今天給各位分享吉林省公務員考試面試真題的知識，其中也會對吉林省公務員面試人際類題目作答有什么要注意的哪進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄
- 吉林省公務員面試人際類題目作答有什么要注意的哪
- 吉林省公務員考試好考嗎
- 公務員面試真題及答案的作品目 錄
- 2014年6月14號吉林公務員面試題(結構化)
- 吉林省公務員考試難度和國考差多少啊有什么比較大的區(qū)別嗎
吉林省公務員面試人際類題目作答有什么要注意的哪
介紹一下面試必考題型人際處理類問題的作答示范。
一、考察方式
1、以綜合崗來看，從近三年來真題來看，對人際交往意識與技巧的單獨考查有所減少;
2、題型分類上，以考察主動性和有效溝通為主;
3、考查主體上，多出現同事、外單位人員，包括同事的不配合、與外單位的矛盾協作
等等;
4、在2017國考面試中國稅和鐵路公安當中并沒有單獨命制題目，但仍與溝通能力以及應變能力相結合出題，而海關、銀監(jiān)會、郵政系統(tǒng)等部門以及其它綜合崗位，依舊會涉及單獨考察的題目，希望能夠引起廣大考生的足夠重視。
二、真題展示及解析
(一)真題展示
1、有個同事工作比較粗心，他和你關系比較近，你會怎么和他說?(2017年1月18日外交部面試真題)
2、你和同事小李一起完成一個項目的洽談工作。為了盡快完成任務，小李提出了最簡單的合作方法，但你發(fā)現這種方式并不合適，若按此方法實行，還會影響你們的日后合作。你會這么做?
3、你單位要舉行拔河比賽，要求經理都必須參加。但是單位的陳經理性格強勢，同事們平時都對他敬而遠之。一部分同事因與陳經理分到一個小組，參與的積極性不高。如果你是陳經理的助理，你怎么辦?
(二)題目解析：
你和同事小李一起完成一個項目的洽談工作。為了盡快完成任務，小李提出了最簡單的合作方法，但你發(fā)現這種方式并不合適，若按此方法實行，還會影響你們的日后合作。你會這么做?
【整體解析】
本題為一道典型的考查人際關系的題目，主要考查的就是人際關系中的有效溝通能力，當你與小李是合作關系時，小李出于為了盡快完成任務，而提出了方案，當你發(fā)現有問題時，你會如何去處理呢?是置之不理，還是主動溝通呢。其實不難發(fā)現，若想解決這一問題，主動性是必不可少的，就是主動找到小李進行溝通，那么具體如何溝通，溝通些什么，則是本題中應重點關注的。當然，在你提出對小李的想法的一些質疑后，日后工作會不會影響你們二人的關系呢，如何去處理呢，也是需要考生在題目中有所表述的，方顯得全面可行。
【答題要點】
1、本題中需要先認識到并談清楚，與同事之間保持良好關系的重要性和必要性;
2、對項目工作重新進行審視。并主動積極的與小李溝通。分析小李提出的“最簡單的合作方法”，一方面肯定其出發(fā)點，為了更快的完成工作;另一方面，綜合分析出“方法”的利弊，為了不打消小李的積極性，可以考慮能否借鑒一部分的內容對現有工作提供幫助。
3、對于不能采用的內容向小李說明清楚原因，會影響日后工作，具體比如影響工作質量，影響日后合作等，最終達成一致意見。
4、最后再次感謝小李，希望日后仍然多提出寶貴想法建議，多交流分享，并在后續(xù)工作中踏實認真、密切合作等。
參看更多面試備考內容
吉林省公務員考試好考嗎
一些其他省考公告也發(fā)布了，可以說，公務員的報考熱度達到了一定程度，各位考生也都選出了適合自己的崗位，正在緊張的備考。但吉林的各位考生卻一直在盼望2020吉林省考，但又覺得省考難考，吉林省公務員有那么難考嗎?
