大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于公務員考試風險，那么多人瘋狂考公務員的壞處這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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公務員考試的利與弊有哪些
第一，公務員考試公正公平，相對來說門檻不高，與很多人的心理預期保持一致。
在所有的行業(yè)里面，公務員入職門檻并不是很高的，一般來說只要符合年齡相關規(guī)定，擁護中華人民共和國法律，擁有中華人民共和國國籍，在身體以及心理條件方面達標，學歷達到大專以及以上水平即可，由此可知公務員報考門檻并不高，因此不少人抱著試一試的態(tài)度參加考試。
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第二，公務員工作非常穩(wěn)定，不用面對激烈的生存競爭，失業(yè)風險相當小。
雖然鐵飯碗沒有以前那樣的鐵，但是只要不做出嚴重的違紀事情，基本上就不會失業(yè)。現(xiàn)在社會跳槽率非常高，各種各樣的工作都不算穩(wěn)定，其中相對來說穩(wěn)定性最高的就是公務員。尤其面對越來越殘酷的市場競爭，很多人都想要選擇報考公務員，考上之后可以不用面對激烈的競爭。
第三，公務員擁有很高的職業(yè)認同度，福利待遇很好。
公務員的價值是非常高的，擁有很高的職業(yè)認同度，雖然與動輒百萬千萬的職業(yè)相比，雇員在待遇方面存在較大差距，但是與各種各樣的職業(yè)相比，公務員的收入整體還是非?？捎^的，福利待遇也非常好，因此很多人都想要報考公務員。
第四，公務員基本上以管理工作為主，專業(yè)技能要求不高，與很多人情況相符。
有不少人說公務員根本沒有技術含量，雖然聽起來不好聽，但是實際上公務員崗位對技術并不看重，與很多求職者沒有技術特長的現(xiàn)狀保持一致，這也是現(xiàn)在很多人選擇考公務員的一個主要原因。
第五，公務員職業(yè)優(yōu)勢非常明顯，受很多家長歡迎。
在很多家長看來，自家孩子干一份體面的好工作，比每個月掙更多的錢讓他們感覺更有面子，因此考上公務員基本上可以滿足很多父母的面子。
公務員面試工作中的風險點有哪些
關于公務員面試工作中的風險點有哪些，相關內容如下：
在公務員面試過程中，常常會面臨各種工作風險點，例如職業(yè)道德問題、素質能力問題等。下面將從多個方面分析公務員面試中的風險點，并提出相應的應對策略。
1.溝通表達能力
溝通表達是公務員工作中非常重要的一個方面，面試過程中如果表達不清或者出現(xiàn)口誤等情況，可能會影響到自己的得分。因此，考生需要提前準備好面試材料，并進行反復練習。
2.決策能力
公務員工作中需要時刻做出正確的決策，而在面試過程中也需要體現(xiàn)出考生的決策能力。如果表現(xiàn)出決策猶豫不定、過于主觀等問題，可能會影響到面試結果?？忌鷳撎崆傲私庀嚓P政策、法規(guī)等知識，并根據(jù)實際情況進行思考和判斷。
3.職業(yè)道德問題
公務員作為國家的代表，需要具備良好的職業(yè)道德和道德品質。在面試中，如果出現(xiàn)不誠信、說謊或者利用權力謀私等行為，可能會被視為不符合公務員標準?？忌鷳摌淞⒄_的職業(yè)道德觀念，遵守國家法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。
4.學術知識能力
