其實公務員轉(zhuǎn)崗考試的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解事業(yè)編轉(zhuǎn)任公務員規(guī)定，因此呢，今天小編就來為大家分享公務員轉(zhuǎn)崗考試的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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公務員可以調(diào)動嗎
公務員可以調(diào)動。
根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員可以在內(nèi)部通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職等方式實現(xiàn)異地調(diào)動，但調(diào)動程序非常繁瑣，其中最關鍵的就是調(diào)動程序。
現(xiàn)單位同意調(diào)任;接收單位有空余編制和空缺崗位;辦理調(diào)任手續(xù)，需要各種單位蓋章。
整個調(diào)動程序牽扯了不少部門，而且需要來回跑，這個過程才是最繁瑣的。如果個別單位需要考試，還得通過考試才能完成調(diào)任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公務員法》
第二十一條公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規(guī)定。
根據(jù)工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉(zhuǎn)任、兼任；符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。
公務員的級別根據(jù)所任領導職務、職級及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。
公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據(jù)。
第六十九條國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。
第七十一條公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。
對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。
對擔任機關內(nèi)設機構領導職務和其他工作性質(zhì)特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內(nèi)轉(zhuǎn)任。
上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。
第一百零六條對有下列違反本法規(guī)定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調(diào)整、處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按照編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的；
（二）不按照規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；
（三）不按照規(guī)定程序進行公務員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升以及考核、獎懲的；
（四）違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；
（五）在錄用、公開遴選等工作中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正行為的；
（六）不按照規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的；
（七）違反本法規(guī)定的其他情形的。
事業(yè)編轉(zhuǎn)任公務員規(guī)定
事業(yè)單位轉(zhuǎn)公務員六種途徑如下：
一、被提拔
機關事業(yè)單位工作人員都屬于干部管理體系的人員，都是在國家干部后備力量選拔的范圍之內(nèi)。在滿足一定任職條件后，可以被提拔到行政機關任副科級以上領導。
二、調(diào)任
調(diào)任這種方式在機關事業(yè)單位中普遍存在，在公務員法中有明確規(guī)定：國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位從事公務的人員，可以調(diào)入機關擔任領導職務或四級調(diào)研員以上及其他相當層次的職級。
三、被選任到機關任職
被選任到機關任職的事業(yè)編制人員，大部分是已經(jīng)達到一定行政級別。在組織提名前提下，經(jīng)過法定選任程序成為機關領導，從而實現(xiàn)從事業(yè)向公務員身份的轉(zhuǎn)變。
四、公開選拔
公開選拔這種方式主要是面向機關事業(yè)單位通過公開選拔考核干部，到機關單位任職工作。公開選拔這種形式在2006年之前較為普遍，目前并不多見，我們不多展開介紹。
五、公開遴選
雖然公務員遴選只是針對公務員和參公事業(yè)人員的，但是細心的同志可能會發(fā)現(xiàn)，在有些地方，公務員遴選的范圍是包含工作5年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員。這也就是說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員可以通過公開遴選這種方式到更高一級的機關單位任職公務員，從而實現(xiàn)從事業(yè)身份向公務員身份的轉(zhuǎn)變。
六、通過公務員招錄考試
剛入職的年輕事業(yè)編制人員，很多人會選擇再次參加公務員考試，通過這種公開考試的方式成為公務員的一員。目前在職的公務員不能再報考公務員已經(jīng)是主流，但在職的事業(yè)編制人員是可以報考公務員考試。但在資格復審的時候，需要提供單位同意報考證明。
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公務員如何轉(zhuǎn)崗
公務員如何轉(zhuǎn)崗？
“成公”不適合咋辦
同學好不容易“上岸”后，卻發(fā)現(xiàn)自己并不適合這個崗位，這時我們該怎么辦呢？辭職？再考？讓小編來科普一下各種方式吧。
試用期辭職
試用期辭職準確的說是申請取消錄用資格，是可以的，但是需謹慎，注意以下四種情況：
（1）根據(jù)新《辦法》(試行)規(guī)定，有些情況不得提出取消錄用申請。
（2）試用期申請取消錄用后，都必須到公務員局備案。
（3）取消錄用后，個人檔案里會裝進個人申請和取消錄用批復等有關材料，日后政審時會作為重要參考。
（4）你提出的取消錄用理由必須合情合理且不能影響到下一次報考。
在職不可報國考
國考公告中明確指出：“??在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考?！?/p>
在職可遴選
遴選特點：
（1）遴選要求有基層工作經(jīng)歷，從已經(jīng)具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員。
（2）遴選包含了職務平調(diào)和提拔兩種可能，但遴選的都為內(nèi)設機構公務員。
（3）遴選的意義在于探索建立一條基層公務員的選拔培養(yǎng)鏈，通過遴選，為基層公務員開辟通暢的上行通道。
公務員內(nèi)部轉(zhuǎn)崗程序
法律分析：1、確定轉(zhuǎn)任職位及相關資格條件，研究提出擬轉(zhuǎn)任人選；
2、按照管理權限研究決定；
3、辦理任免職手續(xù)。需要報批或者備案的，按照有關規(guī)定辦理。
法律依據(jù)：《公務員轉(zhuǎn)任規(guī)定》第十一條同一機關內(nèi)部開展公務員轉(zhuǎn)任的，一般由本機關按照以下程序辦理：（一）確定轉(zhuǎn)任職位及相關資格條件，研究提出擬轉(zhuǎn)任人選。（二）按照管理權限研究決定。（三）辦理任免職手續(xù)。需要報批或者備案的，按照有關規(guī)定辦理。
公務員轉(zhuǎn)任是什么意思
公務員轉(zhuǎn)任是指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關內(nèi)部的平級調(diào)動，轉(zhuǎn)任的必備條件：
1、具有國家公務員身份，在國家行政機關內(nèi)部調(diào)動。只有具備國家公務員身份的
2、符合回避規(guī)定，即國家公務員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親及兒女的配偶的父母)關系，不得通過轉(zhuǎn)任在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一行政首不得在其中一方擔任領導職務的機關從監(jiān)察、審計、人事、財力工作。
3、符合擬轉(zhuǎn)任職務所要求的資格和條件。國家行政機關實行職位分類制度，根據(jù)是一種內(nèi)部流動制度，可跨地區(qū)、跨部門流動。由于每個職務都具有不同的特點，對任務所要求的任職資格。這是保證國家行政機關工作連續(xù)性的必要條件。
一、新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
1、思想政治素質(zhì)較差的；
2、無法正常履行職責，完成本職工作的；
3、工作責任心或工作作風較差的；
4、道德品行較差，存在不廉潔問題的。
二、新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：
1、不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
2、在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的；
3、在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的；
4、應當給予降級以上處分的；
5、受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；
6、有公務員法規(guī)定的應予以辭退情形的；
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國公務員法》第六十九條國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。
關于公務員轉(zhuǎn)崗考試和事業(yè)編轉(zhuǎn)任公務員規(guī)定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。