今天給各位分享公務員考試開考比例的知識，其中也會對請問公務員的開考比例是什么意思進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公務員開考比例是多少
開考比例是指一般考試為了選拔的人員的質量，規(guī)定報考的人數達到一定數量才能開考。比如公務員考試1:5的比例限定就是指報名確認截止后，報考的人數應當是計劃招收崗位人數的5倍才會開考。
1、公務員筆試比例
按照考試的相關規(guī)定，公務員計劃錄取的人數與的人數比例要達到1:3才允許開考，如果招考指標與報名人數比例達不到這個比例的一般是不會開考的，
這個崗位招考人數要么減少要么取消。舉例說明，如果一個崗位招考一個名額，但是報名的人數只有2個，那么就會取消這個崗位的招考，如果是招2個人但是報考的人數只有4個人，那么要么取消這個崗位，要么減少一個名額，只招一個人。免費領取考試資料
2、公務員面試比例
公務員面試的比例大部分也是1:3，但是也有的崗位時1:4或者是1:5的考試比例，也就是說如果是1:3的面試比例，面試錄取一個人，那么必須要有三個人來參加面試，同理1:4和1:5就需要4個人或者5個人來參加面試，如果面試的人數不夠，會進行調劑或者遞補。
公務員一般的開考比例是多少
1.報名確認截止后，報考確認人數與職位招考計劃數的比例應不低于4:1，方可開考。市以下法院、檢察院系統(tǒng)專項用于招錄通過國家統(tǒng)一司法考試并取得法律職業(yè)資格證書人員的職位，報考人數與職位招考計劃數的比例應不低于2：1。
2.國家、省扶貧開發(fā)工作重點縣（區(qū)）的法院、檢察院用于招錄法律專業(yè)本科以上學歷人員的職位，報考人數與職位招考計劃數的比例應不低于3：1。不足規(guī)定開考比例的，經省、市公務員主管部門核準，取消該職位招考或相應減少職位招考計劃數。個別專業(yè)要求（或崗位性質）特殊或要求碩士以上學歷層次人員的職位，如達不到規(guī)定的開考比例，經省級公務員主管部門批準，可以開考。
3.概述：一般現在公務員的開考比例是1：3.先和你簡單說下流程，當你報考了一個公務員職位后，并不意味著你就能參加這個職位的公務員考試。因為還要由招收部門（一般是該職位的提供部門）對你的網上資料進行審核，比如審核你的年齡，學歷，專業(yè)什么的。有的職位因為要求的條件非常高，經常會出現要招納一個人，結果報名了上百人，但最終因為條件非常高，最終審核過的可能就只有一人，那這樣該職位就沒開考的意義了，因為只要這個考生行測達到規(guī)定線，也不用面試了，就直接通過了，因為就他一個人參考。就失去了考試的意義。所以現在一般開考比例都是有要求的，一般是1：3.就是說如果該崗位要招生2個人的話，那么通過審核的人數必須大于等于6個人。該職位才可以參加公務員考試。如果不到6個人的話，那么該職位今年可能就不招收人了，而人力資源部門一般都替考生考慮，允許報考了該崗位卻因人數不足而撤銷考試的考生報考其他崗位。
參考來源：百度百科——開考比例。
請問公務員的開考比例是什么意思
開考比例是指一般考試為了選拔的人員的質量，規(guī)定報考的人數達到一定數量才能開考。
比如公務員考試1:5的比例限定就是指報名確認截止后，報考的人數應當是計劃招收崗位人數的5倍才會開考。
但是大多數省份的公務員考試一般不會取消職位，考生只需正常參加筆試。該職位會通過調劑的方式確保達到面試比例，如確實未達到，也不會取消該職位。比方說，某職位共招錄2人，但只報名成功1人，那么這一個考生也可按時參加筆試，該職位并不取消招錄計劃。
擴展資料：
報名期間部分崗位未達到開考比例，處理辦法一般分為三種：崗位合并、崗位縮減、崗位取消。
1、崗位合并
是指崗位要求相同的崗位進行合并考試，比如，五常與尚志的地稅柜員崗位要求相同，但都無法達到開考比例，那兩個職位合并招考，錄取方式為考生所報崗位，也就是說報五常的考上了就上崗五常的崗，報尚志的考上了上崗尚志的崗;
2、崗位縮減
指的是招考人數較多的崗位達不到開考比例，比如找5個人，只有20人報考，那崗位會縮減招錄4人，以達到開考比例;
3、崗位取消
是指沒人報的崗位會被取消招錄。
參考資料來源：百度百科-開考比例
請問公務員的開考比例是什么意思啊
公務員的開考比例指的是報名時間截止后，報考確認人數與職位招考計劃數的比例應不低于給定的比值。
例如市以下法院、檢察院系統(tǒng)專項用于招錄通過國家統(tǒng)一司法考試并取得法律職業(yè)資格證書人員的職位，報考人數與職位招考計劃數的比例應不低于2：1。也就是說招考計劃為1人，則截止到報名時間結束，該崗位的報考人數應該不低于2人，這樣開考比例才能不低于2：1。
擴展資料：
公務員考試內容
一、行測
行測全稱行政職業(yè)能力測驗（Administrative Aptitude Test，簡稱AAT)主要測查與公務員職業(yè)密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。
二、申論
申論的意思是申發(fā)論述，申論主要考查應考人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、貫徹執(zhí)行能力、文字表達能力等。
參考資料來源：百度百科-開考比例
公務員的開考比例是多少
公務員的開考比例是指筆試和面試的開考比例，如果報考的人數未達到筆試開考比例是不會進行筆試環(huán)節(jié)的，同樣面試未達到比例，也不會進行面試環(huán)節(jié)。
一般現在公務員的開考比例是1：3，就是說如果該崗位要招生2個人的話，那么通過審核的人數必須大于等于6個人。該職位才可以參加公務員考試。如果不到6個人的話，那么該職位今年可能就不招收人了。
因招錄計劃裁減而取消的崗位，其報考人員可參與崗位調劑，重新選擇滿足條件的崗位報考，審核過程與報名資格審核相同。此類人員中未通過調劑審核或不參與調劑報名的，將失去報名資格，其報名費將予以退還。
擴展資料公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
《中華人民共和國公務員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
參考資料：百度百科-公務員考試
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