大家好，關于公務員遴選考試申請很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于為什么要參加遴選參加遴選申請理由的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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為什么要參加遴選參加遴選申請理由
已經到了2019年6月了，很多省份已經開始了公務員考試和公務員遴選，有些人在進入公務員隊伍中之后，仍然繼續(xù)學習，邁進遴選大軍的隊伍。不禁有人發(fā)問，已經在體制內了，為什么要參加遴選，多此一舉，其實是這些人不懂基層公務員內心的痛。參加遴選有時候也是無奈之舉。
先來說說進入公務員隊伍的無奈。雖然大家都在說公務員領的是死工資，頂了天就1萬8千的，并且還有諸多弊端。但隨著當今社會的就業(yè)趨勢下滑，高校畢業(yè)生越來越多，每年都是新的“最難就業(yè)季”。所以在環(huán)境不景氣，崗位飽和的情況下，青年也好，家長也好，都會傾向于報考公務員，求穩(wěn)定。不管是一線大城市，還是三、四線小城市，報考公務員都還是非常吃香的。
而在報考公務員的過程當中，雖然每年招收的人很多，但實際想要去的崗位基本都是招一個人的，且省、市的編制報名人員都非常多。基于降低難度和編制人員較多的多個因素的考慮，很多人都會報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，較為穩(wěn)妥。
是不是這些報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的人都沒有理想呢?并不是，雖然一部分人員是普通而平凡的，單純是為了生存而進入公務員隊伍。但也有一部分人是擁有政治抱負，想要干出一定的事業(yè)來的。他們將公務員這份工作，這個職業(yè)當成自己的事業(yè)來奮斗，為了自己，為了群眾，為了國家。但當你處于基層公務員的時候，其實很多東西都不能輕易實現。
每天面對最多的是群眾，辦理最多的是群眾糾紛，辦理執(zhí)照，人口登記等。絕對是上級讓你怎么做你就怎么做。每天進村下鄉(xiāng)是每日“簽到”點，每天忙活于一些繁瑣的事務中，根本沒有空閑，也沒有機會接觸政策制定相關的內容。環(huán)境的單一、工作的單一，人員的單一，都會磨滅一個人的棱角，更別說福利待遇，晉升等層面。這時候很多人就會選擇離開基層。
2016年開始，公務員考試就不允許在職的公務員報考，那么遴選就變成了改變現狀的最佳路徑。
現在的遴選制度更加規(guī)范化、常態(tài)化，而且中央國家單位、省直單位、市直單位基本每年都會組織一次遴選，甚至有些地方還會組織兩次以上，這就成為了基層公務員流動的首選方式，為很多想要有抱負、有理想的年輕人架構了便捷的橋梁。而且遴選到新的單位后，不僅僅是工作環(huán)境的改變，隨之而來是的福利待遇、人脈、眼界、觀念的提升，所以很多人都會選擇參加遴選。
當然，遴選的好處不僅僅是這些，如果問每一個參加遴選的人為什么要參加遴選，每個人都可以說出不同的理由，這里就要見仁見智了?？傊痪湓挘绻噙x符合你的需求，符合你的期望值，那就不要在坐著等待了，趕緊行動吧。
為什么要參加遴選 參加遴選申請理由
遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔，也是公務員隊伍中“二次擇優(yōu)”的一種制度創(chuàng)新，為什么要參加遴選，即可以更有針對性的被選為適合崗位的優(yōu)秀人員。那么想要了解遴選的具體好處，我們則需要結合歷年來的考試要求和具體考情來具體分析。
解決兩地分居是需求
一些基層的公務員夫妻雙方分居兩地，在城鄉(xiāng)之間奔波成為常態(tài)，一肩擔著工作，一肩擔著家庭，過著“牛郎織女”的生活，深感疲憊。實現到“團圓夢”，一般只能靠工作調動或者考試才能回城。在當前正風肅紀的大背景之下，不少地方組織部門明確規(guī)定，科級以下干部的調動，只能通過考試解決，走工作調動的路子頗費神費力，因此，解決兩地分居，就要立足于“考上”。
為給子女成長尋找更好環(huán)境
寧可自己受委屈，也堅決不讓子女受委屈，這是很多家長共同的心理，一般來說，到市直、省直、中央機關工作之后，孩子的成長環(huán)境包括接受教育在內與基層有天壤之別。決不讓孩子輸在起跑線上，因此許多基層公務員尤其是女性公務員為此也是蠻拼的，她們在繁重的日常工作之余，抽時間備考，傾盡全力，因為“讓孩子生活得更好”總讓人充滿奮斗的激情、前進的動力。
為追求更好的發(fā)展平臺
“不想進步的公務員不是好公務員”。在基層工作中，不僅僅是“白加黑，5+2，晴加雨”的辛苦,在當前的輿論生態(tài)中，辛勤付出之后可能還會面臨群眾的不理解。對許多在基層打拼的公務員們來說，不僅希望有更好的物質待遇，也希望通過職務晉升，讓自己能夠在更大的舞臺施展抱負。從成長機會上來說，市直、省直乃至中直的成長空間更大，這就意味著“有為者有位”的這一愿景更容易實現，實現職務和職級的“雙升”更加觸手可及。
有更好的薪酬待遇
公務員也是普通人，每天開門都會念叨“柴米油鹽醬醋茶”的“七字經”，全心全意去做好工作，首先要有一個穩(wěn)定的后方，如果說自己的生活都沒有保障，遑顧其余?有些地方尤其是東部的沿海發(fā)達地區(qū)的基層工資待遇不錯，甚至超越市直、省直，但對大部分的人尤其是“老少邊窮”的基層公務員來說，中央、省、市機關的薪酬待遇比基層更高。
有更好的生活環(huán)境
“城市，讓生活更美好。”如果你周末有休息時間的話，逛逛街、看場電影、聽聽音樂會，分分鐘都可以搞定。城市完善的基礎設施以及生活服務具有天然的吸引力，在這個資源更集中的地方，會讓你的選擇更多，你的業(yè)余生活更豐富，基層難以與之頡頏，這會是又一重讓考生心動的地方。
那些“重在參與”“打醬油”的小伙伴們，這五條理由，每一條都正中要害，了解到為什么要參加遴選，你還在猶豫徘徊嗎?及時給自己充電，為成功搬磚!
公務員遴選步驟流程
公務員遴選一般流程如下：
（一）報名和資格初審
選擇職位，公開遴選和公開選調職位、職位簡介、職位資格條件等情況
