老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于公務(wù)員考試晉升需要多久和談?wù)劰珓?wù)員的前程,科員到廳長(zhǎng)需要多久的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享公務(wù)員考試晉升需要多久以及談?wù)劰珓?wù)員的前程,科員到廳長(zhǎng)需要多久的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 談?wù)劰珓?wù)員的前程,科員到廳長(zhǎng)需要多久
- 科員晉升至副科級(jí)需要多久
- 公務(wù)員一定是五年晉升一個(gè)級(jí)別,兩年晉升一個(gè)檔次嗎
- 公務(wù)員多久可以提副科
- 在公務(wù)員機(jī)關(guān),從鎮(zhèn)長(zhǎng)晉升到廳長(zhǎng),10年時(shí)間夠嗎
談?wù)劰珓?wù)員的前程,科員到廳長(zhǎng)需要多久
事實(shí)上，從一個(gè)普通的科員一路晉升至省部級(jí)官員的公務(wù)員已是鳳毛麟角，要經(jīng)過(guò)副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部，八級(jí)臺(tái)階。根據(jù)計(jì)算，從一個(gè)普通科員成長(zhǎng)為一位正廳局級(jí)官員，大約需要25年。如果你不能在35歲升到正處級(jí)，47歲升到正廳級(jí)，那么你的仕途很可能將從此止步。
一、考上公務(wù)員
公務(wù)員起步：22歲，錄用比例：1.8%
錄用關(guān)鍵：在國(guó)考大軍中突圍取得公務(wù)員資格
這意味著你要加入國(guó)考大軍。2017國(guó)考報(bào)名結(jié)束總?cè)藬?shù)達(dá)148.63萬(wàn)，“國(guó)考”共有120多個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位計(jì)劃招錄2.7萬(wàn)余人，招募比例約為55:1，其中最熱崗位競(jìng)爭(zhēng)比就高達(dá)9837:1，刷新歷史最高紀(jì)錄。你可以和千人搶奪一個(gè)熱門職位，也可以選擇一個(gè)冷門職位。熱門和冷門的區(qū)別，你懂的。按規(guī)定還有一年的試用期，轉(zhuǎn)正后，你就從臨時(shí)工變成科員了。
二、科員到縣處級(jí)干部
正科級(jí)：28歲
晉升關(guān)鍵：以盡量短的時(shí)間完成副處到正處的升遷
只要你好好“為人民服務(wù)”，按規(guī)定3年就可以從科員升至副科級(jí)，再3年到正科級(jí)。大部分人到此為止了。上述說(shuō)的都是“職級(jí)”而非“職務(wù)”，比如主任科員是正科級(jí)，但是你可能沒(méi)有科長(zhǎng)這個(gè)正科級(jí)“職務(wù)”。在一些機(jī)關(guān)，很多主任科員到退休時(shí)能混一個(gè)副處級(jí)的“職級(jí)”，也就到頭了，這就是所謂“天花板干部”。
從副處到正處的時(shí)間，是第二輪較量。升至副處后，能否以盡量短的時(shí)間完成副處到正處的晉升非常關(guān)鍵。通常，如果一個(gè)官員能在3—4年內(nèi)由副處晉升為正處，那么他由正處升為副局、正局的空間就較大。北京市的調(diào)查顯示，在這一環(huán)節(jié)，高位者明顯比低位者“進(jìn)步”快而關(guān)鍵階段一兩年的時(shí)間差，則往往意味著這個(gè)官員是否能確保年齡不過(guò)線。按照最佳狀態(tài)，你會(huì)在35歲左右升至正處。
二、縣處級(jí)到正廳局級(jí)
正處級(jí)：35歲
晉升關(guān)鍵：基層經(jīng)驗(yàn)不可缺少
此后的階段，就越來(lái)越是少數(shù)精英的游戲了。成為縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之后，你可要經(jīng)得住“滾滾紅塵”的考驗(yàn)，美女、金錢等。這時(shí)候你有60萬(wàn)縣處級(jí)同僚，其中只有6000人可以成為廳局級(jí)后備干部，你通常還需要12年才能升到正廳局級(jí)。對(duì)這個(gè)級(jí)別官員來(lái)說(shuō)，此后的關(guān)鍵則是具有基層經(jīng)驗(yàn)。因此，對(duì)市局的機(jī)關(guān)官員來(lái)說(shuō)，調(diào)任區(qū)縣或委辦局，則通常是提拔“培養(yǎng)”。
