大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于公務(wù)員考試面試考官，公務(wù)員面試幾個考官這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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怎么樣當(dāng)好一名公務(wù)員面試主考官
具備相關(guān)的專業(yè)知識。
相關(guān)的專業(yè)知識是面試考官的基本要求。雖然，前期的考試中已經(jīng)解決了對應(yīng)試者的知識水平的判斷，但是，在面試過程中，也會或多或少地遇到此類問題，有時，專業(yè)知識的提問被看做是一種面試技巧，因此，需要具備這方面的知識。一個優(yōu)秀的面試小組中，其考官的知識組合應(yīng)該是完備的。
良好的個人品格和修養(yǎng)。
除了代表其個人的修養(yǎng)水平以外，面試考官還代表著組織，代表著一種組織文化特征，從他們身上可以反映出組織的水平。考官必須給人以正直、公正和良好修養(yǎng)的感覺，使每位應(yīng)試者在與他們的接觸中感受到一種信任與尊重。
健全的自我認(rèn)識能力。
心理學(xué)研究表明：人們總是習(xí)慣以自我為標(biāo)準(zhǔn)去評價人。作為面試考官，如果不能夠?qū)ψ晕矣幸粋€健全、準(zhǔn)確的認(rèn)識，就無法準(zhǔn)確地評價他人。
善于把握人際關(guān)系。
面試的過程就是人際交往過程。在與應(yīng)試者的交流中，應(yīng)該善于利用有關(guān)人際關(guān)系的知識和自身對人際關(guān)系的敏銳感知力去判斷應(yīng)試者處理人際關(guān)系的能力。無論錄用何種人員，其工作必然會或多或少地與人際交往有關(guān)聯(lián)，因此，對一個人處理人際關(guān)系能力的評價成為面試評價要素中衡量的指標(biāo)。
豐富的社會工作經(jīng)驗。
面試評價總體來說是一個非量化評價過程，它的完成和質(zhì)量在很大程度上依賴面試考官所具有的、豐富的工作經(jīng)驗，借助于工作經(jīng)驗的直覺判斷往往能夠準(zhǔn)確地把握應(yīng)試者的特征。同時，豐富的社會工作經(jīng)驗也是提高和掌握面試技能的保障之一。
評價他人客觀公正。
人員選聘是為組織挑選所需要的人才，故而不可因個人的好惡、或應(yīng)試者的外表、習(xí)慣、家庭背景等非評價因素影響評價的結(jié)果。公正、客觀的評價意味著能以獨(dú)立第三者的角度去評價應(yīng)試者的品德、素質(zhì)?？脊倌芊褡龅焦⒖陀^將決定面試的效度和信度。
熟練運(yùn)用各種技巧。
面試是一種技巧性很強(qiáng)的工作，要求面試考官必須熟練掌握各種面試技巧，達(dá)到運(yùn)用技巧準(zhǔn)確、簡捷地對應(yīng)試人做出判斷評價的目的。
有效控制面試場面。
有時，面試對象是一些很難控制的人，他們的行為可能會干擾面試的正常進(jìn)行，因此，要求面試考官應(yīng)具備某種駕馭人的能力，使面試的進(jìn)程和目的免受破壞。
了解組織狀況及職位要求。
對應(yīng)聘職位和組織狀況進(jìn)行較為深入、全面的了解有助于提高面試工作的質(zhì)量，同時，可以幫助選拔出真正需要的人才。
掌握相關(guān)的人員測評技術(shù)。
面試過程中會自然地利用某些人員測評的手段和方法去評價應(yīng)試者，因此，掌握此類技術(shù)是提高面試能力的基本途徑?？傊瑢γ嬖嚳脊俚囊笫菄?yán)格的，通常情況下，單單一個人很難完全具備以上條件，這時就要考慮到面試考官的組合問題，經(jīng)組合的面試考官小組應(yīng)滿足這些條件，否則無法保證面試質(zhì)量。
公務(wù)員面試考官一般由哪些人組成組成
您好：希望對你有所幫助。
第一：面試考官小組一般由7或9人組成，組長為主考官。考官分別由組織人事部門、老師學(xué)者或招考單位人員擔(dān)任。其中，組織人事部門派出的考官要占相應(yīng)多數(shù)。也就是說，如設(shè)7位考官，則用人單位最多為3名;如設(shè)9個考官，則用人單位最多為4名。
據(jù)了解，部分省市的考官分配比例用人單位會比較少一些，分別為5:2或6:3，甚至為6:1或7:2。從選才用才的角度講，用人單位可以多一些發(fā)言權(quán);目前，各單位就業(yè)壓力都非常大，一些用人單位人員的子女報考了本部門的職位后，社會上擔(dān)心比較多。用人單位的考官少一點(diǎn)，對避免“內(nèi)定”嫌疑有一定的作用。當(dāng)然，組織人事部門派出的考官，同樣存在循私的嫌疑，除了加強(qiáng)監(jiān)督外，也需要有制約的措施。人事部門本身的考官要少派，特別是公務(wù)員管理處和考試中心的同志，一般不直接做考官，騰出精力來，加強(qiáng)面試的組織協(xié)調(diào)和協(xié)助監(jiān)督工作。在7或9個考官中，要吸收有面試工作經(jīng)驗和較深理論根底的老師學(xué)者參加。用人單位的考官一般由單位主管領(lǐng)導(dǎo)，由處室負(fù)責(zé)人和人事干部組成。此外，還要考慮年齡、學(xué)歷、專業(yè)知識和男女比例的合理搭配。
