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本文目錄
- 公務(wù)員考試什么是結(jié)構(gòu)化面試
- 國家公務(wù)員考試面試考什么題型
- 公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
- 公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試什么意思
- 請教一下公務(wù)員和事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試有什么不同
公務(wù)員考試什么是結(jié)構(gòu)化面試
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所謂結(jié)構(gòu)化面試,也就是標(biāo)準(zhǔn)化面試,是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素,按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進行的面試。雖然結(jié)構(gòu)化面試也是通過考官與應(yīng)考者之間交流來進行的,但從形式到內(nèi)容上,它都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點,比如,結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同;面試考官的數(shù)量至少在2人以上;典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。因此,結(jié)構(gòu)化面試的過程規(guī)范,面試結(jié)果也相對客觀、公平、有效。
結(jié)構(gòu)化面試有3個顯著特征:
根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)制定面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析,明確工作中哪些事例能體現(xiàn)良好的績效,哪些事例反映了較差的績效,由執(zhí)行人員對這些具體事例進行評價,并建立題庫。結(jié)構(gòu)化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質(zhì)、動機等諸多方面,尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問題,更能夠保證篩選的成功率。
向所有的應(yīng)聘者提出同一類型的問題。問題的內(nèi)容及其順序都是事先確定的。結(jié)構(gòu)化面試中常見的兩類有效問題為:以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題,與工作要求有關(guān),且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為;以情景為基礎(chǔ)的問題,在假設(shè)的情況下,與工作有關(guān)的求職者的行為表現(xiàn)。提問的秩序結(jié)構(gòu)通常有幾種:
(1)由簡易到復(fù)雜的提問,逐漸加深問題的難度,使候選人在心理上逐步適應(yīng)面試環(huán)境,以充分地展示自己。
(2)由一般到專業(yè)內(nèi)容的提問。
采用系標(biāo)準(zhǔn)化的評分程序。從行為學(xué)角度設(shè)計出一套系統(tǒng)化的具體標(biāo)尺,每個問題都有確定的評分標(biāo)準(zhǔn),針對每一個問題的評分標(biāo)準(zhǔn),建立系統(tǒng)化的評分程序,能夠保證評分一致性,提高結(jié)構(gòu)有效性。
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國家公務(wù)員考試面試考什么題型
2019年國家公務(wù)員面試考試有6道題,其中4道是公共題,包括組織能力,溝通能力,協(xié)調(diào)能力,調(diào)研能力。另外2題是專業(yè)題,這與你報考的崗位密切相關(guān),如這個崗位工作的主要職責(zé),內(nèi)容,改革最新動態(tài)等。
公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
公務(wù)員面試通常有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試這幾種
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試的常見形式。結(jié)構(gòu)化面試整體考核是考官按照事先準(zhǔn)備好的面試題目一一提問,以標(biāo)準(zhǔn)格式記錄答題內(nèi)容,依據(jù)測評要素表以及評分參考要求進行評分。進入考場后大家自報考號,問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名,否則會被取消面試面試資格;答題之前仔細(xì)聽考官的答題引導(dǎo)語,記住答題總時間是多長,聽題作答還是看題作答不同考場會有所不同。
