大家好，公務(wù)員考試貓膩相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括公務(wù)員考試有貓膩嗎也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于公務(wù)員考試貓膩和公務(wù)員考試有貓膩嗎的一些知識點，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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公務(wù)員考試有貓膩嗎
總的來說，任何考試都沒有絕對的公平公正，公務(wù)員考試同樣存在一些貓膩，但是這些貓膩遠遠低于社會對他的認知。
公務(wù)員考試不僅僅單純地以一次筆試成績?yōu)榛鶞?zhǔn)，還要加上面試、體檢、政審等程序，如果簡單地問有無貓膩的話，就要分開來看。
1、就筆試而言。
由省委組織部和省人社廳、公務(wù)員局及省級以上單位等組織的公務(wù)員考試，還是非常公平公正的，極少出現(xiàn)泄題、泄密的情況。
2、就面試而言。
垂直管理單位的面試由本系統(tǒng)省一級單位主導(dǎo)，相對來說受地方關(guān)系的影響不是很大，所以他們的面試相對公正。
3、就體檢而言。
因崗位而異，司法系統(tǒng)、公安部門等對考生身體情況給了明確要求的單位，體檢一般是比較嚴格的。
省考公務(wù)員面試有貓膩嗎
省考公務(wù)員面試沒有貓膩。
一個考點一般會分多個場次進行考試，比如筆者今年參加的某個考點的考試，是分9個考場進行的。每次考試前，考官一般會提前40-50分鐘到考務(wù)室，抽簽決定去哪個考場。
因為招錄的人員多，組織一次公務(wù)員面試，一般會進行好幾天，筆者今年參加的一場面試就進行了3天，每天兩個場次，分上午場和下午場，上午場要抽簽，下午場也要抽簽。在整場考試過程中，見過題目的人和沒有見過題目的人，是沒有任何機會交流的。
考試流程
企業(yè)一般都有人事部門，專門負責(zé)企業(yè)員工的招聘和管理等工作，政府系統(tǒng)也有自己的人事部門，那就是組織部和人社局。考官們一般來自組織部和人社局，但也有一些其他單位負責(zé)人事管理工作的人員。
筆者參加的一場面試中，考官既有組織部、人社局的人，也有法院、檢察院的人，因為那場考試是在為公檢法系統(tǒng)招錄公務(wù)員，所以法院、檢察院負責(zé)人事工作的人也參與了。一場考試，考官一般是7人，這7人分別來自不同的地方，一般有4個人是來自A市，3個人來自B市。這也是為了減少考官們之間的熟悉程度，盡量減少干擾，讓考官們公平的打分。
公務(wù)員考試真的存在貓膩嗎
公務(wù)員考試不僅僅單純的以一次筆試成績?yōu)榛鶞?zhǔn)，還要加上面試、體檢、政審等程序，如果簡單的問有無貓膩的話，就要分開來看。
一、就筆試而言。
由省委組織部和省人社廳、公務(wù)員局及省級以上單位(中組織、人社部)等組織的公務(wù)員考試(包括事業(yè)單位考試)，還是非常公平公正的，極少出現(xiàn)泄題、泄密的情況(不過經(jīng)常出現(xiàn)錯題的現(xiàn)象)，考試的的基本原則是“天文地理知識，瞎考；文史哲理考生，全蒙”，考試的知識點很多，任何學(xué)科的學(xué)生都不占有絕對優(yōu)勢，只有知識點豐富，積累多、練習(xí)多的考生能在行測中勝出。而就申論而言，并不是文筆好就行，主要還是考察你的綜合分析能力和對時事政治已經(jīng)國家大政方針的熟悉程度。
但是到了市一級、縣一級組織的公務(wù)員考試(由于公務(wù)員核編由省級人事部門主導(dǎo)，所以市一級、縣一級的只能組織事業(yè)單位考試，也算是公務(wù)員考試的一類)，這類考試主要是由地方組織，招考時間、招錄人數(shù)、考試類型、題目、面試等程序都有地方主導(dǎo)，所以存在一點貓膩，尤其是縣一級，或多或少存在一些漏題、泄題的現(xiàn)象，當(dāng)然，那也是百分之一的概率，畢竟有關(guān)系的人不多。
