公務(wù)員考試職數(shù)(公務(wù)員級別怎么劃分)


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公務(wù)員考試職數(shù)(公務(wù)員級別怎么劃分)

本文目錄

公務(wù)員考試職數(shù)(公務(wù)員級別怎么劃分)

  1. 公務(wù)員有哪些職稱級別
  2. 公務(wù)員的行政崗位是怎么劃分的啊
  3. 公務(wù)員級別怎么劃分
  4. 什么是公務(wù)員職位分類制度
  5. 公務(wù)員都分哪幾種職業(yè)呢

公務(wù)員有哪些職稱級別

國家公務(wù)員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定,國家公務(wù)員的級別分為十五級。職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系分別是:

公務(wù)員考試職數(shù)(公務(wù)員級別怎么劃分)

(一)國務(wù)院總理:一級;

(二)國務(wù)院副總理,國務(wù)委員:三級至二級;

(三)部級正職,省級正職:四級至三級;

(四)部級副職,省級副職:五級至四級;

(五)司級正職,廳級正職,巡視員:七級至五級;

(六)司級副職,廳級副職,助理巡視員:八級至六級;

(七)處級正職,縣級正職,調(diào)研員:十級至七級;

(八)處級副職,縣級副職,助理調(diào)研員:十一級至八級;

(九)科級正職,鄉(xiāng)級正職,主任科員:十二級至九級;

(十)科級副職,鄉(xiāng)級副職,副主任科員:十三級至九級;

(十一)科員:十四級至九級;

(十二)辦事員:十五級至十級。

擴(kuò)展資料

職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是:

1、中央總書記,中央政治局常委:一級;

2、中央政治局委員、候補(bǔ)委員,中央書記處書記,中紀(jì)委書記:二至三級;

3、中央各部部長,?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)委書記,中紀(jì)委副書記:三至四級;

4、中央各部副部長,?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)委副書記、常委,中紀(jì)委常委,?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)紀(jì)委書記:四至五級;

5、中央各部局長,省(自治區(qū)、直轄市)委各部部長,地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委書記,省(自治區(qū)、直轄市)紀(jì)委副書記,巡視員:五至七級;

6、中央各部副局長,?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)委各部副部長,地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委副書記,地、盟(市、州、直轄市的區(qū))委委員(常委),?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)紀(jì)委常委,地(市、州、盟、直轄市的區(qū))紀(jì)委書記,助理巡視員:六至八級;

7、處長,地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委各部部長,縣(市、旗、省轄市的區(qū))委書記,地(市、州、盟、直轄市的區(qū))紀(jì)委副書記,調(diào)研員:七至十級;

8、副處長,地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委各部副部長,縣(市、旗、省轄市的區(qū))委副書記、常委,地、盟(市、州、直轄市的區(qū))紀(jì)委委員(常委),縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀(jì)委書記,助理調(diào)研員:八至十一級;

9、科長,縣(市、旗、省轄市的區(qū))委各部部長,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記,縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀(jì)委副書記,主任科員:九至十二級;

10、副科長,縣(市、旗、省轄市的區(qū))委各部副部長,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委副書記,縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀(jì)委常委,副主任科員:九至十三級;

11、科員:九至十四級;

12、辦事員:十至十五級。另外,各級黨的機(jī)關(guān)中與上述職務(wù)相對應(yīng)的其他職務(wù),也適用上述規(guī)定。

參考資料:百度百科-中華人民共和國公務(wù)員級別

公務(wù)員的行政崗位是怎么劃分的啊

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中華人民共和國公務(wù)員法

第三章職務(wù)與級別

第十四條國家實行公務(wù)員職位分類制度。

公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法,對于具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

第十五條國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

第十六條公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。

第十七條綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。

綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為:巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列,根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。

第十八條各機(jī)關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例,設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位,并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。

第十九條公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系,由國務(wù)院規(guī)定。

公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上,可以按照國家規(guī)定晉升級別。

第二十條國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點,設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。

