大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于國企和公務(wù)員考試差距，國企好還是公務(wù)員好這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
國企難考還是公務(wù)員難考
總體上公務(wù)員考試難度會稍微大一點(diǎn)
公務(wù)員
時間：公務(wù)員考試分為國考、省考以及市考，國考考試是在每年的11月末，省考大多會在每年的4月中旬（大部分省份同一時間考試），少數(shù)省市會有安排在下半年的考試。
內(nèi)容：行測+申論(考試難度不一樣，國考難度最大)
國企
時間：因為是企業(yè)，時間上比較不固定，以國家電網(wǎng)為例，在每年的11月左右開始，通常會組織3批考試，持續(xù)到來年3月。還有大部分國企考試時間和銀行等企業(yè)相同，大多數(shù)聚集在10月左右。
內(nèi)容：國企考試內(nèi)容有行測+綜合素質(zhì)測評+專業(yè)知識
薪資待遇及個人未來發(fā)展
公務(wù)員
公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。
任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。
工資：應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。
福利：1.按照國家規(guī)定享受福利待遇。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。2.保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
國企
公司關(guān)愛每一位員工，為員工提供具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬水平，密切關(guān)注外部環(huán)境的變化和發(fā)展趨勢，確保公司的整體薪酬水平在地區(qū)和行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。
公司為員工提供完善的福利保障，即有法定福利又有補(bǔ)充福利，包括員工基礎(chǔ)保障的五險一金以及提高生活品質(zhì)的補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療意外保險、個人全面體檢、生日和節(jié)假日福利。
所謂蘿卜白菜各有所愛，大家可以根據(jù)個人的切身情況，來選擇是進(jìn)公務(wù)員還是各類國企，因為這可能是你將來甚至一輩子的事業(yè)，且選且珍惜。
國企考試和公務(wù)員考試一樣嗎
不一樣，公務(wù)員考試政府相關(guān)部門組織，規(guī)模上萬人的考試，有著嚴(yán)格的出題，閱卷程序。作弊者會受到懲罰甚至判刑，國企考試是一個企業(yè)的考試，題目自擬，分?jǐn)?shù)也是自己判斷。沒有可比性
國企員工的工資和公務(wù)員的工資有多大差距為什么
在職場上不同的行業(yè)收入各不相同，即使是相同的行業(yè)也會因為所在部門單位不同，收入上也存在著不同，對于當(dāng)下比較熱門的職業(yè)，國有企業(yè)員工和公務(wù)員兩份工作，兩者之間的收入有多大差距，哪份工作更好呢？
公務(wù)員和國企職工之前的收入差距，會因為職務(wù)的不同而呈現(xiàn)不同的情況，具體來說：
第一、國企中的一般職工和公務(wù)員科員兩者收入相比較，公務(wù)員科員的收入目前略占優(yōu)勢?，F(xiàn)在的國有企業(yè)職工，大部分收入都維持在每個月四千左右，年底會有兩至三萬元的績效獎金，公積金收入也在單邊千元左右，而對于同級別科員而言，每個月的收入大致在五千，不同的地方年底也有三萬左右的績效獎金，因此，兩者之間的收入差每年也就幾千的差距。
例如：某地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職公務(wù)員，剛?cè)肼毜目茊T收入為五千多元，這其中包括車補(bǔ)四百多元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼二百多，年底獎金兩萬不到，但不包含公積金（每月大概有兩千元），而同鄉(xiāng)鎮(zhèn)的電力系統(tǒng)職工，每個月收入四千五百多，年底的獎金有三萬左右（該職工所在供電所效益非常好，其他供電所收入四千左右），公積金也差不多，因此，對于公務(wù)員和國企職工來說，同處于基層崗位，收入基本沒有什么差距。
第二、國企中的部門中層領(lǐng)導(dǎo)和公務(wù)員科長相比較，國企的收入就要高出很多。對于國企的部門領(lǐng)導(dǎo)而言，其中行政層級上屬于科級干部，收入方面相比一般職工要高出很多，比如：某地方國有電力企業(yè)，中層干部的收入在一萬以上，而且年底會根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)一定的獎金，一年的收入大概會在十五萬以上，不過這些都是純收入。
而對于同樣的正科級實職干部，每月的收入大概在七千左右，即使加上年終獎金，科級干部的收入也就是十一萬左右，因而與國企相比較，差距就相當(dāng)大了，不止是在工資上存在著差距，在公積金等方面也存在著差距，年終獎上也是如此，因為企業(yè)的年終獎不同的職務(wù)系數(shù)不同，而對于公務(wù)員系統(tǒng)來說，科員與科長之間的年終獎不會有差別。
第三、公務(wù)員和國有企業(yè)兩份，一般來說公務(wù)員更占優(yōu)勢。無論是在哪個單位，一般的工作人員都是占大多數(shù)，能夠走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的都是鳳毛麟角，在這種情況之下，公務(wù)員之間的收入差距不會太大，在退休之后的收入也不會有太多的波動，社會認(rèn)可程度也在國有企業(yè)之上，因此更加適合一般求職者，至于國企的高收入，僅有極少數(shù)人員才有機(jī)會享受。
結(jié)論，在一般情況之下，國有企業(yè)和公務(wù)員之間的收入差距并不會太大，甚至在部分地區(qū)公務(wù)員在收入上還占有一定的優(yōu)勢，而國企的收入雖然會在領(lǐng)導(dǎo)層占有絕對的優(yōu)勢，但是退休之后會因為收入的減少而降低生活質(zhì)量，公務(wù)員則不存在此類情況，因此，兩者之間公務(wù)員更加有優(yōu)勢。
