大家好，關(guān)于公務(wù)員考試改革很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于國家公務(wù)員考試最新改革規(guī)定是什么的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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未來的公務(wù)員考試會不會取消呢
考公務(wù)員不會成為未來主要的就業(yè)趨勢，但是進入到財政供養(yǎng)體系中，可以算作一個主要的就業(yè)趨勢。先說后者，大家理解的財政供養(yǎng)人員，很多人會將其歸為狹義的公務(wù)員。但事實上，財政供養(yǎng)人員的范圍很廣。從行政的定義來說，財政供養(yǎng)人員指由機構(gòu)編制管理機關(guān)核定機構(gòu)和編制、人力資源社會保障部門核定人員工資福利、財政部門列入政府預(yù)算范圍并核撥經(jīng)費的機關(guān)和事業(yè)單位工作人員。實際上，這里面既包括機關(guān)、事業(yè)單位的在編公務(wù)員、事業(yè)編制人員，也包括一些離退休人員和按規(guī)定臨時聘用的人員，還包括由公共財政支付工資福利的人員。這個范圍很廣，說句通俗的話，只要是靠財政發(fā)工資的人員，基本都是財政供養(yǎng)人員。這里面既有我們理解的公職人員，也有公立醫(yī)院的醫(yī)生、公立學(xué)校的老師，還包括分散在各個部門、各個層次的各類公益性崗位，比如公益崗性質(zhì)的環(huán)衛(wèi)工人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益崗等等。這也就造成了財政供養(yǎng)人員的規(guī)模不一，有一些自媒體鼓吹財政供養(yǎng)人員超過8000萬，實際上就是把所有工資由財政負責(zé)的人員都算進去了。如果要是精確到一些固定的崗位，這個數(shù)字大約在5100萬左右，既總量保持在710萬左右的公務(wù)員，參公、黨群、工會婦聯(lián)工作人員等1300萬，以及事業(yè)編制3100萬，占勞動人口的6%左右。當(dāng)然，財政供養(yǎng)人員的比例，近年來隨著機構(gòu)和編制改革，目前已經(jīng)保持了財政供養(yǎng)人員總量只減不增的狀態(tài)。近年來財政供養(yǎng)人員的招錄，形式也有很多，比如國考、各地省考、各地事業(yè)單位考試、各地人才引進考試、各地教師考試、社區(qū)工作者考試、各地輔警考試等等，這些最后匯聚到財政供養(yǎng)人員這個序列中，只是其中有一部分是公務(wù)員，一部分是事業(yè)編，還有一部分是屬于臨時聘用的合同制財政供養(yǎng)人員。如果從這個角度來說，確實，財政供養(yǎng)人員已經(jīng)成為了就業(yè)的一個主要去向。
公務(wù)員改革新政策2021
2021新政策之一：放寬報考年齡限制
調(diào)整后將報考公務(wù)員的年齡限制放寬到35歲，甚至還有很多特殊崗位即便是40歲也有資格報考，這個需要具體而議。
2021新政策之一：放寬報考戶籍限制
原本鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的報考，是只有當(dāng)?shù)乜忌袡C會報考的，調(diào)整后，外地人員也可以報考本地的公務(wù)員?？梢哉f是非常寬厚了。
2021新改革之三：某些條件不用參加國考就可以當(dāng)公務(wù)員
一些地區(qū)比如北上廣等對于一些特殊崗位采用聘用制公務(wù)員，無需參加國考，一般都是針對于一些專業(yè)性比較強的崗位。另外就是在一些經(jīng)濟相對貧困落后地區(qū)的特殊人才，可以優(yōu)先錄用，當(dāng)然前提一定是你專業(yè)能力非常過硬。
其次，對國家有特殊重大貢獻的人也可以不用考試就稱為公務(wù)員，但必須服從國家調(diào)配。還有就是軍人，軍人轉(zhuǎn)業(yè)，通過這一途徑，軍人可以直接進入公務(wù)員崗位。這也是國家對軍人的一種厚待。
2021新政策之四：一些事業(yè)編轉(zhuǎn)為公務(wù)員
比如有：動物衛(wèi)生監(jiān)督管理崗位、文物管理崗位、漁政管理崗位……
主要的2021年公務(wù)員改革新政策就是以上這些。
公務(wù)員考試內(nèi)容會改革嗎
會。
根據(jù)國家公務(wù)員考試網(wǎng)查詢顯示，公務(wù)員考試在考試內(nèi)容方面每年都要做部分細微的調(diào)整改動，包括難易程度、考試范圍等。
國家公務(wù)員考試，指中央、國家機關(guān)公務(wù)員考試，時間相對比較固定，一般集中在10-11月份，簡稱國考。
公務(wù)員分類改革后將有哪些改變
為什么要推進公務(wù)員職位分類管理