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公務(wù)員級別怎么劃分

我國公務(wù)員的職級劃分如下:

1、國務(wù)院總理:一級;

2、國務(wù)院副總理,國務(wù)委員:二至三級;

3、部級正職,省級正職:三至四級;

4、部級副職,省級副職:四至五級;

5、司級正職,廳級正職,巡視員:五至七級;

6、司級副職,廳級副職,助理巡視員:六至八級;

7、處級正職,縣級正職,調(diào)研員:七至十級;

8、處級副職,縣級副職,助理調(diào)研員:八至十一級;

9、科級正職,鄉(xiāng)級正職,主任科員:九至十二級;

10、科級副職,鄉(xiāng)級副職,副主任科員:九至十三級;

11、科員:九至十四級;

12、辦事員:十至十五級。

其中

1、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù):

國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、科級正職、科級副職。

2、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù):

巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

中國政府官員級別劃分如下:

1.國家級正職:

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、全國人大常委會委員長、國務(wù)院總理、全國政協(xié)主席、國家副主席、中共中央政治局常委。

2.國家級副職:

中共中央政治局委員、候補(bǔ)委員、中央紀(jì)委書記、中央書記處書記、全國人大常委會副委員長、國務(wù)院副總理、國務(wù)委員;

最高人民法院院長、最高人民檢察院檢察長、全國政協(xié)副主席。

3.省部級正職:

中共中央紀(jì)委副書記;

中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)下屬部委行署室和事業(yè)單位(黨組)正職領(lǐng)導(dǎo)人(特殊規(guī)定的副職)各人民團(tuán)體(黨組)正職;

各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職領(lǐng)導(dǎo)人(特殊規(guī)定的副職),國家正部級企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)。

4.省部級副職:

中共中央紀(jì)委常委;

中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)下屬部委行署室和事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)人(黨組成員)和副部級機(jī)關(guān)(黨組)正職、各人民團(tuán)體(黨組)副職;

各省、自治區(qū)、直轄市黨委(副書記、常委)人大、政府、政協(xié)的副職領(lǐng)導(dǎo)人,省紀(jì)委書記,副省級城市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職領(lǐng)導(dǎo)人(特殊規(guī)定的副職),國家正部級企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo),國家副部級企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)。

5.副部級高校黨政正職。廳局(地)正職:

中共中央,全國人大常委會,國務(wù)院,全國政協(xié)直屬部委行署室和事業(yè)單位的下屬司局室正職中共中央,全國人大常委會,國務(wù)院,全國政協(xié)副部級機(jī)關(guān)(黨組)副職。各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的正職,副省級城市黨委(副書記,常委)、人大、政府、政協(xié)的副職領(lǐng)導(dǎo)人,紀(jì)委書記。各地市(設(shè)區(qū))黨委、人大、政府、政協(xié)的正職,國有副部級企業(yè)的副職和正廳級企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo),省署高校黨政正職。

6.廳局(地)副職:

中共中央,全國人大常委會,國務(wù)院,全國政協(xié)直屬部委行署室和事業(yè)單位的下屬司局室副職;

各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的副職,副廳級正職。

副省級城市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬機(jī)關(guān)正職,各地市(設(shè)區(qū))黨委、人大、政府、政協(xié)的副職,紀(jì)委書記國有副廳級企業(yè)的正職和正廳級企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo),省署高校黨政副職,大專正職。

7.縣處級正職:

各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的下屬處室正職。副省級城市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬機(jī)關(guān)副職,各地市(設(shè)區(qū))黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位正職各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職,國有正縣級企業(yè)的正職,省署高校院系處室領(lǐng)導(dǎo),重點中學(xué)正職。

8.縣處級副職:

各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的下屬處室副職。各地市(設(shè)區(qū))黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位副職和副處級單位正職。各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的副職,紀(jì)委書記國有正縣級企業(yè)的副職,副縣級企業(yè)正職。市屬中學(xué)正職。

