大家好，今天給各位分享公務員考試章程的一些知識，其中也會對考公務員的基本流程進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
本文目錄
考公務員條件及要求
考公務員條件及要求如下：
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下，應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下（1979年10月以后出生）。
3、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。
4、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
5、具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大學?？萍耙陨衔幕潭取?/p>
8、具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
考公務員的流程
1、仔細閱讀公告。所有考生在報考前必須仔細閱讀《全國招考公告》，了解報名步驟和考試試題。
2、檢查招聘崗位，閱讀招聘章程，全面了解各招聘管理機構(gòu)的招聘總數(shù)、實際崗位、考試類型和資格標準。下載“職位表”，仔細篩選技術(shù)專業(yè)、學歷、基層工作經(jīng)歷等信息內(nèi)容及其備注名稱內(nèi)容，方便自己尋找合適的職位。
3、提交注冊申請的申請人可以在公告規(guī)定的時間內(nèi)登錄考試專用網(wǎng)站，提交注冊申請。應聘者只能在一個部門（單位）選擇一個職位進行注冊。注冊必須與考試中使用的身份證一致。
4、檢查考試結(jié)果。所有考生應在規(guī)定時間內(nèi)登錄注冊的官方網(wǎng)站，檢查是否通過資格考試。通過資格考試的，不得申請其他崗位。在注冊期間，注冊申請未經(jīng)審核或者資格考試不合格的，可以申請其他職位。
5、檢查注冊號。通過資格考試的人員應在規(guī)定時間內(nèi)登錄官方注冊網(wǎng)站查看注冊號。注冊序列號是注冊確認、下載、打印錄取卡等的重要依據(jù)和關鍵詞，請記住。
6、注冊確認采用網(wǎng)上確認的方式進行。考生應在規(guī)定時間內(nèi)登錄注冊網(wǎng)站進行注冊確認。農(nóng)村貧困人員和城市最低生活保障人員可以根據(jù)政策申請減免考試費用，并必須聯(lián)系當?shù)乜荚嚈C構(gòu)申請注冊確認和減免手續(xù)。
7、繳費各位考生可在要求時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)站進行繳費。未按時進行報考確認并繳費者視作自動放棄考試。直至完成繳費，準考證打印完畢后，公務員考試的報考流程才算結(jié)束。
公務員法律常識考什么
公務員考試的法律基礎知識具體考哪些內(nèi)容？
《法律基礎》考試大綱
第一部分法理學
一、法律的一般原理：法律的基本特征，法律的本質(zhì)，法的作用、法律的要素、法律的歷史發(fā)展、法系、法治和法治國家。
二、法律的制定：法律制定的概念和原則、法律的淵源、法律的分類、法律體系。
三、法律的實施和監(jiān)督：法律實施的概念、法律執(zhí)行、法律適用、法律的效力、法律關系、法律責任和制裁、法律解釋和法律推理、法律監(jiān)督。
第二部分憲法
一、憲法概述：憲法的概念，憲法的歷史發(fā)展、憲法的分類、憲法監(jiān)督保障制度。
二、中國的基本制度：國家的性質(zhì)，政權(quán)的組織形式，國家結(jié)構(gòu)形式、國家的經(jīng)濟制度和文化制度。
三、中國公民的基本權(quán)利和義務四.中國的國家機構(gòu)：國家機構(gòu)的概念和活動原則、中央國家機構(gòu)。
第三部分行政法
一、行政法概述：行政法的概念、行政法的淵源、行政法律關系。
二、行政主體：行政機關、公務員。
三、行政行為：行政行為的內(nèi)容和分類、行政行為的效力。
四、行政復議：行政復議的概念和原則、行政復議的主體和管轄、行政復議的范圍。
五、行政處罰：行政處罰的概念和種類、行政處罰的管轄和適用、行政處罰的程序。
第四部分刑法