綜上所述，公務(wù)員考試在筆試環(huán)節(jié)是公平公正的，而事業(yè)單位考試，能達到百分之九十的公平公正。
二、就面試而言。
垂直管理單位(國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局、工商局、技術(shù)監(jiān)督局、銀監(jiān)會等)的面試由本系統(tǒng)省一級單位主導(dǎo)，相對來說受地方關(guān)系的影響不是很大，所以他們的面試相對公正(不過如果你的對手是該系統(tǒng)大員的子弟的話，只能怪你點背)。
省一級部門(黨委系統(tǒng)、政府部門)的面試由省委組織部、省公務(wù)員局主導(dǎo)，招錄部門參與，由于省一級面試考官的人才庫多、而且面試的備選題目多，加之能在省一級打招呼的人少，所以也是相對公平公正的。
而到了地方(市、縣一級)，面試相對來說受地方的影響就比較大了，市一級能達到百分之八十五以上的公平，而縣一級，樂觀估計也只能達到百分之八十以上。
三、就體檢而言
因崗位而異，司法系統(tǒng)、公安部門等對考生身體情況給了明確要求的單位，體檢一般是比較嚴格的。而一般的單位，體檢都不會出問題，只要你符合考試公告的要求，醫(yī)生們都不會為難你，一時出來狀況，他們還會教你調(diào)整(由于一直喜歡運動，所以心率比較低，醫(yī)生悄悄跟我說，讓我出去運動一下再來)。
四、就政審而言
除了某些特殊崗位(當(dāng)然，這類崗位也不會對社會公開招錄)，一般不會有貓膩。
總的來說，任何考試都沒有絕對的公平公正，公務(wù)員考試同樣存在一些貓膩，但是這些貓膩遠遠低于社會對他的認知。社會上的普遍認識的公務(wù)員考試都是蘿卜招聘，而實際上并不是這樣，不管是筆試還是面試，實力都是第一因素。
舉個栗子：我一個朋友參加省公務(wù)員考試，進了某市一級規(guī)劃局，筆試第一，比第二名總分高出5分，折合后就是高出2.5分。第二名是我市某局局長的公子，大家都知道，第二名肯定會打通關(guān)系。
面試由7個考官組成，其中招錄單位(規(guī)劃局)分管人事的局長是主考官，其他考官來自組織部、公務(wù)員局的工作人員和面試考官庫抽取的人(市一級單位的人事科長、分管人事的局長以及下面縣市區(qū)的組織部工作人員)。
盡管面臨比較困難的局面，我朋友還是信心百倍的去參加面試了，他走時豪邁的說了一句“我就是專門去挖蘿卜的”。最后的結(jié)果是對方面試得分84，他82，把對方干掉了。對方的得分他不知道，他自己的得分是85、84、83、77、81、80、82。去掉一個最高分85，去掉一個最低分77，最后得分是82。
大家發(fā)現(xiàn)沒有，最低分出現(xiàn)在中間(也就是規(guī)劃局的主考官)，而主考官身邊的兩個考官分數(shù)也打得較低。第一、二號考官打分比較高。對面試而言，對方家就知道規(guī)劃局會派人參加，并且還知道是哪一個人，肯定上門打點了，而其他考官也有打點了的，但是不可能個個都打點到位，所以我朋友還是爭取到了他們的高分。
這是一個很驚險的守擂故事。首先，對于2.5分的分差來說，在面試中可以忽略不計，因為在市一級公務(wù)員面試中拉分3分以上是很正常的；其次，對方也有一定的關(guān)系，并且動用了關(guān)系。我朋友能守擂成功，一方面是他高超的面試能力(曾經(jīng)拿到過省直系統(tǒng)面試88分的高分)，另一方面就在于他良好的心態(tài)。
他目前在規(guī)劃局挺好的，而他的對手，某公子在第二年繼續(xù)報考規(guī)劃局，筆試第一、面試第一上了，兩人現(xiàn)在居然成了好基友。(是的，同學(xué)們，公務(wù)員考試最大的貓膩，就是你可以通過關(guān)系操作招錄人數(shù)和專業(yè)，某公子是城市規(guī)劃專業(yè)，其父是某農(nóng)業(yè)部門一把手，不能在農(nóng)業(yè)部門安排崗位，可以跟規(guī)劃局局長溝通，在規(guī)劃局安排崗位)