一是改變公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道“單一化”的現(xiàn)狀。截至2015年底，我國共有公務(wù)員716.7萬人，這700多萬公務(wù)員擠一座“獨木橋”——“當(dāng)官”，職業(yè)發(fā)展通道過于單一化。從事專業(yè)技術(shù)的公務(wù)員因按綜合管理類大一統(tǒng)管理，職業(yè)發(fā)展受限，比如公安系統(tǒng)中精于現(xiàn)代刑偵技術(shù)的專業(yè)人才，海關(guān)的檢驗檢疫專業(yè)人才，環(huán)保中的核輻射檢測專業(yè)人才，財政的工程造價師，城市管理中的城市規(guī)劃師等，這些專業(yè)人員需要的招不進，來了的干不好，優(yōu)秀的留不住，直接影響政府治理能力現(xiàn)代化。二是改變公務(wù)員粗放管理的現(xiàn)狀。目前所有公務(wù)員按照綜合類管理，招錄、考核、培訓(xùn)、晉升等都是一套管理辦法，“千人一卷”“考核一把尺”。大一統(tǒng)的粗放管理導(dǎo)致人不能盡其才，專才不能專用，浪費了人力資源，配置也相當(dāng)?shù)托А７诸愂枪芾淼幕A(chǔ)，沒有科學(xué)的分類就沒有科學(xué)的管理。職位分類管理是吸納科學(xué)管理的理性管理，有效促進了傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型。三是改變一線執(zhí)法公務(wù)員“天花板”低的現(xiàn)狀。我國公務(wù)員90%是科級以下，對大多數(shù)公務(wù)員來說，一生當(dāng)中，只有科、處兩檔職務(wù)晉升臺階，直到退休也“一科難求”。基層一線執(zhí)法公務(wù)員晉升“天花板”低，人數(shù)眾多，壓職壓級現(xiàn)象更為嚴重。由于待遇與職務(wù)掛鉤，以公安為代表的大量一線執(zhí)法的公務(wù)員待遇始終不高，基層“權(quán)錢交易”的執(zhí)法亂象難以禁止。分類管理有利于加強對一線執(zhí)法公務(wù)員隊伍的管理和監(jiān)督，為基層一線執(zhí)法公務(wù)員打開職業(yè)發(fā)展空間。
如何進行分類管理
新出臺的兩個《規(guī)定》，明確了專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類的職位設(shè)置、職務(wù)序列、職務(wù)晉升、管理和監(jiān)督等內(nèi)容。
一是劃分職位類別。在大一統(tǒng)的現(xiàn)有職位中將行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位劃出。公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道從原來單一的綜合管理類變?yōu)榫C合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三個各具特色的職業(yè)通道。哪些公務(wù)員劃到哪個類別，標(biāo)準(zhǔn)是一個關(guān)鍵問題。專門從事專業(yè)技術(shù)工作，為機關(guān)履行職責(zé)提供技術(shù)支持和保障的公務(wù)員被劃分為專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員。專業(yè)技術(shù)類職責(zé)的特點是強技術(shù)性、低替代性。這意味著中央及地方公安、安全、審計、網(wǎng)信等機關(guān)部分內(nèi)設(shè)機構(gòu)或崗位將被劃入專業(yè)技術(shù)類。這一類公務(wù)員占全國公務(wù)員的比重很小，大約30多萬人。在制度設(shè)計中，增加了專業(yè)技術(shù)類的職位吸引力，起點更高，天花板也更高。我國公務(wù)員共設(shè)級別27級，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員從26級起步，比另兩類公務(wù)員起點高一級；專業(yè)技術(shù)類一級總監(jiān)最高能到8級（相當(dāng)于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)巡視員），而行政執(zhí)法類督辦才到10級。行政執(zhí)法類公務(wù)員的范圍是對行政相對人直接履行執(zhí)法職責(zé)的公務(wù)員。行政執(zhí)法類的職責(zé)具有執(zhí)行性、強制性。這一支龐大的隊伍主要是在基層，全國大約有270萬人，占公務(wù)員總量比重的1/3，公安、海關(guān)、工商、質(zhì)檢、稅務(wù)、藥監(jiān)、環(huán)保等基層執(zhí)法機關(guān)或內(nèi)設(shè)機構(gòu)將設(shè)置行政執(zhí)法類崗位。公務(wù)員分為綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類三個職位類別，并不意味著只此三類。隨著管理不斷科學(xué)化、精細化，應(yīng)對公共事務(wù)管理需要，將來還將分化出新的類別。