9.鄉(xiāng)科級正職:

各地市(設(shè)區(qū))黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位所屬科室正職各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位正職,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,政府正職,國有正科級企業(yè)的正職縣屬重點中學(xué)正職。

10.鄉(xiāng)科級副職:

各地市(設(shè)區(qū))黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位所屬科室副職各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位副職,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,政府正副職。

中公教育專家認(rèn)為,從多方位了解公務(wù)員是作為準(zhǔn)公務(wù)員的基本要求,也能為大家進(jìn)入公務(wù)員隊伍之后快速融入這個集體打下一定基礎(chǔ),因此,建議考生能夠熟悉以上內(nèi)容。

什么是公務(wù)員職位分類制度

職位分類通常是根據(jù)職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等進(jìn)行分類,劃分為若干種類和等級,以便對從事不同性質(zhì)工作的人,用不同的要求和方法治理,對同類同級的人員用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)治理,以實現(xiàn)人事治理的科學(xué)化,做到“適才適所”,勞動報酬公平合理,是現(xiàn)代人事分類的一種類型。與品位分類相對。職位分類是以“事”為中心的分類,側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)與職權(quán)。在組織里面,最常用的職位分類便是部門分類和等級分類,例如人事部司理,就涵蓋了兩方面的分類。

職位分類制度主要體現(xiàn)在兩個方面:一是劃分職位類型,二是職位設(shè)置??梢哉f公務(wù)員法規(guī)定的分類制度是一種以職位分類為主,職位分類和品位分類相結(jié)合的分類制度職位分類的特征從職位分類的涵義中我們可以看出,職位分類具有以下幾個特征:

第一,職位分類是以“事”為中心的分類,即“因事?lián)袢恕保?/p>

第二,職位分類所依據(jù)的根本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件;

第三,職位分類并不是硬性規(guī)定何類職位應(yīng)辦什么事,而是對各個職位所干的事舉行客觀分析與評價,由此確定職位在職位分類布局中所處的位置,從而達(dá)到分類治理的目的;

第四,職位分類不是固定不變的,可隨著職位工作的變化而變化,但不因工作人員的變動而變動;

第五,職位分類本身不是目的,而只是人事治理的一種科學(xué)方法。我國公務(wù)員職位分類制度公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和治理需要,劃分為綜合治理類、專業(yè)技能類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法,對于具有職位特殊性,需要單獨治理的,可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

我國隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的創(chuàng)建,迫切需要創(chuàng)建一套完整的國家公務(wù)員分類制度與之相適應(yīng)。因此我國國家公務(wù)員的分類制度必須適合我國國情,是對國外公務(wù)員分類制度“揚(yáng)棄”后的具有中國特色的國家公務(wù)員分類制度。

職位分類首創(chuàng)于美國,是以美國為代表的許多發(fā)達(dá)國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事治理方式和人事分類制度。1895年“科學(xué)治理之父”泰勒為了提高工作效率,通過對動作與工作時間關(guān)系的研究,提出了“工作分析”、“時間和動作研究”的治理方法,這種方法很快流行于政府部門。1923年,美國國會正式通過了美國第一個《聯(lián)邦政府職位分類法案》。

職位分類的最大特點是“因事設(shè)人”,它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任,而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。職位,與強(qiáng)調(diào)一個人的專業(yè)技能、學(xué)術(shù)水平的職稱不同,是“分配給一個官員或職員包含有職務(wù)與責(zé)任的工作”。(美國《聯(lián)邦政府職位分類法案》)。它是職位分類布局的底子,由它構(gòu)成形形色色的職系和高低不等的職級,職位分類是將用人單位的全部職位安照其業(yè)務(wù)性質(zhì)和內(nèi)容劃分出若干職系,然后再按每一職位的責(zé)任輕重、難易程度、勞動強(qiáng)度、工作環(huán)境及所要求的知識技能和履歷水平,將其劃分為若干等級,并通過職位說明書加以明確而具體的規(guī)定,最后將各個職位歸于適當(dāng)?shù)穆毤墶⒙毜取?/p>

