大家好，關(guān)于公務(wù)員考試的面試?yán)蠋熀芏嗯笥讯歼€不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于什么是公考面試?yán)蠋煹闹R(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！
本文目錄
- 公務(wù)員面試?yán)蠋熓悄睦锏?/a>
- 公務(wù)員面試考官一般由哪些人組成組成
- 什么是公考面試?yán)蠋?/a>
- 公考面試哪個(gè)老師厲害
- 公務(wù)員考試和教事業(yè)考試面試區(qū)別是什么
公務(wù)員面試?yán)蠋熓悄睦锏?/h3>
全國(guó)各地抽派的與本單位的都有。
主考官的身份主要為兩種：或者是多年組織人事經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)，或者是本單位系統(tǒng)的一把手或主管組織人事的領(lǐng)導(dǎo)。（特殊情況也有，但是大致也就這兩種了）
主考官的權(quán)重是比較大的，也就是說(shuō)他對(duì)你的肯定或否定，對(duì)你面試成績(jī)是有很大比重的影響。
其他考官呢，如果以京考為例，主考官左手邊的兩位考官，一般為外區(qū)或外系統(tǒng)來(lái)的交流考官，我喜歡稱呼他們?yōu)镹PC考官，其實(shí)更多是吉祥物角色，對(duì)于最終選誰(shuí)，可能沒(méi)有決定權(quán)。
右手邊的兩位考官，一般為招錄單位的領(lǐng)導(dǎo)，有時(shí)候本單位一把手不參加的情況下，需要本單位領(lǐng)導(dǎo)參與把關(guān)。
公務(wù)員面試考官一般由哪些人組成組成
您好：希望對(duì)你有所幫助。
第一：面試考官小組一般由7或9人組成，組長(zhǎng)為主考官。考官分別由組織人事部門(mén)、老師學(xué)者或招考單位人員擔(dān)任。其中，組織人事部門(mén)派出的考官要占相應(yīng)多數(shù)。也就是說(shuō)，如設(shè)7位考官，則用人單位最多為3名;如設(shè)9個(gè)考官，則用人單位最多為4名。
據(jù)了解，部分省市的考官分配比例用人單位會(huì)比較少一些，分別為5:2或6:3，甚至為6:1或7:2。從選才用才的角度講，用人單位可以多一些發(fā)言權(quán);目前，各單位就業(yè)壓力都非常大，一些用人單位人員的子女報(bào)考了本部門(mén)的職位后，社會(huì)上擔(dān)心比較多。用人單位的考官少一點(diǎn)，對(duì)避免“內(nèi)定”嫌疑有一定的作用。當(dāng)然，組織人事部門(mén)派出的考官，同樣存在循私的嫌疑，除了加強(qiáng)監(jiān)督外，也需要有制約的措施。人事部門(mén)本身的考官要少派，特別是公務(wù)員管理處和考試中心的同志，一般不直接做考官，騰出精力來(lái)，加強(qiáng)面試的組織協(xié)調(diào)和協(xié)助監(jiān)督工作。在7或9個(gè)考官中，要吸收有面試工作經(jīng)驗(yàn)和較深理論根底的老師學(xué)者參加。用人單位的考官一般由單位主管領(lǐng)導(dǎo)，由處室負(fù)責(zé)人和人事干部組成。此外，還要考慮年齡、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和男女比例的合理搭配。
第二：不同部門(mén)和省份的面試考官數(shù)量不盡相同，一般不少于5人，不多于10人，多為7-9人。如浙江省的面試考官一般由7人組成，分別由具備三級(jí)面試考官資格的考官4-5名，主考官一般邀請(qǐng)用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)?shù)刂耸浚梢圆灰缶邆淇脊儋Y格證書(shū)，另外1-2名為用人單位人事部門(mén)的工作人員，考官的組成在年齡上，是老中青結(jié)合;在專業(yè)上，應(yīng)吸收有業(yè)務(wù)實(shí)踐、業(yè)務(wù)理論研究且面試技巧方面經(jīng)驗(yàn)豐富的權(quán)威人士。省級(jí)以上面試考官小組的組成一般由負(fù)責(zé)考錄工作的代表、用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表和老師學(xué)者組成;市、縣級(jí)面試考官小組一般由組織、人事、用人部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、業(yè)務(wù)骨干等組成。
第三;在面試考場(chǎng)，以7人考官組為例，有7個(gè)考官、1個(gè)計(jì)時(shí)員、1個(gè)監(jiān)督員、2個(gè)計(jì)分員、2個(gè)引導(dǎo)員，共有13個(gè)人左右?？脊俳M成員負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)，其他人員只是工作人員，對(duì)面試過(guò)程不加以影響?？脊俳M中設(shè)主考官1名，副主考官1名，提問(wèn)由主考官或副主考官進(jìn)行，其他考官?zèng)]有特殊情況一般不提問(wèn)。
什么是公考面試?yán)蠋?/h3>
公務(wù)員招聘的面試?yán)蠋?/p>