一、刑法概述：刑法的概念和淵源、刑法的基本原則、刑法的適用范圍。
二、犯罪和犯罪構(gòu)成：犯罪的定義與特征、犯罪構(gòu)成的要件。
三、正當防衛(wèi)和緊急避險
四、犯罪的形態(tài)：犯罪預備、犯罪既遂、犯罪未遂、犯罪中止。
五、共同犯罪：共同犯罪的概念、共同犯罪人的種類及其刑事責任。
六、刑罰：刑罰的概念、刑罰的種類、量刑、刑罰的適用和執(zhí)行。
七、幾種重要的犯罪：危害公共安全罪、破壞市場經(jīng)濟秩序罪、侵犯公民人身權(quán)利和民主權(quán)利罪、貪污賄賂罪瀆職罪。
第五部分民法
一、民法概述：民法的調(diào)整對象、民法的基本原則、民事法律關系。二.民事主體：公民、法人、民事權(quán)利能力和民事行為能力。
三、民事行為和代理：民事法律行為的有效條件、民事法律行為的分類、無效民事行為與可撤消民事行為及其后果、代理的概念和種類、代理人和委托人的權(quán)利和義務、無權(quán)代理及其法律后果。
四、民事權(quán)利：物權(quán)、所有權(quán)、相鄰權(quán)，債權(quán)、人身權(quán)。
五、民事責任：違約的民事責任、侵權(quán)的民事責任、民事責任的歸責原則。
六、民事訴訟時效
第六部分公司法
一、公司法概述：公司的概念和類型，公司法的適用范圍。
二、有限責任公司：有限責任公司的設立、章程和組織機構(gòu)。
三、股份有限公司：股份有限公司的設立、組織機構(gòu)、上市公司。
四、公司破產(chǎn)、解散和清算
第七部分知識產(chǎn)權(quán)法
一、知識產(chǎn)權(quán)法概述：知識產(chǎn)權(quán)的概念和法律特征、知識產(chǎn)權(quán)制度的作用。
二、著作權(quán)法：著作權(quán)的概念、作品及其種類、著作權(quán)的主體和歸屬、著作權(quán)的內(nèi)容、著作權(quán)的取得和限制、著作權(quán)的保護期限、侵犯著作權(quán)的行為及其法律責任。
三.專利法：專利權(quán)的概念、專利權(quán)的主體和客體、授予專利權(quán)的條件、專利權(quán)的期限、專利權(quán)人的權(quán)利和義務、專利侵權(quán)行為及其法律責任。
四、商標法：商標的概念和種類、商標注冊、注冊商標的期限、續(xù)展和終止、商標的轉(zhuǎn)讓和使用許可、商標使用的管理、商標侵權(quán)行為及其法律責任。
第八部分合同法
一、合同法概述：合同的概念、合同的種類、合同法的基本原則。
二、合同的訂立：合同訂立的程序、合同的主要條款。
三、合同的效力：有效合同和無效合同、可變更和可撤消合同、效力待定的合同。
四、合同的履行：合同履行的原則和規(guī)則、合同履行的擔保。
五、合同的變更、轉(zhuǎn)讓和終止
六、合同責任：締約過失責任、違約責任。
第九部分市場管理法
一、反不正當競爭法：不正當行為的特征、種類和法律責任。
二、消費者權(quán)益保護法：消費者的權(quán)利和經(jīng)營者的義務，法律責任及爭議解決途徑。
三、產(chǎn)品質(zhì)量法：產(chǎn)品質(zhì)量的義務，產(chǎn)品質(zhì)量的法律責任及其解決途徑。
第十部分勞動法
一、勞動法概述：勞動法的概念和調(diào)整對象，勞動法律關系。
二、勞動合同：勞動合同的主體、勞動合同的訂立及主要條款、勞動合同的無效、勞動合同的變更和解除、集體勞動合同。
三、勞動爭議的處理：勞動爭議的解決機構(gòu)、勞動爭議的解決方式及原則。
第十一部分婚姻法和繼承法
一、婚姻法：婚姻法的基本原則、結(jié)婚、家庭關系、離婚。
二、繼承法：繼承法的基本原則、法定繼承、遺囑繼承和遺贈、遺產(chǎn)的處理。
第十二部分訴訟法
一、訴訟法概述：民事訴訟法、刑事訴訟法和行政訴訟法的共同原則和特有原則。
二、訴訟主體：民事訴訟、刑事訴訟和行政訴訟的訴訟主體。
三、訴訟證據(jù)：證據(jù)的概念和種類，民事訴訟、刑事訴訟和行政訴訟的舉證責任。
四、訴訟管轄：管轄的概念、民事訴訟、刑事訴訟和行政訴訟的管轄。公務員考試中法律基礎知識范圍很廣，有時他的題很偏，但有兩個方向是應該要把握的，一是行政法特別是公務員法的獎懲任免和相關制度，憲法特別是選舉法的關鍵點，還有行政法的行政訴訟法的關鍵點。