一、招考人數較多
吉林省公務員考試幾乎每年都在進行，有的年份一年兩考，如下圖近7年招考人數情況，招考較多，尤其在2016年招考人數多達5789人，4129個職位，而近7年平均招錄4855人，為當年的考生報考省考提供了較大的機會。
二、招考職位多樣
吉林省公務員招不僅考職位數量較多，如2019年吉林省考中，共計2343個職位計劃招錄，而且職位也是多樣的，充分給與了廣大考生報考余地。下表為2019吉林省考部分職位。
三、考試分為甲、乙、丙級
吉林省考進行分級考試，不同級別考試，報考崗位、考試科目不同。
例如2019年吉林省考中，報考機關不同，考試級別對應也不同。
①報考省直、市(州)直機關(含垂直管理系統(tǒng)的市州局和長春市所轄區(qū))、選調生職位考試級別為甲級;
②報考縣(市、區(qū))機關(含垂直管理系統(tǒng)的縣和除長春市轄區(qū)之外的區(qū)局)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和街道辦事處及省和市(州)直機關(單位)駐本級政府所在地之外縣(市)的考試級別為乙級。
③其中報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關錄用優(yōu)秀村干部和街道辦事處錄用優(yōu)秀居委會干部職位的考生，考試級別為丙級，筆試科目為《申論》(丙)和《農村工作常識》或《街道工作常識》;
正因為分了甲級、乙級、丙級考試，各位考生可以根據自身情況選擇考試崗位，選擇機會較大。
四、招考條件偏低
吉林省公務員考試，限定條件沒有國考的限定多。
學歷方面：2019年吉林省考學歷要求偏低，共計招錄2344崗位，高中就可報，其中要求高中、?？频膷徫还灿?192個，1861人。本科及以上共計1151個崗位，招錄1807人。
招考對象多樣：以2019年吉林省考職位招錄為例，如下圖。
2019年吉林省考招錄2343個職位，3668人，而且均有眾多不限條件的情況。如下圖所示。吉林省考如果仔細篩選職位表，會選出適合自己的職位。
五、考試誠信公正
在2019年吉林省考公告中：
筆試明確規(guī)定：
1.考生不能用新、舊兩個身份證號同時報名;報名與考試使用的身份證必須一致。
2.考生只允許報考一個職位，資格審查通過后不能再改報其他職位。
3.考生應對提交的信息和材料負責，凡弄虛作假，一經查實，取消考試資格或錄用資格。
面試明確規(guī)定：
凡屬下列情形之一者均記入考生誠信檔案：
(1)偽造有關證件、材料騙取考試資格的;
(2)進入體檢、考察、擬錄用公示名單的考生，主動放棄的;
(3)試用期內主動放棄的;
(4)報考人員被錄用為公務員后，逾期不報到取消其錄用資格等。
六、備考優(yōu)勢
大家一想到備考就知難而退了，但備考優(yōu)勢其實真挺明顯。
(一)復習時間多
要考吉林省考備考時間有多長呢?如果是明年4月下旬考試，現在算起還有將近5個多月的時間，時間非常多。只要大家利用好這5個月的時間，按階段復習，梯度學習，持之以恒，你會發(fā)現省考學習很有樂趣。建議大家規(guī)劃學習階段，每個階段學習時間根據個人情況制定。
(二)筆試內容不難學
吉林省公務員筆試公共科目一般考查行測和申論。
行測包含判斷推理、言語理解、圖形推理、定義判斷、類比推理、數量關系、資料分析。申論包括材料閱讀和寫作。
大家都有學習的基礎，這些內容中，判斷推理可能之前沒學過，數量關系復雜一些，言語理解閱讀量大一些，但是通過牢記基礎理論、記憶公式、掌握定理、熟用規(guī)律，再找到有效的學習方法，再學這些習內容就不難了。
況且現在學習資料較為豐富，包括紙質圖書，電子圖書，視頻學習，學習中不明白的還可以通過網絡學習及時解惑，當然，隨時咨詢吉林中公教育，學習會有明顯的進步。
復習吉林省公務員筆試，時間夠，學習資料豐富，延邊中公教育也會一直在你身邊，各位考生可及時查看2020吉林省考公告提醒服務。
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公務員面試真題及答案的作品目 錄
前言（1）
第一節(jié) 2012年國家公務員面試總體分析（3）
一、面試總體概況（3）
（一）面試形式（3）
（二）面試日期（3）
（三）面試命題（3）
（四）面試考官（4）
（五）面試考場（4）
二、面試命題的六大變化（4）
（一）“專業(yè)化”的趨勢凸顯“干什么，考什么”（4）