公務員需要具備豐富的學術知識和相關專業(yè)技能，因此面試中也需要展現(xiàn)出自己的相關能力。如果沒有進行充分準備或者在面試時表現(xiàn)不佳，可能會失去積極的分數(shù)?？忌鷳撎崆傲私鈹M申請的崗位相關知識及要求并進行準備。
拓展知識：
公務員面試方式：筆試、面試、考察等多種方式，在準備過程中需要根據(jù)實際情況進行合理規(guī)劃。
招錄政策：招錄政策是各個地方和部門都有所不同，需要考生根據(jù)具體情況進行了解和適應。
報名程序：報名程序一般包含網上報名、資格審查、考試、面試、體檢、聘用等環(huán)節(jié)，需要考生了解和熟悉整個流程。
那么多人瘋狂考公務員的壞處
我來給你分析一下哈\x0d\x0a1、不利于就業(yè)，因為很多人才都可能因為求穩(wěn)去考了公務員，導致私企和創(chuàng)業(yè)的人少了\x0d\x0a2、官本位的思想越來越嚴重，貪污腐敗問題越來越能整治\x0d\x0a其他你可以參考下這篇文章《公務員熱的冷思考》\x0d\x0a在現(xiàn)今這樣一個“漂”的時代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務員或者是進入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務員的吸引力所在。 \x0d\x0a一年一度北風勁，又是一年國考時。每到國考，都會牽動數(shù)以百萬計人追逐和關注。2012年度中央機關及其直屬機構公務員招考網上報名已經結束，約133萬人通過了資格審查。據(jù)統(tǒng)計，國家公務員考試報名從2001年的3萬多人，到去年的141萬多人，今年的133萬，國考報名通過審核人數(shù)已連續(xù)4年超過100萬人。 \x0d\x0a從今年網上報名結果看，呈現(xiàn)出總人數(shù)和單個職位熱度雙雙下降的趨勢。但是，僅憑此就作出國考降溫的判斷，似乎有失偏頗。報名人數(shù)的減少并不意味著參考人數(shù)減少。公務員考試已經有11個年頭了，每年都有一定比例的考生棄考，以去年國考為例，通過資格審核的人數(shù)為141萬人，但實際最終參加筆試的縮水至103萬人，超過20%的考生“臨陣脫逃”。但是國考是華夏大地最熱門的考試已是一個不可爭辯的事實。 \x0d\x0a任何一種社會崗位的公開招考，一般都會吸引大量的報考者。其他考試的報考人數(shù)未必低于公務員，只是它們過于分散，或者由社會自行組織，因而沒有像國考這樣進行專門的統(tǒng)計，社會關注度也因此沒有國考這么高。但人們如此關注國考熱是因為它涉及到了公務人員的篩選，是一種與公權力有關的社會現(xiàn)象，隱藏在這火熱現(xiàn)象背后的問題才是熱議的關鍵。 \x0d\x0a熱之因 \x0d\x0a每年的國考之際，很多媒體或者機構、個人都做了大量的調查來分析原因，從各種調查看，公務員熱的原因與以下幾個關鍵詞緊密相連。 \x0d\x0a——穩(wěn)定 \x0d\x0a絕大多數(shù)中國人都認為公務員工作穩(wěn)定，薪酬不錯。所以，競爭也就越來越大。對此，有媒體分析稱，近些年來，在中國公務員這個職位越來越吃香，公務員這個工作可以說是中國最穩(wěn)定的職業(yè)。 \x0d\x0a英文論壇的一份調查顯示，在“穩(wěn)定的工作和較高的社會地位”，“高薪和自我發(fā)展的機會”“就業(yè)壓力大”以及“公平和公開競爭的考試系統(tǒng)”中，79%的人都選擇了穩(wěn)定的工作和較高的社會地位。 \x0d\x0a公務員職業(yè)受到求職者的特別青睞，這是不爭的事實。公務員所享有的福利待遇和穩(wěn)定優(yōu)越的工作環(huán)境，也是許多社會職業(yè)不能比擬的。