二是當年的新法，如侵權(quán)責任法是新添的司考內(nèi)容，所以公務員考試會有涉及。找本法律基礎知識的教材看一下，時間長就全面看，不長的話就看一下行政，憲法和新法。
民法一般考物權(quán)吧，還有土地承包之類的，出題太廣了，自己把握下當前熱點，其他就看。
中國公務員制度的主要內(nèi)容
國家公務員制度是現(xiàn)代人事行政制度的主要存在和表現(xiàn)形式，它構(gòu)成了20世紀各國公共行政管理以及官僚體制的基石。而公務員分類制度是公務員管理的基礎和出發(fā)點。正如美國行政學家韋洛貝所強調(diào)的“職位分類是人事行政工作的起點，也是人事行政工作的基礎?！盵1]創(chuàng)新公務員制度的一個基礎性問題就是如何創(chuàng)新公務員分類管理制度。隨著各方面條件的成熟，實行“兩官分途”成為建設現(xiàn)代公務員制度不可回避的本質(zhì)內(nèi)容。
一、現(xiàn)行公務員分類制度的弊端。
1993年頒布的《國家公務員暫行條例》，將公務員分為領導職務與非領導職務。這實際上是以公務員是否承擔領導職務為標準進行的分類，并不是根據(jù)職位性質(zhì)與工作特點進行的分類，而是一種沒有職位區(qū)分的職務分類，是一種簡單的職務分類。當時設置非領導職務，主要是出于兩大考慮：一是鑒于當時的司、處、科級領導職數(shù)較多，減少領導職數(shù)。二是為了解決“獨木橋”的難題。因領導職數(shù)有限，可以解決部分沒有承擔領導職務的公務員的待遇；特別是因取消了評職稱，可借以解決專業(yè)技術(shù)人員的待遇。[2]
十幾年來的實踐表明，這種分類方法帶來了公務員管理的一些問題。首先，對公務員不作政務類和業(yè)務類的劃分，只劃分為領導職務和非領導職務，理論上講不能，實踐上帶來管理上的混亂。如擔任領導職務的政府的組成人員和非政府組成人員在一系列管理環(huán)節(jié)上均有較大的差異，用“領導職務”類公務員籠而統(tǒng)之，不作區(qū)分，很顯然是不合理的，也是不科學的，違背了分類管理的原則[3].其次，在現(xiàn)實生活中，一些非領導職務在法規(guī)上不是領導，但實際中也負領導責任，甚至上一級別的非領導職務對下一級別的非領導職務實行“領導”。一些地方局級調(diào)研員參加高級領導辦公會議，分管一部分工作，被視為局級領導班子成員。如何名正言順地使用這些相當于政府部門正副職的非領導職務公務員就成為一個難題。再次，非領導職務設置不平衡，難以適應隊伍基數(shù)比較大的行政機關的管理需要。依據(jù)機關領導職務的職數(shù)來確定非領導職務的職數(shù)，造成部門之間不平衡。從全國來看，92%的公務員職務層次在科級職務以下，對他們的激勵明顯不足。最后國家公務員沒有橫向的分類，縱向的分類只體現(xiàn)在公務員職務級別的高低上，難以體現(xiàn)行政管理工作的復雜性、行政層級與工作崗位的多重性和多樣性，相應的行政級別。這無疑是忽略了專業(yè)技術(shù)類公務員的特殊性，抹煞了專業(yè)技術(shù)類公務員在任職資格、工作職責范圍、評價方式、個人成就方向、晉升途徑和依據(jù)以及管理方式、方法等與從事一般行政管理工作的公務員的差異。[4]
實踐中，領導職務與非領導職務的區(qū)分，為公務員提供了“兩個跑道”。但是非領導職務晉升除了極少數(shù)的向上一級領導職務晉升外，由于助理調(diào)研員以上非領導職務大都由擔任領導職務者轉(zhuǎn)任特別是晉升來擔任，專業(yè)技術(shù)人員、職責較大的公務員很難沿著非領導職務向上攀升。高層次非領導職務成了給領導職務公務員以高一級職務待遇的“虛職”。因此領導職務系列的吸引力依然大于非領導職務的吸引力，“官本位”的制度設計思路使人們想方設法往領導職務系列中去擠。這種以行政領導職務系列作為所有公務員的職業(yè)發(fā)展階梯的方式存在相當大的弊端，難以穩(wěn)定隊伍、吸引人才。
二、實行“政事分類”分類制度的必要性與可行性
