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我國公務(wù)員首屆招考是在哪一年
1982年。
1982年，原勞動人事部制定下發(fā)《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》，強調(diào)國家機關(guān)、企事業(yè)單位吸收錄用干部，實行公開招收，進行德、智、體全面考核，堅持競爭考試、擇優(yōu)錄用。從此，考試進入干部錄用程序中。
1987年，黨的十三大決定建立國家公務(wù)員制度，要求在選拔任用方面盡量增加透明程度、開放程度和群眾參與程度，要求引入競爭機制，在更大范圍內(nèi)創(chuàng)造一種有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的局面。
擴展資料根據(jù)《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2020年度考試錄用公務(wù)員公告》，在所有招錄職位中，8個非通用語職位，筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗、申論、外語水平測試成績（考試成績均按百分制折算，下同）分別占25%、25%、50%的比例合成。
中國銀保監(jiān)會及其派出機構(gòu)特殊專業(yè)職位和中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)特殊專業(yè)職位，筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目筆試成績分別占25%、25%、50%的比例合成。
公安機關(guān)人民警察職位按照行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目筆試成績分別占40%、30%、30%的比例合成。
參考資料來源：百度百科--公務(wù)員考試
參考資料來源：人民網(wǎng)--2020年國考筆試“放榜”計劃招錄2.4萬人
第一屆公務(wù)員考試哪一年
我國公務(wù)員首屆招考是1994年。1993年8月，國務(wù)院頒布了《國家公務(wù)員暫行條例》，在各級國家行政機關(guān)建立和推行公務(wù)員制度。1994年6月，人事部下發(fā)了《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，這標(biāo)志著國家公務(wù)員考試錄用制度正式建立。
1994年8月19日，中央國家機關(guān)首次招考公務(wù)員，錄用名額為490人。人事部組織了國務(wù)院辦公廳、建設(shè)部、人事部等30余個中央國家行政機關(guān)的公務(wù)員招考，以此來帶動全國。
中國最早使用公務(wù)員稱謂是在什么時候
使用"公務(wù)員"稱謂最早在什么時期1993年4月24日國務(wù)院第二次常務(wù)會議通過、1993年8月14日國務(wù)院令第125號發(fā)布，1993年10月1日正式實施《國家公務(wù)員暫行條例》自此開始，。中國國家公務(wù)員制度正式建立公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員[1]。
公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別。人力資源和社會保障部2018年5月21日發(fā)布的《2016年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務(wù)員719萬人[2]。
2019年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行[3]。
中文名
公務(wù)員、國家公務(wù)員
外文名
Civil servants
職務(wù)屬性
國家公職人員
主要職責(zé)
管理經(jīng)濟社會和國家公共資源
職務(wù)類型
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
國家公務(wù)員考試是哪一年開始的
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1982年，原勞動人事部制定下發(fā)《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》，強調(diào)國家機關(guān)、企事業(yè)單位吸收錄用干部，實行公開招收，進行德、智、體全面考核，堅持競爭考試、擇優(yōu)錄用。從此，考試進入干部錄用程序中。
1987年，黨的十三大決定建立國家公務(wù)員制度，要求在選拔任用方面盡量增加透明程度、開放程度和群眾參與程度，要求引入競爭機制，在更大范圍內(nèi)創(chuàng)造一種有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的局面。
1988年，七屆人大一次會議提出，今后各級政府錄用公務(wù)員，要通過公開考試，擇優(yōu)選拔。
1989年，原人事部在監(jiān)察部、審計署等6部門進行公務(wù)員考試錄用試點。
1993年，《國家公務(wù)員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發(fā)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用國家公務(wù)員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。公務(wù)員考錄制度正式建立。
2005年，《中華人民共和國公務(wù)員法》頒布，明確規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