雖然國家在不斷加強對公務員的考核與管理，也建立了公務員退出機制，但與其他職業(yè)相比，公務員仍然是風險系數(shù)較低、抵御風險能力較強的職業(yè)，生老病死皆有保障，一般也不會有失業(yè)的擔憂。 \x0d\x0a在現(xiàn)今這樣一個“漂”的時代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務員或者是進入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務員的吸引力所在。 \x0d\x0a——就業(yè)難 \x0d\x0a大學生畢業(yè)后有四條出路，分別是繼續(xù)深造、考公務員、找工作和自主創(chuàng)業(yè)。美國《經濟學人》的報道稱，20%的中國大學畢業(yè)生都想成為公務員。英國《衛(wèi)報》的報道指出，成百上千沒有就業(yè)的畢業(yè)生都千方百計地都想在政府部門尋找個可靠的崗位。 \x0d\x0a公務員報考人群類型復雜，人群廣泛，但大學生是報考的主力軍。大學生報考公務員是在就業(yè)形勢日益嚴峻的條件下作出的一種選擇。今年國考更加注重基層工作經歷，明確要求以最高學歷報考（如，研究生不能報考本科生的崗位），不限專業(yè)的職位明顯減少等。這幾條政策的調整，將部分應屆生考生攔在了報名門檻之外。\x0d\x0a \x0d\x0a近些年增加的畢業(yè)生為我國提供了大量的人才，但畢業(yè)人數(shù)基數(shù)的龐大，也給大學生帶來了嚴峻的就業(yè)壓力。據(jù)教育部門的信息顯示，高校畢業(yè)生中失業(yè)人數(shù)逐年增多，就業(yè)市場對畢業(yè)生的總體需求明顯減少。面對勞動力供給過剩和大學擴招造成的職位竟爭日益激烈，大學生就業(yè)難在一定程度上促使了大學生尋找各種可能的路徑就業(yè)?？脊珓諉T為他們的就業(yè)提供了一線希望，是他們走向仕途的唯一途徑。因此，大學生加入考公務員隊伍，是對自己就業(yè)的一種積極準備。 \x0d\x0a——官本位 \x0d\x0a中國是一個具有“官本位”歷史的國度，“官本位”文化充斥社會生活的各個角落。中國人的內心深處都希望成為官場的一員。這種“官本位”文化延伸到公務員考試中，就是越來越多的人競相追逐，希望成為其中的一員。一旦考上了公務員，就不用擔心飯碗了，還代表著一定的社會地位。一個公務員，尤其是上級機關的公務員即使在其單位內部無權無職，但在社會上，尤其是基層，便享受著人們尊敬的目光。公務員雖不是官，但是目前中國的這種體制，公務員考試卻是現(xiàn)階段公民通向官場的最佳途徑。 \x0d\x0a冷之思 \x0d\x0a公務員熱有其發(fā)生的主客觀條件，但是，公務員考試持續(xù)升溫，仍然讓很多人憂心忡忡。如何看待公務員熱，社會大眾也是仁者見仁智者見智。 \x0d\x0a考試錄用是公務員管理的基礎，是優(yōu)化公務員隊伍，提高行政效率，更好地為發(fā)展社會主義市場經濟服務的有力保證。公務員管理是從人開始的，錄取人員的質量直接關系到公務員的整體素質。同時通過錄用考試也促使行政機關本身對職位設置、人員的年齡結構、專業(yè)分布以及知識結構等進行科學分析，從而促進職位設置的科學化與人員配置的優(yōu)化。 \x0d\x0a孫中山說：“現(xiàn)在各國的考試制度，差不多都是學英國的，窮流溯源，英國的考試制度原來還是從我們中國學過去的。所以中國的考試制度就是世界上最古老最好的拔取真才的制度”。公務員考試是政治制度改革中一項值得肯定的措施，它為普通大眾進入官員隊伍開通了渠道，使得人人機會平等。