現(xiàn)代公務員制度起源于“兩官分途”。所謂“兩官分途”，是指鑒于政務官與事務官在政府中的地位、職責不同，性質(zhì)、職能相異，采用不同的法定制度來管理這兩類公務員。政務官一般由選舉或政治任命產(chǎn)生，實行任期制；事務官一般通過考試擇優(yōu)錄用，按功績晉升，任職不受競選結(jié)果的影響，其錄用、考核、獎懲、任免、培訓、退休、監(jiān)督、保障等均有一系列法律制度具體規(guī)范。正是通過這種方式實現(xiàn)了現(xiàn)代政府民主精神和效率原則的統(tǒng)一?，F(xiàn)代公務員制度的建立保證了每一公民都有權(quán)選舉、通過法律程序罷免政務官，并且擁有參加政務官或政務類公務員競爭的權(quán)利和通過業(yè)務類公務員考試被擇優(yōu)錄用的機會，這是民主精神在公務員制度中的主要體現(xiàn)。通過積極的分類管理和嚴格貫徹功績制，構(gòu)建了一整套科學、合理的人事管理體制，為提高了公務員在政府工作中的效率提供了切實的保證。[5]
“兩官分途”成為現(xiàn)代公務員制度不可回避的本質(zhì)內(nèi)容。
在《國家公務員暫行條例》頒布施行后的十幾年時間里，我國的市場經(jīng)濟得到長足發(fā)展，社會主義民主法治建設已取得不小的成就，政府行政環(huán)境發(fā)生了很大變化。沿用傳統(tǒng)干部管理框架的既非職位分類，亦非品位分類的方法，其本身所固有缺陷日益暴露。因此，重新探討在我國公務員制度中實行“政事分類”、“兩官分途”
的必要性和可行性就提上了日程。
首先，“政事分類”在我國有著現(xiàn)實的基礎?，F(xiàn)行的《國家公務員暫行條例》雖然沒有進行政務類與業(yè)務類的分類，將國務院總理、副總理、國務委員，以及各級政府的組成人員與其他國家行政機關的公職人員編入同一系列，按同一《條例》進行管理。但同時又在《條例》的第一章總則的第五條規(guī)定“國家公務員中的各級人民政府組成人員的產(chǎn)生和任免，依照國家有關法律規(guī)定辦理?！睂嶋H上人大產(chǎn)生和任免的各級政府組成人員是另行管理的。因此，即使在現(xiàn)行的國家公務員制度中也存在著將政務類公務員從業(yè)務類公務員的管理制度中分離出來的客觀依據(jù)。
其次，實行政務類與業(yè)務類公務員分類制度有助于克服我國現(xiàn)行公務員制度的弊端。按照現(xiàn)行人事制度的實際做法，政府人事部門往往只有權(quán)力管理、任用最低幾個層級的“非領導職務”，大部分的“非領導職務”以及所有的“領導職務”都由黨的組織部門直接管理，黨的權(quán)力過分集中。由于黨包辦事務過多，承擔的管理責任大大超過所能承擔的限度，影響了政黨本身的功能。通過將黨管干部原則體現(xiàn)為黨確定人事管理的大政方針、黨管高級干部、黨管政務類公務員、黨通過特定機構(gòu)間接管理業(yè)務類公務員等方面，體現(xiàn)了“管少、管好、管活”的原則，有利于使黨從繁復龐雜的人事行政事務中解放出來，實現(xiàn)黨的領導方式的現(xiàn)代化。這也有利于改善不同程度存在的黨政不分，人身依附等家長制現(xiàn)象，以及政府工作和經(jīng)濟建設中的某些短期行為。在法治化的基礎上，使政務類公務員的管理日趨民主化，使業(yè)務類公務員的管理不斷專業(yè)化，以適應我國經(jīng)濟改革和政治改革的發(fā)展要求。
最后，社會的進步、市場經(jīng)濟的發(fā)展促使政府的社會管理和社會服務的職能更加突出，行政管理日益發(fā)展成為一種專業(yè)技術(shù)。改革開放以來培養(yǎng)和成長起來的具有較高學歷的各類專業(yè)人士已開始大批進入我國的中高級干部隊伍，國家政府機關公職人員的結(jié)構(gòu)和素質(zhì)發(fā)生了極大的變化，出現(xiàn)了一大批專職從事公共事務管理，為政府管理提供事務性、技術(shù)性服務的人員，從而為推行政務類與業(yè)務類公務員的分類制度提供了人才保證，為“政事分類”、“兩官分途”創(chuàng)造了條件。
政府人事改革和機構(gòu)改革是相互依存的，人事改革不到位，機構(gòu)改革只是一句空話?！皟晒俜滞尽敝皇且粋€管理體制的技術(shù)原則。不具有制度本質(zhì)的意義[6].通過實行政務類公務員與業(yè)務類公務員分類制度，“一方面可以鞏固機構(gòu)改革的成果，將公務員隊伍的主體定位為業(yè)務類公務員，這樣勢必大大精簡作為常任文官的公務員的數(shù)量，另一方面又能有效地加強作為‘職業(yè)政治家’的政務類公務員的程序性民主選舉的基礎，使各級政府組成人員的權(quán)威基礎由傳統(tǒng)的人格魅力型轉(zhuǎn)化為法理制度型，進一步深化政治體制改革”[7].