2007年，中組部、原人事部下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）〉的通知》；同日，原人事部下發(fā)《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》?！兑?guī)定》對公務(wù)員考錄的原則、報考條件、招考程序和方法以及紀(jì)律與監(jiān)督等做出全面規(guī)定，進一步完善了考錄制度。
中國最早什么時候開始有公務(wù)員一說的
現(xiàn)代化的公務(wù)員制度，起源于英國。19世紀(jì)中葉開始的文官制度改革，確立了以考任制為核心的任用制度和以工作實績?yōu)榛A(chǔ)的考核制度，奠定了英國公務(wù)員制度的制度基礎(chǔ)，也奠定了英國現(xiàn)代政府體制的基礎(chǔ)。這為英國在國際經(jīng)濟和政治事務(wù)達到一個半世紀(jì)之久奠定了基礎(chǔ)。在英國之后，美國、法國、德國等西方發(fā)達國家，都開始了公務(wù)員制度建設(shè)，為其建立現(xiàn)代政府體制奠定了基礎(chǔ)，也促進了這些國家經(jīng)濟、社會和政治發(fā)展?，F(xiàn)代公務(wù)員制度有很多制度構(gòu)件，包括錄用、晉升、退出、工資激勵、權(quán)利保障等機制。其在錄用方面的特征是，不基于個人關(guān)系，而基于個人的才干，通過競爭性的招聘考試?？荚嚳梢允侨珖缘?，也可以是地域性的或者部門性的。在晉升方面的特征是，不基于個人關(guān)系，而基于個人才干和業(yè)績，業(yè)績優(yōu)秀者得到適當(dāng)?shù)莫剟?。這樣，公務(wù)員可以長期保持工作的激勵，不會過多地考慮取悅于上級或者有權(quán)優(yōu)勢的領(lǐng)導(dǎo)人。在工資制度方面的特征是，其工資一般在社會平均工資水平之上，并且上下級之間有相當(dāng)?shù)牟罹?。高級公?wù)員與低級公務(wù)員工資差別較大，可以吸引高質(zhì)量的人員，并將重要人才集中到薪金較高并且具有戰(zhàn)略性的人員。其核心特征是不任人唯親，通過競爭性的錄用、晉升和富含激勵的制度確保用人唯賢。在中國，人事制度也是中國的核心制度。在1993年正式施行公務(wù)員制度之前，中國實行的是干部制度。干部制度基本上是一種身份制度，也就是說整個社會分成兩種人，一種是干部，處于治人者的位置；一種是群眾，處于治于人者的位置，包括工人和農(nóng)民。一個人一旦取得干部身份，就擁有了與這一身份相關(guān)的名譽、地位和福利待遇。除了身份制特征之外，干部制度還有如下特征：缺乏具體的管理制度。人員任命基本上實行委任制，單純依靠行政手段任命干部，一旦任命，只要不犯嚴(yán)重錯誤，就終身享受干部待遇。選拔任用由少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)決策，組織部門負責(zé)實施，帶有很強的主觀性和隨意性，否則就是論資排輩。干部考核只有定性標(biāo)準(zhǔn)，缺乏定量化標(biāo)準(zhǔn)，重視政治標(biāo)準(zhǔn)，忽視業(yè)務(wù)考核。干部管理缺乏基本的法律規(guī)章制度。錄用、考核、退休、工資福利、公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)等方面，缺乏具體的管理制度。干部外延廣泛。它不僅包含國家機關(guān)除工勤人員之外的工作人員、國有企業(yè)除工人之外的工作人員，還包括政黨、事業(yè)單位、人民團體等組織的工作人員，甚至還包括寺廟中的工作人員。這一制度狀況適應(yīng)計劃經(jīng)濟時代經(jīng)濟、社會和政治高度一體化的需要，因為在計劃經(jīng)濟條件下，政府與企業(yè)、政府與政黨、政府與事業(yè)單位、政府與社會組織，實際上都處于一體化的狀態(tài)，政府機關(guān)工作人員，與政黨機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位工作人員和人民團體等社會組織工作人員都是一回事，都是由國家任命、其工資由國家統(tǒng)一支付，都在為國家工作。1979年末中共中央十一屆三中全會決定開始完善和發(fā)展干部的選拔、錄用、任免、考核、輪換等制度。自此開始，逐步建立了正常的離退休制度，打破了終身任職制，實現(xiàn)新老干部交替正?；?；打破干部任用的單一委任制模式，實行委任、選任、考任等制度。在考核制度方面也有了新的嘗試。這些實踐積累了很多寶貴的經(jīng)驗，并且開始讓公開、公平、競爭、考核等觀念逐步深入人心，干部人事制度的封閉管理狀態(tài)有了很大的改變，開始向科學(xué)化、法制化、民主化方向發(fā)展。與此同時，鑒于粗放式、千篇一律的干部制度已經(jīng)跟不上實際發(fā)展需要，因為隨著城市經(jīng)濟改革、事業(yè)單位改革和社會發(fā)展的啟動和深化，對國有企業(yè)、人民團體、事業(yè)單位、政治組織和國家機關(guān)的工作人員有有必要進行分類管理。在分類管理的基礎(chǔ)上，可以針對國家行政管理效率的需要，建立現(xiàn)代化的公務(wù)員制度，從而保證國家行政管理的效率和活力。1992年中共中央十四屆三中全會提出建立社會主義市場經(jīng)濟體制。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟建設(shè)的需要，干部制度改革也遇到了一個新的發(fā)展機遇。因為市場經(jīng)濟改革，必然要推動政企分開、政事分開，也必然要充分發(fā)展社會中介組織。在這種情況下，大一統(tǒng)的干部制度顯然已經(jīng)難以適應(yīng)新的形勢，改革干部人事制度，對干部進行分類管理，建立公務(wù)員制度，已經(jīng)是大勢所趨。在這一背景之下，在改革開放以來積累的干部人事改革實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，1993年4月24日國務(wù)院第二次常務(wù)會議通過、1993年8月14日國務(wù)院令第125號發(fā)布，1993年10月1日正式實施《國家公務(wù)員暫行條例》自此開始，。中國國家公務(wù)員制度正式建立。
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