公考面試?yán)蠋熅褪枪珓?wù)員招聘的面試?yán)蠋?一般由各招聘單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及所招崗位的專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)成。教師公開(kāi)招聘考試一般包括筆試和面試，通常情況下，只有筆試通過(guò)者方能進(jìn)入面試。面試是由招聘方經(jīng)過(guò)精心組織，在特定的時(shí)間和地點(diǎn)，安排評(píng)委對(duì)考生進(jìn)行面對(duì)面的交談和觀察（如說(shuō)課、試講、答辯等），從而測(cè)查和評(píng)價(jià)考生綜合素質(zhì)和能力的一種活動(dòng)。
面試不僅考核考生的知識(shí)水平，而且考查考生的儀態(tài)、氣質(zhì)、口才、應(yīng)變能力和某些特殊技能。因此，面試是教師公開(kāi)招聘考試的重要方法和必不可少的步驟。
二、教師公開(kāi)招聘面試的特點(diǎn)
教師公開(kāi)招聘面試的詳細(xì)實(shí)施辦法一般以面試公告的形式在所在地的教育部門(mén)或招聘單位的網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布，參加完筆試的考生應(yīng)當(dāng)及時(shí)上網(wǎng)關(guān)注相關(guān)信息，以便為下一步的面試做好充分的準(zhǔn)備。
教師公開(kāi)招聘面試與一般的面試如公務(wù)員面試、企業(yè)招聘面試相比有共通之處，但也呈現(xiàn)出其獨(dú)到的特點(diǎn)。
公考面試哪個(gè)老師厲害
公考面試哪個(gè)老師厲害如下：
公務(wù)員招聘的面試?yán)蠋煛?/p>
公考面試?yán)蠋熅褪枪珓?wù)員招聘的面試?yán)蠋?一般由各招聘單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及所招崗位的專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)成。教師公開(kāi)招聘考試一般包括筆試和面試，通常情況下，只有筆試通過(guò)者方能進(jìn)入面試。面試是由招聘方經(jīng)過(guò)精心組織，在特定的時(shí)間和地點(diǎn)，安排評(píng)委對(duì)考生進(jìn)行面對(duì)面的交談和觀察（如說(shuō)課、試講、答辯等），從而測(cè)查和評(píng)價(jià)考生綜合素質(zhì)和能力的一種活動(dòng)。
其實(shí)也是眼下老師和公務(wù)員這些職業(yè)要求越來(lái)越高，同時(shí)二者選擇都是挺好的。相對(duì)來(lái)說(shuō)，老師自由度大一些，空間多一些，時(shí)間多一些，社會(huì)地位和美譽(yù)度要高一些。而公務(wù)員說(shuō)實(shí)話的確需要隱忍會(huì)有點(diǎn)難。
如果只考慮待遇，個(gè)人選擇這個(gè)毋庸置疑，在現(xiàn)在看得到的情況下，肯定是選擇公務(wù)員?，F(xiàn)有老師的待遇比起公務(wù)員還是相差比較大，但是國(guó)家現(xiàn)在也有政策，各個(gè)方面也在完善，相信未來(lái)待遇會(huì)越來(lái)越好。
所以個(gè)人選擇如果是少考慮待遇問(wèn)題，而是考慮在一個(gè)行業(yè)做出一點(diǎn)成就，教師這個(gè)行業(yè)還是不錯(cuò)的。因?yàn)榻處熯@個(gè)職業(yè)相對(duì)比較獨(dú)立，通過(guò)努力，成效還是可以反映出來(lái)的，所以比較容易有成就感。
如果考慮工作穩(wěn)定性，選擇教師和公務(wù)員都可以，畢竟都在體制內(nèi)。但是公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)更激烈，所以還是選擇教師這個(gè)行業(yè)更好一點(diǎn)。如果是眼光遠(yuǎn)一點(diǎn)，著眼于社會(huì)，一個(gè)好老師要比當(dāng)做公務(wù)員更直白更有挑戰(zhàn)和有趣，而且當(dāng)老師可以有更多的假期。
終上所述，可以選擇教師行業(yè)會(huì)更加會(huì)一點(diǎn)。
公務(wù)員考試和教事業(yè)考試面試區(qū)別是什么
一、面試考試組織方式不同
公務(wù)員考試一般國(guó)家由人事部會(huì)通用人單位，省市由地方人事局公務(wù)員管理處命題并組織實(shí)施(非考試中心);事業(yè)單位考試由事業(yè)單位在人事機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下自己組織。
二、舉辦的統(tǒng)一性不同
公務(wù)員考試國(guó)家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，個(gè)別單位如警察招考可能單獨(dú)舉辦;事業(yè)單位考試目前尚無(wú)全國(guó)招考，多為全省市和縣級(jí)統(tǒng)一招考，一般是各個(gè)單位單獨(dú)發(fā)公告招考
三、事業(yè)單位面試專業(yè)性較強(qiáng)
公務(wù)員面試不同職位一般會(huì)采用大致相同的程序和規(guī)則，題目的風(fēng)格也大同小異。事業(yè)單位招聘工作人員大部分情況下需要專業(yè)性人才，因此往往會(huì)利用專業(yè)化面試來(lái)招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。具體地說(shuō)，除了公共試題或者說(shuō)通用試題以外，還有專業(yè)方面的試題，而且占的比重較大。更需要強(qiáng)調(diào)的是，雖然事業(yè)單位面試的公共試題與公務(wù)員的基本一致，但是側(cè)重有所不同。
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