2.半結(jié)構(gòu)化面試
公務(wù)員考試半結(jié)構(gòu)化面試整體流程和結(jié)構(gòu)化面試類似,答題階段一般是標(biāo)準(zhǔn)題目作答之后,提問提前準(zhǔn)備的重要問題,但不要求按照固定次序提問,且可進一步選擇性提問。
3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對考生進行集體測試的方法,區(qū)別于結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試的單人考核。答題過程提前準(zhǔn)備與工作相關(guān)的問題,按照考生報考職位相同或相近,進行分組,人數(shù)不等,一般6-12人,在無領(lǐng)導(dǎo)者的情境下,給考生一定的時間討論出結(jié)果,環(huán)節(jié)分為:個人陳述—自由討論—總結(jié)陳詞,整個過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào),人際交流,應(yīng)變等方面的能力并進行評分。
4.結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點。結(jié)構(gòu)化小組面試由3名或4名考生同時進行,有看題備考—答題—點評—回應(yīng)4個環(huán)節(jié),抽簽決定答題順序,點評及回應(yīng)按照答題順序順延。面試過程中,答題、點評、回應(yīng)考官不會干預(yù),也不會提醒。
公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試什么意思
結(jié)構(gòu)化面試的概念定義為:根據(jù)特定職位的勝任特征要求,遵循固定的程序,采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法,通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式,評價應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結(jié)構(gòu)化面試是在工作分析的基礎(chǔ)上精心設(shè)計與工作有關(guān)的問題和各種可能的答案,并根據(jù)被試者回答的速度和內(nèi)容對其作出等級評價的面試。
一種比較規(guī)范的面試形式。有效性和可靠性較高,但不能進行設(shè)定問題外的提問,局限了面試的深度,而且問題均為事先安排好的,整個過程顯得不自然,且提問可能顯得唐突。
結(jié)構(gòu)化面試的充分準(zhǔn)備:
1、心理準(zhǔn)備
對于多數(shù)考生,尤其是缺乏實際經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,面對略帶神秘的公務(wù)員面試,會產(chǎn)生緊張、焦慮等心理,這是正常的現(xiàn)象,但是必須要學(xué)會自我調(diào)適。考生可以從生理和心理兩方面進行調(diào)節(jié),爭取能夠以充沛的精力和良好的心態(tài)去迎接面試。
2、形象準(zhǔn)備
考官對考生的第一印象就是整體的形象,因此,考生的形象準(zhǔn)備也是非常重要的。形象準(zhǔn)備就是裝扮自己,這種裝扮應(yīng)該自然、得體、大方,而不要刻意雕琢,矯揉造作,要與自己的形象、氣質(zhì)、身份相協(xié)調(diào),從而給眾考官良好的第一印象。
3、知識和能力準(zhǔn)備
面試是沒有范圍的,但這并不意味著面試無法準(zhǔn)備。針對結(jié)構(gòu)化面試的測評要素進行有針對性的知識和能力訓(xùn)練是備考面試最關(guān)鍵的內(nèi)容。這方面的訓(xùn)練可以是考生自己通過反復(fù)的研習(xí)和演練進行,也可以是通過參加社會上的培訓(xùn)班進行。在選擇培訓(xùn)班時,考生要以培訓(xùn)師資的水平和實戰(zhàn)經(jīng)驗為參考標(biāo)準(zhǔn)。
請教一下公務(wù)員和事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試有什么不同
一、考官的組成不同事業(yè)單位面試考官是由考生所報考單位的上級主管部門組織,會同本地組織人事部門、報考單位領(lǐng)導(dǎo)組成的考官團進行面試。事業(yè)單位面試會顯得更加小范圍,考生面對的考官有可能是本單位部門的領(lǐng)導(dǎo);而公務(wù)員面試是由市級以上組織部組織,召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試,一般是組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任,并且目前是異地抽調(diào)考官,盡最大程度保證公平公正??脊倌挲g層次不同,那么他們的知識背景、生活背景將略有差異,這需要我們面對不同類型的考官區(qū)別對待。公務(wù)員面試的考官一般會集中在40~50歲,這個年齡段的考官思想偏保守,并且比較務(wù)實,所以我們再答題時不能出現(xiàn)一些新鮮詞匯,比如說控、水、親、牛掰等,同時我們答題的內(nèi)容要切實解決問題,不需要過多的空話和套話。事業(yè)單位的考官一般會年輕點,會集中在70后代這個階段。所以是介于保守和創(chuàng)新之間,那我們作為考生可以談些理想、務(wù)實的東西來喚起考官對你的興趣。建議廣大考生可以仔細(xì)琢磨下這其中的奧妙,古語有云:人以類聚,物以群分,這對于大家面試分?jǐn)?shù)的提高將是一個隱形的殺手锏。