國企好還是公務(wù)員好
這就要看什么樣的國企了，如果好的國企，比如那些壟斷性行業(yè)的國企就比公務(wù)員好，工資高，補(bǔ)助高，福利待遇都比公務(wù)員好。
現(xiàn)在的公務(wù)員和國企員工沒有多大的區(qū)別，公務(wù)員一樣要簽合同，稍微不注意就可能沒有延簽合同的機(jī)會了，當(dāng)然，有些工種的公務(wù)員還是相當(dāng)有吸引力的，收入、福利待遇很高的，有些行業(yè)還不如在國企好。
所以，不管是國企還是公務(wù)員，都有各自的優(yōu)勢和不足之處，就看你選擇的是是行業(yè)、什么工種。
央企國企筆試和公務(wù)員一樣嗎
一樣。國企招聘考試和公務(wù)員考試內(nèi)容和用書都不一樣。
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。要報地方公務(wù)員考試的同學(xué)要注意查閱當(dāng)?shù)卣嫉恼锌己喺?，以便有針對性地進(jìn)行復(fù)習(xí)。當(dāng)下就公務(wù)員考試改革的趨勢來看，傾向于向考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科靠攏。
筆試
中央、國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員考試包括筆試（公共科目、專業(yè)科目）和面試，以前公共科目筆試按A、B類職位分別進(jìn)行。A類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》（A）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》（B）；專業(yè)科目筆試和面試時間由招考部門自行通知。從2006年開始，A、B類都要考一樣的科目，就是《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，只不過《行政職業(yè)能力測驗》分別命題。[5]
國家公務(wù)員考試按中央機(jī)關(guān)招錄職位區(qū)分為三類，在考試內(nèi)容和招錄政策上有所區(qū)別：
中央機(jī)關(guān)及其省級直屬機(jī)構(gòu)
市(地)級以下直屬機(jī)構(gòu)
專業(yè)性較強(qiáng)的部門（單位）
筆試包括公共科目和專業(yè)科目，公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定，專業(yè)科目由省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。
面試
面試比例與計劃錄用人數(shù)比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試后，按錄用人數(shù)與面試比例確認(rèn)筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進(jìn)入面試關(guān)。
國企考試就沒有固定程式了，一般根據(jù)企業(yè)自己考試程序決定，會更多考核招考專業(yè)的專業(yè)知識。
以上就是，國企招聘考試和公務(wù)員一樣嗎的全部解答，如果想要了解或者學(xué)習(xí)更多國家公務(wù)員考試的知識，歡迎大家前往河南華圖官網(wǎng)公務(wù)員考試各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。
國企一般是自負(fù)盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂“自負(fù)盈虧”意即：自己承擔(dān)虧損與盈利的后果，有一定的自主權(quán)。央企，或大型國企都是招聘，不過招聘的嚴(yán)格程度不一樣，有的只要面試過了，再過了試用期就可以。
擴(kuò)展資料：
國有企業(yè)分類
特殊法人企業(yè)由政府全額出資并明確其法人地位，由國家通過專門的法規(guī)和政策來規(guī)范，不受公司法規(guī)范。像國防設(shè)施、城市公交、城市綠化、水利等，應(yīng)該歸入這類企業(yè)。這類企業(yè)需要由公共財政給予補(bǔ)貼才能維持其正常運(yùn)行。
國有獨(dú)資公司由政府全額出資，受公司法規(guī)范。這類企業(yè)以社會公共目標(biāo)為主，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)居次。這類企業(yè)主要是典型的自然壟斷企業(yè)和資源類企業(yè)，如鐵路、自來水、天然氣、電力、機(jī)場等。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，這類企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)應(yīng)該按邊際成本或平均成本定價，以此來實現(xiàn)社會福利的最大化，而不是謀求從消費(fèi)者那里攫取更多的剩余。
國有控股公司由政府出資控股，受公司法規(guī)范。這類企業(yè)兼具社會公共目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，以經(jīng)濟(jì)目標(biāo)支撐社會公共目標(biāo)。這類企業(yè)主要是準(zhǔn)自然壟斷企業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，如電子、汽車、醫(yī)藥、機(jī)場等。
需要注意的是，這類企業(yè)不直接提供公共服務(wù)，而是通過向國家財政上交股息和紅利，間接提供公共服務(wù)。如果由于特殊環(huán)境，這類企業(yè)不得不履行一些公共職能，則由此造成的損失，由國家財政給予補(bǔ)償。不過，在補(bǔ)償以后，股息和紅利不能免除。當(dāng)然，通過約定和核算，二者可以相抵。
關(guān)于國企和公務(wù)員考試差距的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。