第二：不同部門和省份的面試考官數(shù)量不盡相同，一般不少于5人，不多于10人，多為7-9人。如浙江省的面試考官一般由7人組成，分別由具備三級面試考官資格的考官4-5名，主考官一般邀請用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)?shù)刂耸浚梢圆灰缶邆淇脊儋Y格證書，另外1-2名為用人單位人事部門的工作人員，考官的組成在年齡上，是老中青結(jié)合;在專業(yè)上，應(yīng)吸收有業(yè)務(wù)實(shí)踐、業(yè)務(wù)理論研究且面試技巧方面經(jīng)驗豐富的權(quán)威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負(fù)責(zé)考錄工作的代表、用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表和老師學(xué)者組成;市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、業(yè)務(wù)骨干等組成。
第三;在面試考場，以7人考官組為例，有7個考官、1個計時員、1個監(jiān)督員、2個計分員、2個引導(dǎo)員，共有13個人左右?？脊俳M成員負(fù)責(zé)測評，其他人員只是工作人員，對面試過程不加以影響?？脊俳M中設(shè)主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進(jìn)行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。
公務(wù)員面試有幾個考官
面試考官小組一般由7或9人組成，組長為主考官，不同省份和部門的面試考官人數(shù)不盡相同，有的不少于5人，有的不多于10人。以7人考官組為例：7個考官、1個計時員、1個監(jiān)督員、2個計分員、2個引導(dǎo)員，共計13個人左右。
考官組成員負(fù)責(zé)測評，其他人員只是工作人員，對面試過程不加以影響。考官組中設(shè)主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進(jìn)行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。
考官一般是由持有考官證的招錄單位領(lǐng)導(dǎo)、省級以上考試組織部門委派的考官以及研究所的專家學(xué)者組成，但是，并不是所有持有考官證的人員就一定會成為公務(wù)員面試的考官!
為了確?？脊俚膶I(yè)性，考官證不僅有級別而且有期限，考試組織部門會定期對考官進(jìn)行培訓(xùn)和考試，只有持有三級以上考官證考官才能擔(dān)任國考的面試考官。同時為了減少作弊的可能性，公務(wù)員面試采取雙盲抽簽的形式，即考試當(dāng)天，考官們通過抽簽的方式?jīng)Q定在哪個考場擔(dān)任考官，同時，考生也通過抽簽的方式?jīng)Q定自己在哪個考場進(jìn)行考試。
公務(wù)員面試官都是什么人組成
公務(wù)員面試官都是主要由組織人社部門的科長、副處級干部，其他市級行政事業(yè)單位、國有企業(yè)，以及縣級組織部副部長、人社局副局長等長期從事文字材料、人事管理的人組成。
公務(wù)員面試的考官并不是直接從招錄單位中選人，而是從特定公務(wù)員中進(jìn)行選拔。一般來說，面試的考官來自各地的人事廳考試中心和組織部，也有一部分來自于各部門的人事處長，他們都是“持證上崗”，具有國家人事部頒發(fā)的面試官資格證書，專業(yè)性不用懷疑。
因此，各位完全不用擔(dān)心，在單位里有關(guān)系就能“包過”，因為公務(wù)員面試是一個獨(dú)立的環(huán)節(jié)，用人單位根本無權(quán)參與到其中。而考官們負(fù)責(zé)的事情，也只是給你的面試打出分?jǐn)?shù)，并沒有最后的決定權(quán)。
公務(wù)員的優(yōu)勢
1、公務(wù)員工作時間寬松，不會經(jīng)常加班，上班時間固定，全年雙休，國家法定節(jié)假日更是一天不少，通常都會準(zhǔn)時下班回家。
2、工作穩(wěn)定，不用整天提心吊膽害怕丟掉工作，工資是國家財政統(tǒng)一發(fā)放，只要做好自己的本職工作，不違法亂紀(jì)，工作就丟不掉。不用擔(dān)心社會經(jīng)濟(jì)不景氣而發(fā)不了工資。
3、工作壓力小，只要考上公務(wù)員，不用擔(dān)心工作崗位淘汰，也不用在公司的高壓政策下工作，相對于其他工作來說，公務(wù)員的工作壓力是比較小的。
4、福利待遇好，公務(wù)員吃的是國家財政，除了基本的工資外，五險一金齊全，逢年過節(jié)的福利也好，更是有些地方有專門針對公務(wù)員的薪金貸。
公務(wù)員面試幾個考官
國家公務(wù)員考試的面試考官一般由7人組成，分別由具備三級面試考官資格的考官4~5名，主考官一般邀請用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)?shù)刂耸浚梢圆灰缶邆淇脊儋Y格證書，另外1~2名為用人單位人事部門的工作人員，考官的組成在年齡上，最好是老中青結(jié)合；在專業(yè)上，應(yīng)吸收有業(yè)務(wù)實(shí)踐、業(yè)務(wù)理論研究且面試技巧方面經(jīng)驗豐富的權(quán)威人士。
在國考和省聯(lián)考面試中，考官一般是由持有考官證的招錄單位領(lǐng)導(dǎo)、省級以上考試組織部門委派的考官以及黨政院?；蜓芯克膶＜覍W(xué)者組成，所以上面那位同學(xué)說的舅舅是面試考官應(yīng)該就是指持有考官證的人員。
關(guān)于公務(wù)員考試面試考官的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。