二、事業(yè)單位面試專業(yè)性較強公務(wù)員面試不同職位一般會采用大致相同的程序和規(guī)則,題目的風(fēng)格也大同小異,基本是是正統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)兩種形式,當(dāng)然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結(jié)構(gòu)化的形式。公務(wù)員面試題材較廣泛,有一定代表性和廣泛性,比如緊密結(jié)合本省及國家的發(fā)展規(guī)劃,如請你結(jié)合自身實際及報考崗位談?wù)剬照務(wù)`國、實干興邦的看法。事業(yè)單位招聘需要專業(yè)性人才,因此往往會以結(jié)構(gòu)化為主再追加專業(yè)面試題,更有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考查,這樣更容易選拔出合適的人才。也就是說,除了公共試題以外,還有專業(yè)方面的試題,而且占的比重較大。相比較而言事業(yè)單位面試題材范圍會小很多,會偏向于本地區(qū)的情況出題,并且會有一定得角色定位,如廣場舞擾民,居民投訴,作為街道工作人員,你怎么協(xié)調(diào)處理。所以廣大考生在備考時收集材料時可以稍有偏重,以便可以一舉中的。
三、考察的側(cè)重點不同事業(yè)單位面試偏重考察我們的實際辦事能力,所以題型偏向應(yīng)變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現(xiàn)象類),人際關(guān)系交往能力,而計劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。事業(yè)單位面試偏重考察我們的實際辦事能力,所以題型也有可能考察應(yīng)急應(yīng)變、綜合應(yīng)用觀點題等一些基礎(chǔ)題型,并且部分崗位可能會考查專業(yè)知識,比如會計類、計衛(wèi)類。近幾年有些地區(qū)的事業(yè)單位面試以公務(wù)員面試為方向標(biāo),也開始大力推廣材料題,一般會給一段社會民生類的材料,然后結(jié)合材料給一道綜合分析(社會現(xiàn)象類)、組織管理、應(yīng)變類或人際溝通等。而公務(wù)員面試題型考查會比較全面,一般會偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會現(xiàn)象類)、組織管理、應(yīng)變類等,甚至?xí)疾檠葜v、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準(zhǔn)備工作,了解題型的偏重,以便考生能在短時間內(nèi)做到針對性復(fù)習(xí)。
四、面試答題的層次不同事業(yè)單位招考有兩種:一種是和省級公務(wù)員招考合在一起招考的,另一種是諸如教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等自主招收的。前者和公務(wù)員一起,面試題目和時間都一樣,后者由單位的主管部門牽頭安排,時間不固定。事業(yè)單位面試主要考查專業(yè)技術(shù)及實際工作能力,公務(wù)員面試主要是處理公務(wù)的綜合能力。公務(wù)員面試答題講究廣度和深度,而事業(yè)單位面試重點在于立意新穎和答題亮點,同時注意答題要短小精悍,因為事業(yè)單位面試的考官忍耐力是有限的。事業(yè)單位面試重要是體現(xiàn)你與崗位的適合度,而不是你認(rèn)為的“優(yōu)秀”,你再拔尖,但與崗位無關(guān),那么很難相信招聘單位也會錄用一個對崗位不匹配的人。公職面試重在選拔合格的公職人員,因此在答題的過程中要能夠站在政府的角度,客觀的處理問題,體現(xiàn)政府辦事的程序和原則,部分專業(yè)性較強的崗位,也應(yīng)帶有專業(yè)的特質(zhì)。但公務(wù)員面試考查的是廣度和深度,那么我們就需要多考慮一些了,比如說出臺的背景、政策意義的深度剖析(從上海社會及生活環(huán)境的改善,整體居民素質(zhì)的提高,精神文明的推進,道德領(lǐng)域的建設(shè)等等方面,縱向深入答題),作為公務(wù)員還要有一定前瞻性,所以這個政策你仔細(xì)想想會發(fā)現(xiàn)落實是一個很大的困難,監(jiān)督成本高,很難形成長效機制,甚至無法監(jiān)督等等一系列的問題,那么我們?nèi)绾伪WC這個政策不會流于形式,這就是很大的亮點。
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