（二）“個性化”、“非模式化”答題受青睞（5）
（三）命題緊密結合工作情景（5）
（四）命題意圖隱蔽化（5）
（五）命題題型由“涇渭分明”轉向“兼容雜糅”（6）
（六）命題內容結合當前社會熱點（6）
第二節(jié) 2012年國家公務員結構化面試考情分析（7）
一、結構化面試考試信息（7）
（一）面試模式（7）
（二）面試題量與時長（8）
（三）面試題目的邏輯聯系（8）
二、2012年結構化面試形式全程追蹤（11）
（一）第一階段怎么考（11）
（二）第二階段怎么考（12）
（三）第三階段怎么考（12）
（四）三個階段考查規(guī)律總結（13）
三、結構化面試題型六大變化趨勢（13）
（一）社會熱點題是綜合分析題的考查重點（14）
（二）情景應變題以考查實際工作能力為主（15）
（三）組織管理題凸顯對細節(jié)的考查（16）
（四）人際關系題考查形式求新求變（17）
（五）自我認知題多有追問（17）
（六）形式新穎題的考查以材料題為主（17）
第三節(jié) 2012年國家公務員無領導小組討論考情分析（19）
一、無領導小組討論考試信息（19）
（一）考試部門（19）
（二）考場情況（19）
二、無領導小組討論命題四大趨勢（20）
（一）排序類問題是考查的重中之重（21）
（二）選擇類問題比重增加，成為第二大主打題型（21）
（三）社會熱點是命題的靈魂（21）
（四）材料的選擇更加貼近部門職責（22）
第二章國家公務員各部門面試考情獨家揭秘（23）
第一節(jié)國稅系統(tǒng)面試考情及真題展示（23）
一、部門及職能介紹（23）
二、國稅系統(tǒng)面試考情揭秘（24）
三、國稅系統(tǒng)面試經典真題展示（25）
第二節(jié)海關系統(tǒng)面試考情分析及真題展示（30）
一、部門及職能介紹（30）
二、海關系統(tǒng)面試考情揭秘（31）
三、海關系統(tǒng)面試經典真題展示（32）
第三節(jié)外交部面試考情分析及真題展示（38）
一、部門及職能介紹（38）
二、外交部面試考情揭秘（39）
三、外交部面試經典真題展示（41）
第四節(jié)國家保監(jiān)會面試考情分析及真題展示（50）
一、部門及職能介紹（50）
二、國家保監(jiān)會面試考情揭秘（52）
三、國家保監(jiān)會面試經典真題展示（54）
第五節(jié)國家銀監(jiān)會面試考情分析及真題展示（60）
一、部門及職能介紹（60）
二、國家銀監(jiān)會面試考情揭秘（62）
三、國家銀監(jiān)會面試經典真題展示（64）
第六節(jié)國家海事局面試考情分析及真題展示（70）
一、部門及職能介紹（70）
二、國家海事局面試考情揭秘（71）
三、國家海事局面試經典真題展示（72）
第七節(jié)國家出入境檢驗檢疫局面試考情分析及真題展示（79）
一、崗位職責及崗位要求（79）
二、國家出入境檢驗檢疫局面試考情揭秘（80）
三、國家出入境檢驗檢疫局面試經典真題展示（82）
第八節(jié)國家出入境邊防檢查面試考情分析及真題展示（88）
一、崗位職責及崗位要求（88）
二、國家出入境邊防檢查面試考情揭秘（89）
三、國家出入境邊防檢查面試經典真題展示（90）
第九節(jié)國家統(tǒng)計局面試考情分析及真題展示（97）
一、部門及職能介紹（97）
二、國家統(tǒng)計局面試考情揭秘（98）
三、國家統(tǒng)計局面試經典真題展示（100）
第十節(jié)鐵路公安系統(tǒng)面試考情分析及真題展示（105）
一、崗位職責及崗位要求（105）
二、鐵路公安系統(tǒng)面試考情揭秘（106）
三、鐵路公安系統(tǒng)面試經典真題展示（108）
第一節(jié)北京市公務員考試面試考情分析（117）
一、北京市公務員面試基本情況（117）
二、北京市公務員面試總體分析（118）
第二節(jié)北京市公務員考試面試真題展示（119）
一、2012年4月25日下午北京市公務員面試真題（119）
二、2011年6月13日上午北京市公務員面試真題（121）
三、2010年5月11日下午北京市公務員面試真題（123）
第二章浙江省公務員考試面試考情分析及真題展示（126）
第一節(jié)浙江省公務員考試面試考情分析（126）
一、浙江省公務員面試基本情況（126）
二、浙江省公務員面試總體分析（128）
