法》第10章專業(yè)強調(diào)了加強培訓，如初任培訓、任職培訓、更新知識提高能力的在職培訓、專業(yè)技術(shù)培訓等。
4、加強了對公務員的監(jiān)督管理，有利于從根本上遏制公務員的腐敗行為
一是規(guī)定了嚴明的行為規(guī)則，也就是公務員有9項基本義務。二是規(guī)定了公務員的紀律，在法律當中規(guī)定了16項紀律。如果違反紀律要給予處分，并規(guī)定了6種處分形式，而且處分期間對公務員享受的晉升、工資待遇方面做了限制。三是規(guī)定了領導成員的引咎辭職制度。如果公務員失職或?qū)χ卮笫鹿守撚蓄I導責任，就要引咎辭職。如果自己不辭職，可以撤職。四是規(guī)定了公務員的辭退制度。有個別公務員，平時工作不努力，大錯沒有，小錯不斷，給處分夠不上，占著位置又不干活，耽誤了工作。按照法律規(guī)定，對這樣的公務員可以辭退。五是借鑒國外一些通常的做法，規(guī)定了嚴格的離職從業(yè)限制。公務員離開公務員隊伍以后，領導成員3年內(nèi)，其他公務員在2年內(nèi)，不得從事與其原來掌管的工作、分管的業(yè)務有直接關系的營利活動。而且在法律責任里面專門規(guī)定了處罰條款，如果有這種情形，其原所在的機關同級的公務員主管部門要責令其停止這種行為，接收單位要予以清退，在這期間的從業(yè)所得也要沒有，并且對于聘用單位要處以1倍以上5倍以下的罰款。
5、加強了對公務員的權(quán)益保障，有利于公務員管理的民主化
對公務員的權(quán)益保障主要有以下幾點。第一，規(guī)定了公務員的8項權(quán)利，比如：工作條件、工資福利保險待遇、參加培訓、申請辭職等。第二，強調(diào)了對公務員不利的處理，決定要以書面形式進行通知，而且要通知到本人。第三，處分公務員的時候，必須聽取本人的陳述和申辯。公務員對涉及本人的人事處理不服的，可向原處理機關申請復核。對復核結(jié)果不服的，還可以向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴。同時，對聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提出訴訟。這些規(guī)定加強了對公務員的權(quán)益保障，有利于公務員管理的民主化。
總而言之，中國國家公務員制度的建立為公務員管理提供了基本法律依據(jù)。它學習和借鑒了西方文官制度的一些積極內(nèi)容，繼承和發(fā)揚了中國干部人事管理工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，總結(jié)和吸收了中國共產(chǎn)黨十一屆三中全會以來干部人事制度改革的經(jīng)驗和成果，并用法律的形式加以系統(tǒng)化和制度化。從而真正破除了人治管理，實現(xiàn)了人事法治。
三、公務員法頒布實施具有重大意義
公務員法的頒布實施必將有力地推進公務員管理的法制化進程，有效地防止干部人事工作中的主觀隨意性，為進一步吸引和凝聚高素質(zhì)人才、防止和克服用人上的不正之風提供重要的法律武器。
公務員法既理順了公務員管理體制，實現(xiàn)了與現(xiàn)行干部管理體制的銜接，又健全了公務員管理機制，特別是確立了新陳代謝機制、競爭擇優(yōu)機制、權(quán)益保障機制和監(jiān)督約束機制，從源頭上克服選人用人上的不正之風，進一步把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的事業(yè)中來，提供了廣闊空間和持久動力。
作為治國理政主體的公務員隊伍，其素質(zhì)和能力決定著黨的執(zhí)政能力和國家的管理水平。公務員法的頒布實施，將對公務員的高標準管理納入法制化軌道。將按照建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務員隊伍的要求，采取切實有效措施，以思想政治建設為根本，以能力建設為重點，進一步加大公務員隊伍建設力度。
公務員法的頒布實施，是深化干部人事制度改革的重大舉措，是積極穩(wěn)妥地推進我國政治體制改革和社會主義政治文明建設的重要內(nèi)容。