我國公務(wù)員職位分類制度的主要內(nèi)容

第一,公務(wù)員職位分類制度的主要內(nèi)容。包括職位類別劃分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn),綜合治理類、專業(yè)技能類、行政執(zhí)法類三類職位的特點,各單位舉行職位設(shè)置的依據(jù)與要求。

第二,職務(wù)設(shè)置的主要內(nèi)容。包括職務(wù)序列設(shè)置的依據(jù)和有關(guān)職務(wù)類型、職務(wù)層次、職務(wù)名稱的規(guī)定。

第三,級別設(shè)置的主要內(nèi)容。包括級別內(nèi)涵、作用,級別確定與提升的依據(jù),職務(wù)與級別對應(yīng)的原則。職位分類的優(yōu)點在于:①因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象;②可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀,有利于事得其人,人盡其才;③便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)籌劃;④可以做到職責(zé)分明,淘汰不必要的推諉糾紛,有利于獲得職位的最美人選,辦理機(jī)構(gòu)重疊、層次過多、授權(quán)不清、人浮于事等問題,提高組織機(jī)構(gòu)的科學(xué)化、系統(tǒng)化水平,使組織機(jī)構(gòu)每每處于合理高效的狀態(tài)。5、有一套嚴(yán)格的法規(guī)文件;6、以工作決定報酬,實行同工同酬;7、為考試錄用,考核獎懲,升遷等各項管理提供客觀依據(jù)。職位分類的缺點主要表現(xiàn)在:①在適用范圍上,職位分類較適用于專業(yè)性較強(qiáng)的工作和職位,而對高級行政職位、秘密性職位,臨時性職位和通用性較強(qiáng)的職位,則不太適用;②實施職位分類的程序繁瑣復(fù)雜,需要動用大量的人力、物力并需要有履歷的專家參予,否則難以達(dá)到科學(xué)和正確地步;③職位分類重事不重人,強(qiáng)調(diào)“職位面前人人平等”,因此嚴(yán)格限制了每個職位的工作數(shù)量、質(zhì)量、責(zé)任,嚴(yán)格規(guī)定了人員的升遷調(diào)轉(zhuǎn)途徑,有礙于人的全面發(fā)展和人才流動,個人積極性不輕易得到充分發(fā)揮;④職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo),使人感到繁瑣、死板、不易推行。

美國的職位分類以細(xì)密細(xì)致而著稱,并被認(rèn)為是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志。七、八十年代以來,美國舉行了多次改革,重視簡化分類制度和注重“人”的積極作用,但費(fèi)時、耗資、繁復(fù)等問題始終沒有得到好的辦理,特殊是這種靜態(tài)的分類模式,常常難以適應(yīng)每每變動的職位布局。比年來,職位分類中出現(xiàn)了一些新的發(fā)展趨勢,不少國家更加重視“人對職位的影響”,實行了“級隨人走”,此外,職位分類的體系布局也趨于簡化。國家公務(wù)員職位分類工作實施辦法根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》及《國家公務(wù)員實施方案》的有關(guān)規(guī)定,制訂本實施辦法。

一、職位分類工作的條件

對列入國家公務(wù)員范圍的職位實施分類,必須在單位機(jī)構(gòu)改革方案已經(jīng)批準(zhǔn),其職能、機(jī)構(gòu)、人員編制正式確定后進(jìn)行。

二、職位分類工作的基本內(nèi)容

根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和有關(guān)規(guī)定,職位分類的基本內(nèi)容包括:第一、進(jìn)行職位設(shè)置;第二、制定職位說明書;第三、確定職務(wù);第四、確定級別。

三、職位設(shè)置的要求

(一)確定職位職責(zé)

