大家好，今天小編來為大家解答國家公務(wù)員考試面試題型這個(gè)問題，國家公務(wù)員考試面試考什么題型很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 國家公務(wù)員考試面試題型有哪些
- 國家公務(wù)員面試一般有幾題
- 國家公務(wù)員考試面試考什么題型
- 2015國家公務(wù)員考試面試題型有哪些
- 2021國家公務(wù)員考試面試會(huì)考什么題型
國家公務(wù)員考試面試題型有哪些
1.面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式
2.結(jié)構(gòu)化面試是指遵照規(guī)范程序?qū)嵤┑囊环N面試形式，它以工作分析為基礎(chǔ)，對報(bào)考同一職位的考生采用相同的測評要素和面真題目，在相同的時(shí)間內(nèi)由經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的考官按照既定的標(biāo)準(zhǔn)對考生進(jìn)行評價(jià)。面真題的命制、實(shí)施、結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行。
3.目前常考的結(jié)構(gòu)化面試題型一般是綜合分析題、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性題，以及其他類，主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型，此類題型更多地側(cè)重于考查考生的臨場反應(yīng)能力以及語言組織能力。
4.國考面試中，不同職位的面試題型也不盡相同，考生可以多參照歷年的國考面試真題。
國家公務(wù)員面試一般有幾題
面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務(wù)員考試時(shí)間一般是20—30分鐘，題目一般是4—5道。國考入面考生可以先參考近年國家公務(wù)員考試部分單位面試基本考情：海事局①面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，題型涉及綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、溝通能力、材料題、視頻題。
②面試題量：每天一套題，每套四道題目?？萍疾竣倜嬖囆问剑航Y(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化均有涉及。②面試題量：每天一套題，一般分為上下半場，總題量題目5-6道不等。稅務(wù)局①面試形式：結(jié)構(gòu)化小組。重難點(diǎn)題型：漫畫、多項(xiàng)選擇式問題、統(tǒng)籌安排、創(chuàng)意活動(dòng)、專業(yè)知識(shí)。②面試題量：每天一套題，每套三道題目。
公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。
最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式
國家公務(wù)員考試面試考什么題型
2019年國家公務(wù)員面試考試有6道題，其中4道是公共題，包括組織能力，溝通能力，協(xié)調(diào)能力，調(diào)研能力。另外2題是專業(yè)題，這與你報(bào)考的崗位密切相關(guān)，如這個(gè)崗位工作的主要職責(zé)，內(nèi)容，改革最新動(dòng)態(tài)等。
2015國家公務(wù)員考試面試題型有哪些
您好，中公教育為您服務(wù)。
國家公務(wù)員考試面試題型有綜合分析題、情景應(yīng)變題、組織管理題、人際關(guān)系題、自我認(rèn)知題。
1.綜合分析題
【例】對于香格里拉旅行團(tuán)強(qiáng)制性消費(fèi)問題，你怎么看?
2.情景應(yīng)變題
【例】有個(gè)方案，你曾向科長反映，科長不采納，后面發(fā)生巨大損失，上級(jí)部門找你了解情況，你會(huì)怎么辦?
3.組織管理題
【例】假如你是某單位宣傳科小王的助理，領(lǐng)導(dǎo)讓你和小王一起來組織一場單位的中秋晚會(huì)，請問該怎么組織?
4.人際關(guān)系題
【例】小趙和你是同事，平時(shí)做事很謹(jǐn)慎，經(jīng)常在材料的細(xì)節(jié)上琢磨很久，甚至連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都要反復(fù)斟酌，還總愛拉著你一起看，導(dǎo)致你的工作沒法正常開展，拖延了你的下班時(shí)間，你怎么處理?
5.自我認(rèn)知題
【例】每個(gè)人都是孤品，目標(biāo)都是唯一的，都想追求成功。請問以后工作中你想怎么做唯一的自己?