三、公務員分類制度的若干建議
（一）我國兩類公務員的劃分原則
我國政、業(yè)兩類公務員可根據(jù)其任選條件、產(chǎn)生方式、管理辦法、管理機構(gòu)以及評價依據(jù)等不同而進行劃分。1、任職條件不同，是指兩者的職業(yè)素質(zhì)要求有所差異。政務類公務員在政府中更多地擔負著政治方向、政治原則的領導責任和重大決策的任務，因此他們必須具有良好的政治素質(zhì)、領導能力和廣泛的民意基礎和較高的公信力；業(yè)務類公務員在政府中更多地擔負著行政業(yè)務的管理，其工作屬于技術(shù)性、程序性的具體事務，因此必須具有比較合理的知識結(jié)構(gòu)、行政能力和管理技能。2、產(chǎn)生方式不同，是指政務類公務員由執(zhí)政黨的中央和地方各級黨委，依照法定程序向人大推薦，由各級人民代表大會選舉產(chǎn)生，或由人大常委會決定任命；業(yè)務類公務員則主要通過競爭性考試擇優(yōu)錄用，或從國家行政機關以外的其他部門按照法定程序考任而來。3、管理辦法不同，是指政務類公務員嚴格按照憲法和組織法進行管理，實行任期制，并接受社會的公開監(jiān)督；業(yè)務類公務員嚴格按照公務員法規(guī)進行管理，接受行政首長的領導和監(jiān)督，實行常任制，非因法定事由、非經(jīng)法定程序不受免職或處罰。4、管理機構(gòu)不同，是指政務類公務員由黨中央和各級黨委管理；業(yè)務類公務員主要由各級政府公務員管理部門進行管理，5、工作評價的依據(jù)不同，是指對政務類公務員的工作評價，主要以本屆政府的政績和選民、人大的表決結(jié)果為依據(jù)；業(yè)務類公務員則有明確的職位規(guī)范，主要以完成本職的工作實績和上級與社會的評價為依據(jù)。[8]
（二）我國兩類公務員的產(chǎn)生
根據(jù)以上公務員的劃分原則，參照西方發(fā)達國家公務員分類管理的普遍經(jīng)驗，并結(jié)合我國的國情，筆者認為可進行如下劃分。
政務類公務員的分類：1、職業(yè)黨務工作者。鑒于中國共產(chǎn)黨掌握著公共權(quán)力的核心，居于法定執(zhí)政地位，在各級黨的機關里，由黨的代表大會根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》選舉產(chǎn)生或者由黨的委員會任命產(chǎn)生的專職從事黨務工作的中國共產(chǎn)黨黨員應該政務類公務員納入政務類公務員行列。[9]2、政府組成人員。3、政治任命人員。由政府首長政治任命承擔政府首長的助理性、特派性、代表性工作的一部分人員，包括政府機構(gòu)和黨組織的咨詢機構(gòu)、政策研究機構(gòu)的組成人員，參謀人員、智囊團成員和臨時機構(gòu)組成人員等。4、特別職公務員。主要是由各級人民代表大會及其常務委員會選舉產(chǎn)生，實行任期制，執(zhí)行特殊政治職能的公務員。主要有各級人民檢察機關的檢察長，各級人民法院的法官，各級人民代表大會專職正副委員長、專職主任以及其專職常委等。以往的“參照執(zhí)行、管理”制度只是權(quán)宜之計，這些機關的人事管理性質(zhì)與行政機關相類似，參照西方國家經(jīng)驗，可將此類特別職人員納入公務員行列。另外，人大代表專職化的呼聲越來越高，一旦實現(xiàn)，就應納入政務類公務員行列。
業(yè)務類公務員的分類：1、行政管理類公務員。負責較為具體的一般日常行政事務的工作人員，包括除政府組成人員以外的所有行政領導。2、專業(yè)技術(shù)類公務員。在黨政機關、人大機關、司法機關、檢察機關等單位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，為實施公共管理提供專門的技術(shù)支持與保障的職位，具低替代性和技術(shù)權(quán)威性特征。3、行政執(zhí)法類公務員。主要包括直接履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責的人員，“純粹執(zhí)行性與現(xiàn)場強制性是其顯著特征”