二是建立全新的職務(wù)序列。不再與綜合管理類職務(wù)名稱一樣，專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類建立了獨立的職務(wù)名稱和職務(wù)層次。專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類職務(wù)層次均為11個層次，但職務(wù)名稱不一樣，專業(yè)技術(shù)類的職務(wù)名稱為總監(jiān)、高級主管、主管、專業(yè)技術(shù)員。行政執(zhí)法類的通用職務(wù)名稱為督辦、高級主辦、主辦、行政執(zhí)法員。11個職務(wù)層次晉升相比之前基層公務(wù)員僅兩個職務(wù)晉升臺階，職業(yè)發(fā)展空間被打開。11個職務(wù)層次每層對應(yīng)數(shù)級，如一級、二級行政執(zhí)法員每層次對應(yīng)8級，增加了級別晉升臺階，針對基層一線執(zhí)法人員多、天花板低、晉升臺階少的問題，現(xiàn)在職務(wù)晉升可以解決級別，職務(wù)不晉升也可以晉升級別，一職數(shù)級，上下交叉。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員任職，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格，如任一級、二級總監(jiān)和一級高級主管，應(yīng)當(dāng)具備正高級專業(yè)技術(shù)任職資格，配套的《專業(yè)技術(shù)類任職資格評定暫行辦法》即將出臺。專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員在各自獨立的職務(wù)序列逐級晉升，兩個《規(guī)定》提供了適合專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員成長規(guī)律的職業(yè)發(fā)展階梯，并明確轉(zhuǎn)任其他類公務(wù)員需在現(xiàn)類別職位工作滿5年，提高了轉(zhuǎn)任的成本，鼓勵在同一類別職位專心提高專業(yè)能力。
三是建立不同類別的管理制度。分類是基礎(chǔ)，不是目的。建立有針對性的符合類別特點的管理制度才能取得實效。兩個《規(guī)定》包含了分類招考、分類考核、分類培訓(xùn)、分類獎懲的管理思路，比如專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員重點考察報考者的專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識和運用專業(yè)技術(shù)處理實際問題的能力。行政執(zhí)法類公務(wù)員考試考察應(yīng)當(dāng)具備的法律知識等。再比如，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員考核，以職位職責(zé)和所承擔(dān)的專業(yè)技術(shù)工作為基本依據(jù)，重點考核工作實績；行政執(zhí)法類公務(wù)員的考核，重點考核履行行政執(zhí)法職責(zé)、完成行政執(zhí)法工作的情況，必要時可聽取行政相對人的意見。培訓(xùn)也體現(xiàn)分類，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重工作所必需的專業(yè)技術(shù)知識和技能；而行政執(zhí)法類公務(wù)員培訓(xùn)側(cè)重職業(yè)道德、工作所必需的法律知識、執(zhí)法技能和應(yīng)對突發(fā)事件能力等。《“十三五”行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》明確了“十三五”期間，國家公務(wù)員局組織開展專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員培訓(xùn)試點工作，分類培訓(xùn)將進入探索期。
配套保障，確保公務(wù)員分類改革全面入軌
公務(wù)員分類改革涉及所有公務(wù)員的切身利益，從全國第一個試點市深圳市和國家公安部試點的實地調(diào)研情況看，工資配套改革、不同類別的平衡和職數(shù)核定至關(guān)重要。