填報信息。報考者按網絡提示進行注冊，如實、準確填寫
資格初審。資格初審由各單位負責
確認繳費，繳納筆試考務費
打印準考證，到指定考點參加筆試。
（二）筆試
主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，滿分為100分。具體時間、地點見準考證。筆試閱卷完成后，低于最低合格分數線的，不能進入下一程序。
（三）資格復審和面試
筆試結束后，由各單位根據筆試成績從高分到低分的順序確定進入資格復審人選，并在網上公布。資格復審合格者，方可取得面試資格。因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，由各單位按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。未在規(guī)定時限內參加資格復審的，視為考生自動放棄面試資格。面試當天放棄的，不遞補。
（四）體檢和考察
各單位于面試結束后，根據考試綜合成績從高分到低分的順序確定體檢和差額考察對象并告知本人（若考試綜合成績相同，則根據筆試成績高低確定）。體檢、考察對象人數與遴選或選調名額之比一般為2:1，對于遴選名額在2人以上的職位，可適當降低比例。
（五）公示和任職
各單位對擬任職人員可在本單位網站和擬任職人員原單位進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報省委組織部審批辦理轉任或調任手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選或選調資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結論后再決定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現的缺額，不再遞補。
參加公務員遴選要滿足什么條件
參加公務員遴選需要滿足一定的條件，具體條件可能會因地區(qū)和部門而有所差異，以下是一般性的條件：
1.工作經歷：申請者需具備2年及以上的基層工作經歷
2.年齡條件：通常要求申請者年滿18周歲（或其他規(guī)定的法定年齡）且年齡不超過35周歲（具體年齡要求可能因考試類別和職位不同而有所不同）。
3.學歷條件：通常要求申請者具有全日制本科及以上學歷，也可能有部分職位對大專學歷進行要求。
4.政治條件：通常要求申請者具有良好的政治素質和品行，擁護中國共產黨的領導，遵守中國的憲法和法律，并無違法記錄。
5.身體條件：申請者需要符合公務員錄用工作需要的身體條件。
此外，還可能會有一些特殊條件和要求，比如具備特定的專業(yè)背景、相關工作經驗等。在具體報名前，建議申請者詳細閱讀招考公告并了解所報考職位的具體條件和要求。
需要注意的是，以上條件可能會根據具體的招考單位、崗位和地區(qū)的政策規(guī)定而有所不同。因此，在具體報名前，申請者應及時關注招考公告和政府官方網站的最新通知，以確保符合申請條件。
公務員公開遴選實施辦法
公務員公開遴選辦法（試行）
第一章總則
第一條為優(yōu)化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范公務員公開遴選工作，根據公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法所稱公開遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員。
公開遴選是公務員轉任方式之一。
第三條公開遴選堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。
第四條公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。
第五條公開遴選按照下列程序進行：
（一）發(fā)布公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）組織考察；
（五）決定與任職。
第六條市（地）級以上公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。
公開遴選機關按照公務員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關工作。
第二章申報計劃與發(fā)布公告
第七條公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務員主管部門審批。
第八條公務員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。
第九條公務員主管部門根據公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發(fā)布。公告應當包括以下內容：
（一）公開遴選機關、職位、職位簡介和資格條件；
（二）公開遴選范圍、程序、方式和相關比例要求；
（三）報名方式和需要提交的相關材料；
（四）考試科目、時間和地點；
（五）其他相關事項。
第三章報名與資格審查
第十條公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。
公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。
第十一條報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
（二）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷；
（三）公務員年度考核均為稱職以上等次；
（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷；
（五）報名參加中央機關、省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關公開遴選的應當具有大學?？埔陨衔幕潭?；
（六）身體健康；
（七）公務員主管部門規(guī)定的其他資格條件；