職位設(shè)置必須在政府批準(zhǔn)的職能范圍內(nèi),在職能分解的基礎(chǔ)上進(jìn)行。從上至下,從部門至內(nèi)設(shè)各機(jī)構(gòu)、直到每一個職位,層層明確其職責(zé)。

(二)確定職位的設(shè)置層次

職位的設(shè)置必須與機(jī)構(gòu)規(guī)格相符,不得超過其機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置職位或搞變相升格。

(三)確定職位設(shè)置的數(shù)量

職位設(shè)置數(shù)量應(yīng)遵循嚴(yán)格、高效、精干的原則,必須嚴(yán)格按批準(zhǔn)的“三定”方案確定的職數(shù)、編制和《國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法》執(zhí)行。

(四)確定職位名稱

職位名稱必須簡明、規(guī)范,能體現(xiàn)出該職位的特點和所處層次。

四、職位說明書的項目及說明

職位說明書包括以下七個方面的內(nèi)容:

(一)職位名稱。例如:辦公廳秘書處信息工作主任科員。

(二)職位代碼:指每一個職位的代表號碼。由三部分組成(×××--×××--×××)。第一部分是職位所在國務(wù)院各工作部門(地方是指所在省、市、區(qū)、縣)的代碼,采用國家標(biāo)準(zhǔn)。第二部分是職位所在各部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)(地方是指所在地的各工作部門)的代碼。第三部分是各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)(或各工作部門)中職位的順序號。第二、三部分由各級人事部門負(fù)責(zé)編制。

例如:海關(guān)總署關(guān)稅司國際關(guān)稅處處長職位的代碼為:415-03-07

415是國家標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的海關(guān)總署代碼

03是海關(guān)總署規(guī)定的關(guān)稅司代碼

07是該職位在關(guān)稅司中的順序號

(三)工作項目:列出職位按照職責(zé)應(yīng)擔(dān)負(fù)的全部工作項目。

(四)工作概述:按照工作項目簡要說明工作的內(nèi)容、程序、職責(zé)及權(quán)限。

(五)所需知識能力:完成本職工作所需的學(xué)識、才能、技術(shù)和經(jīng)驗。必須以職位的工作需要為依據(jù),不是按現(xiàn)有人員的情況認(rèn)定。

(六)轉(zhuǎn)任和升遷的方向:職位上的任職人員按照業(yè)務(wù)一般要求可以轉(zhuǎn)任和升遷的方向。

(七)工作標(biāo)準(zhǔn):每個工作項目所應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量和數(shù)量的基本標(biāo)準(zhǔn)。

五、填寫職位說明書的范圍

(一)各層次非領(lǐng)導(dǎo)職位;

(二)國務(wù)院各工作部門內(nèi)司長級職位及其以下職位;

(三)地方政府各工作部門行政領(lǐng)導(dǎo)副職及其以下職位。

六、編制和審定職位說明書

(一)編制和審定職位說明書要求簡明、實用。

(二)職位說明書原則上由職位任職人員按照本職位的職責(zé)填寫,在特殊情況下(如職位缺員等)也可由各職位的直接領(lǐng)導(dǎo)或人事部門負(fù)責(zé)填寫。

(三)職位的直接領(lǐng)導(dǎo)人員和上級領(lǐng)導(dǎo)人員審核職位說明書。

(四)單位人事部門審核職位說明書,報部門領(lǐng)導(dǎo)人員審定。職位說明書經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)人員審定后即可作為人員錄用、考核、培訓(xùn)、晉升的依據(jù)之一。

(五)因工作需要,增加、減少職位或改變工作內(nèi)容,須按上述程序及原則重新制定職位說明書。

七、確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

(一)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的確定必須嚴(yán)格按照《國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法》執(zhí)行,規(guī)定的比例限額不得突破,設(shè)置方案必須經(jīng)上級人事部門核準(zhǔn)。

