大家好，今天來為大家解答公務員考試的弊端這個問題的一些問題點，包括考公務員的利弊分析也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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公務員錄用考試存在三個方面存在明顯弊端
人民網·天津視窗4月24日訊：前不久，九位博士后入湘從政一事招致眾多批評。湖南省以人才引進的方式選拔公務員的做法，其實折射出現行公務員錄用考試制度的某些缺失，特別是在考試內容與標準方面存在一些問題。
首先，考試內容設置有不科學之處
公務員考試是一種職業(yè)能力考試，目的是測試考生從事行政工作的必備素質和潛在能力，其測試重點在文字表達、邏輯推理、實際應用等方面，主管部門應該根據這一目的設置考試內容。而當前公務員考試分為國家與地方兩個層次，其內容各有異同。國家與地方的“申論”科目考試，其內容設置較為科學，基本體現了考試目標的要求。但在考生行政能力與專業(yè)知識的測試方面卻存在不少問題，主要是地方公務員考試普遍存在機械記憶知識比重過大，能力型考題偏少的不合理現象，這顯然與考試目標不相符合。
其次，考試等級水平劃分過于單一
目前公務員考試對學歷要求已經放寬，從專科畢業(yè)到擁有博士學位者均可報考，相對應的崗位從科員到主任科員不等。雖然錄用的崗位并不相同，但考試等級卻是一樣的，筆試的公共科目都是同一張試卷。這種考試等級水平的單一劃分，顯然與不同級別崗位對工作能力的不同層次要求互相矛盾。比如，既然博士研究生的錄用崗位是主任科員，就應該根據主任科員的崗位要求來確定考試等級，而不應該與科員崗位要求“一刀切”。
最后，考試合格標準的劃定不盡合理
公務員考試的難度已經超過高考，被稱為“中國第一考”，主要是因其高淘汰率；與高淘汰率相伴隨的是低分數合格線。從國家到地方，單科考試科目的合格線普遍在50多分，事實上造成考題中出現許多怪題、偏題，這完全沒有必要，而且偏離了考試的初衷。其實，只要按照考試成績從高到低的原則來劃定合格標準即可，根本不需要人為地去追求這種低合格線。要知道，即使是中國傳統(tǒng)的科舉考試，也是一直遵循按照考試名次排定的方法來錄取考生。
那么多人瘋狂考公務員的壞處
我來給你分析一下哈
1、不利于就業(yè)，因為很多人才都可能因為求穩(wěn)去考了公務員，導致私企和創(chuàng)業(yè)的人少了
2、官本位的思想越來越嚴重，貪污腐敗問題越來越能整治
其他你可以參考下這篇文章《公務員熱的冷思考》
在現今這樣一個“漂”的時代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務員或者是進入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務員的吸引力所在。
一年一度北風勁，又是一年國考時。每到國考，都會牽動數以百萬計人追逐和關注。2012年度中央機關及其直屬機構公務員招考網上報名已經結束，約133萬人通過了資格審查。據統(tǒng)計，國家公務員考試報名從2001年的3萬多人，到去年的141萬多人，今年的133萬，國考報名通過審核人數已連續(xù)4年超過100萬人。
從今年網上報名結果看，呈現出總人數和單個職位熱度雙雙下降的趨勢。但是，僅憑此就作出國考降溫的判斷，似乎有失偏頗。報名人數的減少并不意味著參考人數減少。公務員考試已經有11個年頭了，每年都有一定比例的考生棄考，以去年國考為例，通過資格審核的人數為141萬人，但實際最終參加筆試的縮水至103萬人，超過20%的考生“臨陣脫逃”。但是國考是華夏大地最熱門的考試已是一個不可爭辯的事實。
任何一種社會崗位的公開招考，一般都會吸引大量的報考者。其他考試的報考人數未必低于公務員，只是它們過于分散，或者由社會自行組織，因而沒有像國考這樣進行專門的統(tǒng)計，社會關注度也因此沒有國考這么高。但人們如此關注國考熱是因為它涉及到了公務人員的篩選，是一種與公權力有關的社會現象，隱藏在這火熱現象背后的問題才是熱議的關鍵。
