老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于公務(wù)員考試錄用制度的原則和我國公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅(jiān)持哪些原則的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享公務(wù)員考試錄用制度的原則以及我國公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅(jiān)持哪些原則的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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公務(wù)員的錄用原則是
公務(wù)員是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別
公務(wù)員招錄的原則和流程
第一，我國公務(wù)員錄用主體程序設(shè)計(jì)的科學(xué)性有待進(jìn)一步加強(qiáng)。目前，在考試錄用方法方面還存在著諸多的突出問題。其一是考試方法和手段比較單一，只有筆試、面試和體格檢查，因此根本不可能全方位地對(duì)考生的水平和能力進(jìn)行全面準(zhǔn)確的考察。其二是在考試內(nèi)容的設(shè)計(jì)上不太合理，太過冗雜，題目趨向偏難，且試卷結(jié)構(gòu)重記憶、輕應(yīng)用的現(xiàn)象較為突出。這些都使得考試錄用制度的科學(xué)性欠佳，使考試的擇優(yōu)功能受到不良影響。其三是心理測試在公務(wù)員招錄過程中是一個(gè)不可忽略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但個(gè)別地方，特別是一些基層政府，在招錄公務(wù)員時(shí)，存在著重能力測試，輕心理測試的傾向。
第二，面試考官隊(duì)伍的素質(zhì)有待提高。目前，我國的面試考官隊(duì)伍主要是由兩部分人組成，其一是組織人事部門和用人單位的官員，二是高校和行政學(xué)院的專業(yè)技術(shù)人員。前者雖然具有一定的干部選拔任用經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)于考生的書面和口頭答案理解不深，判斷不準(zhǔn)。后者雖然有較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，但對(duì)社會(huì)需要和崗位特點(diǎn)研究明顯不夠，在面試中往往對(duì)能說會(huì)道的考生予以高分，而對(duì)那些不善辭令但同樣適宜于機(jī)關(guān)工作的人員則不予以考慮。
第三，公務(wù)員招錄過程中信息化作用有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在公務(wù)員招錄的主體設(shè)計(jì)程序與客體反應(yīng)過程中，信息化都發(fā)揮了一定的作用。但是這種信息化應(yīng)用僅僅滿足表面的信息發(fā)布與查詢方面，還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在信息化經(jīng)濟(jì)時(shí)代，公務(wù)員招錄的過程，應(yīng)當(dāng)讓各種信息技術(shù)手段進(jìn)一步發(fā)揮作用。
公務(wù)員考錄工作五條原則
公務(wù)員考錄工作五條原則：公開原則、平等原則、競爭原則、擇優(yōu)原則、德才兼?zhèn)湓瓌t。
1、公開原則，錄用部門要將招募的各種條件，通過媒體向社會(huì)發(fā)出公告，提出擬錄用人員名單，這樣可以保證錄用過程和條件公正公開，增強(qiáng)政府部門招募中甄選的透明度。
2、平等原則，錄用部門應(yīng)該對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，平等對(duì)待，給予每一個(gè)應(yīng)聘者平等的機(jī)會(huì)和同樣的對(duì)待方式，尤其是對(duì)于婚姻狀況和地域條件的限制，盡量在招募過程中保證男性與女性的平等。
3、競爭原則，是指錄用要在全社會(huì)范圍內(nèi)公開競爭，通過考試進(jìn)行對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行甄選，而不是按照主管人員的主觀好惡來取舍，只有人多，才有競爭，才能獲得精英人才。
4、擇優(yōu)原則，通過各種甄選方法，尋找真正優(yōu)秀的人才到政府中來，并不是盲目的認(rèn)為素質(zhì)越高越好，還要考慮是否符合空缺職位的工作規(guī)范要求。
5、德才兼?zhèn)湓瓌t。決定報(bào)考者是否被錄用，要從德和才兩個(gè)方面來全面衡量。
公務(wù)員錄用制度：
公務(wù)員錄用制度是指國家行政機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和法定的程序，采用公開考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄取的辦法，將符合條件的人員錄用為公務(wù)員的制度。
公務(wù)員錄用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止經(jīng)過了20年的發(fā)展已經(jīng)形成了比較的穩(wěn)定的人才錄用選拔體系。中國的公務(wù)員制度借鑒了西方的文官制度，將“國家工作人員錄用考試”改成了“國家公務(wù)員錄用考試”。
各地區(qū)各部門根據(jù)工作實(shí)際又制定下發(fā)了相應(yīng)的實(shí)施辦法和細(xì)則，形成了涵蓋筆試、面試、體檢、考核、監(jiān)督等諸多環(huán)節(jié)的考錄法規(guī)體系，考試錄用國家公務(wù)員工作開始步入規(guī)范化、制度化軌道。
公務(wù)員招錄的原則和流程什么
原則一：選擇職位要投己所“好”