完成了從處級(jí)到局級(jí)官員的跳躍之后，其升遷還可借助于“交叉鍛煉”。截然不同的鍛煉經(jīng)驗(yàn)?zāi)苁构賳T思路更加開(kāi)闊，作風(fēng)也更務(wù)實(shí)。專家說(shuō)，官員在其成長(zhǎng)過(guò)程中，普遍經(jīng)歷多個(gè)崗位，其中正局級(jí)官員平均經(jīng)歷過(guò)6－8個(gè)崗位，正處級(jí)官員平均經(jīng)歷3—4個(gè)崗位。值得關(guān)注的是，在“交叉鍛煉”的崗位中有的部門是升遷的“福地”，比如在經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)管理上占有重要地位的區(qū)縣和部門中，穩(wěn)健型或創(chuàng)造型的官員都更容易獲得提升。
三、正廳局級(jí)到省部級(jí)
正廳局級(jí)：47歲
晉升關(guān)鍵：關(guān)鍵要看空缺的是什么崗位
然而高層職位畢竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他們絕大部分的政治生涯也都止步于廳局級(jí)。
當(dāng)官至廳局級(jí)后，這時(shí)候組織部門會(huì)從4萬(wàn)個(gè)廳局級(jí)干部中選出1000人，作為省部級(jí)后備干部，升遷幾率小于2.5%。
一位進(jìn)入副部級(jí)人選考察視野的官員曾表示，“到了區(qū)委書(shū)記這一層，誰(shuí)當(dāng)副市長(zhǎng)都行，很少有人不勝任，但決定能否晉升的因素是多樣的，關(guān)鍵要看空缺的是什么崗位。”
近720萬(wàn)公務(wù)員，32個(gè)省自治區(qū)直轄市，98個(gè)中央部門，從普通公務(wù)員晉升到這些部門黨政一把手的幾率是1/50000。如果你在某個(gè)崗位上耽擱了一兩年，到了晉升的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的年齡超限了，你就可以進(jìn)入后備老干部的隊(duì)伍發(fā)展了。
至于跨入省部行列，則需要升得更快，更年輕。
2009年一份對(duì)時(shí)任31個(gè)省份的省委書(shū)記履歷的分析表明，他們初任地級(jí)市市委書(shū)記（或相當(dāng)職務(wù)）的平均年齡為41歲，這要求他們?cè)诿恳粋€(gè)層級(jí)都領(lǐng)先于同僚5-10歲才行。這樣才能保證他們?cè)诖蟾?3歲的時(shí)候升至正省部級(jí)。
對(duì)于那些能夠在千軍萬(wàn)馬中晉升到省部級(jí)的官員而言，除了到點(diǎn)退休外，繼續(xù)的升遷之路則是進(jìn)入中央或通過(guò)交流到其他省任職。事實(shí)上，地方官員從副部級(jí)，甚至局級(jí)崗位調(diào)至中央部委任職的情況都并不罕見(jiàn)。
當(dāng)然，無(wú)論具體升遷軌跡如何，所有官員更替都在遵循一條樸素而普遍的法則：適者生存。
網(wǎng)友總結(jié)升遷七要訣
一、年紀(jì)要輕。
當(dāng)今干部升遷是要?jiǎng)澇鲆欢ǜ芨艿摹１热?，副處，一?5歲以下，副局，一般45歲以下，副部，一般55歲以下。同樣條件，年紀(jì)輕者，自然占有先天之優(yōu)勢(shì)。
二、學(xué)歷要高。
過(guò)去，只要有基層經(jīng)驗(yàn)，政績(jī)比較顯著。如今行情已變，處長(zhǎng)局長(zhǎng)們遞過(guò)來(lái)的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。
三、崗位要多。
崗位的輪換交叉，幾乎是高層次干部的必備條件之一。
四、基層要下。
基層雖然級(jí)別不高，但一個(gè)基層就是一個(gè)小社會(huì)，任務(wù)非常艱巨，情況十分復(fù)雜。這對(duì)干部綜合素質(zhì)的考驗(yàn)與鍛煉，遠(yuǎn)非坐機(jī)關(guān)朝九晚五可比。如今，凡提拔省部級(jí)及以上更高級(jí)別干部，必須有基層工作經(jīng)驗(yàn)，這已成為不成文的規(guī)定。
五、班子要強(qiáng)。
往往是，某一地區(qū)或某一部門因?yàn)闃I(yè)績(jī)突出或其他原因，干部升遷很快；反過(guò)來(lái)，因?yàn)楦刹可w很快，又會(huì)有更多優(yōu)秀干部被派到此地區(qū)或部門。于是，形成良性循環(huán)，越是出干部的地方越是多出干部。
六、領(lǐng)導(dǎo)要愛(ài)。
主政一方且掌握著干部晉升大權(quán)的主要領(lǐng)導(dǎo)，其經(jīng)歷和喜好，不可避免地決定了某一時(shí)期官員的晉升命運(yùn)。
七、機(jī)會(huì)要巧。
常言道，來(lái)早了不如趕巧了。比如某一部門領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)樨澪凼苜V犯了錯(cuò)誤，另一部門領(lǐng)導(dǎo)前去接任，此一部門缺額需要填補(bǔ)，你單位一把手奉調(diào)前往，于是，你成為唯一接任者。
科員晉升至副科級(jí)需要多久