熱之因
每年的國考之際，很多媒體或者機構、個人都做了大量的調查來分析原因，從各種調查看，公務員熱的原因與以下幾個關鍵詞緊密相連。
——穩(wěn)定
絕大多數中國人都認為公務員工作穩(wěn)定，薪酬不錯。所以，競爭也就越來越大。對此，有媒體分析稱，近些年來，在中國公務員這個職位越來越吃香，公務員這個工作可以說是中國最穩(wěn)定的職業(yè)。
英文論壇的一份調查顯示，在“穩(wěn)定的工作和較高的社會地位”，“高薪和自我發(fā)展的機會”“就業(yè)壓力大”以及“公平和公開競爭的考試系統(tǒng)”中，79%的人都選擇了穩(wěn)定的工作和較高的社會地位。
公務員職業(yè)受到求職者的特別青睞，這是不爭的事實。公務員所享有的福利待遇和穩(wěn)定優(yōu)越的工作環(huán)境，也是許多社會職業(yè)不能比擬的。雖然國家在不斷加強對公務員的考核與管理，也建立了公務員退出機制，但與其他職業(yè)相比，公務員仍然是風險系數較低、抵御風險能力較強的職業(yè)，生老病死皆有保障，一般也不會有失業(yè)的擔憂。
在現今這樣一個“漂”的時代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務員或者是進入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務員的吸引力所在。
——就業(yè)難
大學生畢業(yè)后有四條出路，分別是繼續(xù)深造、考公務員、找工作和自主創(chuàng)業(yè)。美國《經濟學人》的報道稱，20%的中國大學畢業(yè)生都想成為公務員。英國《衛(wèi)報》的報道指出，成百上千沒有就業(yè)的畢業(yè)生都千方百計地都想在政府部門尋找個可靠的崗位。
公務員報考人群類型復雜，人群廣泛，但大學生是報考的主力軍。大學生報考公務員是在就業(yè)形勢日益嚴峻的條件下作出的一種選擇。今年國考更加注重基層工作經歷，明確要求以最高學歷報考（如，研究生不能報考本科生的崗位），不限專業(yè)的職位明顯減少等。這幾條政策的調整，將部分應屆生考生攔在了報名門檻之外。
近些年增加的畢業(yè)生為我國提供了大量的人才，但畢業(yè)人數基數的龐大，也給大學生帶來了嚴峻的就業(yè)壓力。據教育部門的信息顯示，高校畢業(yè)生中失業(yè)人數逐年增多，就業(yè)市場對畢業(yè)生的總體需求明顯減少。面對勞動力供給過剩和大學擴招造成的職位竟爭日益激烈，大學生就業(yè)難在一定程度上促使了大學生尋找各種可能的路徑就業(yè)?？脊珓諉T為他們的就業(yè)提供了一線希望，是他們走向仕途的唯一途徑。因此，大學生加入考公務員隊伍，是對自己就業(yè)的一種積極準備。
——官本位
中國是一個具有“官本位”歷史的國度，“官本位”文化充斥社會生活的各個角落。中國人的內心深處都希望成為官場的一員。這種“官本位”文化延伸到公務員考試中，就是越來越多的人競相追逐，希望成為其中的一員。一旦考上了公務員，就不用擔心飯碗了，還代表著一定的社會地位。一個公務員，尤其是上級機關的公務員即使在其單位內部無權無職，但在社會上，尤其是基層，便享受著人們尊敬的目光。公務員雖不是官，但是目前中國的這種體制，公務員考試卻是現階段公民通向官場的最佳途徑。
冷之思
公務員熱有其發(fā)生的主客觀條件，但是，公務員考試持續(xù)升溫，仍然讓很多人憂心忡忡。如何看待公務員熱，社會大眾也是仁者見仁智者見智。
考試錄用是公務員管理的基礎，是優(yōu)化公務員隊伍，提高行政效率，更好地為發(fā)展社會主義市場經濟服務的有力保證。公務員管理是從人開始的，錄取人員的質量直接關系到公務員的整體素質。同時通過錄用考試也促使行政機關本身對職位設置、人員的年齡結構、專業(yè)分布以及知識結構等進行科學分析，從而促進職位設置的科學化與人員配置的優(yōu)化。