[10].這有利于更好地激勵一線執(zhí)法公務員，樹立政府的良好形象。4、后勤保障類公務員?；谀承┱舾胁块T出于保密和安全的需要，把在本部門從事后勤保障工作的人員劃入公務員的范圍進行統(tǒng)一管理。
結(jié)論實行政務類與業(yè)務類公務員分類制度是中共十三大的重要決策之一，鄧小平同志曾明確指出十三大確定的路線不能改，這也應該包括有關在中國實行公務員制度的決策。雖然，由于特定的歷史原因，我國現(xiàn)行的《國家公務員暫行條例》，并未按十三大精神實行政務類與業(yè)務類的分類制度，但這決不意味著十三大關于這方面的決策是錯誤的，而只能視為是當時在我國立即實現(xiàn)“政事分類”、“兩官分途”的條件還不成熟。隨著改革開放的不斷深入，政府的社會管理日趨復雜，加之我國在干部人事制度改革和推行國家公務員制度方面已經(jīng)作了大量的工作，如破除了領導干部終身制，嚴格規(guī)定了政府領導職務的任期制，不斷擴大和提高公務員考任制和聘任制的范圍和層次，強調(diào)按“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的原則選拔干部等，“政事分類”、“兩官分途”條件已經(jīng)成熟，需要我們在實踐中作出積極的探索。
考公務員的基本流程
考公務員的基本流程如下：
1、閱讀公告：在報考前，各位考生須仔細閱讀國考或省考的招錄公告，知曉報名步驟和考題步驟。閱讀《招生章程》，全方位知道各招錄行政機關的招錄總數(shù)、實際崗位、考題類型、資質(zhì)標準。
2、網(wǎng)上報名：報考人員可在公告規(guī)定時間內(nèi)登錄考錄專題網(wǎng)站，提交報考申請。報考人員只能選擇一個部門（單位）中的一個職位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員要仔細閱讀誠信承諾書，提交的報考申請材料應當真實、準確。
3、網(wǎng)上繳費：各位考生可在要求時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)站進行繳費。未按時進行報考確認并繳費者視作自動放棄考試。直至完成繳費，準考證打印完畢后，公務員考試的報考流程才算結(jié)束。
4、準考證打?。簣竺_認成功的報考者，登錄考錄專題網(wǎng)站打印準考證。如遇問題，請與當?shù)乜荚嚈C構(gòu)聯(lián)系解決。
5、參加筆試：國家公務員考試包含公共科目和專業(yè)科目。公共科目包含行測科目和申論科目兩部分，公共科目是所有考生必須考的科目。專業(yè)科目是部分要求有專科科目考試的崗位要考察的科目考試。
6、參加面試：公務員面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質(zhì)的一種考試。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組討論兩種形式。
公務員是怎么分類的
公務員（Civil servants），全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機關；人大、政協(xié)機關；群團機關；公檢法司部門。
職位劃分：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別
選拔基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報名(提交報考申請、報名資格網(wǎng)上初審、體能測評、網(wǎng)上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調(diào)劑、遞補、資格復審、面試、體檢和考察、公示和審批。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網(wǎng)站公布。
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OK，關于公務員考試章程和考公務員的基本流程的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。