第一，制定公務員法是貫徹依法治國方略，實現(xiàn)干部人事依法管理的需要。50多年來，我們國家的干部人事管理方面有很多政策文件，但是法律法規(guī)極少，特別是沒有一部人事管理總章程性的法律。如果缺乏干部人事管理法律，就不利于依法治國。這部法律的出臺，填補了我們國家法律體系的空白，具有里程碑的意義。
第二，制定公務員法是及時總結(jié)十幾年推行公務員制度的經(jīng)驗，進一步完善公務員的需要。1993年8月，國務院頒布了公務員暫行條例，在國家行政機關建立和推行公務員制度，經(jīng)過將近12年的推行，社會各界一直反映這是一項成功的改革，推行公務員制度促進了干部人事管理，尤其機關人事管理科學化、民主化和法制化，對于提高公務員的素質(zhì)，維護他們的權(quán)益，調(diào)動他們的積極性，促進行政能力建設，都發(fā)揮了重要作用。
第三，制定《公務員法》是完成全面建設小康社會宏偉目標的需要。引用鄧小平同志的話說：中國的事情能不能辦好，經(jīng)濟能不能快一點發(fā)展起來？國家能不能長治久安從某種意義來講，關鍵在于人。這個關鍵在于人，需要各方面的人才，其中之一就是需要高素質(zhì)的黨政機關人才，黨政機關人才在改革開放、在現(xiàn)代化建設中的作用是不言而喻的。
結(jié)束語：
本世紀頭20年是我國改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，今后幾年，是全面建設小康社會的關鍵時期。公務員法的頒布實施，正是適應了這樣的新形勢、新任務的需要。它著眼于公務員制度的完善和創(chuàng)新，著眼于加強對公務員的管理監(jiān)督和激勵保障，著眼于促進勤政廉政和提高工作效能，著眼于建設一支優(yōu)秀人才密集、善于治國理政的高素質(zhì)專業(yè)化的公務員隊伍。今年實施公務員法，具有鮮明的中國特色，對于深化干部人事制度改革，促進公務員隊伍管理的科學化、民主化、制度化，進一步增強公務員隊伍的活力、效率和積極性，具有長遠和重要的影響。
對公務員考試制度改革的感想
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今年公務員考試政策改革的目標是完善中央機關的人員結(jié)構(gòu)，重點是提高公務員解決實際問題的能力。今年公務員招錄政策的改變“似小實大”，很有深意。
1、中央機關及其省級直屬機關招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例從70%上升到85%
分析：選拔應屆畢業(yè)生去基層鍛煉，再定向招考，體現(xiàn)了國家對基層經(jīng)歷的重視，對大學生的引導。大學應屆畢業(yè)生流動性較大，相比之下，有基層工作經(jīng)歷的滿意率和穩(wěn)定性都要高?；鶎咏?jīng)歷將越來越受重視，預計到2012年，除少數(shù)職位外，這些機關會要求全部職位具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。
2、常識判斷模塊增加了對社情、民情的考察，言語模塊增加了語句表達，數(shù)量關系模塊也從側(cè)重技巧轉(zhuǎn)向側(cè)重能力等。
分析：該調(diào)整體現(xiàn)了以人為本的政策導向。希望學生們注重現(xiàn)實經(jīng)歷，靈活掌握。其次，應屆碩士畢業(yè)生和博士畢業(yè)生報考年齡放寬至40周歲，而且報名時直接與招錄機關聯(lián)系，增加了考生筆試之前與機關的接觸機會，有利于國家更大范圍地去選才。
3、規(guī)范管理，打破“學而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)。
分析：今年政策出臺前，有關村官加分各個省的政策是不一樣的，現(xiàn)在各省都取消加分，就體現(xiàn)出規(guī)范管理了。
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