大家好,今天小編來為大家解答以下的問題,關于公務員遴選考試書,公務員遴選要看什么書這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
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公務員遴選要看什么書
一、基礎階段:此階段主要是從知識上進行準備,此階段復習通??础缎姓殬I(yè)能力測試》和《申論》比較基礎的教材就可以了。
二、強化提高階段:此階段主要是將第一階段學習的各知識點進行實際運用并融會貫通。考生在此階段可多進行模擬練習,主要是拿真題來訓練,教材資料也是以真題為主。記住多練真題,多練習往年真題,但也要注意把握時間!申論科目是國家機關、公務員錄用考試中,考生根據(jù)指定的材料進行分析,提出見解,并加以論證。申論考試是具有模擬公務員日常工作性質(zhì)的能力考試。申論主要考查應考人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工,測查應考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達能力等。
希望我的回答能幫助到你,望采納!
公務員遴選考什么內(nèi)容
不同于正常的公務員招考,遴選是由招考單位進行自行組織的,通常沒有固定的題型和范圍,但是正常情況下包括公共基礎知識和報考單位的專業(yè)知識,筆試一樣是給出材料,需要根據(jù)要求寫作。
遴選筆試實行的是分級和分類考試,對不同的崗位、不同的職級采用不同的試卷,主要考察的是我們的分析和解決問題能力、政策理論水平、公文寫作能力和文字表達能力,遴選側(cè)重于實用性,大多是機關工作中會用到的知識。
另外政治理論水平也是考察的重點,簡單說就是對政治理論的了解程度,更是我們?nèi)抗珓展ぷ鞯男袆又改?,也是我們必須掌握的基本理論?/p>
考察的另一重點是分析和解決問題的能力?,F(xiàn)在較多的采用到情景模擬的題型來考察。
公務員遴選還會考察公文寫作能力。《黨政機關公文處理工作條例》中規(guī)定常用公文的寫作和處理,包括報告、調(diào)查報告、大事記、公告、會議記錄、函、會議紀要、計劃、決議、領導講話稿、決定、命令、批復、請示、通知、通報、通告、指示,還有倡議書、講話稿、演講稿等等形式的公文寫作,這些都體現(xiàn)在筆試答題的各方各面,公文寫作能力貫穿于整個考試之中。
還有一點必考內(nèi)容就是文字表達能力。遴選筆試就是要求我們依據(jù)材料和題目要求作答,每一道題目都需要進行寫作,這對我們的文字綜合能力要求很高,當然基層公務員在工作中接觸到最多也是寫各種材料,文字表達能力也是我們應當具備的基本素質(zhì)之一。
公務員遴選都考什么啊
遴選是公務員隊伍內(nèi)部的專任和選拔方式,簡單來說就是二次擇優(yōu)的過程,當然遴選需要具有兩年以上的公務員工作經(jīng)歷,不同職位還有其他的條件。對剛進入公務員隊伍的人來說,尤其是基層公務員來說,遴選是進入上行通道的必要選擇。
很多人認為遴選和公務員是差不多的考試內(nèi)容,這其實是很大的誤區(qū),不同于公務員招考,遴選是由招考單位自行組織的,沒有固定的題型和范圍,遴選最主要側(cè)重的是:政策理論素養(yǎng),公文處理能力,分析問題與解決問題能力,文字表達能力等。主要考試題型以案例分析,寫作為主。也會有選擇題,判斷題,但所占的比重不是很大。通常占30%左右。
政治理論水平。就是對政治理論的了解程度,主要測查應試者掌握馬列主義、毛澤東思想、建設有中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、與實際工作相關的其它理論(如:管理學理論等)的程度及靈活應用的能力。主要通過選擇題,判斷題來測查。
公文寫作能力?!饵h政機關公文處理工作條例》中規(guī)定的常用公文的寫作和處理,包括報告、大事記、調(diào)查報告、公告、函、會議記錄、會議紀要、計劃、決定、決議、領導講話稿、命令、批復、請示、通知、通報、通告、指示,還有講話稿、倡議書、演講稿等等形式的公文寫作,這些體現(xiàn)在筆試答題的各方各面,公文寫作能力貫穿于整個考試之中。
文字表達能力。主要測試應試者是否具備以規(guī)范、準確、簡練、清晰、嚴密的文字,表達思想觀點的能力。這體現(xiàn)在答題的各方面,最主要貫穿于公文寫作的內(nèi)容當中。
分析和解決問題的能力。通過對材料的分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理,獲取材料所反映的關鍵信息,進而揭示問題本質(zhì)的能力。主要通過案例分析題型來考察,比如:某市農(nóng)村存在違章建設寺廟、借機斂財、封建迷信盛行等問題,部分干部疏于管理,對此現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼。假如你是市政府辦公室秘書科主任科員,請你提出解決問題的思路和對策。
公務員遴選該如何準備,買什么資料復習
一、確定你的目標,市直機關,省直機關還是更高層次,目標決定行動。
二、了解本地區(qū)的遴選政策規(guī)定、往年遴選考試的頻次和真題,熟悉考情。比如對每年的報考次數(shù)有沒有限制?常規(guī)需要準備哪些材料?考察的時候看重哪些內(nèi)容?可以在平時的工作中有意識地準備,嘗試寫點東西往各類平臺投稿,把準備工作做在前面。
三、如果準備時間比較長,需要系統(tǒng)謀劃。建議從三個方面著手,一方面是方法論,重中之重是唯物辯證法;其次是政策理論,重點是新思想;再次是真題,通過做題,實現(xiàn)方法論、新思想和具體材料的結(jié)合,練題貴精不貴多,有些題目值得反復學,反復做,反復改,溫故知新,大有益處。
四、日常積累很重要,視工作時間而定,首要的是把求是雜志上發(fā)表的大大的文章精讀細讀,然后拓展到重要會議精神,省委市委主要領導署名文章等,看公文以中省兩級兩辦為主,質(zhì)量有保障,有助于精準掌握政策。
五、要注意與實際工作結(jié)合,遴選備考不是另起爐灶另立門戶,工作中的制度、規(guī)章、程序等等,都是實踐檢驗過的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作點多面廣,缺點是事情太多,可能什么都知道點,但是什么都不太精通,把遴選備考和工作結(jié)合起來,應該可以起到兩相促進的作用。
公務員遴選考試考什么
公務員遴選考試主要考的內(nèi)容是三個方面,分別為體例,工作,理論。
公務員遴選,全稱為公務員公開遴選。2013年1月,組織部、人社部印發(fā)《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕7號),明確定義了公務員遴選,是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設機構公務員。
2015年,中共中央組織部、國家公務員局規(guī)定:在職公務員、參照公務員法管理機關(單位)工作人員不能報名參加中央機關公務員錄用考試。中央層級以下公務員進入中央和國家機關一般只能通過遴選進入。
特點:
1、遴選是公務員轉(zhuǎn)任的一種重要方式,很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人,可越級遴選,遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。
2、遴選包含了職務平調(diào)和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調(diào),科員職位遴選科員,這就有點等同于選調(diào)。也有一些遴選職位是選拔的,遴選成功職務將得到晉升,科員的可以遴選為副主任科員,副科的可以遴選為主任科員,這就有點等同于公開選調(diào),但遴選的都為內(nèi)設機構公務員。
3、遴選要求有基層工作經(jīng)歷?!豆珓諉T公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕7號)規(guī)定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷,我們簡稱為“雙2經(jīng)歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。
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