在體制內(nèi)工作，科員晉升副科級(jí)，從政策方面來(lái)說(shuō)，一般需要三至四年的時(shí)間。
通過(guò)公務(wù)員錄用考試進(jìn)入體制內(nèi)工作的大學(xué)生，在最開(kāi)始的時(shí)候職級(jí)職務(wù)都是科員級(jí)，然后會(huì)按照相關(guān)的政策進(jìn)行職級(jí)職務(wù)的晉升。一般來(lái)說(shuō)，在晉升職務(wù)方面，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔都是由省級(jí)相關(guān)部門參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》制定的，科員晉升副科級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員或相當(dāng)層次職級(jí)三年以上，而公務(wù)員在新錄取以后，試用期內(nèi)并不是一級(jí)科員。
公務(wù)員職級(jí)的晉升一般是按照《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》要求開(kāi)展相關(guān)工作的，其中規(guī)定：晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上，同時(shí)，每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。而對(duì)于新錄入的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，在工作的第一年內(nèi)考核往往都是“不定等次”，因此，即使是職級(jí)晉升至四級(jí)主任科員也需要3年的時(shí)間。
然而，在實(shí)際的工作當(dāng)中，科員想要晉升副科級(jí)崗位，時(shí)間只是最基本的要求，還有很多其他方面的因素要考慮。一方面，公務(wù)員晉升副科級(jí)干部，其所在的單位要有相應(yīng)的職數(shù)空缺出來(lái)，這樣，干部在提拔或者晉升的時(shí)候，才有相應(yīng)的職務(wù)職級(jí)安置，而且在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，從科員提拔至副科級(jí)，還需要一定的工作經(jīng)歷，一般都需要經(jīng)歷至少兩個(gè)工作崗位的歷練，按照這種情況來(lái)計(jì)算，對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，在基層想要晉升副科級(jí)至少需要五至六年的時(shí)間才可以，即使是在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，也需要四至五年的時(shí)間，而且這還是在一切都踩在點(diǎn)上的情況下。
另一方面，對(duì)于機(jī)關(guān)單位來(lái)說(shuō)，職務(wù)和職級(jí)的崗位設(shè)置肯定少于公務(wù)員數(shù)量，而且干部的提拔使用并不是單位自己能決定的，這種情況在基層單位更加明顯，一般而言，提拔干部都需要組織按照一定程序才是合法合規(guī)的，因此，對(duì)于大部分科員來(lái)說(shuō)，工作五年左右的時(shí)間，很難走進(jìn)組織的視野，即使是作為后備干部培養(yǎng)的選調(diào)生，想要從科員晉升至副科也需要大致三至五年的時(shí)間，更何況是一般的公務(wù)員科員。
事實(shí)上，對(duì)于體制內(nèi)的職務(wù)和職級(jí)晉升來(lái)說(shuō)，從科員晉升至副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，在上級(jí)機(jī)關(guān)大概需要五年左右的時(shí)間，而在基層則需要八至十年的時(shí)間，當(dāng)然，在這期間個(gè)人的職級(jí)肯定也是在不斷晉升的，而對(duì)于現(xiàn)在很多工作兩三年就晉升的干部，更多的是政策導(dǎo)向的需要，并不能代表公務(wù)員晉升的實(shí)際狀態(tài)。
公務(wù)員一定是五年晉升一個(gè)級(jí)別,兩年晉升一個(gè)檔次嗎
特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級(jí)晉升職務(wù)。破格和越級(jí)晉升條件和程序另行規(guī)定。公務(wù)員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，每?jī)赡昕稍诒炯?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。