孫中山說：“現在各國的考試制度，差不多都是學英國的，窮流溯源，英國的考試制度原來還是從我們中國學過去的。所以中國的考試制度就是世界上最古老最好的拔取真才的制度”。公務員考試是政治制度改革中一項值得肯定的措施，它為普通大眾進入官員隊伍開通了渠道，使得人人機會平等?？陀^上講，公務員考試吸引大量報考者，大量受過高等教育的年輕人的加入，可以促進公務員隊伍知識化、年輕化、專業(yè)化，從而提高政府的決策水平和服務水平。這有利于民主政治的實現，有利于促進政府管理的科學化，有利于提高政府的工作效率。
但公務員熱如果“發(fā)燒”過度，甚至變成了一種“職業(yè)崇拜”就有問題了。人力資源作為一種資本，過多的聚焦于公務員板塊，難免造成人才資源的浪費。大學培養(yǎng)的大量優(yōu)秀人才聚集于公務員的崗位上而不是成為不同領域的精英，難以充分發(fā)揮他們各自的專長。一些高學歷者可能在自己所學的專業(yè)崗位上作出很大的貢獻，但受到公務員熱這種價值導向的影響而去當公務員的話，他們的專業(yè)價值、學術價值、創(chuàng)新價值，可能有些就不能完全體現出來。如此一來，創(chuàng)造社會財富的領域人才減少，所有的資源力量都發(fā)揮不出來，社會的投入和產出就會不成比例。從長遠來看，一個社會中教育水平最高最具創(chuàng)造能力的年輕人都去當公務員，社會創(chuàng)新人才必然減少，這樣社會的創(chuàng)新減弱是可以預見的。新加坡《聯合早報》曾尖銳地指出：中國的公務員熱將成為中國發(fā)展的障礙。顯然這種說法言過其實，以偏概全。但文章認為“在一個平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會環(huán)境里，公務員僅僅是比較穩(wěn)定的職業(yè)，并不符合那些創(chuàng)業(yè)心很強的人才”這也不乏道理。
對之策
要使公務員熱降溫，讓其回歸到一種正常的職業(yè)上來，不僅僅是從職位限制等技術手段就可以實現的，也不是一朝一夕就可以完成的事情，這是一項任重道遠的任務。
要拓寬就業(yè)渠道，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，營造良好的就業(yè)環(huán)境，以此來減少追逐公務員考試的大學畢業(yè)生的數量；要調整創(chuàng)新公共資源配置機制，完善人力資源的有效配置，使各個地方各個階層的人都能普遍享有公共資源合理配置的利益；要繼續(xù)深化國家干部人事制度改革，深化干部考績制度的改革，引入競爭機制，打破公務員的“鐵飯碗”形象；為大力弱化“官本位”取向，擴大普通公眾參與改革的空間，增強改革的普惠性，緩解社會的強弱分化，直至從根本上消除官本位思想。
當前最重要的任務是大力推進行政治改革、司法改革等各項改革，完善制約和監(jiān)督公權力的機制，使公務員群體回歸到應有的社會本位。當公務員熱降溫為一種普通的職業(yè)考試之時，中國改革就又向前邁進了一大步，這樣的進步，值得期待。當公務員作為一種正常的職業(yè)還倍受國人追捧之時，那將是真正的國之幸，民之福。
考公務員有何利弊
考公務員有以下一些利弊，具體取決于個人的興趣、目標和價值觀：
利：
1.穩(wěn)定就業(yè)：公務員職位通常具有較高的穩(wěn)定性和安全性，相對于其他行業(yè)，公務員在工作崗位上的保障更有保證。
2.薪資福利較好：公務員享受相對較高的薪資水平，并且通常有一系列完善的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房補貼等。
3.綜合待遇優(yōu)厚：公務員在工作時間、休假制度、社會地位等方面通常享有較好的待遇，有相對較高的社會認可度。