第二節(jié)浙江省公務員考試面試真題展示（131）
一、2012年4月21日上午浙江省公務員面試真題（131）
二、2011年4月24日浙江省監(jiān)獄警察面試真題（132）
三、2010年3月26日下午浙江省公務員面試真題（133）
第三章江蘇省公務員考試面試考情分析及真題展示（136）
第一節(jié)江蘇省公務員考試面試考情分析（136）
一、江蘇省公務員面試基本情況（136）
二、江蘇省公務員面試總體分析（137）
第二節(jié)江蘇省公務員考試面試真題展示（139）
一、2012年7月22日江蘇省公務員面試真題（139）
二、2011年6月12日江蘇省公務員面試真題（140）
三、2010年6月20日江蘇省公務員面試真題（142）
第四章山東省公務員考試面試考情分析及真題展示（144）
第一節(jié)山東省公務員考試面試考情分析（144）
一、山東省公務員面試基本情況（144）
二、山東省公務員面試總體分析（145）
第二節(jié)山東省公務員考試面試真題展示（146）
一、2012年5月20日上午山東省公務員面試真題（146）
二、2011年6月17日下午山東省公務員面試真題（147）
三、2010年6月4日上午山東省公務員面試真題（149）
第五章湖南省公務員考試面試考情分析及真題展示（151）
第一節(jié)湖南省公考試面試考情分析（151）
一、湖南省公務員面試基本情況（151）
二、湖南省公務員面試總體分析（152）
第二節(jié)湖南省公務員考試面試真題展示（153）
一、2012年7月1日上午湖南省公務員面試真題（153）
二、2011年7月2日湖南省省直公務員面試真題（155）
三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公務員面試真題（156）
第六章吉林省公務員考試面試考情分析及真題展示（158）
第一節(jié)吉林省公務員考試面試考情分析（158）
一、吉林省公務員面試基本情況（158）
二、吉林省公務員面試總體分析（159）
第二節(jié)吉林省公務員考試面試真題展示（160）
一、2011年6月23日吉林省公務員面試真題（160）
二、2010年5月17日吉林省公務員面試真題（162）
三、2009年7月18日吉林省公務員面試真題（163）
第七章遼寧省公務員考試面試考情分析及真題展示（166）
第一節(jié)遼寧省公務員考試面試考情分析（166）
一、遼寧省公務員面試基本情況（166）
二、遼寧省公務員面試總體分析（167）
第二節(jié)遼寧省公務員考試面試真題展示（168）
一、2012年7月2日下午遼寧省公務員面試真題（168）
二、2011年7月11日下午遼寧省公務員面試真題（170）
三、2010年11月21日下午遼寧省公務員面試真題（171）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（175）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（176）
一、題量（176）
二、類型（176）
三、測評要素多元化，命題呈現交叉化的趨勢（177）
四、考查形式多樣化（177）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（178）
一、時政類（178）
二、哲理類（179）
第四節(jié)經典母題庖丁解牛（179）
一、社會現象類（179）
二、公共政策類（186）
三、名言俗語類（191）
四、哲理故事類（195）
第五節(jié)專項真題訓練營（200）
一、社會現象類（200）
二、公共政策類（203）
三、名言俗語類（206）
四、哲理故事類（209）
第二章組織管理題（213）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（213）
一、概念（213）
二、主要考查的測評要素（213）
三、題型分類（214）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（214）
一、身份目的具體化（214）
二、提問方式多元化（214）
三、場景載體特定化（214）
四、困難障礙情境化（215）
五、測評要素綜合化（215）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（215）