公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。
公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：（一）民主推薦，確定考察對(duì)象；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；
（三）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；
（四）按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。
公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。
公務(wù)員多久可以提副科
公務(wù)員提副科時(shí)間一般為三年，但不同部門和崗位可能有所差異。還需具備相應(yīng)資格、考核結(jié)果等條件。
公務(wù)員提副科時(shí)間是指從晉升到正科后，再經(jīng)過(guò)一段時(shí)間就可以晉升為副科級(jí)別。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員提副科的時(shí)間為三年左右。但是，不同的部門和崗位可能會(huì)有不同的規(guī)定和要求。因此，具體晉升時(shí)間需要參照相關(guān)部門和單位的規(guī)定，同時(shí)需要具備相應(yīng)的資格和考核結(jié)果等條件。公務(wù)員提副科首先需要符合職務(wù)晉升的標(biāo)準(zhǔn)，即品質(zhì)優(yōu)良、勤勉盡責(zé)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)等方面表現(xiàn)突出。其次，需要具備相應(yīng)的教育、學(xué)歷、資歷等條件。例如，需要在當(dāng)前職務(wù)上服務(wù)滿規(guī)定時(shí)間，取得相應(yīng)資格證書(shū)等。此外，需要參加相應(yīng)的考核和選拔，通過(guò)綜合評(píng)價(jià)等方式獲得副科級(jí)別晉升。
公務(wù)員提副科難度大嗎？晉升副科有什么好處？公務(wù)員提副科是一項(xiàng)比較嚴(yán)格的制度安排，需要符合相關(guān)規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)。晉升副科的難度與崗位要求、部門政策等因素都有關(guān)系，相對(duì)而言可能會(huì)存在一定的難度。但是，只要在工作中不斷提高自身的能力和業(yè)務(wù)水平，同時(shí)具備良好的品質(zhì)和態(tài)度，就有可能順利實(shí)現(xiàn)職務(wù)晉升。晉升副科的好處主要體現(xiàn)在工資待遇、事業(yè)發(fā)展、職務(wù)榮譽(yù)等方面。副科級(jí)別是公務(wù)員職務(wù)中的一種高級(jí)別，晉升后將獲得相應(yīng)的工資待遇和職務(wù)級(jí)別，同時(shí)也有可能獲得更多的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。此外，晉升副科還可以帶來(lái)個(gè)人成就感和職務(wù)榮譽(yù)等方面的收獲。
公務(wù)員提副科時(shí)間一般為三年，需要符合相應(yīng)的資格、考核結(jié)果等條件。晉升副科的好處主要體現(xiàn)在工資待遇、事業(yè)發(fā)展、職務(wù)榮譽(yù)等方面。盡管存在一定的難度，但是通過(guò)不斷提高自身的能力和業(yè)務(wù)水平，積極參加相關(guān)考試和星級(jí)評(píng)定等活動(dòng)，就有可能順利實(shí)現(xiàn)職務(wù)晉升。
【法律依據(jù)】：
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第九條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，并且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績(jī)突出；在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)特別顯著。因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的；專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項(xiàng)工作急需的；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進(jìn)的。破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第七項(xiàng)規(guī)定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級(jí)提拔。