(二)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的名稱應(yīng)按《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定執(zhí)行。如有特殊需要須使用其他名稱,國務(wù)院各部門需經(jīng)人事部同意,地方各級政府需經(jīng)省級人事部門同意,并明確寫入設(shè)置方案。

(三)中央和省級政府機(jī)關(guān)原有的副處級(含)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和市(地)、縣級政府以下機(jī)關(guān)原有的副科級(含)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),在考核的基礎(chǔ)上,按照公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職條件和比例限額,重新確定,并履行其規(guī)定的職責(zé)。

八、公務(wù)員級別的確定

(一)公務(wù)員的級制要按照國務(wù)院下發(fā)的“機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案”和“實施辦法”確定,并套改相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)機(jī)構(gòu)改革完成后,實施公務(wù)員制度的機(jī)關(guān)必須按照確定的職能和設(shè)置的職位,確定每個公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),按照確定的職務(wù)確定級別。

公務(wù)員都分哪幾種職業(yè)呢

你問的應(yīng)該是公務(wù)員的類別吧。公務(wù)員就是一種職業(yè),是提供公共服務(wù)的職業(yè)。目前我國的公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。

1.綜合管理類是指除專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類以及其他職位類別以外的公務(wù)員職位類別。綜合管理類職位是機(jī)關(guān)中數(shù)量最多的主體類別。需要說明的是,雖然機(jī)關(guān)工作需要各類專業(yè)知識,綜合管理類公務(wù)員中有不少為具有專業(yè)資格的人員,在其工作領(lǐng)域從事研究、政策制定工作,具有豐富的知識、經(jīng)驗和造詣,但這些人員的工作仍然屬于機(jī)關(guān)的行政管理工作,因此,不作為專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員。

2.專業(yè)技術(shù)類是指在機(jī)關(guān)中承擔(dān)專業(yè)技術(shù)職責(zé),為實施公共管理提供直接的技術(shù)支持和保障的公務(wù)員職位類別。專業(yè)技術(shù)類職位的本質(zhì)特征是指在公務(wù)員隊伍中履行專業(yè)技術(shù)職責(zé),為實施公共管理提供專門的技術(shù)支持與保障的職位。

專業(yè)技術(shù)類職位具有三個顯著特點:一是職位具有只對專業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性特點。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在自己的專業(yè)崗位上,只對專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)本身負(fù)責(zé),不直接參與公共管理,不具備行政決策權(quán)和行政執(zhí)法權(quán)。二是低替代性。決定專業(yè)技術(shù)類職位任職資格條件的主要因素是專業(yè)技術(shù)知識水平的高低。因此,專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位之間的替代性不強(qiáng),應(yīng)盡量避免跨類別的人員流動。三是技術(shù)權(quán)威性。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員提供的技術(shù)結(jié)論不受行政領(lǐng)導(dǎo)干預(yù),不因行政領(lǐng)導(dǎo)意志的改變而受影響。但這種權(quán)威性僅體現(xiàn)在技術(shù)層面上,僅為行政領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考和支持,最終的行政決策權(quán)仍掌握在行政領(lǐng)導(dǎo)手中。

根據(jù)上述特點,專業(yè)技術(shù)職位首先體現(xiàn)為某些行業(yè)特有專業(yè)的技術(shù)崗位,如公安的法醫(yī)、海關(guān)的商品歸類、原產(chǎn)地管理專家等;其次,體現(xiàn)為一些社會通用性專業(yè)的技術(shù)崗位,如工程技術(shù)、化驗技術(shù)等。

面對政府管理與服務(wù)內(nèi)容日趨專業(yè)化,各級行政領(lǐng)導(dǎo)越來越需要依賴各類專家、各類專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)技術(shù)支撐,以更好地承擔(dān)法定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。因此,設(shè)立專業(yè)技術(shù)類職位,有利于提高決策的科學(xué)性與執(zhí)行的準(zhǔn)確性;同時,為從事專業(yè)技術(shù)工作的公務(wù)員提供職業(yè)發(fā)展階梯,吸引和穩(wěn)定機(jī)關(guān)不可缺少的專業(yè)技術(shù)人才,激勵他們立足本職崗位,成為本職工作的專家。