客觀上講，公務員考試吸引大量報考者，大量受過高等教育的年輕人的加入，可以促進公務員隊伍知識化、年輕化、專業(yè)化，從而提高政府的決策水平和服務水平。這有利于民主政治的實現(xiàn)，有利于促進政府管理的科學化，有利于提高政府的工作效率。 \x0d\x0a但公務員熱如果“發(fā)燒”過度，甚至變成了一種“職業(yè)崇拜”就有問題了。人力資源作為一種資本，過多的聚焦于公務員板塊，難免造成人才資源的浪費。大學培養(yǎng)的大量優(yōu)秀人才聚集于公務員的崗位上而不是成為不同領域的精英，難以充分發(fā)揮他們各自的專長。一些高學歷者可能在自己所學的專業(yè)崗位上作出很大的貢獻，但受到公務員熱這種價值導向的影響而去當公務員的話，他們的專業(yè)價值、學術價值、創(chuàng)新價值，可能有些就不能完全體現(xiàn)出來。如此一來，創(chuàng)造社會財富的領域人才減少，所有的資源力量都發(fā)揮不出來，社會的投入和產出就會不成比例。從長遠來看，一個社會中教育水平最高最具創(chuàng)造能力的年輕人都去當公務員，社會創(chuàng)新人才必然減少，這樣社會的創(chuàng)新減弱是可以預見的。新加坡《聯(lián)合早報》曾尖銳地指出：中國的公務員熱將成為中國發(fā)展的障礙。顯然這種說法言過其實，以偏概全。但文章認為“在一個平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會環(huán)境里，公務員僅僅是比較穩(wěn)定的職業(yè)，并不符合那些創(chuàng)業(yè)心很強的人才”這也不乏道理。 \x0d\x0a對之策 \x0d\x0a要使公務員熱降溫，讓其回歸到一種正常的職業(yè)上來，不僅僅是從職位限制等技術手段就可以實現(xiàn)的，也不是一朝一夕就可以完成的事情，這是一項任重道遠的任務。 \x0d\x0a要拓寬就業(yè)渠道，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，營造良好的就業(yè)環(huán)境，以此來減少追逐公務員考試的大學畢業(yè)生的數(shù)量；要調整創(chuàng)新公共資源配置機制，完善人力資源的有效配置，使各個地方各個階層的人都能普遍享有公共資源合理配置的利益；要繼續(xù)深化國家干部人事制度改革，深化干部考績制度的改革，引入競爭機制，打破公務員的“鐵飯碗”形象；為大力弱化“官本位”取向，擴大普通公眾參與改革的空間，增強改革的普惠性，緩解社會的強弱分化，直至從根本上消除官本位思想。 \x0d\x0a當前最重要的任務是大力推進行政治改革、司法改革等各項改革，完善制約和監(jiān)督公權力的機制，使公務員群體回歸到應有的社會本位。當公務員熱降溫為一種普通的職業(yè)考試之時，中國改革就又向前邁進了一大步，這樣的進步，值得期待。當公務員作為一種正常的職業(yè)還倍受國人追捧之時，那將是真正的國之幸，民之福。
公務員考試的優(yōu)缺點有哪些
穩(wěn)定:公務員有穩(wěn)定的工資,如果你考上了公務員,每天早九晚五完成自己的本質工作,雙休休息,空余的時間多,可以做其他自己想做的事情。而且退休了也有退休金,可以一直拿工資。
2.
社會地位高:在社會上,如果大家知道你是一個公務員,會認為你這個人有能力,品質端正。這對于我們的終身大事來說,不能再好了。
3.
考試機會多:每年都有參加考試的機會,如果今年沒有上岸,多次進行考試,直到到達你想要到達的地方。公務員還有省考跟國考,可以選擇自己擅長的領域。
4.