一、作答非模式化（215）
二、作答突出亮點（216）
三、答好組織管理題的幾大“黃金法則”（216）
第四節(jié)經典母題庖丁解牛（217）
一、會議組織類（217）
二、考察調研類（221）
三、接待安排類（227）
四、宣傳展銷類（229）
五、比賽競技類（234）
六、捐助慰問類（237）
七、旅游參觀類（239）
第五節(jié)專項真題訓練營（241）
一、會議組織類（241）
二、考察調研類（243）
三、接待安排類（245）
四、宣傳展銷類（246）
五、比賽競技類（249）
六、捐助慰問類（250）
七、旅游參觀類（252）
第三章情景應變題（253）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（253）
一、情景應變題的能力要求（253）
二、情景應變題考查內容（253）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（255）
一、情景應變往年回顧（255）
二、情景應變題目現狀（255）
三、情景應變命題趨勢（255）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（256）
第四節(jié)經典母題庖丁解牛（257）
一、公共危機類（257）
二、職場場景類（260）
三、考場場景類（265）
第五節(jié)專項真題訓練營（269）
一、公共危機類（269）
二、職場場景類（271）
三、考場場景類（275）
第四章人際關系題（277）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（277）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（277）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（278）
一、掌握人際關系題的處理原則（278）
二、把握人際關系的處理方法（278）
三、堅持“陽光心態(tài)”（279）
第四節(jié)經典母題庖丁解牛（279）
一、與領導的人際關系（279）
二、與同事的人際關系（282）
三、與群眾的人際關系（287）
四、與親友的人際關系（289）
第五節(jié)專項真題訓練營（292）
一、與領導的人際關系（292）
二、與同事的人際關系（294）
二、與群眾的人際關系（297）
四、與親友的人際關系（297）
第五章自我認知題（299）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（299）
一、注重對自我情緒控制的測查（299）
二、注重對工作主動性的測查（299）
三、注重對工作忠誠度的測查（300）
四、注重對人際交往能力的測查（300）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（300）
一、綜合化具體表現（300）
二、個性化具體表現（301）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（302）
一、認知職位，了解職位要求，答題具有針對性（302）
二、認知自我，充分了解自己，明確自己的優(yōu)勢和劣勢（302）
三、認知考官，充分準備獲得考官的青睞（302）
第四節(jié)經典母題庖丁解牛（303）
一、直接考查類（303）
二、間接考查類（306）
第五節(jié)專項真題訓練營（310）
一、直接考查類（310）
二、間接考查類（313）
第六章材料題（316）
第一節(jié)命題精髓——材料題相關說明（316）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（316）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（317）
第四節(jié)經典母題庖丁解牛（317）
第五節(jié)專項真題訓練營（327）
第七章形式新穎題型（332）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（332）
一、注重對溝通能力的測查（332）
二、注重對抗壓能力的測查（332）