2015年國家公務(wù)員筆試成績預(yù)計(jì)于1月10日公布，公共科目筆試成績及最低合格分?jǐn)?shù)線可于2015年1月10日登錄考錄專題網(wǎng)站查詢，預(yù)計(jì)面試將會(huì)在1月中旬進(jìn)行。
推薦》》》2015年國家公務(wù)員考試筆試成績查詢?nèi)肟诩皣夜珓?wù)員考試筆試分?jǐn)?shù)線
希望可以幫助到您~
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
2021國家公務(wù)員考試面試會(huì)考什么題型
2021國家公務(wù)員考試公告暫未發(fā)布，我們先來參考往年考情。國家公務(wù)員考試內(nèi)容、報(bào)考條件、時(shí)間安排等，可參考2020國家公務(wù)員考試公告：點(diǎn)擊查看
國考面試題型分為三大類：結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、結(jié)構(gòu)化小組面試。
一、結(jié)構(gòu)化面試
1、何為結(jié)構(gòu)化面試？
結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的。之所以叫結(jié)構(gòu)化面試，就是評分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化，評分考官一致化，考場形式結(jié)構(gòu)化，題目結(jié)構(gòu)化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價(jià)的一種面試方式。
2、結(jié)構(gòu)化面試的流程是什么？
面試報(bào)到抽簽→候考→進(jìn)入考場→答題→考生退場→面試結(jié)束→下一位考生入場→成績確認(rèn)→面試結(jié)束
結(jié)構(gòu)化面試各題型介紹及答題技巧
綜合分析題：綜合分析類題目是廣大考生在公考面試時(shí)感到頭痛的題目，往往會(huì)出現(xiàn)題目表態(tài)不正確和分析內(nèi)容過少，沒話說的情況等等，這些問題的出現(xiàn)，最根本的原因就是分析能力不強(qiáng)，缺少正確的分析方法。對于綜合分析類題目如何更正確，更全面的作答，可采取兩種方法：題干信息分析法和結(jié)合實(shí)際分析法。
情景應(yīng)變題：情景模擬類題目是面試過程中考察頻率較高的一類題型，經(jīng)常出現(xiàn)在試題中的最后一題，以考察考生的語言理解與表達(dá)能力為主，由考生擔(dān)任題中角色，和考官進(jìn)行模擬溝通。情景模擬類的題目問法往往比較明確，一般為“請現(xiàn)場模擬”，能讓考生盡快代入到考題當(dāng)中，是最能考察考生交流感與表達(dá)能力的一道題。
人際交往技巧題：人際題目命題原理是圍繞著工作相關(guān)的人際關(guān)系來命題，形式上伴隨著諸多人際矛盾，一方面考查怎么看待，一方面考查怎么化解。這種題目本質(zhì)上測查的就是一個(gè)人的情商的高低，而在公職隊(duì)伍人員選拔時(shí)，除了不可選擇性之外，還有一項(xiàng)就是你解決處理問題的能力，要知道我們除了和同事接觸，還要和群眾去打交道。而往往高情商的人會(huì)很好地解決問題。
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題：在公務(wù)員面試中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)組織活動(dòng)類型題目，目的是測查考生的計(jì)劃能力、組織能力。因此考生能否結(jié)合實(shí)際情況把活動(dòng)組織好是得高分的關(guān)鍵。
其他題型：結(jié)構(gòu)化面試包含題型眾多，如串詞故事類、哲理類、政策理解類等等，還多樣性的面試形式都是為了考查面試者是否具備公務(wù)員任職的基本要求，因此在備考中我一定不能離了初心，圍繞面試考查的能力認(rèn)真作答才是我們首先要做到的。
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試
何為無領(lǐng)導(dǎo)小組面試？
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試，通過給一組考生（一般是5-7人）一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是一個(gè)小時(shí)左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生做出綜合評價(jià)。
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的流程是什么？
考生入場→個(gè)人陳述→自由討論→總結(jié)陳述→考生退場→計(jì)分審核→下一位考生入場→成績確認(rèn)→面試結(jié)束
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試各題型介紹