還有很多想說了，因為時間關(guān)系，就簡單概括一下吧：
1、崗位有風(fēng)險，報考需謹慎(待遇低、工作多、壓力大，要是碰到一個奇葩領(lǐng)導(dǎo)，死的心都有了)。
2、工作難創(chuàng)新，成績難總結(jié)。(最大的工作，就是聽領(lǐng)導(dǎo)安排，領(lǐng)導(dǎo)說的錯的也是對的，你說的對的也是錯的。一年到頭都是給領(lǐng)導(dǎo)干活，自己總結(jié)起來幾乎沒干什么事情)。
考公務(wù)員面試有貓膩嗎
考公務(wù)員面試基本不會存在貓膩。
公務(wù)員面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試又叫結(jié)構(gòu)化面談，結(jié)構(gòu)化面試在公務(wù)員面試中采用率最高，公平性最大。所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進行的面試。
結(jié)構(gòu)化面試的一項主要要求是對應(yīng)聘相同職位的考生，應(yīng)測試相同的面試試題和內(nèi)容，使用同樣的評價標(biāo)準(zhǔn)。考官根據(jù)考生的應(yīng)答表現(xiàn)，對其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的客觀評價。
結(jié)構(gòu)化面試具有面試程序固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結(jié)構(gòu)細化、評分標(biāo)準(zhǔn)分解明確、面試人員結(jié)構(gòu)合理和面試結(jié)果運用規(guī)范等優(yōu)點，能夠確保面試結(jié)果更為客觀、公平、有效，因而在公務(wù)員面試中得到了廣泛應(yīng)用。
就筆試而言。由省委組織部和省人社廳、公務(wù)員局及省級以上單位等組織的公務(wù)員考試，還是非常公平公正的，極少出現(xiàn)泄題、泄密的情況。
就面試而言。垂直管理單位的面試由本系統(tǒng)省一級單位主導(dǎo)，相對來說受地方關(guān)系的影響不是很大，所以他們的面試相對公正。
就體檢而言。因崗位而異，司法系統(tǒng)、公安部門等對考生身體情況給了明確要求的單位，體檢一般是比較嚴格的。
公務(wù)員考試面試存在貓膩不
公務(wù)員面試也就是眾多求職面試中的一種。
既然是面試，就與面試官的喜好和應(yīng)聘崗位相關(guān)，面試時面試官尋找他認為最適合崗位要求的人，而不一定是“最優(yōu)秀的”。這個有點像找對象呦。
所以，有的時候，大家會認為有貓膩，有不公平的現(xiàn)象存在。
以下僅供參考：
一、面試官的選擇
人事部門會事先從資料庫里選出要參加面試考官的名單，有計劃的進行培訓(xùn)，考試的前一天下午就會把考官集中封閉起來，連手機都不許帶。這個時候，考生的信息考官是不可能知道的。
二、面試官的分配
考試當(dāng)天，考官們會提前集合，抽簽決定去哪個考場。抽簽的方式為電腦隨機，然后再隨機抽出計時員和記分員，隨機性如此之強，面試考官根本不可能算出他來面試誰。
三、考生的分配
考生的分配也是隨機的，考試之前需要帶上招考單位要起得證件，進入候考區(qū)之后要上交自己的手機及其他通訊設(shè)備。準(zhǔn)備工作完成之后會進行面試順序的抽簽。去哪考、考什么完全都是隨機抽取的，而且也不允許向考官介紹自己的工作單位等相關(guān)信息。
四、全程錄像
現(xiàn)在的面試都是全程進行錄像，面試的考官也都是各個機關(guān)單位的干部，每個考場都會配備兩個監(jiān)督員。如此周密的安排，怎會給你暗箱操作的機會。
所以，能夠進面試的小伙伴們都應(yīng)該好好備考，不要去想暗箱操作之類沒用的事。無論什么時候，調(diào)整心態(tài)好好備考才是王道。
好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。