公務員考試面試題目(國家公務員考試面試考什么題型)


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公務員考試面試題目(國家公務員考試面試考什么題型)

本文目錄

公務員考試面試題目(國家公務員考試面試考什么題型)

  1. 國家公務員考試面試考什么題型
  2. 公務員考試面試有哪幾種方式
  3. 公務員考試面試都問些什么內容
  4. 高頻面試題:你為什么要考公務員
  5. 國家公務員面試一般有幾題

國家公務員考試面試考什么題型

2019年國家公務員面試考試有6道題,其中4道是公共題,包括組織能力,溝通能力,協(xié)調能力,調研能力。另外2題是專業(yè)題,這與你報考的崗位密切相關,如這個崗位工作的主要職責,內容,改革最新動態(tài)等。

公務員考試面試題目(國家公務員考試面試考什么題型)

公務員考試面試有哪幾種方式

公務員面試通常有結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論和結構化小組面試這幾種

1.結構化面試

結構化面試是公務員考試的常見形式。結構化面試整體考核是考官按照事先準備好的面試題目一一提問,以標準格式記錄答題內容,依據(jù)測評要素表以及評分參考要求進行評分。進入考場后大家自報考號,問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名,否則會被取消面試面試資格;答題之前仔細聽考官的答題引導語,記住答題總時間是多長,聽題作答還是看題作答不同考場會有所不同。

2.半結構化面試

公務員考試半結構化面試整體流程和結構化面試類似,答題階段一般是標準題目作答之后,提問提前準備的重要問題,但不要求按照固定次序提問,且可進一步選擇性提問。

3.無領導小組討論

無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法,區(qū)別于結構化和半結構化面試的單人考核。答題過程提前準備與工作相關的問題,按照考生報考職位相同或相近,進行分組,人數(shù)不等,一般6-12人,在無領導者的情境下,給考生一定的時間討論出結果,環(huán)節(jié)分為:個人陳述—自由討論—總結陳詞,整個過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調,人際交流,應變等方面的能力并進行評分。

4.結構化小組面試

結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點。結構化小組面試由3名或4名考生同時進行,有看題備考—答題—點評—回應4個環(huán)節(jié),抽簽決定答題順序,點評及回應按照答題順序順延。面試過程中,答題、點評、回應考官不會干預,也不會提醒。

公務員考試面試都問些什么內容

一般不會問專業(yè)方面的

最容易出的3道題

1、為什么要報考公務員?

分析:對于報考公務員的理由,應考者可以從三個方面來回答:

(1)對公務員的認識。公務員是履行國家公務的人員,代表著國家從事社會公共事務管理的。公務員在國家政府機構運作中的作用和重要性,有位楊博士作了形象比喻:老百姓像是坐車的人,而公務員則像司機,既要懂技術,還得認路,判斷方向,把一車的人帶好,別掉溝里。:

(2)考公務員的目的。主要是想充分發(fā)揮自己所長,更好地為國家和人民服務,以實現(xiàn)自身的價值。同時,公務員收入穩(wěn)定、在社會上具有一定的地位也是吸引考生報考公務員的原因之一;

(3)所具備的報考公務員的條件。(例:我畢業(yè)于漢語言文學專業(yè),具備一定的文字處理能力;7年的基層管理工作,使我具有較強的協(xié)調組織能力;8年學習計算機的經(jīng)歷,讓我能相當熟練地使用計算機進行各種操作(比如文字處理、編制報表、日常維護、常見故障排除、網(wǎng)上收發(fā)郵件、查找資料、設計簡單的軟件、制作一般的網(wǎng)頁等等),完全能滿足現(xiàn)代文秘工作的需要;同時在中文方面的興趣愛好,使我對所報考的崗位充滿了高漲的工作熱情;雖然與其他考生相比,我的歲數(shù)稍大,但我身體健康、干勁十足、充滿活力,十幾年積累的工作經(jīng)驗更是一般的年輕人所不能比擬的。我記得有人說過,如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結合起來,便可以做到最好,我想我可以。)

2、如果這次你沒有被錄取怎么辦?

分析:現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。這個問題可以從以下幾個方面來回答:

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.

第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.

第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.