4.廣闊的發(fā)展空間：公務員擁有廣泛的職業(yè)發(fā)展空間，可以通過晉升、調動等方式提升自己的職位和權力范圍。
弊：
1.競爭激烈：公務員考試競爭激烈，報名人數眾多，需要經過長時間的準備和努力才能有機會進入公務員隊伍。
2.發(fā)展相對固化：一旦成為公務員，個人的職業(yè)發(fā)展路徑相對固定，晉升和升遷通常需要較長的時間和一系列條件的滿足。
3.工作壓力和責任重：公務員的工作常常承擔著社會責任和公共利益，工作壓力大且要求高度負責。
4.限制與約束：公務員在工作中受到一定的限制和約束，如行為規(guī)范、外出探親等方面的限制，工作具有一定的剛性。
綜上所述，考公務員既有利處也有弊端。在做出決定之前，應該考慮個人的興趣、價值觀、職業(yè)規(guī)劃等因素，并進行全面的評估。
考公務員的好處和弊端
好處：穩(wěn)定。工作比較穩(wěn)定，有穩(wěn)定的工作時間有穩(wěn)定的收入有穩(wěn)定的休息時間，工作之余可以做自己喜歡的事情，退休了也有保障。下面小編為大家?guī)砜脊珓諉T的好處和弊端，歡迎大家參考閱讀，希望能夠幫助到大家!
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公務員的優(yōu)缺點你都知道嗎
優(yōu)點
一是社會認可，地位超然。由于中國傳統(tǒng)的影響，對于公務員，社會認可度比較高，擇偶方面具有相當大的優(yōu)勢，有一份穩(wěn)定的工作，大部分都會得到對方家長的認可。
二是工作穩(wěn)定，沒有風險。公務員工作非常穩(wěn)定。工作過程中一般不會犯錯誤，不會面臨失業(yè)的風險。
三是待遇好，福利多。對于公務員來講，工資的構成部分有基本工資、津貼、補貼和獎金，享受各種津貼和補助。還有住房、醫(yī)療等補貼、外出補助，出差補助，基本上當月就會兌現，不會拖欠。在年終考核中被確定為優(yōu)秀的，有的地區(qū)還會有優(yōu)秀獎金，每逢節(jié)假日還會有相應的福利。
四是晉升渠道廣，有主政一方的可能。現行體制事業(yè)編上升渠道非常窄，工人編制基本沒有上升渠道了，主要提拔的都是公務員，身份優(yōu)勢在體制內非常明顯，還可以通過遴選、上級部門借調等方式提升平臺。
缺點
一是工作穩(wěn)定，消磨斗志，大部分公務員的工作內容基本沒有專業(yè)技能要求，主要是靠情商，溝通聯絡，上傳下達，日復一日，可能會覺得乏味，沒有吸引力，可是干點別的又覺得提不起興趣，日積月累，年輕的斗志會慢慢消磨。
二是調動難。也是許多公務員面臨的問題，排除特別有實力的外，想調動工作基本沒有可能，只能通過遴選或者提拔才有可能更換工作單位。
三是待遇提升幅度小。雖然收入穩(wěn)定，餓不著也沒有錢，當下環(huán)境下，各項開支都大幅度提高，但是工資待遇提升的幅度并并不明顯，私企過著個人創(chuàng)業(yè)有可能掙大錢，但是公務員明顯是不可能的。
公務員的工資水平是怎樣的
按地區(qū)來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準，全國可以分以下三等：
(一)平均月收入在7000元以上
代表地區(qū)：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。
(二)平均月收入5000元左右
代表地區(qū)：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北等經濟發(fā)達省份或者國家給予邊疆補貼的省份。
(三)平均月收入4000元左右
代表地區(qū)：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，這些地區(qū)的公務員每次漲工資，國家都會撥款補助。
