大家好，今天小編來為大家解答日本公務員考試職位要求這個問題，大學日語專業(yè)的畢業(yè)生可以報考公務員嗎很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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日語專業(yè)可以報考公務員嗎
“日語”專業(yè)可以報考公務員考試中面向該專業(yè)招錄的崗位。
以2017年度國考為例，面向“日語”專業(yè)招考的職位，比如：
“中央文獻翻譯部日文翻譯處主任科員及以下”；
“中國人民對外友好協(xié)會日本工作部三處主任科員及以下”；
“外交部地區(qū)業(yè)務司日語”；等。
需查看報考地公務員招錄公告及職位表，結(jié)合“專業(yè)、學歷、學位、政治面貌”等條件，選擇崗位填報。
大學日語專業(yè)的畢業(yè)生可以報考公務員嗎
可以。
公務員報考條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生，年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
考公務員注意事項：
1、注意答題速度，公務員考試題量比較大，行測題型很多，平均起來一道題一分鐘，需要很快的速度，申論全部是主觀試題，審題要快，然后不停的寫。
2、注意不會的題不要鉆牛角尖，該舍則舍，自己的強項要保證準確率，把有把握的題都做完，看時間再回頭做那些不確定的題
3、注意字跡工整，申論一定要條理清晰，字跡工整，不然以判卷的速度，如果你寫的鬼畫符一樣，老師沒有耐心給你一個一個采分點去找。
4、建議先做幾套行測真題，找出自己的強弱勢在哪一個題型，如果強的很強可以先注重提高弱勢的那部分，可以提高很大的分數(shù)，如果強弱勢不明顯，或者弱勢的是語言理解這類需要長期積累的題型，并不是短期突擊能搞定的，建議先舍棄，了解些基本的做法就可以了。
以上內(nèi)容參考：百度百科-公務員考試
我大三去日本留學,回來可以考公務員嗎
可以。
留學回國人員可以根據(jù)自身情況報考符合條件的職位。其中，2018年1月1日（該時間隨招考年份變動）至面試前取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員，未落實工作單位的，可以報考限應屆畢業(yè)生報考職位。不過有部分單位和職位是不允許非公派留學生報考的，一般會在職位表上標注，考生需留意。
在公務員考試公告發(fā)布后，考生需要仔細查看招考公告、報考指南和職位表，篩選出符合自身情況的崗位，之后根據(jù)公告中的時間進行報名、打印準考證、參加考試以及之后的環(huán)節(jié)。由于出國（境）留學的考生跟在中國大陸接受的學歷教育有所不同，因此，留學歸國的考生除了要和普通考生一樣提供《招考公告》和《招考簡章》中規(guī)定的材料外，還需要在面試前（資格復審）向招錄機關(guān)出具教育部門的學歷認證。
關(guān)于留學問題有不了解的可以咨詢櫻花國際日語。櫻花國際日語是由新世界教育集團日語紅寶書、藍寶書編著方實用日本語鑒定J·TEST考級上?？键c從日本引進的日本教育高端私人定制服務機構(gòu)。2007年2月在國內(nèi)開設(shè)學習中心，目前在全國38個城市，設(shè)立了54家學習中心。以專業(yè)的日語教學研發(fā)及培訓實力，立足于專業(yè)日本外教的優(yōu)勢師資。12年間，培養(yǎng)了大量具備優(yōu)秀日語能力的相關(guān)人才，為促進中日友好關(guān)系做出了積極貢獻，得到社會各界的廣泛好評。點擊了解更多日本升學信息
日語專業(yè)的,可以考什么方面的公務員
日語專業(yè)的畢業(yè)生，可以考各級政府機關(guān)招商引資方面的部門的公務員，還有就是海關(guān)、進出口管理部門等。應該說面也比較廣。主要看當?shù)氐膶θ战涣魇欠癜l(fā)達。
公務員考試報名時，下載職位表查看崗位要求，崗位對一級目錄、二級目錄的要求可設(shè)置三組，報考人員只需滿足其中一組即可報考。日語專業(yè)在公務員招考中，職位會相對少一些，如果沒有，還可以報“不限”專業(yè)的崗位，但競爭會相對激烈些。
界定標準