（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
公務員主管部門和公開遴選機關不得設置與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。
第十二條公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
（一）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
（二）受處分期間或者未滿影響期限的；
（三）按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；
（四）尚在新錄用公務員試用期的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條報名人員應當向公開遴選機關提交報名需要的相關材料，提交的材料應當真實、準確。
公開遴選機關按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規(guī)定的時間內確定報名人員是否具有報名資格。
第十四條對未達到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。
第四章考試
第十五條考試采取分級分類的方式，根據職務層次和職位類別進行。
考試分為筆試和面試，由公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。經公務員主管部門授權，面試可以由公開遴選機關組織實施。
第十六條筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。
第十七條面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。
第十八條面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業(yè)務水平測試。
第十九條面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關以外的考官一般應占三分之一。面試考官應當挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關業(yè)務、具有干部測評相關經驗的人員擔任。
第二十條根據筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時通知本人。
第五章組織考察
第二十一條公開遴選采取差額考察的辦法。考察對象根據考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。
第二十二條公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。
第二十三條考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。
對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。
第二十四條公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業(yè)務的人員組成。
第二十五條考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作。
第六章決定與任職
第二十六條公開遴選機關根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。
第二十七條公開遴選機關對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務員主管部門審批備案后，辦理調動和任職手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。
第七章紀律與監(jiān)督
第二十八條公開遴選工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條有下列情形之一的，由公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按規(guī)定的編制限額、職數和職位要求進行的；
（二）不按規(guī)定的條件和程序進行的；
（三）擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；
（四）公開遴選工作中徇私舞弊的。
第三十條公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）泄露試題和其他公開遴選涉密信息的；
（二）偽造考試成績或者其他有關資料的；
（三）協助參加考試人員作弊的；
（四）違反考察紀律的；
（五）因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的；
（六）違反公開遴選工作紀律的其他行為。
第三十一條對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十二條公開遴選工作要接受監(jiān)督。公務員主管部門和公開遴選機關應當及時受理舉報，并按照管理權限進行處理。
第八章附則
第三十三條各省、自治區(qū)、直轄市公務員主管部門應根據本辦法，結合本地實際，制定實施細則。
第三十四條公開遴選參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，參照本辦法執(zhí)行。
第三十五條本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。
第三十六條本辦法自頒布之日起施行。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的公務員遴選考試申請和為什么要參加遴選參加遴選申請理由問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！