3.行政執(zhí)法類是指在工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、環(huán)保等履行市場監(jiān)管與社會管理職能的行政執(zhí)法部門的基層單位的行政執(zhí)法職位中設(shè)置的公務(wù)員職位類別。行政執(zhí)法類公務(wù)員主要履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)。與綜合管理類相比,行政執(zhí)法類只有對法律的執(zhí)行權(quán),而無解釋權(quán),出現(xiàn)糾紛時不具備裁定權(quán)。

設(shè)置行政執(zhí)法類對于完善和加強(qiáng)對基層公務(wù)員隊伍的管理具有重要意義。第一,設(shè)立行政執(zhí)法類職位,是建立一線公務(wù)員執(zhí)法隊伍的長效約束機(jī)制的需要。一線公務(wù)員執(zhí)法隊伍,是政府形象的“窗口”,是政府社會管理與市場監(jiān)管職能的直接履行者,對維護(hù)人民群眾的切身利益,對社會秩序和市場經(jīng)濟(jì)秩序的建立具有直接的影響和重大意義。第二,設(shè)立行政執(zhí)法類職位,有利于促進(jìn)建立一線行政執(zhí)法類公務(wù)員的基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范錄用進(jìn)口,克服實際中的“近親繁殖”。過去許多部門沒有對行政執(zhí)法崗位制定專門的任職資格條件,使培訓(xùn)失去針對性,執(zhí)法的專業(yè)水準(zhǔn)不高;同時,由于一線公務(wù)員執(zhí)法隊伍的職務(wù)層次低,而執(zhí)法權(quán)限又比較大,造成權(quán)責(zé)失衡,產(chǎn)生一些行政違法的現(xiàn)象。第三,設(shè)立行政執(zhí)法類職位,可以更好地激勵一線執(zhí)法公務(wù)員。過去由于一線公務(wù)員所處的機(jī)構(gòu)規(guī)格低,人數(shù)較多,職數(shù)少,晉升臺階較少,其職業(yè)發(fā)展空間不大。據(jù)統(tǒng)計,科員、辦事員占全部一線行政執(zhí)法公務(wù)員的70%,絕大多數(shù)人在30-40年的職業(yè)生涯中只有辦事員與科員兩個晉升臺階,嚴(yán)重挫傷了一線執(zhí)法公務(wù)員的積極性。設(shè)立行政執(zhí)法類職位,對解決基層執(zhí)法部門公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間狹小、職務(wù)晉升困難的問題,激勵一線執(zhí)法公務(wù)員更好地做好本職工作,加強(qiáng)一線執(zhí)法公務(wù)員的管理和約束,促進(jìn)依法行政具有重要意義。

4.關(guān)于法官與檢察官職位

我國目前法官和檢察官也納入了公務(wù)員的范圍?!豆珓?wù)員法》第三條第二款規(guī)定:“法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定?!边@一規(guī)定就是考慮到法官、檢察官與行政機(jī)關(guān)以及其他機(jī)關(guān)工作人員相比具有自身的特殊性,而且我國已經(jīng)制定了法官法和檢察官法,因此,在有關(guān)職位分類制度中,未將法官、檢察官與其他公務(wù)員合并在一起進(jìn)行分類?,F(xiàn)在我國有五個省級轄區(qū)在進(jìn)行司法體制改革,未來法官、檢察官不再歸屬公務(wù)員序列的可能性很大,而是單獨成為司法人員序列。

OK,關(guān)于公務(wù)員考試職數(shù)和公務(wù)員級別怎么劃分的內(nèi)容到此結(jié)束了,希望對大家有所幫助。

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