工資配套改革能夠調(diào)動公務(wù)員的積極性，但切不可將公務(wù)員分類改革等同于提高工資。深圳市公務(wù)員分類管理改革試點套改后工資待遇得到改善，但后續(xù)由于考核形式化，任職滿年限就提級，激勵效果不明顯。為了確保公務(wù)員分類改革全面入軌，需及時出臺配套工資制度。職位分類與薪酬待遇、薪酬待遇與考核掛鉤，才能切實保障公務(wù)員分類改革的效果。
級別是不同類別平衡的標(biāo)尺，切不可功能虛化。在兩個《規(guī)定》中，行政執(zhí)法類公務(wù)員較低職務(wù)層次增加了級別的臺階，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員起點級別設(shè)定高一級。級別一方面是公務(wù)員職業(yè)成長的臺階，另一方面要體現(xiàn)待遇。要實現(xiàn)基層公務(wù)員的有效激勵和增加專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位的吸引力，需賦予級別實在的經(jīng)濟功能。級別晉升體現(xiàn)在有吸引力的升薪上，住房、醫(yī)療、保健等福利待遇與級別掛鉤。重視專業(yè)技術(shù)類應(yīng)體現(xiàn)在級別對應(yīng)關(guān)系上，做到目標(biāo)與舉措名副其實。
職數(shù)核定需符合實際情況，切不可回到“老路”。根據(jù)兩個《規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)類職位設(shè)置根據(jù)工作性質(zhì)、專業(yè)特點和管理需要，行政執(zhí)法類職位設(shè)置根據(jù)工作性質(zhì)、執(zhí)法職能和管理需要。職數(shù)按公務(wù)員職位數(shù)量的一定比例核定。在改革試點中，深圳三級“執(zhí)法員”和“主管”以下職務(wù)不設(shè)職數(shù)限制。但職數(shù)放開并沒有帶來激勵，反而增加了改革成本。全國全面推進公務(wù)員分類改革，職數(shù)核定應(yīng)根據(jù)實際情況確定，回歸職位和客觀需要本身。切不可回到領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、機構(gòu)規(guī)格定職數(shù)的傳統(tǒng)辦法。
眾所周知，世界各國公務(wù)員分類制度歸納起來是品位分類制和職位分類制，世界發(fā)達國家分類管理正朝著品位和職位分類融合的方向發(fā)展。我國公務(wù)員分類改革在傳統(tǒng)品位制中吸納職位分類制的優(yōu)點，順應(yīng)了這種趨勢。隨著兩個《規(guī)定》出臺，我國基本上形成了中國特色的公務(wù)員分類管理制度框架。
國家公務(wù)員考試最新改革規(guī)定是什么
今年公務(wù)員考試政策改革的目標(biāo)是完善中央機關(guān)的人員結(jié)構(gòu)，重點是提高公務(wù)員解決實際問題的能力。今年公務(wù)員招錄政策的改變“似小實大”，很有深意。1、中央機關(guān)及其省級直屬機關(guān)招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例從70%上升到85%分析：選拔應(yīng)屆畢業(yè)生去基層鍛煉，再定向招考，體現(xiàn)了國家對基層經(jīng)歷的重視，對大學(xué)生的引導(dǎo)。大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生流動性較大，相比之下，有基層工作經(jīng)歷的滿意率和穩(wěn)定性都要高。基層經(jīng)歷將越來越受重視，預(yù)計到2012年，除少數(shù)職位外，這些機關(guān)會要求全部職位具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。2、常識判斷模塊增加了對社情、民情的考察，言語模塊增加了語句表達，數(shù)量關(guān)系模塊也從側(cè)重技巧轉(zhuǎn)向側(cè)重能力等。分析：該調(diào)整體現(xiàn)了以人為本的政策導(dǎo)向。希望學(xué)生們注重現(xiàn)實經(jīng)歷，靈活掌握。其次，應(yīng)屆碩士畢業(yè)生和博士畢業(yè)生報考年齡放寬至40周歲，而且報名時直接與招錄機關(guān)聯(lián)系，增加了考生筆試之前與機關(guān)的接觸機會，有利于國家更大范圍地去選才。3、規(guī)范管理，打破“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)。分析：今年政策出臺前，有關(guān)村官加分各個省的政策是不一樣的，現(xiàn)在各省都取消加分，就體現(xiàn)出規(guī)范管理了。
關(guān)于本次公務(wù)員考試改革和國家公務(wù)員考試最新改革規(guī)定是什么的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。