科目較少:準備的科目較少,對于公務員的考試,我們只需要準備申論和行測兩科就好。
可能大家都有這樣的感覺，學生時代學習能力是最強的。等到畢業(yè)之后，學習狀態(tài)就下降了。這和年齡有關系，也和學習氛圍有關系。應屆生考公務員，學習狀態(tài)還在，復習效率也比較高，考上幾率當然也更大。
好處二：應屆生身份寶貴，可選擇的職位多
應屆生身份在公務員考試中非常寶貴。在公務員招考職位表中可以看到，不少職位都只允許應屆生報考。這樣一來，應屆生更能選擇到真正適合自己的職位，且直接屏蔽了非應屆生，減少了競爭，上岸變得更容易。
好處三：少走人生彎路，直接得到穩(wěn)定的工作
對大部分學生來說，畢業(yè)之后能有個穩(wěn)定的工作，是再好不過的事情了。在剛剛畢業(yè)時，就參加公務員招考，拿到穩(wěn)定的工作，能讓學生少走不少彎路。很多人在畢業(yè)多年后，還想考公務員，已經沒有了應屆生的優(yōu)勢。
好處四：早點考上，可以實現(xiàn)“早進早退”
新公務員法頒布，公務員在工作滿30年之后就可以申請退休。也就是說，早點考上公務員，理論上可以實現(xiàn)“早進早退”，22歲考上，52歲退休。當然了，這些只是個人的選擇而已，只是給大家提供一些建議。
公務員這份職業(yè)，值得考生關注?，F(xiàn)在公務員考試熱度越來越高，也說明了一個問題，就是大家對這個職業(yè)越來越認可。尤其是在經歷了今年的特殊時期之后，很多人都很向往穩(wěn)定的工作，不希望輕易陷入失業(yè)的困境中。
為什么有越來越多的學生，想報考公務員？
公務員工作穩(wěn)定，失業(yè)風險很小
公務員這份工作，最吸引人的地方就是穩(wěn)定性強。很多人對穩(wěn)定工作的追求，已經超過了對高薪工作的追求。通常來說，只要不犯什么原則性的錯誤，公務員是不會有失業(yè)的困擾。光是這點，就已經超過了大部分私企的工作。
考公務員的利弊分析
報考公務員的利與弊
公務員群體的收入比較穩(wěn)定，不會受到外圍經濟環(huán)境的影響。初期收入屬于中上水平，中后期收入增長比較穩(wěn)定，沒有太多的收入風險。就像目前我們所經歷的金融海嘯，不少企業(yè)都在裁員降薪以度過經濟危機。而公務員的收入由國家統(tǒng)一保障，所以在金融危機期間，公務員這一職業(yè)的抗風險能力是最強的。另外，公務員崗位的福利保障比較全面，社會地位比較高。
但是，客觀而言，凡事有利必有弊。相對于企業(yè)而言，公務員考試難度較大，有可能需要較長的備考時間，機會成本較大。同時，由于公務員收入增長的“穩(wěn)定性”，中后期收入，相對于其他職業(yè)而言，比較緩慢，不存在有“爆發(fā)性增長”的可能。
同時，公務員的晉升是比較“緩慢”的，有嚴格的晉升年限的制約。同時，按部就班的工作模式也不適合喜歡挑戰(zhàn)自我的大學生。而在企業(yè)中，或許某一年，甚至某一次機會把握住了，很可能便是職位和收入的大幅提升。
總體而言，考不考公務員主要是要看個人的性格和理想取向，收入因素只能是其中一個參考因素，而不應該是主要因素。因為收入的高低主要不是職業(yè)的影響，而是與個人的努力和能力特長相關，任何一種職業(yè)都有高收入群體和低收入群體。
如果性格是比較喜歡“快速成功”的同學，就不建議報考公務員了，因為公務員這個職業(yè)講究的是“厚積薄發(fā)”。同時奉勸所有有志于考取公務員同學，一定要確定你自己是否喜歡從事公共管理工作，是否有愿意為此而努力的理想。因為相對于企業(yè)而言，公務員是不能隨意跳槽的。企業(yè)員工跳槽，大致會因為工作經驗而受到新雇主的青睞。但如果是公務員“跳槽”出來，可能之前所有的工作的經驗都會有用不上的感覺。因為“公共管理”和“商業(yè)管理”是有很大區(qū)別的。
公務員考試風險和那么多人瘋狂考公務員的壞處的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！