三、注重對語言能力的測查（333）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（333）
一、從考查形式上來說（333）
二、從考查內容上來說（333）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（334）
一、感情充沛（334）
二、條理清晰，文采斐然（334）
三、主題鮮明（335）
四、身份明晰（335）
第四節(jié)經典母題庖丁解牛（335）
一、演講類（335）
二、串詞講故事類（339）
三、情境模擬對話類（343）
第五節(jié)專項真題訓練營（347）
一、演講類（347）
二、串詞講故事類（350）
三、情境模擬對話類（352）
第八章無領導小組討論（355）
第一節(jié)經典母題庖丁解牛（355）
一、2012年8月7日上午云南省文山州無領導小組討論面試真題（355）
二、2011年2月25日國家廣電總局、國土資源部無領導小組討論面試真題（357）
三、2011年2月13日國家安監(jiān)局無領導小組討論面試真題（359）
四、2010年7月24日上午云南省省直無領導小組討論面試真題（361）
五、2010年5月17日吉林省無領導小組討論面試真題（364）
六、2010年5月29日天津市無領導小組討論面試真題（368）
第二節(jié)專項真題訓練營（371）
一、2010年3月5日北京市海淀區(qū)統(tǒng)計局無領導小組討論面試真題（371）
二、2009年4月山東省無領導小組討論面試真題（374）
三、2009年11月7日重慶市無領導小組討論面試真題（376）
中公教育·全國分校一覽表（384）
2013國家公務員考試面試“專業(yè)專項”課程體系（377）
第一章綜合分析題（175）
第三篇真題專項突破
第一章北京市公務員考試面試考情分析及真題展示（117）
第二篇典型省市面試考情分析及真題展示
第一章 2012年國家公務員面試權威解讀（3）
第一篇國家公務員面試考情及真題大揭秘
2014年6月14號吉林公務員面試題(結構化)
吉林省考面試2014年6月14日結構化真題
第一題：見義勇為的考生，因負傷不能參加高考，許多人說以后高考要道德加分，你怎么看？
第二題：你是居委會主任，你的管轄地區(qū)有外來務工子女經常打架斗毆，無所事事，你怎么解決？
第三題：小馬是機電專業(yè)畢業(yè)生，到報社面試，面試官問他為什么學機電來報社應聘，小馬說因為在車間工作累，不體面，報社工作時間靈活，比較光彩。你認為小馬面試失敗的原因是什么？如果你是小馬，怎么回答面試官的提問？
第四題：村民宅基地拆遷，但是回遷樓遲遲沒有交房，大量村民砸開大門，拿被褥入住，開發(fā)商要派人驅趕，你是鎮(zhèn)政府的工作人員，你怎么做？
吉林省公務員考試難度和國考差多少啊有什么比較大的區(qū)別嗎
國考和省考的的差別：單從題的難度看普遍是國考難度大一些。
吉林省公務員考試和國考的差別：
一、組織單位不同：吉林省公務員考試組織單位是吉林省，國考是全國統(tǒng)一。
二、考錄機關不同：吉林省公務員考試的錄取單位是吉林省，國考更具普遍性，不單只錄取一個省的崗位。
三、職位數目不同：吉林省針對省內的公務員的職位多一些，國考相對而言沒有那么多吉林省的職位。
擴展資料：
經省委組織部、省公務員局研究決定，2018年全省各級機關考試錄用公務員筆試成績定于2018年5月7日9時發(fā)布。
考生可憑身份證號、密碼登錄吉林省公務員考試網上報名系統(tǒng)查詢筆試成績。根據《2018年吉林省各級機關考試錄用公務員公告》規(guī)定，筆試成績在合格線以上的考生，按照招錄計劃1：3的比例確定進入專業(yè)考試、面試人選。有關專業(yè)考試、面試前資格復審以及專業(yè)考試、面試具體時間和地點等事宜由報考部門通過電話通知考生。
請進入專業(yè)考試、面試的考生近期不要變更手機號碼，保持手機暢通，以便聯系?？忌撓捣绞饺缬凶兓?，請主動與報考部門取得聯系，未與報考部門聯系的，后果自負。
參考資料：百度百科——國考吉林省公務員考試網——2018年全省公務員筆試成績的公告
關于吉林省公務員考試面試真題，吉林省公務員面試人際類題目作答有什么要注意的哪的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。