這篇文章給大家聊聊關(guān)于公務(wù)員考試面試考試，以及公務(wù)員考試面試有哪幾種方式對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
公務(wù)員面試通常有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試這幾種
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試的常見形式。結(jié)構(gòu)化面試整體考核是考官按照事先準備好的面試題目一一提問，以標準格式記錄答題內(nèi)容，依據(jù)測評要素表以及評分參考要求進行評分。進入考場后大家自報考號，問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名，否則會被取消面試面試資格;答題之前仔細聽考官的答題引導語，記住答題總時間是多長，聽題作答還是看題作答不同考場會有所不同。
2.半結(jié)構(gòu)化面試
公務(wù)員考試半結(jié)構(gòu)化面試整體流程和結(jié)構(gòu)化面試類似，答題階段一般是標準題目作答之后，提問提前準備的重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可進一步選擇性提問。
3.無領(lǐng)導小組討論
無領(lǐng)導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法，區(qū)別于結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試的單人考核。答題過程提前準備與工作相關(guān)的問題，按照考生報考職位相同或相近，進行分組，人數(shù)不等，一般6-12人，在無領(lǐng)導者的情境下，給考生一定的時間討論出結(jié)果，環(huán)節(jié)分為：個人陳述—自由討論—總結(jié)陳詞，整個過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)，人際交流，應(yīng)變等方面的能力并進行評分。
4.結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論的特點。結(jié)構(gòu)化小組面試由3名或4名考生同時進行，有看題備考—答題—點評—回應(yīng)4個環(huán)節(jié)，抽簽決定答題順序，點評及回應(yīng)按照答題順序順延。面試過程中，答題、點評、回應(yīng)考官不會干預(yù)，也不會提醒。
公務(wù)員面試中有哪幾種面試形式
為了讓考生對國考面試有一個初步的認識，讓考生了解面試的考查形式，并為考生介紹結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論面試、結(jié)構(gòu)化小組面試三種不同面試形式的基本情況。
(一)結(jié)構(gòu)化面試
根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試的要求，考生按照抽簽順序、逐一進入考場，以看題或者聽題的形式、在規(guī)定時間內(nèi)回答題目，考官根據(jù)考生當場表現(xiàn)進行評價打分。在結(jié)構(gòu)化面試中，考生的發(fā)揮依賴于自己的能力，他人的影響較小。因此，這種考試形式側(cè)重對考生進行縱向測查。由于操作較為簡單且能夠較好地測查考生能力，結(jié)構(gòu)化面試在全國各地、各類公務(wù)員面試中應(yīng)用程度較高。
(二)結(jié)構(gòu)化小組面試
2018年國家公務(wù)員面試中稅務(wù)系統(tǒng)的面試形式有了新的變化，一改往年的普通結(jié)構(gòu)化面試的形式，采取了結(jié)構(gòu)化小組面試的形式來進行，一時之間讓很多從來沒有了解過結(jié)構(gòu)化小組面試的考生措手不及。稅務(wù)系統(tǒng)此次面試形式的改變不是憑空開始，在2016年海南國稅的面試中就率先進行了試點，從2018年開始逐步推廣，這也許會成為國家公務(wù)員面試的一個趨勢。
結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3～4人，在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答結(jié)構(gòu)化面試題目，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關(guān)和公務(wù)員工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。
(三)無領(lǐng)導小組討論面試
無領(lǐng)導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設(shè)置與工作相關(guān)的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6～8人，個別地方多達12人)在不設(shè)定領(lǐng)導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據(jù)此來檢測考生的組織協(xié)調(diào)、綜合分析、洞察應(yīng)變、人際關(guān)系處理、語言溝通等方面的能力，以及個性特征和行為風格，以評判考生之間的差異。第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試概述一、結(jié)構(gòu)化面試的含義結(jié)構(gòu)化面試，是一種對試題構(gòu)成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，事先按要求進行規(guī)范性設(shè)計的面試方法。考官按照預(yù)先設(shè)定好的一套試題以問答方式同應(yīng)試者當面交談，根據(jù)應(yīng)試者的言語、行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力和個性特征作出相應(yīng)的評價。結(jié)構(gòu)化面試是近年來中央國家機關(guān)公務(wù)員考試以及各地公務(wù)員考試普遍采取的面試形式。