針對公務員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經(jīng)反復研究認為，干部管理制度正處在改革過程中，公務員的范圍需要同民主政治發(fā)展進程相適應，同我國現(xiàn)階段干部管理體制相符合，公務員法草案的規(guī)定符合實際情況，建議維持草案規(guī)定的范圍；同時，建議對關(guān)于公務員定義的表述作修改完善，以符合所要規(guī)范的公務員范圍。最后，立法機關(guān)接受了這個建議。
以上內(nèi)容參考：百度百科-公務員
日本的公務員制度是怎樣的
考試任用制度
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強調(diào)兩項原則：公開平等，成績主義?？荚囀求w現(xiàn)這一原則的客觀、公平的手段?！秶夜珓諉T法》指出：“考試的目的在于判斷是否具備執(zhí)行任務的能力?！眹夜珓諉T的任用均通過“競爭考試”，擇優(yōu)錄取。必要時，可根據(jù)考試成績，工作成績或其他能力的實際考試選拔?？荚囍饕泄P試、口試和身體檢查。任用考試均向公務員通知，并說明報考官職的職務、責任、待遇、報考資格、手續(xù)、報考日期與地點。人事院把考試合格者編成名冊，每任用一人,必須從5名報考高分者中選拔。
考績獎懲制度
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日本稱考績?yōu)椤扒趧赵u定”?？伎兊哪康脑谟诔浞职l(fā)揮和提高職員的工作效率，并作為獎懲的根據(jù)?？伎儼床煌俾毜穆殑找?guī)定標準，明確每個人的職務執(zhí)行能力、責任心、業(yè)務水平和實際成績?？伎兎譃槎ㄆ谠u定和臨時特別評定。由主管部門的首長依據(jù)工作責任制和完成任務的情況，對其下屬每年進行一次定期的或臨時的考核，客觀地評定職員的業(yè)績?！秶夜珓諉T法》要求：政府機關(guān)首長必須“根據(jù)評定結(jié)果采取適當措施”，對工作成績優(yōu)秀者，可得到不同等級的表彰，并相應地晉升職位和提薪；對工作成績不良者，給予教育或訓練，有的進行工作調(diào)動或降低職務。
報酬福利制度
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日本對公務員的待遇稱為“報酬”，報酬由基本工薪和津貼構(gòu)成?！秶夜珓諉T法》對公務員支付工薪的標準，歸結(jié)為“職務和責任”。1950年公布的《一般職職員報酬法》，明確職務工薪的原則應“考慮其職務的復雜性、困難程度、責任大小、勞動強度、工作時間、工作環(huán)境以及其他工作條件”。報酬必須與社會經(jīng)濟狀況相適應?！秶夜珓諉T法》賦予人事院對工薪的建議權(quán)，規(guī)定：“工薪表是在考慮生活費、私營企事業(yè)的報酬和人事院決定的適當條件基礎(chǔ)上作出。并按每個等級或職級來規(guī)定具體的工薪額?！眻蟪臧ǎ夯竟ば剑宦殑仗厥庹呒有?；還可根據(jù)不同情況領(lǐng)取撫養(yǎng)家屬、交通和房租等各種補貼。此外，還規(guī)定公務員退休領(lǐng)取退職金和養(yǎng)老金。
進修制度
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《國家公務員法》規(guī)定行政機關(guān)首長“對職員效能的發(fā)揮和提高，必須進行調(diào)查研究”，制定和努力實行職員進修計劃。目的是發(fā)揮公務員的才能，增進服務精神，提高工作效率。人事院主持的進修有以下幾種：初任進修，使新錄用的公務員了解其責任和執(zhí)行職務應有的態(tài)度；行政進修，培訓行政職工中服務成績優(yōu)良者,目的是提高行政管理能力和培養(yǎng)優(yōu)秀官員;組織管理者培訓，以課長級官員為對象，通過實習和業(yè)務技術(shù)知識訓練，提高執(zhí)行職務的能力；組織人事院和地方事務局的監(jiān)督者進修，以提高公務員管理和監(jiān)督的能力；行政官駐外國研究員制度。
服務紀律和管理制度