第五、再接再厲,努力實現(xiàn)成為國家公務員的夢想,以后如果有機會仍會再次參加競爭.

3、能談談你的優(yōu)點和缺點嗎?

分析:這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己,從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)??忌卮饡r除了注意上面三個要點外,還應注意以下幾點:

(1)盡管這是你的主觀評價,受個人自信程度、價值取向等影響很大,也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符,但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善,那么盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明,且能夠充分利用非言語符號,但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。

(2)作為一個“社會人”,考生實際具有的優(yōu)點是很多的,如:勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力,甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點,但考生一定要突出重點:非常出色的特質和與報考職位相關的優(yōu)點。若考生反復強調的優(yōu)點其實很一般,就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發(fā),不過具體處理卻恰恰相反;一個是“避實就虛”,談一談無關緊要的小缺點,而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷,另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點,例如考生報考某局資料室檔案管理員,就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個“投機”的辦法,就是談自己的“安全缺點”,就是那些在某些場合是缺點,但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點,如你與那些對工作不負責任的人很難相處,經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經(jīng)驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”,所以應慎用!

(3)談論優(yōu)點應注意表情、神態(tài)、語調等,請“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談論自己的缺點不要停留于缺點本身,可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

(4)不要泛泛而談,可以結合事例具體說明——盡管考官未明確要求。

(5)談優(yōu)點不要超過三個(具體或強調談論的優(yōu)點);談缺點只談一個并不少。

其他的就難說了,比如智慧、權利、金錢什么最重要等等。

就這類型的。

穿著只要大方點,不要太艷,也不要太邋遢一般都不會有什么影響

高頻面試題:你為什么要考公務員

首先,當一名公務員,是我的個人理想。我認為,只有公務員這個職業(yè),才能夠使我有機會報效祖國,最直接地為廣大人民群眾服務。公務員這個職業(yè)有著廣泛的社會功能,相信在這個平臺上,我能夠充分實現(xiàn)自己的社會價值和個人價值。

其次,我覺得我的性格比較適合做一名公務員。我的性格堅強,富有責任感,為人踏實肯干,遇事冷靜沉著,做事耐心細致,同時我善于與人溝通,能夠虛心聽取別人的意見。由于家庭的熏陶,我從小就喜歡看書,尤其喜歡看歷史、政治、偉人傳記方面的書籍。我也一直關心時事政治,關心國家大事。

第三,(針對應屆畢業(yè)生)雖然我是應屆畢業(yè)生,沒有什么實際工作經(jīng)驗,但我認為這恰恰是我的優(yōu)勢,因為我年輕、學習能力強,忠誠老實,可塑性極強,能夠按照上級組織和領導的要求快速成長。

(針對社會在職人員)我已經(jīng)有了多年的工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗,能夠快速進入工作狀態(tài),不需要組織花更多的時間培養(yǎng)我。我在人際交往和為人處事方面也有著一定的經(jīng)驗,考慮問題,待人接物會比較周到、全面。

第四,這次招考的職位與我所學的專業(yè)也十分對口,這樣我既能學以致用,充分發(fā)揮自己的特長,又能實現(xiàn)自己的個人理想,對我來說,真是一舉幾得的好機會!

答題注意事項:

這是公務員面試中最常見的問題之一,解答此類問題既要涉及“宏觀”,即與國家、民族命運相結合,又要照顧“微觀”,即與考生個人性格、理想、專業(yè)等相結合。這樣的回答才能打動考官。

國家公務員面試一般有幾題

面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20—30分鐘,題目一般是4—5道。國考入面考生可以先參考近年國家公務員考試部分單位面試基本考情:海事局①面試形式:結構化面試,題型涉及綜合分析、計劃組織協(xié)調、應變能力、溝通能力、材料題、視頻題。

②面試題量:每天一套題,每套四道題目??萍疾竣倜嬖囆问剑航Y構化、半結構化均有涉及。②面試題量:每天一套題,一般分為上下半場,總題量題目5-6道不等。稅務局①面試形式:結構化小組。重難點題型:漫畫、多項選擇式問題、統(tǒng)籌安排、創(chuàng)意活動、專業(yè)知識。②面試題量:每天一套題,每套三道題目。

公務員面試是一種經(jīng)過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。

最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式

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