在公務(wù)員機(jī)關(guān),從鎮(zhèn)長(zhǎng)晉升到廳長(zhǎng),10年時(shí)間夠嗎
穩(wěn)定是公務(wù)員的標(biāo)簽，可是誰(shuí)有知道一入官場(chǎng)深似海，要想從一個(gè)普通的基礎(chǔ)公務(wù)員晉升到部長(zhǎng)級(jí)別，那是天空摘星星，可望不可即。根據(jù)中國(guó)公務(wù)員提拔的規(guī)律計(jì)算，要想從一名普通科員成長(zhǎng)為一名廳級(jí)官員，前前后后大約需要25年。例如你本科畢業(yè)考公務(wù)員，大概是23歲，25年之后，就是48歲。人生已過(guò)大半。問(wèn)題是在現(xiàn)實(shí)中，如果你不能夠在35歲左右實(shí)現(xiàn)正處的突破，想在48歲實(shí)現(xiàn)正廳夢(mèng)，那是不可能的?？上攵?，公務(wù)員的圍城效應(yīng)有多可怕。
從一名普通公務(wù)員到廳級(jí)官員，到底需要多久？排除能力特別突出、成績(jī)特別顯著等原因的破格提拔，一般來(lái)說(shuō)要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)步驟：
第一步：考上公務(wù)員
首先要順利通過(guò)公務(wù)員考試，進(jìn)入到公務(wù)員的隊(duì)伍里，這場(chǎng)考試，可謂是千里挑一。
PS：以應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為例，一般是在22周歲。
崗位選擇重于天
6.5萬(wàn)人實(shí)際參加2020國(guó)家公務(wù)員招考公共科目筆試，參考率84.5%，超47萬(wàn)報(bào)名考生棄考。參考人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)之比約40：1，那挑選出來(lái)的人都是非常優(yōu)秀的。為了實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀才能助力提拔，各位準(zhǔn)備國(guó)考和省考的同學(xué)們，在挑選崗位的時(shí)候一定要慎重。按照目前提拔的規(guī)律，越是在重要部門重要科室，提升的空間也就越大。
如果個(gè)人能力非常突出，那么建議優(yōu)先報(bào)考中央黨群機(jī)關(guān)單位，省考中的兩辦部門、組織部、紀(jì)委、宣傳部等。這些實(shí)權(quán)部門目前所做的工作是緊密聯(lián)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)治理。進(jìn)入之后鍛煉機(jī)會(huì)多、賞識(shí)幾率大、拓寬知識(shí)面足。
二、科員到正科、副科當(dāng)你正常通過(guò)筆試面試進(jìn)入這些單位之后，按照公務(wù)員升職規(guī)定，科員到副科至少要三年，副科到正科也至少要3年。所以單位級(jí)別高，就可以順利解決這些問(wèn)題。想想看如果你只是單純考的基層的公務(wù)員，那么縣城最大的級(jí)別是正處級(jí)，一個(gè)局長(zhǎng)也才是科級(jí)。你覺(jué)得還有你的機(jī)會(huì)嘛。所以不少公務(wù)員都止步于這一步，導(dǎo)致公務(wù)員的“副科病”。
三、正科到副處、正處據(jù)統(tǒng)計(jì)全國(guó)科級(jí)干部約80萬(wàn)人，各級(jí)組織部要在80萬(wàn)人中挑選5萬(wàn)人作為縣處級(jí)干部后備人選。所以從縣局變成縣長(zhǎng)、縣委書(shū)記，或者是縣政府縣黨委核心成員，至少都需要4年時(shí)間。
同時(shí)，如果進(jìn)入縣委、縣政府核心成員后，能夠在5年內(nèi)成為該縣一把手，繼續(xù)往上提拔的可能性才會(huì)有。想想看此時(shí)，你已經(jīng)快接近35歲的官場(chǎng)天花板了。
四、正處到廳局級(jí)
從縣處級(jí)成長(zhǎng)為廳局級(jí)，你需要在70萬(wàn)縣處級(jí)人員中和他們競(jìng)爭(zhēng)，成為7000廳局級(jí)后備干部，才有可能。當(dāng)然要想實(shí)現(xiàn)這方面的競(jìng)爭(zhēng)，基層工作經(jīng)驗(yàn)、交叉崗位歷練那是必須要有的。此時(shí)需要的時(shí)間是至少12年才能達(dá)到這個(gè)結(jié)果，而且是在一切非常順利的情況下。此時(shí)只能祈禱。
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