（1）開放式問題：即問題設(shè)置簡明且限制條件少，答案的范圍較廣，并可從多角度進(jìn)行回答。這類題目主要考查考生思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有獨(dú)到的觀點(diǎn)和見解。
（2）兩難式問題：是指讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種，即我們常說的二選一。這類問題主觀性較大，與辯論也最為相似，兩種選項(xiàng)沒有完全正確和錯(cuò)誤之分，但各自又有一定的利弊，主要考查考生的分析能力、語言表達(dá)能力、說服力以及情緒控制能力等。
（3）多項(xiàng)選擇式問題：主要考查考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力等。而且此類題目往往目標(biāo)明確、問題尖銳，也較容易引發(fā)考生間的爭論，要求考生觀點(diǎn)鮮明、邏輯嚴(yán)密。
（4）資源爭奪型問題：適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，是讓處于同等地位的考生就有限的資源進(jìn)行分配或就一定的名額、資格等進(jìn)行自薦式爭奪。此類問題可以引起應(yīng)試者的充分辯論，也有利于考官對應(yīng)試者進(jìn)行評價(jià)。
（5）操作型問題：主要考查考生的主觀能動(dòng)性、合作能力、操作能力以及在一個(gè)實(shí)際任務(wù)中所充當(dāng)?shù)慕巧Ａ硗猓祟愵}型對語言方面的能力考查較少，主要測查考生的動(dòng)手能力，以及考生是否具有一定的專業(yè)技術(shù)。
結(jié)構(gòu)化小組面試
何為結(jié)構(gòu)化小組面試？
結(jié)構(gòu)化小組面試,是以結(jié)構(gòu)化面試為基礎(chǔ),結(jié)合小組集體面試、輪流答題、互相點(diǎn)評、分別回應(yīng)的方式而形成的一種新的面試形式。
結(jié)構(gòu)化小組面試的流程是什么？
面試報(bào)到抽簽→候考→進(jìn)入考場→答題→考生退場→面試結(jié)束→下一位考生入場→成績確認(rèn)→面試結(jié)束
（與結(jié)構(gòu)化不同之處在于考官所問問題比較隨機(jī),不是固定的題目,近似于點(diǎn)面談性質(zhì),近兩年多出現(xiàn)于外交部）
結(jié)構(gòu)化小組面試技巧
（1）答題言簡意賅
由于時(shí)間有限,每道題目只有兩分鐘,考試時(shí)間到了考官就會(huì)叫停,沒有多余的時(shí)間讓考生繼續(xù)補(bǔ)充,因此,在考前思考階段,考生就要把想說的內(nèi)容簡明扼要地準(zhǔn)備好,這樣才能在面試時(shí)說話不啰嗦,不雜亂。
（2）點(diǎn)評要辯證全面
在面試答題時(shí),考生開始對別人的回答進(jìn)行點(diǎn)評時(shí),應(yīng)該從對方的答題內(nèi)容入手,全面地點(diǎn)評。不能以偏概全,在點(diǎn)評中,既要看到別人的優(yōu)點(diǎn),也要看到別人的不足之處,做到辯證全面,盡量做到公平公正。
用詞用語要準(zhǔn)確
一方面,在考場上說的每一句話都要根據(jù)客觀實(shí)際,切不可主觀臆斷。另一方面,在點(diǎn)評時(shí)用語要準(zhǔn)確,如:盡量不要出現(xiàn)“某某觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的”,可用“相對不夠完善或具體”等語言,因?yàn)楹苌俪霈F(xiàn)完全錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。
公務(wù)員素質(zhì)修養(yǎng)要體現(xiàn)
考官會(huì)全方位地觀察考生,包括性格、感情、態(tài)度、語言、溝通互動(dòng)能力等?？忌⒁饧?xì)節(jié):別人答題時(shí)要認(rèn)真記錄;與人溝通時(shí)要保持微笑;語言要得體照顧對方感受;面對別人指出問題時(shí)可以坦然大方接受等等。
擺正好位置
考生在點(diǎn)評的時(shí)候自己應(yīng)該把自己擺在一個(gè)“做事者”的角度?？忌鷳?yīng)該謹(jǐn)記的是“點(diǎn)評的是做事,而不答題”。高質(zhì)量的點(diǎn)評在結(jié)構(gòu)的安排上應(yīng)該呈現(xiàn)的是“對方存在的問題是什么+此問題的必要性+解決問題”。
把握好節(jié)奏
兩分鐘分別對兩個(gè)考生三道題進(jìn)行點(diǎn)評時(shí)間一定是不夠的。因此要掌握好節(jié)奏:對于共性問題可以一起進(jìn)行點(diǎn)評;點(diǎn)評過程中采取要點(diǎn)式點(diǎn)評法,就是有主旨句引領(lǐng),接下來再具體闡述,這樣也會(huì)點(diǎn)評內(nèi)容更加清晰。
國家公務(wù)員考試面試題型和國家公務(wù)員考試面試考什么題型的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！