在如今公考熱力不減的當(dāng)下，大多數(shù)人選擇報(bào)考公務(wù)員，更多的是將其作為適合自己且打算長遠(yuǎn)發(fā)展的一個(gè)職業(yè)。所以，考生選擇報(bào)考的部門及職位幾乎決定了你未來5年、10年甚至更長時(shí)間的工作環(huán)境、生活圈子甚至發(fā)展規(guī)劃。所以，在選擇職位時(shí)要結(jié)合具體的工作性質(zhì)及自己的興趣愛好，有興趣了，才能工作投入，工作才能做好，才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
原則二：根據(jù)專業(yè)招錄及報(bào)考情況選擇
除了學(xué)歷條件，所學(xué)專業(yè)也是決定考生能否報(bào)考的關(guān)鍵因素。這里需要注意的是，考生所填報(bào)的專業(yè)應(yīng)以畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。如果考生在翻閱職位表后發(fā)現(xiàn)，自己所學(xué)專業(yè)在招考中沒有涉及或者不太理想的考生，適時(shí)也可以考慮報(bào)考不限專業(yè)的職位(但這類職位競爭一般較激烈)。另外，國家公務(wù)員考試網(wǎng)提醒大家一定要看清楚自己的專業(yè)是否符合所選職位，再謹(jǐn)慎報(bào)考，必要時(shí)可及時(shí)向招考機(jī)關(guān)進(jìn)行咨詢。
原則三：參考往年職位的報(bào)考“冷熱”情況
在公務(wù)員考試中，“熱門”職位與較“冷門”職位的招錄比往往差異比較大，往往前者招錄人數(shù)多、或條件限制較寬松、或工作待遇豐厚、工作環(huán)境佳等，那么職位好的，大家都想勉力一試，如此一來考取的機(jī)會(huì)就會(huì)很小;相比之下，“冷門”職位可能由于招錄人數(shù)少或者報(bào)考條件高等原因，導(dǎo)致報(bào)考人數(shù)較少，所以選偏冷一點(diǎn)的職位考取的幾率會(huì)更大一點(diǎn)。但是職位冷門，不一定就沒有發(fā)展前景。所以關(guān)于報(bào)考的“冷熱”問題，或許對(duì)于考生來說，是一把“雙刃劍”?？忌谶x擇職位前，可翻閱往年報(bào)考省份公務(wù)員考試的考情作參考。
原則四：職位選擇盡量“就高不就低”
國家公務(wù)員考試網(wǎng)通過考生反饋經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)：有些碩士等較高學(xué)歷人員，因?yàn)榉N種原因在報(bào)考時(shí)有點(diǎn)勉強(qiáng)地選擇要求為本科或更低職位，以此來擴(kuò)大自己的學(xué)歷優(yōu)勢，殊不知報(bào)考競爭力非常大，備考?jí)毫Ρ对觥？忌鷤冊(cè)诼毼贿x擇時(shí)盡量“就高不就低”。這樣做主要的優(yōu)勢在于：考生使學(xué)歷、專業(yè)、其它條件等各方面盡可能滿足職位要求，減少競爭對(duì)手，提高競爭力。
那么，如果自己所考省份的職位表暫未發(fā)布的話，就可暫先參考往年職位表，然后翻閱職位表中的報(bào)考條件與自身?xiàng)l件作比照，保留幾個(gè)有意向的職位作，進(jìn)而做做往年省考筆試真題測驗(yàn)一下，參照分?jǐn)?shù)線看看自己所得分?jǐn)?shù)大概在哪一個(gè)層次，當(dāng)然，每年招考單位是否參加招考以及招考人數(shù)可能都有變化，所以往年招考職位表只作參考。經(jīng)過這個(gè)一系列的過程后，相信考生也能對(duì)自己的實(shí)力有個(gè)大概的判斷，從而理性選擇。
原則五：參考往年筆試分?jǐn)?shù)線選擇職位
上述中的第四點(diǎn)，其實(shí)也提到了參考往年筆試合格分?jǐn)?shù)線對(duì)于考生在選擇職位中的應(yīng)用。正所謂”知己知彼，百戰(zhàn)不殆。只有了解了筆試合格分?jǐn)?shù)線及自己的現(xiàn)有水平，才能給自己制定一個(gè)“分?jǐn)?shù)”上的目標(biāo)，并朝著目標(biāo)努力。另外，考生可以據(jù)此及時(shí)自我檢測，查漏補(bǔ)缺，要知道動(dòng)力對(duì)于一個(gè)人的進(jìn)步是非常重要的?？忌汕巴鶉夜珓?wù)員考試網(wǎng)搜索本省往年公務(wù)員考試的筆試合格分?jǐn)?shù)線進(jìn)行查看。
我國公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅(jiān)持哪些原則
國家公務(wù)員制度的基本原則
國家公務(wù)員制度的基本原則是整個(gè)制度的總體精神和總的要求。
一、競爭原則：競爭在國家公務(wù)員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進(jìn)行的，并且所有參加報(bào)考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進(jìn)入到公務(wù)員隊(duì)伍中來。
二、功績?cè)瓌t：功績是國家公務(wù)員在貫徹執(zhí)行黨的基本路線中的工作實(shí)績。公務(wù)員的職務(wù)升降、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)等，都以其在工作中的功績?yōu)橹饕罁?jù)。
三、法制原則：法制原則就是制定法律規(guī)范依照法規(guī)對(duì)國家公務(wù)員進(jìn)行管理，國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)行政，并受法律保護(hù)。有關(guān)國家公務(wù)員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務(wù)員法律規(guī)定。
四、黨管干部原則：黨管干部原則是社會(huì)主義國家人事制度堅(jiān)持的根本原則，建立國家公務(wù)員制度不是削弱黨對(duì)干部的領(lǐng)導(dǎo)，而是加強(qiáng)和完善黨對(duì)政府機(jī)關(guān)工作人員管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程序轉(zhuǎn)化為行政機(jī)關(guān)人事管理的法規(guī)，依此對(duì)政府機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行管理。
OK，本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。