公務(wù)員考試,筆試更難還是面試更難
公務(wù)員考試作為各種求職考試中含金量相對較高的“鐵飯碗”考試之一，一直非常熱門。大家都知道，一般情況下，不管是中央國家機關(guān)公務(wù)員考試，還是各省市區(qū)公務(wù)員考試，都會經(jīng)歷筆試和面試這兩個環(huán)節(jié)。筆試和面試究竟哪個更難？對于這個問題，小編曾和多個“過來人”探討過，他們都有自己的理解和見識，剖析這些理解和見識背后的原因，對于考生在公務(wù)員考試中順利上岸也有極大的好處。
認為筆試更難的考生，都是基于什么樣的考慮？
我們來看認為公務(wù)員筆試更難的考生，他們做出這樣的判斷是基于什么樣的一個考慮。首先，從需要準備的時間上來說，筆試當然比面試更難。很多考生為了準備公務(wù)員考試筆試階段的復習，也許需要花上三個月，但是，在面試階段的復習，也許只需要花十天半月就夠了。因此，從時間準備成本上來說，當然是筆試更難。其次，從考試時間來說，也是筆試更難一點。畢竟，筆試需要考4到5個小時，面試時間往往就幾分鐘。這樣看來，當然是筆試更辛苦。
與此同時，我們必須考慮一個因素，一部分考生覺得筆試難，是因為他們的口語能力相對更強。有一些考生顯得更靦腆，有一些考生顯得更開朗，后者更容易在公務(wù)員面試中對答如流，而前者在公務(wù)員面試中往往顯得唯唯諾諾，非常緊張。對于那些更開朗、更善于口語交流的考生，面試才是他們的天下，筆試則是他們的攔路虎。
認為面試更難的考生，又是基于什么樣的？
認為面試更難的考生，往往會基于這兩種考慮。一部分考生本身口語表達水平不行。大家都知道，口語和書面語的表達是不一樣的。很多人寫作文寫得非常好，比如，有人認為韓寒的寫作能力非常強，但是韓寒的口語表達能力，相對而言就沒有他的書面寫作能力好。對于這部分考生而言，更習慣書面語表達，而不習慣口語表達，在面試環(huán)節(jié)就容易吃虧。
與此同時，還有一部分考生認為，面試更難，是因為面試并沒有筆試那樣純粹和公平。在面試階段，用人單位其實已經(jīng)提前熟知了考生的學歷、身份背景等，這對于考生而言，可能并不是好事。比如，如果一個用人單位有資格選派考官進入面試環(huán)節(jié)，而這個用人單位又傾向于在面試環(huán)節(jié)錄取一名女生，那么進入面試的其他男生可能就會吃虧。
因此，對于筆試難還是面試難這個問題，不可一概而論。感覺筆試更難的考生，可能在公務(wù)員考試前期備考中要下苦功夫。感覺面試更難的考生，可能更需要加強從書面語表達向口語表達的過度訓練。
公務(wù)員面試考試考些什么內(nèi)容
公務(wù)員面試考試考察范圍包括如下：
綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表。
公務(wù)員考試面試基本流程一般為:簽到、核實身份、抽簽、進入面試、退場計分、等待面試成績。題量和時長一般為：考試時間15-25分鐘，題量3-5題。面試退場后不久就能夠獲知面試成績。要特別注意的是，考生不能自報姓名，如在考場內(nèi)自報姓名,生會被當場取消面試資格。
公務(wù)員考試，公務(wù)員主管部門組織錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務(wù)員的錄用考試。
《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負責組織。
地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。
2022年7月27日，《山西省2022年度省直機關(guān)考試錄用公務(wù)員面試公告》發(fā)布，2022年度省直機關(guān)考試錄用公務(wù)員面試工作定于2022年7月30日至31日進行。
公務(wù)員考試流程：
條件:
1.具有中華人民共和國國籍。
2.18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下。
3.擁護中華人民共和國憲法。
4.具有良好的品行。
5.具有正常履行職責的身體條件。
6.具有符合職位要求的工作能力。
7.具有大專以上文化程度。
8.具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
流程：
1.瀏覽報考信息(考試公告、考試大綱、職位條件一覽表)。
2.選定職位(專業(yè)上有疑義，可咨詢所報單位)。
3.開始網(wǎng)報。
(1)登陸網(wǎng)報網(wǎng)站及頁面。
(2)填寫報名信息并上傳照片。
(3)等待審核。
(4)審核通過后網(wǎng)上繳費。
(5)報名成功。
國家公務(wù)員考試是怎么面試的
國考按照招生人數(shù)1:3或1:5進入面試，面試的形式主要有三種，即結(jié)構(gòu)化，無領(lǐng)導和半結(jié)構(gòu)化。
一、結(jié)構(gòu)化：這是最廣泛的面試考察形式?？疾祛}型包括：人際關(guān)系，應(yīng)急應(yīng)變，綜合分析，計劃組織協(xié)調(diào)等。
二、無領(lǐng)導：一般中央機機關(guān)，“國字頭部門”考察無領(lǐng)導題型的較多，如國家稅務(wù)總局。題型主要有排序類，開放類等。
三、半結(jié)構(gòu)化：一般外交部考察較多，這種屬于在結(jié)構(gòu)化答題之后加入了追問的面試方式。
另外，國考面試的題量和時長一般為：考試時間15-25分鐘，題量3-5題。
而面試比例一般來說面試比例是3:1，就是從參加面試的3個考生中錄取一個，但部分崗位面試比例5:1，加大了面試環(huán)節(jié)的競爭程度，比如，中央黨群機關(guān)崗位，以及交通運輸部、外交部、教育部等國務(wù)院重要部門崗位面試比例均為5:1。
2020國家公務(wù)員考試招錄專題
國考信息匯總http://weifang.offcn.com/html/2019/08/85684.html，專題頁面將及時更新2020國考招考公告、職位表、公告解讀、報名人數(shù)、筆試備考、面試備考等重要考試信息
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