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《國家公務員法》規(guī)定:"所有職員作為全體國民的服務員，必須為公共利益進行工作",執(zhí)行職務時,應“竭盡全力,專心致志”，“職員不得損害其職務信用，不得有玷污全體官職名譽的行為”。還規(guī)定嚴格的管理措施：國家公務員如違反《國家公務員法》和有關(guān)法令,違反職責和瀆職,違法亂紀而有損于公務員的稱號者,只要有其中一項,就須給予免職、停職、降薪或警告處分；國家公務員如果工作成績不佳，因身心健康致使執(zhí)行職務有困難，或不勝任，或缺乏擔任官職必備條件者,只要其中有一項,應予以降職或免職；國家公務員如因身體不健康而需要長期休養(yǎng)，或因涉及到刑事案件而受起訴者,只要有其中一項,便可令其休職。
人事管理機構(gòu)
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根據(jù) 1948年《國家公務員法》和《地方公務員法》規(guī)定:中央設(shè)“人事院”,地方設(shè)“人事委員會”或“公平委員會”，內(nèi)閣各省廳設(shè)“內(nèi)閣人事院”等專門管理機構(gòu)。人事院是中央行政管理機關(guān)，是公務員系統(tǒng)中決策性的人事機關(guān)，是內(nèi)閣的輔助機構(gòu)之一，掌管國家公務員的考試、任免、級別、薪金、進修、懲戒等事務，并監(jiān)督公務員的工作。它具有準立法權(quán)，還有審查或裁決各行政組織對公務員不正當處分的準司法權(quán)。人事院下設(shè)事務總局，總局下設(shè) 5個職能局。人事院還附屬5個委員會和1個研修所,并在全國設(shè)有8個地方事務局和1個事務所,代表人事院指導地方政府的人事管理活動。
主要特點
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（1）中央與地方公務員分別管理。國家公務員由中央人事院統(tǒng)一管理，人事院對內(nèi)閣具有相對獨立性，掌管和調(diào)整職員的級別、考試、任免、報酬、進修、懲戒等人事行政事務，并擁有準立法權(quán)和準司法權(quán)。它有權(quán)就人事問題直接向國會、內(nèi)閣提出工作報告和建議。地方公務員則由各地方自治體的人事委員會或公平委員會管理，這些組織以《地方公務員法》為依據(jù)，管理地方公務員的有關(guān)事宜。中央與地方人事機構(gòu)都有各自嚴密、合理的組織,各司其職,而非隸屬關(guān)系，其權(quán)限范圍十分明確。但地方人事機構(gòu)可就技術(shù)問題，請求人事院有關(guān)部門予以協(xié)助和指導；而人事院所實施的制度則給地方人事機構(gòu)以影響。
（2）實行以職階制為基礎(chǔ)的人事行政基本制度。職階制是官職的等級制。1950年公布《國家公務員職階制法》指出職階制是根據(jù)職務的種類、復雜性和責任大小把官職加以分類整理的計劃措施。職階制吸收了美國的職位分類經(jīng)驗，經(jīng)過長期籌劃而成。但因日本仍存在著“終身雇用制”和“年功序列制”，加上日本公務員在知識技術(shù)上訓練不足，尚不能像美國文官那樣在不同職位間移動；同時職階制過于簡單，有違《國家公務員法》的規(guī)定，因而尚未全面實施。
（3）各項公務員制度規(guī)范化、法制化。日本政府不斷改革和完善各項具體公務員制度，形成了一套比較規(guī)范的公務員制度體系，并以法律形式固定下來。先后制定關(guān)于公務員制度的法律、政令和規(guī)劃有40多種，有效地保證了公務員管理的科學化和效率化。
（4）各級公務員實現(xiàn)知識化和年輕化。一般職公務員通過考試擇優(yōu)錄用，保證了公務員的文化專業(yè)水平，同時限制了年齡，使他們在年富力強時承擔重任。
評價
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日本公務員制度對更新官界和加強國家行政管理，起了積極的作用。但由于日本壟斷資產(chǎn)階級掌握政權(quán)，公務員制度仍然是資產(chǎn)階級官僚制。日本官界中依靠金錢、權(quán)勢、政黨派系安排官職等現(xiàn)象相當嚴重，因而在人事制度和管理上存在不少難以解決的課題。
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