公務員好不好考
公務員不是誰都可以去考試，考試要是說可以克服難度，但是審核不能克服啊，也許你的專業(yè)沒有地方招，或者你差一個條件就是不符合他的條件，這些都是外在因素讓你不得不選擇一個你并不能有把握考上的部門
還有最最關鍵的是，考試好考，沒關系除非你考前三，不然你只是通過筆試，面試通不過一樣等于考不上·白考
還有就是公務員考試分成國家公務員，地級公務員。國家公務員相對來說公開公平公正，但競爭很強，1000取3～4的樣子;而地區(qū)公務員雖需求量大，但一般是提供“內需”，分為筆試面試，如果沒有過硬的后臺或找人送禮，即使筆試第一第二，也有很大可能在面試時被刷下。
公務員工作內容有哪些
公務員一般是做三項工作：一是做綜合管理及協調工作，主要是包括對所管轄的工作進行一個綜合管理以及同完成這項工作的相關部門進行協調的工作;二是做文字材料撰寫以及情況報告撰寫等相關的文字工作;三是從事行政執(zhí)法及管理等相關的工作。
畢竟想要把規(guī)劃的藍圖實施，想要把目標落實，那就少不了協調。既有人際關系的協調也有工作職能的協調，還有資源的調配等方方面面的協調工作。
因為，管理的本質就是協調，公務員作為行政管理的主要群體，其主要的任務就在于協調。
公務員的日常工作有哪些
行政執(zhí)法類別：工商稅務、警察以及檢察官等崗位都屬于行政執(zhí)法的類別，主要是負責維護社會的安全，促進社會的和諧發(fā)展。
綜合管理類：綜合管理類的公務員，包括了行政單位、人事單位、統(tǒng)計單位、動產單位等等，主要是負責各種信息管理，幫助人民百姓辦理各種業(yè)務等等。
專業(yè)技術類：技術服務型的崗位包括了一些辦公化信息崗位或者是會計、審計以及稅務等等及個別比較特殊的機關還會設置維修維護、學術科研等技術類的崗位，主要是負責各種技術的維護。
考公務員的利弊分析
報考公務員的利與弊
公務員群體的收入比較穩(wěn)定，不會受到外圍經濟環(huán)境的影響。初期收入屬于中上水平，中后期收入增長比較穩(wěn)定，沒有太多的收入風險。就像目前我們所經歷的金融海嘯，不少企業(yè)都在裁員降薪以度過經濟危機。而公務員的收入由國家統(tǒng)一保障，所以在金融危機期間，公務員這一職業(yè)的抗風險能力是最強的。另外，公務員崗位的福利保障比較全面，社會地位比較高。
但是，客觀而言，凡事有利必有弊。相對于企業(yè)而言，公務員考試難度較大，有可能需要較長的備考時間，機會成本較大。同時，由于公務員收入增長的“穩(wěn)定性”，中后期收入，相對于其他職業(yè)而言，比較緩慢，不存在有“爆發(fā)性增長”的可能。
同時，公務員的晉升是比較“緩慢”的，有嚴格的晉升年限的制約。同時，按部就班的工作模式也不適合喜歡挑戰(zhàn)自我的大學生。而在企業(yè)中，或許某一年，甚至某一次機會把握住了，很可能便是職位和收入的大幅提升。
總體而言，考不考公務員主要是要看個人的性格和理想取向，收入因素只能是其中一個參考因素，而不應該是主要因素。因為收入的高低主要不是職業(yè)的影響，而是與個人的努力和能力特長相關，任何一種職業(yè)都有高收入群體和低收入群體。
如果性格是比較喜歡“快速成功”的同學，就不建議報考公務員了，因為公務員這個職業(yè)講究的是“厚積薄發(fā)”。同時奉勸所有有志于考取公務員同學，一定要確定你自己是否喜歡從事公共管理工作，是否有愿意為此而努力的理想。因為相對于企業(yè)而言，公務員是不能隨意跳槽的。企業(yè)員工跳槽，大致會因為工作經驗而受到新雇主的青睞。但如果是公務員“跳槽”出來，可能之前所有的工作的經驗都會有用不上的感覺。因為“公共管理”和“商業(yè)管理”是有很大區(qū)別的。
關于公務員考試的弊端和考公務員的利弊分析的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。